Суббота , 25 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Что нужно узнать на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Что нужно узнать на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

Пять вопросов, которые обязательно надо задать работодателю на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы


Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах


Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду


Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?


Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…


С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

13 вопросов работодателю на собеседовании: спрашивайте

***

Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен с сухими оценками по результату: вы можете блестяще подготовиться, «сдать» техническую часть, а вот вопросы работодателю на собеседовании «завалить», как и само трудоустройство. Но мы вам подскажем 13 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю.

1

По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?

Из ответа вы сможете понять важные вещи: либо это расширение команды, а может на данном проекте постоянная текучка, так как вакансия публикуется уже больше года. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

2

Какую задачу или направление должна закрыть предлагаемая вакансия?

В этом вопросе вы интересуетесь не условиями работы для себя, но повесткой дня работодателя. Многие любят внимание к себе — работодатель не исключение. Хотите выделиться в длинном списке соискателей как кандидат, думающий о компании наряду с собственным интересом? Если да, задайте этот вопрос.

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

3

Это удалённая работа или офисная?

Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на ремоут и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удалённые вакансии, а другие — напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.

4

Если это офис, уточните, где находится будущее рабочее место и можно ли его посмотреть прямо сейчас

Это отличные вопросы, и не нужно стесняться их задавать. Ведь вам каждый день приходить в этот офис! Нужно понимать, что для вас комфортно, а что будет мешать настроиться на рабочий лад. Вы сможете увидеть общую атмосферу, что тоже даст пищу для размышления.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

5

Как обстоят дела с обучением и стажировкой?

Не секрет, что большинство IT-компаний предлагают оплачиваемую стажировку с ментором, бесплатные курсы английского и оплату сертификации. Но большинство — не значит все.

Если вам интересно обучение и развитие, не забудьте уточнить, как именно построена эта практика в компании — наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения.

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

6

Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?

Иногда это обязательная сертификация, но чаще всего — личный план развития, включающий ряд пунктов, по итогам выполнения которых будет решаться вопрос о повышении.

Чем поможет компания, а что придется делать самому? Анализируя ответы, постарайтесь понять, подойдет ли вам именно такая модель сотрудничества.

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

7

Кому я буду непосредственно подчиняться?

Выясните основные сведения об иерархии внутри отдела и компании. Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.

8

Каковы планы развития компании на ближайшие 5 лет?

Да-да, не только работодатель может спрашивать «кем вы видите себя через 5 лет»: вас также могут и должны интересовать перспективы компании.

Планы компании могут соответствовать вашим планам развития или нет. В любом случае стоит понимать, сколько времени вы готовы провести на предлагаемой позиции и почему. Если ответ не чёткий — планов на горизонт в 5 лет нет в наличии. Рассчитана ли компания на такой срок жизни? Подходит ли это вам?

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

9

Как устроено финансирование отдела или департамента?

Без понимания источников финансирования и планов трудно сказать, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит: нестабильное финансирование в стартапе может дать хорошую прибыль в стоимости вашей доли акций стартапа потом. Готовы ли вы ждать?

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Также обязательно уточните, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца. Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.

10

Какой стек технологий в отделе или департаменте?

Рынок IT меняется быстро, и если стек устаревает, то найти работу после работы в такой компании будет сложнее.

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Да и оперировать олдскульными инструментами — весьма трудоёмкий процесс, который напрямую влияет на сроки и ценник.

11

Организационные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании

Общие и организационные вопросы также не бывают лишними: про график, дресс-код, командировки, предоставляют ли девайсы в пользование или для работы. Ответы на все эти вопросы дают возможность понять насколько компания гибкая, являются ли люди ценностью компании и т. д.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

12

Обратная связь по вакансии

Спросите у HR-а в течение какого времени вам предоставят обратную связь по собеседованию.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

13

Вопросы работодателю, связанные с подготовкой к работе

Если уже в ходе собеседования принимается решение о принятии вас в штат, обязательно уточните все сопутствующие детали, такие как сроки, необходимый пакет документов, организация первого рабочего дня и т. д.

В случае если компания уже показывает вам свои намерения и готова вам сделать предложение о работе, уточните сколько времени у вас есть на принятия решения. Это полезно и для вас, и для работодателя.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?

Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?

Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?

Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

Что нужно узнать о компании перед собеседованием и где искать информацию

Как подготовиться к собеседованию ‒ 7 фактов о работодателе, которые нужно узнать перед интервью

Мы постоянно пишем, что к собеседованию надо готовиться ‒ выучить ответы на стандартные вопросы рекрутера, подобрать правильную одежду, не опоздать. Но это не всё.

Самое сложное и полезное для собеседования ‒ изучить работодателя. Узнать название и адрес офиса недостаточно.

Полная информация о компании поможет понять вашу совместимость и выделит тебя из толпы кандидатов. Такой подход создаст впечатление, что ты хочешь работать именно здесь ‒ а работодатели это любят.

Чтобы получить полное представление о компании и своих перспективах стать её частью ‒ перед собеседованием собери семь важных фактов о потенциальном работодателе.

Чем занимается компания

Звучит очевидно, но именно на этом вопросе тормозит половина соискателей.

В 99% случаев на собеседовании спрашивают о деятельности нанимающей компании, чтобы понять ‒ какие у тебя мотивы и насколько ты знаешь отрасль.

Если не сможешь внятно ответить на вопрос, работодатель сделает простой вывод ‒ тебе не нравится компания, тебе просто нужна работа. А это неинтересно.

С какими сложностями можно столкнуться на этой работе

На собеседовании обязательно подробно расскажут о рабочих процессах и возможных трудностях, но постарайся разобраться в этом сам до встречи с работодателем.

Так ты сможешь подумать о своих сильных сторонах и подготовить аргументы в свою пользу.

Какие ценности в компании

Недостаточно узнать ‒ чем занимается работодатель, ещё нужно знать ‒ для чего. Найди информацию о миссии компании и сопоставь с собственными ценностями.

Если ты расскажешь о ценностях и миссии на собеседовании ‒ работодатель пустит слезу и поставит тебе плюсик.

Кто клиенты компании

Ты сможешь лучше понять компанию и свой потенциал на новой работе, если найдёшь ответ на вопрос ‒ для кого это всё.

Кто пользуется услугами или продукцией компании? На какую аудиторию и сегмент рынка нацелена компания? Понимание стратегии покажет тебя как амбициозного и знающего соискателя.

Подсказка: большинство компаний рассказывает о партнёрах и клиентах на сайте, в блогах. Поищи в интернете кейсы и открытые документы о сделках.

Что изменилось в компании за последнее время

Перед собеседованием советуем почитать новости компании и отрасли ‒ что изменилось, кто сейчас крупнейший игрок, куда движутся показатели, какие у компании последние продукты или сервисы, награды, статьи.

Ты сможешь не только произвести супервпечатление на работодателя, но и понять ‒ что происходит с компанией, можно ли рассчитывать на рост и перспективы.

Кто управляет компанией

Знать топ-менеджмент компании в лицо полезно ‒ и не только для того, чтобы польстить работодателю. Хотя для этого тоже.

Руководство транслирует свои ценности на бизнес, поэтому ты ещё раз сможешь подумать ‒ а вам вообще по пути? Плюс кто-то из топов может присутствовать на интервью.

Кто проводит собеседование

Обязательно узнай, кто проводит собеседование: имя и должность, найди его в социальных сетях, изучи интересы, привычки, окружение ‒ возможно, у вас есть общие знакомые или вы закончили одну школу.

Это поможет управлять разговором, предугадать стиль и вопросы интервью.

Где искать информацию о компании-работодателе

Сайт компании. На сайте компании найдёшь информацию о деятельности, миссию, историю создания, последние новости. Заодно проверь раздел «Вакансии» ‒ вдруг в компании появилась работа поинтереснее.

Социальные сети. У каждой компании есть социалки, даже у «Соды» (да-да, это которая в оранжево-белой коробке) есть Инстаграм. В аккаунтах социальных сетей ты найдёшь менеджеров и эйчаров компании, узнаешь о негласной корпоративной политике.

Сайты-отзовики. Обязательно поищи рейтинг компании у соискателей и отзывы бывших сотрудников.

СМИ. Погугли название компании и посмотри, что пишут и говорят о работодателе в медиа-пространстве. Почитай исследования, отзывы на продукцию, обзор сервисов, интервью топ-менеджеров компании, имиджевые статьи.

15 вопросов работодателю на собеседовании

Нас часто спрашивают, как показать себя с лучшей стороны на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы получить работу. Есть ли какой-то универсальный рецепт успеха у потенциального работодателя? Совета, который обязательно поможет всем, мы дать не можем, так как его просто нет.

Однако, в этой статье вы найдете несколько групп вопросов, которые стоит задать на собеседовании потенциальному работодателю, и тем самым повысить ваши шансы на успех, и, конечно же, узнать больше о компании и должности.

 

Вопросы о должности

1. Эта позиция новая?

Если нет, то как она появилась и эволюционировала в компании? Ответ на этот вопрос поможет вам узнать, что эта позиция, например, появилась ввиду расширения функционала соответствующего департамента и вобрала в себя новые технологии или лучшие практики. А вопрос покажет, что вы движетесь в ногу со временем, применяете новые технологии и приветствуете изменения, продемонстрирует ваши знания новых разработок и тенденций отрасли. По ответу вы также поймете, насколько работодатель поощряет культуру сотрудничества и обмена лучшими практиками, а также насколько в этой компании приветствуется профессиональное саморазвитие.

2. Есть ли на этой позиции возможность для карьерного роста?

Еще один классический вопрос, демонстрирующий, что у вас есть карьерные амбиции и вы нацелены на успех. Ответ же расскажет вам о том, как способные сотрудники растут в компании, и что компании делает для развития и удержания талантливых членов команды.

3. Расскажите поподробнее о моем предшественнике

Этот вопрос – вежливый способ выяснить, какие задачи стояли перед вашим предшественником, и какие навыки потребуются вам для успешного выполнениях своих обязанностей. Проанализируйте то, как рекрутер оценивает вашего предшественника, это поможет понять, что требуется вам для того, что вывести должность или даже целую функцию на новый уровень.

4. Как выглядит традиционный рабочий день в компании?

А этот вопрос – эффективный способ визуализировать себя на новой работе и решить, действительно ли вы хотите присоединиться к этой компании.

5. Расскажите, пожалуйста, о моих будущих коллегах

Помимо того, что вы постараетесь узнать больше о каждом члене команды до собеседования (найдете их профили в социальных сетях и публикации в открытых источниках), спросИте о них и у рекрутера. Эти сведения дополнят то, что вы уже узнали сами. Зная людей, вы сможете легче найти с ними общий язык, и получать больше удовольствия от работы. Недавнее исследование показало, что 70% сотрудников компаний считают, что дружеские отношения с коллегами – важнейший элемент того, что работа приносит радость.

 

Вопросы о команде

6. Кто все заинтересованные стороны?

Порой бывает сложно понять весь масштаб вашей должности из описания вакансии из 2 абзацев, поэтому на собеседовании спросите, с какими еще департаментами вам придется сотрудничать, и с кем из сотрудников вы будете вовлечены в общие проекты.

7. Каково место вашей команды в общей структуре организации?

Этот вопрос покажет ваш интерес к командной игре и желание принести свой вклад в долгосрочный успех компании.

8. Какие факторы измеряют успешность команды и должности?

Ответ на опрос покажет, какие у компании приоритеты и задачи, и совпадают ли они с вашими личными планами. Он также поможет вам понять, чего бизнес ожидает от сотрудников и плавно подведёт к вопросу о том, как в компании оценивается личная эффективность.

 

Вопросы рекрутеру о нем самом

9. Какой у вас бэкграунд?

Дополнительная информация об образовании, опыте вашего собеседника и причинах, по которым он выбрал эту компанию, подскажут вам возможные ответы на вопрос о том, что вы сами можете привнести в эту роль. Этот вопрос также поможет наладить контакт с рекрутером и найти точки соприкосновения, а это тоже способствует успеху на собеседовании.

10. А что для вас лично значит работать здесь?

Этот вопрос из тех, что на первый взгляд только кажется невинными, но многое может сказать о корпоративной культуре вашего потенциального работодателя. Он также транслирует ваше желание работать в дружеской обстановке и говорит о том, что вы являетесь тем, кто полностью вкладывается в то, что делает.

 

Вопросы о бизнесе и состоянии рынка

11. Каковы основные возможности и вызовы для компании в настоящее время?

Если вам известно, что компания недавно запустила новый продукт или услугу, используйте эти сведения для вопроса о том, как были приняты нововведения рынком. Это покажет, что вы провели анализ и пришли подготовленным. Логичным продолжением темы будет продемонстрировать, что вы обладаете нужными навыками, чтобы помочь компании справить со сложностями и преобразовать их в возможности.

12. Сколько в среднем сотрудники работают в компании?

Понимание того, надолго ли сотрудники задерживаются в компании, и нет ли в ней текучки, поможет вам сделать правильные выводы о том, как с ними обращается работодатель – какие меры существуют для их удержания, предлагает ли компания тренинги, принято для вместе отмечать успехи и награждать работников за высокие показатели. Хоть, на наш взгляд, совсем низкая текучка кадров тоже не очень хороший знак, все равно у вас будет некое понимание того, хорошо ли в компании работается.

 

Обучение и развитие

13. Как часто будет проводится оценка эффективности?

Это совсем не праздный вопрос. Обязательно его задайте и постарайтесь получить конкретный ответ. Он показывает работодателю, что вы заинтересованы в развитии карьеры и не хотите стоять на месте. Этот вопрос также покажет, что вы открыты к обратной связи. О работодателе же он вам расскажет, что в компании принят четкий, структурированный и проактивный подход к оценке личной эффективности сотрудников и что о вас и ваших проектах попросту не забудут.

14. Какие в компании предлагаются тренинги?

Вопрос стандартный, но не маловажный. Задав его вы покажете, что заинтересованы в тренингах – не только ради собственной выгоды, но и готовы приобретать новые навыки и на благо возможностей для компании и бизнеса.

 

Что дальше?

В завершение обязательно спросите, какой процесс подбора вас ожидает дальше, с кем еще будут встречи, нужно ли будет решить кейс или выполнить тестовое задание. Это знание – залог успешной подготовки к следующим этапам.

Вообще, во время интервью важно не допустить, чтобы ваш собеседник полностью монополизировал весь процесс. От диалога на равных выигрывают обе стороны — вы получаете нужную информацию о компании, ваш собеседник – оценивает ваши компетенции и делает выводы о ваших личных качествах. Однако, задавайте только те вопросы, которые имеют отношение к потенциальной должности и компании. Не будем вам напоминать также и о важности активного слушания.

Задавайте правильные вопросы, это позволит вам продвинуться к вашем процессе прохождения интервью, или понять, хотите ли вы вообще работать в этой компании.

 

Читайте также

Как пройти собеседование?

Нестандартные вопросы на собеседовании

 

Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

Чек-лист: что спросить у потенциального работодателя на собеседовании

Когда мы готовимся к собеседованию, то больше переживаем о том, что могут у нас спросить. Но мы забываем, что в собеседовании участвуют две стороны, а значит, также важно продумать вопросы для работодателя. Мы подготовили чек-лист основных вопросов для hr-специалиста и руководителя, с помощью которых можно узнать необходимую информацию о компании и не разочароваться в выборе.

Что спросить у HR-специалиста

HR-специалист — человек, у которого можно спросить об оформлении и офисе, заработной плате, премии и социальном пакете.

  • Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
  • Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
  • В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
  • Что входит в социальный пакет?

Совет: обратите внимание на то, как вам отвечают. Если ответы расплывчатые или специалист переводит тему, то это может быть признаком неблагонадежной компании.

Что спросить у руководителя

Руководитель — это человек, который будет согласовывать задачи и цели, влиять на ваше развитие, доход и премию в организации. Поэтому обязательно уточните у него следующую информацию:

  • Какие задачи и цели необходимо реализовать до конца года?
  • Что входит в KPI?
  • Какие обязанности нужно будет выполнять?
  • Как часто бывают переработки и с чем связаны? Это время оплачивается?
  • В каком виде сдается отчетность и как часто?
  • Сколько человек работает в отделе/группе? Планируется ли расширение?
  • Почему увольняется прошлый сотрудник?
  • Когда я смогу уйти в отпуск? Во время отдыха нужно ли быть постоянно на связи?

Совет: расспросите подробнее об ожиданиях от вашей работы, какие именно результаты хотят увидеть. Также внимательно проследите за ответами, они должны быть четкими и по делу.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Что погуглить о компании

Подготовить дополнительные вопросы для работодателя поможет поиск отзывов о фирме в интернете. Конечно, нужно сделать скидку на то, что отзывы пишут обычно сотрудники, которые уже уволились. Но следующие факты вас должны насторожить:

  • задержка зарплаты, бонусов или невыплата вовсе,
  • неофициальное оформление, систематические переработки,
  • странные отзывы о руководителе, к которому вы идете на собеседование.

Совет: уточните на собеседовании о негативных отзывах, по реакции сотрудников можно будет сделать выводы.

Чтобы найти хорошую работу, пройти успешно собеседование и не прогадать с выбором, посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:

Как выбрать первую работу. Узнаете, что вы хотите получить на самом деле от работы и как найти компанию, в которой сможете развиваться профессионально.

Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию. Поймете, как проходит собеседование в международных корпорациях и сможете разработать собственный план действий.

Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Получите инструкцию, как правильно оформить резюме, что написать в сопроводительном письме и в графе «опыт работы».

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Вопрос №3. О повестке дня
Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.

Пример вопроса, который стоит задать работодателю:

Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?

Вопрос №4. О вакансии

Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю:

Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?

Вопрос №5. О личном опыте

Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.

Пример вопроса работодателю:

А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?

Вопрос №6. О руководителе

Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.
Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.

Примеры вопросов, который стоит задать работодателю:

Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?
Если удалось найти информацию о руководителе:
Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

лучших советов по собеседованию | Monster.com

Существует множество руководств по собеседованию при приеме на работу, но эти 10 советов — все, что вам нужно знать.

Подготовьтесь к следующему собеседованию как профессионал.

Сбить с толку менеджера по найму — большое достижение, но нервозность перед собеседованием может заставить даже опытных соискателей ерзать во время большого прослушивания.Лучшие советы для интервью могут различаться по своей технике, но все они существуют, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны.

Самый простой способ успокоить нервы и пройти следующее собеседование при приеме на работу — это прийти на 100% подготовленным. Следование этим 10 принципам поможет вам подавить любое беспокойство, которое вы можете испытывать, и получить то желанное вознаграждение, которое мы называем предложением о работе.

1. Проведите исследование

Узнав как можно больше об услугах, продуктах, клиентах и ​​конкурентах компании, вы получите преимущество в понимании и удовлетворении потребностей работодателя, говорит Кэрол Мартин, тренер по собеседованиям и автор книги «Повысьте свой IQ на собеседовании ».

Не ограничивайтесь чтением информации на веб-сайте компании, рекомендует Лили Фоггл, специалист по собеседованиям при приеме на работу из Коннектикута. Читайте новости о компании, ознакомьтесь с новостями компании в социальных сетях и освежите в памяти информацию о ключевых игроках, то есть об исполнительной команде компании.

«Ищите информацию, которую вы можете вплести в разговор», — говорит Фоггл. («Я был рад услышать, как ваш генеральный директор рассказал о приверженности вашей компании инновациям на CNBC».)

2.Выглядеть круто

Конечно, нет недостатка в советах о том, что надеть — и что , а не — на собеседование, но Карен Такер, владелица коучинговой фирмы InterviewOne, которая проводит собеседования при приеме на работу, говорит, что лучше всего одеваться консервативно.

«Если вы не работаете в творческой сфере, работодатель хочет знать, что вы одеваетесь профессионально — просто и понятно», — говорит она. «Пока вы выглядите презентабельно, интервьюер будет обращать внимание на то, что вы говорите, а не на то, что вы носите.

Фоггл говорит, что некоторые соискатели совершают ошибку, надев отвлекающую одежду. «Не делайте ничего экстремального, если только вы не знаете, что такова культура компании», — предостерегает она. «Наносить слишком много духов, слишком много макияжа, слишком много дизайнерских логотипов — это то, чего вам следует избегать».

3. Не приходить с пустыми руками

Чтобы прибыть полностью подготовленным, необходимо взять с собой все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Обязательно возьмите с собой на собеседование следующие предметы:

  • Несколько копий вашего резюме. Вы можете встретить больше сотрудников, чем ожидали изначально, говорит Рэйчел Лук, карьерный коуч из Мэрилендского университета.
  • Визитные карточки. Предоставление визитной карточки позволяет вам заявить о себе как о профессионале.
  • Портфолио/образцы работ. Это необходимо в творческих областях, таких как реклама, журналистика, графический дизайн, архитектура или мода.
  • Ссылки. Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму может запросить их у вас на месте.
  • Ручка и блокнот. Делая заметки, вы показываете, что активно слушаете интервьюера и участвуете в беседе.
  • Удостоверение личности с фотографией. Вам может потребоваться предъявить удостоверение личности, чтобы войти в здание.

4. Прибыть пораньше

Последнее, что вам нужно, это опаздывать (или вообще не ходить), говорит Мартин, поэтому приходите в здание за 10-15 минут до собеседования. Более того, «наличие дополнительного времени означает, что вы можете потратить несколько минут в ванной, чтобы проверить, как вы выглядите — заправить рубашку, поправить галстук, причесаться — и настроить образ, который вы хотите представить», — говорит Фоггл. .

5. Проектный энтузиазм

Менеджер по найму захочет увидеть, что вы увлечены своей областью и работой, на которую претендуете, так что привнесите немного энергии в комнату. «Крепкое рукопожатие и продолжительный зрительный контакт демонстрируют уверенность», — добавляет Мартин. «Говори отчетливо, уверенным голосом, даже если тебя трясет».

6. Слушайте внимательно

Научиться слушать — действительно слушать — очень важно. Вот несколько основных правил: не перебивайте, когда говорит другой человек; поддерживайте зрительный контакт, наклоняйтесь вперед и смотрите прямо на говорящего; и уберите свой мобильный телефон — «без исключений», — говорит Кейси Карпентер, тренер и тренер D.Основанная в C. фирма Global Public Speaking, занимающаяся обучением коммуникациям.

7. Приведите конкретные примеры

«Цель собеседования состоит в том, чтобы интервьюер оценил ваши навыки, — говорит Такер, — а анекдоты служат подтверждением того, что вы действительно обладаете теми навыками, о которых говорите».

Выберите анекдоты, рассказывающие о количественных достижениях. («Я очень самомотивирован. На самом деле, в последнее время наша система бюджетирования не выдерживала проверку на сложную отчетность, которую нам нужно было делать.Я взял на себя инициативу провести небольшое исследование и нашел альтернативу, которая была на 25% дешевле, интегрировалась с другим нашим программным обеспечением и могла быть внедрена в течение шести недель».)

9. Задавайте вопросы

Менеджеры по найму часто заканчивают собеседование, давая кандидату возможность задать ему вопросы. Хотя у вас может возникнуть соблазн пропустить эту часть и бежать за существованием, это будет ужасной ошибкой. Воспользуйтесь этой возможностью в полной мере. Несколько рекомендаций:

  • Почему открыта эта позиция?
  • Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?
  • Есть ли возможности для дополнительного обучения и образования?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Как измеряется производительность в этой роли?

9.Конец на правой ноте

Важным шагом к поиску работы является общение с интервьюером. «Вашим последним вопросом во время собеседования всегда должен быть: «Какие следующие шаги отсюда?», — говорит Фоггл.

10. Подтвердите продолжение

Последующие действия являются критически важным этапом при приеме на работу, но им часто пренебрегают. Цель, по словам Фоггла, двоякая: оставаться в центре внимания и вновь заявлять о своем интересе. Например: «Привет, Том, я пишу, чтобы сообщить, что меня все еще очень интересует эта вакансия.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предложить какую-либо дополнительную информацию, такую ​​как рекомендательные письма, которые могут быть полезны».

Хотите больше интервью? Сделай это

На собеседовании важно выглядеть уверенно и хладнокровно. Один из способов сделать это — пройти достаточное количество интервью, чтобы вы освоились в процессе. Не могли бы вы помочь в этом отделе? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий сопроводительного письма и резюме, каждая из которых предназначена для различных типов вакансий, которые вас интересуют.Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, как только они станут доступны. Чем больше информации вы сможете получить, тем скорее вы снова окажетесь на месте собеседования, а затем и в самой компании.

Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?

Если вы искали работу и готовились к собеседованию, скорее всего, вы начали замечать, что одни и те же вопросы продолжают появляться.Один из вопросов, который интервьюер обычно задает в конце собеседования, заключается в том, есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, или что-то еще, что интервьюер должен знать о вас.

Скорее всего, к тому времени, когда вы услышите этот вопрос, вы уже говорили некоторое время и ответили на множество вопросов о своих навыках и опыте. Может возникнуть соблазн просто вежливо ответить, сказав, что вы чувствуете, что все уже учтено. Сопротивляйтесь этому желанию. Вместо этого используйте это как возможность завершить интервью на сильной ноте.

Думайте о своем ответе как о заключительном заявлении на судебном процессе: вы суммируете основные моменты, обсуждавшиеся во время собеседования, и приводите окончательные доводы в пользу своей кандидатуры.

Как и вопрос «Расскажите мне о себе», этот открытый вопрос позволяет вам взять под контроль беседу и поделиться информацией, полезной для вашей кандидатуры.

Что хочет знать интервьюер

Интервьюеры задают подобные открытые вопросы, чтобы получить представление о вашей личности, вашем самопознании и вашей способности эффективно общаться.

Они также будут впечатлены, если в конце интенсивного разговора вы захотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Интервьюер хочет узнать, сможете ли вы продемонстрировать уверенность в своем потенциале кандидата на эту должность.

Как ответить на вопрос «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?»

Начните свой ответ с краткого изложения некоторых ключевых преимуществ, которыми вы уже поделились. Это поможет интервьюеру вспомнить, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту должность.

После того, как вы суммируете свою квалификацию, добавьте один или два пункта из вашего списка, которые не были рассмотрены. Это могут быть навыки или способности, о которых вы еще не упомянули, или ваш опыт, который подчеркивает что-то ценное и новое в разговоре.

Убедитесь, что все, что вы упомянули, имеет отношение к должности. Чем больше ваши данные соответствуют требованиям работы, тем выше ваши шансы получить предложение.

Если есть время, упомяните конкретный пример случая, когда вы продемонстрировали это качество или черту, которую хотите подчеркнуть.Если возможно, объясните, как это качество помогло повысить ценность другой компании. После того, как вы это сделаете, еще раз подчеркните свой большой интерес к работе и работе в организации.

Такой ответ делает две вещи:

  • Обобщает, почему вы являетесь сильным кандидатом
  • Это показывает интервьюеру, что вы с энтузиазмом относитесь к этой должности

Помните, что это ваше заключительное заявление, поэтому вы хотите напомнить интервьюеру обо всех причинах, по которым вы идеальный кандидат и идеально подходите для этой работы.

Примеры лучших ответов

Вот примеры ответов на интервью, которые вы можете отредактировать, чтобы они соответствовали вашему личному опыту и происхождению.

Мы уже коснулись многих моих сильных сторон. Мы обсудили мои навыки письма, презентации и работы с компьютером, но у меня еще не было возможности рассказать вам о моем умении продавать. Моя способность убеждать была очень ценна на моей прежней должности. Например, мне удалось убедить семь местных компаний спонсировать благотворительный забег, который я организовал для своего братства, и я успешно разместил в местных СМИ несколько историй о клиенте во время стажировки по связям с общественностью.

Расширять

Почему это работает:  Этот кандидат демонстрирует присутствие духа, не забывая затронуть некоторые из своих личных сильных сторон, которые не упоминались во время интервью, приводя два наглядных примера в поддержку своего утверждения.

Я думаю, что вы были невероятно внимательны, и мы обсудили мои ключевые сильные стороны, такие как мои коммуникативные навыки, мою способность работать в разных отделах и мой опыт в области связей с общественностью. Тем не менее, один важный навык, о котором я еще не упомянул, — это веб-дизайн.Недавно я прошел стажировку в фирме по связям с общественностью XYZ, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из их клиентов. Клиент был очень доволен моим дизайном и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором похвалил мои навыки. Я знаком с рядом платформ для веб-дизайна, включая Squarespace, WordPress, Webflow и Wix. Этот навык я хотел бы привнести в вашу компанию.

Расширять

Почему это работает:  Этот ответ призван «повысить ценность» того, что кандидат может предложить работодателю (в данном случае — навыки веб-дизайна).Даже если веб-дизайн не является навыком, который специально требовался в списке вакансий, это полезный дополнительный талант, которым будут обладать не все другие соискатели. Большинство кандидатов, которые дойдут до собеседования, будут иметь основную квалификацию для работы, поэтому будет разумной стратегией объяснить «дополнительные» навыки, которые вы можете предложить.

Я думаю, что мы рассмотрели ряд аспектов моей работы, которые делают меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой десятилетний опыт преподавания, мой административный опыт и мои коммуникативные навыки.Я хотел бы добавить, что у меня также есть опыт проведения внешкольных программ для подростков. На моей предыдущей работе я руководил двумя внешкольными программами: школьной газетой, в которой работало двадцать пять студентов, и литературным журналом, в котором работало пятнадцать человек. Я также хотел бы заверить вас, что я очень рад этой возможности. Я чрезвычайно заинтересован в том, чтобы продолжать эту работу, и приложу максимум усилий для достижения успеха, если меня возьмут на работу.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что он повторяет количество лет опыта кандидата, предоставляет дополнительные примеры полезного и соответствующего прошлого опыта и еще раз подтверждает их энтузиазм по поводу должности и работодателя.

Мы обсудили многие из моих навыков, способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, включая мой опыт работы с клиентами и мои навыки письменного и устного общения. Я также хотел бы добавить, что в настоящее время я развиваю еще один навык, который сделает меня еще более эффективным сотрудником, если меня возьмут на работу. Я записалась на курс компьютерного программирования и сейчас изучаю SQL и Java. Я очень увлечен этой возможностью трудоустройства и считаю, что мои навыки (включая навыки, которые я сейчас развиваю) делают меня сильным кандидатом.

Расширять

Почему это работает: Иногда кандидат может не обладать всеми навыками, которые работодатель перечисляет в объявлении о вакансии. Особенно в случае часто запрашиваемых технических навыков, это мудрый шаг, чтобы продолжить обучение в то же время, когда вы находитесь на рынке труда. Это демонстрирует работодателю вашу способность проявлять независимую инициативу, чтобы продолжать развивать навыки, которые улучшат вашу работу.

Советы, как дать лучший ответ

Подготовьте список из десяти активов, которые помогут вам преуспеть в работе.Первый шаг в подготовке к такого рода вопросам — идти на собеседование с четким пониманием того, что вы можете предложить. Чтобы составить этот список, просмотрите объявление о вакансии и составьте список своих навыков (как сложных, так и дополнительных), достижений, областей знаний, опыта и/или личных качеств, которые помогут вам соответствовать квалификации для этой конкретной работы. Попробуйте включить в свой список ключевые слова из списка вакансий. Многие отделы кадров оттачивают определенные навыки или ключевые слова, чтобы помочь сузить круг кандидатов или интервьюируемых.

Ваш список активов поможет вам ответить на вопросы о ваших сильных сторонах на протяжении всего собеседования. Кроме того, когда в конце встречи вас спросят, есть ли у вас что добавить, вы будете готовы перечислить любые качества, о которых вы еще не смогли рассказать интервьюеру.

Будьте готовы привести примеры из своей работы, волонтерства или академической деятельности, которые доказывают, что вы принесли пользу другим организациям, применяя эти навыки в прошлом.

Исследуйте компанию, чтобы узнать ее корпоративную культуру, ценности и миссию.Затем в своем списке активов отметьте сильные стороны, которые наиболее тесно связаны с корпоративной культурой работодателя, и постарайтесь включить их в свой ответ.

Что не говорить

Ничего. Если вы из-за нервозности или смирения решите не отвечать на этот вопрос, интервьюер может воспринять это как знак того, что, узнав больше о работе и компании во время собеседования, вы больше не заинтересованы в ней. Вместо этого используйте свой ответ, чтобы выразить свое желание получить эту должность.  

Чего «ты» хочешь. Особенно, если это первое собеседование, сейчас не время говорить о зарплате, льготах или гибком графике. Вы все еще находитесь на этапе «продажи» своих навыков, поэтому основное внимание нужно уделить тому, что вы можете предложить работодателю.

Слишком много личной информации . Не упоминайте личную политику, религию или хобби, которые могут привести к тому, что вы попросите много свободного времени на работе. Конечно, есть много личных вопросов, которые ваш интервьюер не может задавать по закону, чтобы предотвратить дискриминацию при приеме на работу.Однако они не могут помешать вам добровольно предоставлять информацию. Вы не хотите давать работодателю повод не нанимать вас, потому что он не согласен с вашим мнением или вашим образом жизни.

Связанные вопросы

  • Расскажите о себе. — Лучшие ответы
  • Почему вы лучше всего подходите для этой работы? — Лучшие ответы
  • У вас есть ко мне вопросы? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

ПОКАЖИТЕ СВОИ НАВЫКИ: Используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать уникальные навыки и опыт, которые могут выделить вас среди других кандидатов.

ВЫРАЖАЙТЕ СВОЙ ЭНТУЗИАЗМ: Дайте ответ, который показывает, что вы еще более взволнованы возможностью работать на этого работодателя, чем в начале собеседования.

ПОБЛАГОДАРИТЕ ИНТЕРВЬЮЕРА(ОВ): Завершите свое «заключительное заявление» искренним «Спасибо», а затем (в течение следующих 24 часов) отправьте стратегически написанное благодарственное письмо или электронное письмо на собеседовании.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e2bf198792d0004

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e2bf19dcc04fe34

Советы по собеседованию | Мое будущее

После того, как вы составили свое резюме, написали отличное сопроводительное письмо и запланировали собеседование, пришло время встретиться с интервьюером и получить должность, на которую вы претендуете.Это руководство поможет вам подготовиться к важному дню собеседования.

Перейти к разделу

Знай свою цель

Компании любят кандидатов, которые знают, чего они хотят от работы. Они также впечатлены кем-то, кто провел исследование, прежде чем прибыть на собеседование. Приложите усилия, чтобы заглянуть в интересующую вас организацию, и вы обнаружите, что опередили конкурентов.

Чтобы получить представление о том, какой видит себя интересующая вас организация, зайдите на их корпоративный сайт и прочитайте об истории компании и планах на будущее.Веб-сайты компаний, наряду с их официальными страницами в социальных сетях, часто содержат фотографии сотрудников или сообщения о бизнесе, которые дадут вам некоторое представление о культуре компании. Вы также можете прочитать брошюры и годовые отчеты компании, если они были опубликованы. Независимо от размера компании, вы можете выполнить поиск в Интернете по названию организации и прочитать любые статьи, в которых она упоминалась. Например, вы можете обнаружить, что организация недавно участвовала в благотворительной акции или в судебном процессе.

Вам также может быть интересно узнать, что другие люди думают об интересующей вас организации. В наши дни большинство организаций тем или иным образом оцениваются и проверяются онлайн-пользователями. Просто будьте осторожны с тем, что вы читаете, потому что любой может опубликовать свое мнение, является ли оно точным представлением или нет. Кроме того, Better Business Bureau — это организация, которая помогает людям находить заслуживающие доверия предприятия и благотворительные организации и может сообщить вам, является ли интересующая вас организация членом или нет.

В ходе этого исследования вы можете начать разрабатывать вопросы и брать их с собой на собеседование.

Познай себя

Во время собеседования ваша задача состоит в том, чтобы продать себя, поэтому вам нужно хорошо знать свои навыки, чтобы делать это эффективно. Соединение ваших навыков с потребностями компании — лучший способ получить работу.

Перечислите свои достижения, а затем подумайте, какие навыки потребовались для их достижения. Требуется ли присмотр за детьми с психологической чуткостью? Требовали ли продажи кухонных ножей навыков убеждения? Требовались ли занятия спортом в школе и поддержание высокого среднего балла навыков тайм-менеджмента? Просмотрите свой список навыков и усовершенствуйте его в виде «пакета», который вы сможете легко объяснить за минуту или две.

И не забывайте продавать себя как личность. Большинству организаций нужны честные, умные, дружелюбные, мотивированные и ответственные сотрудники. Вы хорошо справляетесь с людьми? Вы умны и совестливы? Самомотивированный? Например, проявляли ли вы решимость вернуться на склоны после того, как сломали ногу, катаясь на лыжах? Опять же, после того, как вы составите свой список, уточните его, чтобы вы могли объяснить свои личные активы через минуту или две. Также разумно помнить, что все, что вы говорите, является частью интервью, даже если вы окажетесь за обедом или в неформальной обстановке.

Практика

Вы можете составить сколько угодно списков, но ничто не заменит репетицию того, как вы будете вести интервью. Попросите вашего родителя, брата, сестру или друга провести интервью и дайте ему или ей список вопросов, особенно сложных (см. несколько примеров ниже). Вы получите пользу и обретете уверенность, если обдумаете ответы, и, возможно, вы сможете применить их к вопросам, которых вы не ожидали.

Если вы получите вопрос, на который не можете ответить, просто скажите, что не знаете.Затем скажите, что это вопрос, над которым вы хотели бы подумать и что вы готовы узнать, что для этого нужно. Работодатель будет уважать того, кто честен и открыто говорит о своих ограничениях.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования:

  • Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы (или в школе, если это ваша первая работа)?
  • С какими основными трудностями и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
  • Что было наиболее/наименее полезным?
  • Какое самое большое достижение/неудача на этой должности?
  • Каково было работать на вашего начальника? Каковы были его сильные стороны и недостатки?
  • Почему вы уходите с работы?
  • Чем вы занимались со времени последней работы?
  • Кем ты видишь себя через пять лет?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Почему вы хотите работать здесь?
  • Что вас мотивирует?
  • Как вы расставляете задачи по приоритетам?
  • Вы предпочитаете работать самостоятельно или в группе?
  • Опишите свою идеальную работу.
  • Опишите свою идеальную рабочую среду.
  • Обсудите ситуацию, когда вам нужно было разрешить конфликт.
  • Обсудите ситуацию, когда вам нужно было продемонстрировать умение работать в команде/лидерство.
  • Опишите ситуацию, в которой вы потерпели неудачу.
  • Опишите ситуацию, когда вы поставили перед собой цель и достигли ее.

Кроме того, следите за своим языком тела. Если вы можете записать себя на видео, используйте его для практики. В противном случае подойдет зеркало или получите обратную связь от родителей, братьев, сестер или друзей.

Движения кистей и рук не должны быть слишком большими. Не играйте, не трясите ногой и не постукивайте пальцами. Это непрофессионально и может отвлечь вашего потенциального работодателя. Ваша поза должна быть расслабленной, но настороженной. Не сутультесь; если вы выглядите скучающим, интервьюер решит, что вам тоже будет скучно на работе.

Сообщите об интересе и энергии. Будь собой. Ваш потенциальный работодатель знает, что вы нервничаете, но постарайтесь, чтобы это не отвлекало вас.

Одень деталь

Выглядеть профессионально значит выглядеть респектабельно.Проверьте веб-сайт компании на фотографии сотрудников, чтобы дать вам представление об общем дресс-коде. Хотя костюм почти всегда уместен в корпоративной обстановке, иногда он не имеет смысла для организации. Что бы вы ни решили надеть, оно должно быть чистым, выглаженным, скоординированным и уместным. Юбки не должны быть выше колена, рубашки не должны быть слишком низкими, а украшения должны быть умеренными. Рубашки также должны закрывать все плечи — без майки. Даже те работодатели, которые не требуют, чтобы их сотрудники наряжались, оценят, что вы решили проявить себя с лучшей стороны.

Что касается обуви, то кроссовки и шлепанцы должны оставаться дома. Носить обувь с открытым носком может быть модно, но это неуместно до того, как вы получите работу. В зависимости от того, что вы узнали о дресс-коде компании, может быть хорошей идеей снять пирсинг (кроме маленьких традиционных сережек) и убедиться, что все татуировки скрыты под одеждой.

Личный уход за телом тоже является частью вашего «платья». Обязательно освежитесь перед собеседованием, но не перегружайте потенциального работодателя любимыми духами или одеколоном.Уделите больше времени тому, чтобы чувствовать себя уверенно в своей внешности, и тогда между вами и работой вашей мечты будет на одну вещь меньше.

В некоторых случаях работодатель перезванивает вам для повторного собеседования. Думайте позитивно и планируйте заранее — убедитесь, что у вас есть несколько профессиональных нарядов.

Прибыть пораньше

Это может показаться очевидным, но если вы не успели на собеседование, игра окончена. Раннее прибытие производит хорошее впечатление на интервьюера и позволяет вам сделать несколько глубоких вдохов, систематизировать свои заметки, освежить в памяти любые моменты, которые вы сочли трудными в своей практике, и просмотреть любые материалы компании, которые могут быть доступны в зал ожидания.Это также позволяет вам воспользоваться туалетом, если это необходимо, освежить дыхание и внести любые коррективы во внешний вид в последнюю минуту.

Каким бы ни был ваш вид транспорта, убедитесь, что у вас есть маршрут до целевой организации, а также запасной маршрут на случай непредвиденных препятствий, таких как пробки или задержка в метро. Кроме того, имейте номер телефона кого-то, чтобы уведомить в случае, если вы опаздываете.

Если можете, проведите пробный прогон за несколько дней до собеседования: отправляйтесь в целевую организацию и убедитесь, что вы знаете, как добраться туда — до двери — и не заблудиться.Заблаговременное планирование означает, что вы почувствуете себя лучше и будете более расслаблены на собеседовании.


Произведите хорошее первое впечатление

Потенциальные работодатели ищут уверенного в себе, напористого и дружелюбного человека, и они воспользуются этой возможностью, чтобы проверить, подходите ли вы им. Вам следует следовать этим простым советам всякий раз, когда вы встречаете кого-либо в вашей целевой организации, особенно человека, который будет проводить с вами собеседование:

  • Смотрите человеку в глаза, когда вы протягиваете правую руку для рукопожатия.
  • Крепко, но легко пожать ему руку; постарайтесь, чтобы паутина вашей руки коснулась его или ее.
  • Одновременно улыбнитесь и скажите что-нибудь восторженное, например: «Здравствуйте, мистер Бирнс. Приятно познакомиться!»
  • Когда вы идете к его или ее офису, заведите небольшую беседу — о погоде, о том, как здорово выглядит вестибюль. Избегайте политики или непристойного юмора (расовые, этнические или религиозные шутки). Светская беседа установит положительный контакт, и остальная часть интервью будет казаться более естественной и менее похожей на то, что вас допрашивают.
  • Будьте вежливы со всеми, кого встретите; никогда не знаешь, кто замолвит за тебя словечко после того, как ты покинешь офис.

Отвечайте честно и хорошо

Вам зададут несколько вопросов, и есть несколько приемов, чтобы правильно на них ответить.

  • Не болтай. Краткие ответы с сильными сторонами лучше, чем неорганизованная болтовня. Уважайте тот факт, что ваш интервьюер находит время в свободное от работы время, чтобы встретиться с вами.
  • Во время ответа смотрите интервьюеру в глаза.
  • Соберись с мыслями. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, чтобы ответить на конкретный вопрос, не стесняйтесь сказать: «Мне нужно немного подумать об этом» или «Это отличный вопрос».

Интервьюер будет уважать вашу честность и желание дать вдумчивый ответ. Если вопрос особенно сложный, постарайтесь вспомнить, как вы подходили к подобным вопросам во время практики. Если вы ничего не понимаете, будьте честны, но обязательно придайте своему ответу положительную окраску.Немного юмора, в меру, тоже никогда не помешает.

Будь собой

Во время интервью проявите свою истинную индивидуальность. Обученные интервьюеры быстро замечают актеров и вряд ли возьмут на работу кого-то, кому, по их мнению, нельзя доверять.

Гордитесь уникальной коллекцией талантов, мотиваций и навыков, которые делают вас индивидуальностью. Верьте в свою способность учиться, расти, развиваться. Покажите «настоящего себя», и вы будете на пути к тому, чтобы вас наняли.

Задать вопросы

Обычно в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы.Если вы о чем-то не спросите, это может быть воспринято как признак отсутствия подготовки или интереса. Так что подготовьте несколько вопросов перед собеседованием и делайте заметки во время интервью, чтобы отслеживать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.

Есть две области, о которых вам следует узнать: организация и сама работа. Вы четко понимаете обязанности на работе? Если нет, попросите разъяснений. Видите ли вы, как работа вписывается в структуру организации? Какова рабочая среда? Есть ли путь для продвижения?

Если ничего не помогает и вы не можете придумать, о чем спросить, проверьте свои записи и попросите у интервьюера разъяснения или дополнительную информацию о том, что он или она уже обсуждали.Это покажет, что вы были внимательны и заинтересованы в том, что он или она хотели вам сказать. Если это покажется уместным, спросите интервьюера, что ему или ей больше всего нравится или не нравится в работе в этой компании — вы можете узнать о чем-то, о чем иначе не узнали бы.

Убедитесь, что вы знаете, каковы следующие шаги после собеседования. Они свяжутся с вами? Когда, по их мнению, они это сделают? Предпочли бы они, чтобы вы связались с ними? Как лучше всего это сделать?

В конце собеседования также можно подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в переходе процесса на следующий этап и почему вы считаете себя идеальным кандидатом на эту работу.Вы можете усилить это чувство, попросив у интервьюера его или ее визитную карточку, чтобы вы могли связаться с ним или с ней.

Но не клянчи работу; пусть ваше позитивное отношение и энтузиазм говорят за вас. Уходя, не забудьте еще раз пожать человеку руку и установить искренний зрительный контакт. И, конечно же, не забудьте поблагодарить его или ее.

Продолжение

Ваше интервью еще не закончено, когда вы выходите за дверь. Как только вы вернетесь домой, напишите короткую благодарственную записку своему интервьюеру.Скажите ему или ей, что вы цените время, которое он или она провели с вами, и возможность узнать больше о работе и организации. Традиционно благодарственное письмо представляет собой аккуратно написанную от руки открытку, отправленную по почте на адрес организации, но в равной степени приемлемо (и ожидаемо) отправить благодарственное письмо вашему интервьюеру. Если вы обещали прислать что-то дополнительное, например образцы написания или еще одну копию вашего резюме, обязательно приложите это. Сделайте заметку короткой и еще раз сформулируйте свое понимание следующего шага.

Обязательно доведите до конца. Если вы укажете в своей записке, что позвоните им во вторник, обязательно сделайте это. Если вы хотите добавить что-то, что вы забыли сказать в интервью, сейчас самое время и место. Если вы не получили визитную карточку вашего интервьюера перед уходом, найдите другой способ убедиться, что вы правильно написали его или ее имя (имена). Если его нельзя найти на веб-сайте компании или в LinkedIn, позвоните администратору, чтобы он или она написали его для вас. Если не указано иное, поддерживайте связь с представителем отдела кадров после собеседования и рассмотрите возможность отправки ему или ей благодарственной записки.

Вы будете удивлены тем, как много кандидатов никогда не предлагают эту простую любезность. Отправьте благодарственное письмо, и вы выделитесь из толпы.

Советы по собеседованию

Сегодня день интервью! Мы обеспечим вас — вот несколько способов убедиться, что вы приносите свою лучшую игру.

Знай свою аудиторию

Компания

Подробно изучите, над чем в настоящее время работает компания и с какими проблемами она сталкивается. Не ограничивайтесь информацией, которую компания размещает на своих веб-сайтах; читайте текущие выпуски новостей со страницы компании в Facebook и Twitter и, да, проводите некоторое время в LinkedIn как на странице компании, так и на странице сотрудника.Это поможет вам лучше понять, как выглядит общая картина компании и что о ней говорят сферы компании.

Клиенты

Неважно, на какую должность вы проходите собеседование — на инженера, продавца или маркетолога — найдите способ использовать продукт до первого собеседования (а в идеале — несколько раз). Знание продукта позволяет вам рассказать, как вы сможете обеспечить оптимальное качество обслуживания клиентов.

Команда

Перед собеседованием составьте список людей, с которыми вы встречаетесь, из компании.Узнайте больше о роли, которую они играют в команде, используя веб-сайт их компании или LinkedIn, и подготовьте некоторые вопросы, характерные для каждого интервьюера.

Предвидеть вопросы интервью

Введение

Потратьте время на тщательное обдумывание того, какие навыки, достижения и ответы на интервью больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров. Подготовьте ответ на вопрос «Расскажите мне о себе». Помните, что примеры этих навыков, которыми вы делитесь, и то, как их можно применить в компании в первый день.

Способности

Не сбивайтесь с толку классическим вопросом «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о чем-то, с чем вы боретесь, но работаете над улучшением. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя роль лидера и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе. Вы можете легко найти списки общих вопросов для интервью, но не готовьтесь, записав свой ответ целиком; вместо этого сделайте несколько заметок или маркеров и запомните их, и не забудьте попытаться дать количественную оценку (включите некоторые числа, проценты).

Подходит для

Вероятно, вас спросят, почему вас интересует именно эта должность и компания, так что убедитесь, что можете. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вы не должны быть на собеседовании!) Подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее идеальной для вас, и как она согласуется с навыки, мотивация, правильный следующий шаг для вас. Не думайте только о том, как вы будете отвечать на определенные вопросы; потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на них вслух.Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время интервью.

Ищете вопросы для практики? Попробуйте эти вопросы и советы по ответам  https://www.themuse.com/advice/interview-questions-and-answers

Упаковать (и одеть) соответственно

Упаковка

Подготовьте цифровые копии вашего резюме в формате PDF. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово, если вас об этом попросят.Подготовьте комплект для собеседования для своего кошелька или сумки. Он должен быть достаточно большим, чтобы в него поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, а также обязательные для собеседования вещи, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный набор с тем, что вам может понадобиться в непредвиденной ситуации (подумайте: лейкопластырь, пятно). палочка, энергетический батончик, бутылка с водой, зонтик и мятные леденцы).

Платье

Для компаний, которые придерживаются делового дресс-кода или делового повседневного дресс-кода, на первом собеседовании старайтесь выглядеть просто и консервативно.Независимо от того, проходите ли вы интервью лично, по видеосвязи, где угодно; примерьте свой наряд накануне, чтобы не вносить последние коррективы в свой образ.

Не знаете, что надеть? Посмотрите, как эти сотрудники говорят о культуре и работе своего работодателя, а также о том, что они носят   https://www.themuse.com/companies

Поднимите голову в нужное место

Практика

Потратьте время перед собеседованием как на репетицию вопросов, так и на то, чтобы убедиться, что вы знаете хронологию вашего колледжа из года в год и хронологию ранней карьеры на сегодняшний день.Когда вы знаете свою историю вдоль и поперек, гораздо проще применить примеры практически к любому вопросу на собеседовании.

Наличие

Придумайте дежурную фразу, которая поможет вам избежать мертвой тишины, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые хорошо работают, — это вдумчивое повторение вопроса перед ответом или произнесение (медленно): «Вот это отличный вопрос. Я думаю, я должен был бы сказать…» Освежите в памяти то, что передает определенный язык тела. Следите за тем, что вы сообщаете своей позой и позицией, и убедитесь, что это хорошо.(Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это говорит о том, что вы замкнуты или чувствуете себя в обороне.) Заранее продумайте свои движения, чтобы не отвлекаться (или не отвлекаться) во время интервью.

Производительность

Да, и поспи наконец. Это звучит так, как будто ваши родители или друзья могут сказать вам, но есть несколько вещей, которые выбивают вас из игры, например, лишение сна.

Дополнительную информацию о собеседованиях см. на страницах 18–23 Карьерного справочника Triton.

Как подготовиться к собеседованию

Эффективное информирование о том, кто вы, что вы можете делать и почему работодатель должен выбрать вас на открытую должность, является одной из самых важных частей собеседования. В сегодняшней конкурентной среде найма вы должны быть в состоянии убедить менеджеров по найму, что вы лучший и самый яркий кадровый резерв, который может предложить кадровый резерв.

Вы, наверное, уже знаете, что к собеседованию нужно готовиться заранее, но чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей, вам придется практиковаться не только в основах.

Советы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам найти работу

Вот несколько советов, которые помогут вам успешно пройти любое собеседование при приеме на работу.

1. Сохраняйте перспективу

Многие люди дают нервам взять верх во время интервью, но это может помочь взглянуть на вещи в перспективе. Конечно, было бы здорово получить предложение, особенно если вы проходите собеседование на работу своей мечты. Но конец света не наступит, если вы этого не сделаете.


Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% .За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

В процессе найма вы не можете контролировать так много вещей, например, квалификацию других кандидатов, их знакомых и возможность рассмотрения на эту должность существующих сотрудников. Иногда рекрутеры и менеджеры по найму имеют в виду идеального сотрудника еще до того, как начинают процесс собеседования.

Это означает, что, в конце концов, все, что вы можете сделать, это приложить все усилия и посмотреть, что произойдет.Если вы получите работу, отлично! Если нет, переходите к следующей возможности.

2. Поймите свою цель

Многие компании используют несколько этапов процесса найма. Точно так же, как цель вашего резюме и сопроводительного письма — пригласить вас на собеседование, само собеседование может быть предвестником профессионального задания или командной встречи.

Перед первым собеседованием узнайте у менеджера по найму или рекрутера о процессе найма в компании и о том, что он включает в себя.Это поможет вам определить цель каждого шага, который вам нужно пройти.

Например, между подачей заявки на работу и получением предложения есть три шага:

  • Первоначальное собеседование
  • Поведенческое интервью
  • Профессиональное задание или задание

Вы можете предположить, что первое собеседование предназначено для демонстрации того, действительно ли вы подходите для этой роли и кто вы как человек. Вам, вероятно, будут задавать общие вопросы на собеседовании, и вам нужно будет подчеркнуть свои соответствующие навыки и способности как профессионала.Цель этого собеседования — пройти в следующий раунд.

Поведенческое интервью помогает менеджерам по найму и рекрутерам выяснить, соответствует ли ваша личность культуре компании и команде, в которой вы могли бы работать. Если вы дойдете до этого этапа, вы будете знать, что ваш потенциальный работодатель решил, что вы подходите для данной должности. Теперь цель состоит в том, чтобы доказать, что вы ладите с другими сотрудниками и что вы согласны с философией и принципами компании.

Если последним препятствием в процессе собеседования является выполнение профессионального задания, ваша цель на этом этапе — доказать свои технические способности и эффективность, чтобы получить предложение о работе. Часто работодатели используют задания как способ подтвердить, что вы можете использовать свои навыки для выполнения работы. Они уже думают, что вы хорошо подходите, они просто хотят быть уверены, что вы можете сделать работу, прежде чем они возьмут вас на борт.

Знание того, что цели на каждом этапе процесса собеседования могут варьироваться, дает вам возможность подходить к каждому из них стратегически и вдумчиво.Адаптируйте свою технику, чтобы отразить цель каждого собеседования или задания, чтобы увеличить свои шансы пройти в следующий раунд.

3. Проведите исследование

Если вы вооружитесь знаниями о должности, компании и людях, проводящих с вами собеседование, вы сможете дать продуманные и актуальные ответы на вопросы, которые вам задают.

Узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе по:

  • Просмотр веб-сайта и блога компании
  • Просмотр страниц в социальных сетях Facebook, Instagram и Twitter
  • Поиск профиля компании на Glassdoor
  • Принятие к сведению профессиональных конкурентов, партнеров и дочерних компаний
  • Просмотр менеджера по найму профили в LinkedIn
  • Прочтите описание вакансии

Вы также можете изучить свою собственную сеть, чтобы узнать, связаны ли вы уже с кем-либо из нынешних или бывших сотрудников, которые могут захотеть поделиться с вами некоторой информацией.Они могут даже дать вам советы о процессе найма, ваших потенциальных обязанностях или менеджере и команде, для которых вы проводите собеседование.

4. Произведите хорошее первое впечатление

Проводите ли вы собеседование лично, по телефону или с помощью видеосвязи, вам необходимо произвести хорошее первое впечатление. Как правило, это означает, что вам нужно хорошо одеваться, следить за языком тела и говорить уверенно.

Что касается одежды, выберите профессиональную одежду, подходящую для отрасли и работодателя.Убедитесь, что ваша одежда чистая, без складок и соответствует вашим требованиям. Если вы не уверены в дресс-коде, выберите деловой повседневный наряд для собеседования. Уложите прическу и макияж, как обычно для профессиональной обстановки, и избегайте использования слишком сильных духов или одеколонов.

Язык тела — еще один важный фактор в создании хорошего первого впечатления. Улыбнитесь, сядьте прямо и установите зрительный контакт. Не смотрите на свои руки, не сутультесь и не делайте негативных выражений лица, таких как закатывание глаз, хмурый взгляд или гримаса.

Когда вы говорите, отвечайте на вопросы четко и ровным тоном. Если вы нервничаете, не забывайте дышать и не торопитесь. Найдите минутку, чтобы обдумать вопросы и собраться с мыслями, прежде чем отвечать, и попросите разъяснений, когда они вам понадобятся. Будьте вежливы, профессиональны и искренни в своих ответах и ​​помните о своей цели.

5. Практика, практика, практика

Проведение имитационных интервью с другом может помочь вам успешно пройти собеседование. Это дает вам возможность выявить и обуздать потенциальные проблемы, такие как излишняя бессвязность и плохой язык тела или нервные привычки, такие как кусание ногтей или жевание губ.

Кроме того, практика — отличный способ взять свои нервы под контроль, потому что вы будете более уверены в том, как вы представляете себя как профессионала.

Попросите вашего друга или коллегу записать вопросы, на которые, по их мнению, вы ответили хорошо и которые, по их мнению, вы могли бы улучшить. В конце пробного интервью попросите оставить отзыв и вместе проработайте потенциальные области для улучшения.

Не забудьте потренироваться в том же формате, в котором будет проходить собеседование, чтобы выявить любые технические проблемы или неполадки.Например, если вы ожидаете видеоинтервью, попрактикуйтесь в пробном интервью, используя ту же видеоплатформу.

6. Подготовьте ответы на распространенные вопросы на собеседовании

Во время поиска работы вам будут задавать несколько вопросов на собеседовании снова и снова. Хотя многие менеджеры по найму задают вопросы, которые конкретно относятся к компании или должности, большинство из них также задают несколько стандартных вопросов. Зная это, вы можете подготовить некоторые ответы заранее.

Дайте вдумчивые, взвешенные ответы на следующие вопросы:

  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Кем ты видишь себя через пять лет?
  • Почему вы подали заявку на эту должность?
  • Что ты можешь рассказать о себе?
  • Что вас мотивирует?

Измените свои ответы, чтобы они отражали должность, на которую вы проходите собеседование, работая вне объявления о вакансии.Например, если в объявлении о вакансии конкретно указано, что требуется опыт работы с Google Analytics, не выбирайте это как одну из своих слабых сторон.

7. Подготовьтесь к неуместным вопросам на собеседовании

Иногда интервьюеры непреднамеренно задают неуместные вопросы, которые могут вызвать у вас чувство дискомфорта или создать впечатление, что вы подвергаетесь дискриминации. Хотя чаще всего эти вопросы не предназначены для того, чтобы заставить вас чувствовать себя неловко или расстраиваться, это не означает, что вы должны на них отвечать.

Убедитесь, что вы знаете, какие вопросы работодатели могут и не могут задавать, и подготовьте стратегии тактичного ответа на них, чтобы избежать долгих пауз, неловкого молчания и незапланированных ответов.

8. Придумайте свои вопросы

В конце собеседования большинство менеджеров по найму спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Не упускайте эту возможность — задавая впечатляющие вопросы — это отличный способ показать потенциальным работодателям, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно заинтересованы в том, чтобы работать на них.

Используйте проведенное вами исследование, чтобы задать вопросы о позиции и убеждениях, культуре и целях компании.

Избегайте задавать вопросы о зарплате, часах или льготах слишком рано в процессе. Чаще всего эти данные будут предоставлены вам рекрутером или менеджером по найму до того, как будет сделано предложение. Если информация не была передана вам, подождите, пока вы не пройдете первоначальное собеседование, чтобы узнать подробности.

9. Найдите качественные и количественные примеры для использования

Судя по объявлению о вакансии, у вас должно быть хорошее представление о том, почему вы лучший кандидат на эту роль.Выбор конкретного опыта и достижений на прошлых местах работы может помочь вам продемонстрировать свои навыки и способности менеджерам по найму.

Например, если в описании работы указан управленческий опыт, обязательно расскажите о том, как вы создавали команду и управляли ею у предыдущего работодателя. Но не останавливайтесь на достигнутом. Используйте цифры и показатели эффективности, чтобы подтвердить свои достижения, когда это возможно, например, указав, на сколько процентов вы увеличили продажи или сколько денег вы сэкономили компании.

Легко сказать, что вы подходите для работы, но соответствующие примеры показывают, что вы не просто говорите, вы можете ходить пешком.

Наличие примеров также поможет вам легче отвечать на вопросы, потому что у вас будут достижения и сценарии, на которые вы можете указать, вместо того, чтобы думать на месте.

10. Подготовка к собеседованию Формат

Личные, видео- и телефонные интервью имеют разные передовые методы. Например, во время видеоинтервью вам нужно знать, что будет отображаться в кадре вашей камеры.

Подготовьтесь к формату, в котором запланировано собеседование, и заранее ознакомьтесь с рекомендациями, соображениями и требованиями к оборудованию или программному обеспечению. Если есть какие-либо сомнения относительно формата интервью, спросите заранее, чтобы избежать сюрпризов.

Независимо от формата, будьте готовы примерно на 30 минут раньше, если возникнут какие-либо непредвиденные проблемы, такие как трафик или технические проблемы.

11. Выберите удобное время

Большинство менеджеров по найму предоставят вам на выбор несколько мест для интервью.Выберите день и время, которые позволят вам должным образом подготовиться и явиться вовремя, а также тот, который соответствует вашему расписанию.

Может возникнуть соблазн согласиться на любую дату и время, предложенные для собеседования, но это не отвечает вашим интересам, если вы не сможете прийти на собеседование вовремя. Если ни один из предложенных вариантов времени для собеседования вам не подходит, вежливо спросите, подойдет ли интервьюеру другой вариант.

Не забудьте предложить им хотя бы две-три альтернативы для рассмотрения.Выберите дату не более чем через неделю и временные интервалы, сопоставимые с теми, которые вам предлагали. Помните о факторах, которые могут повлиять на доступность интервьюеров, таких как движение в час пик, рабочее время и праздники.

12. Соберите припасы

Перед собеседованием необходимо подготовить некоторые предметы:

  • Копии вашего резюме и сопроводительного письма.
  • Блокнот и ручка. как ваш телефон
  • Заметки или вопросы, которые вы хотите задать
  • Ваше портфолио и образцы работ
  • Список литературы

13.Подготовьте рекомендации

Как только вы получите приглашение на собеседование в компанию, начните думать о том, кто из ваших знакомых даст наилучшие рекомендации. Большинство менеджеров по найму просят от трех до пяти и предпочитают, чтобы хотя бы одна рекомендация была предыдущим менеджером или руководителем. Вы также можете использовать бывших клиентов, контакты из любого волонтерского опыта, бывших коллег и преподавателей, если у вас есть только один или два бывших работодателя, которых вы можете использовать.

Заранее свяжитесь со своими рекомендателями, чтобы спросить их разрешения и подтвердить их контактную информацию.Сообщите им, когда вы проводите собеседование, чтобы они знали, когда ожидать звонка.

Либо распечатайте свой список рекомендаций, включая ваши отношения с ними и их контактную информацию, и принесите его на собеседование, либо отправьте его по электронной почте, когда об этом попросит менеджер по найму.

14. Составьте план дальнейших действий

Некоторые соискатели любят отправлять благодарственные письма своим интервьюерам, в то время как другие предпочитают просто отправить дополнительное электронное письмо через неделю после собеседования.Нынешняя тенденция состоит в том, чтобы совмещать их. Вместо того, чтобы отправлять письмо с благодарностью сразу после собеседования, подумайте о том, чтобы отправить электронное письмо через несколько дней. В своем электронном письме вы можете поблагодарить интервьюера за уделенное время, узнать о следующих шагах и задать любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть.


Последнее слово

Нервозность и беспокойство, которые испытывают соискатели во время собеседований, можно объяснить боязнью неудачи. Но вы можете обуздать волнение перед собеседованием, если будете к нему готовы.Если вы уверены, что сделали все возможное, чтобы стать лучшим кандидатом, то все остальное зависит от потенциального работодателя.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.