Понедельник , 23 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Часто задаваемые вопросы при собеседовании на работу: Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Часто задаваемые вопросы при собеседовании на работу: Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Содержание

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

  • Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
  • Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
  • Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. 

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
  • Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
  • Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
  • На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
  • Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
  • Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу. 

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

часто задаваемые вопросы — Кумертауский филиал ОГУ

Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса:

  • Справитесь ли Вы с данной работой?
  • Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать?
  • Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)?

У интервьюеров есть только один способ найти ответы — путем построения тонких умозаключений. Интервьюеры смотрят на то, что Вы написали о себе в своем резюме и других документах, что Вы успели сделать в жизни, чего достигли в прошлом и какими конкретно навыками обладаете. Потом они задают вопросы, ответы на которые проясняют суть личных сведений, изложенных Вами в резюме. Наконец, они пытаются увязать собственные впечатления и информацию, которая содержится в Вашем резюме, с тем, что, с их точки зрения, является основным требованием к работе на вакантном месте.

Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное Вами как зацепку. При этом интервьюер не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко.

У некоторых интервьюеров главный вопрос собеседования — «Почему?». Сначала интервьюер задает какой-то простой вопрос. Вы отвечаете «да» или «нет» или называете что-то (например, любимое занятие). И интервьюер тут же спрашивает: «Почему?». Очень часто это простое «почему?» ставит соискателя в затруднительное положение. Он не знает, что ответить и лепечет что-то невразумительное. Будьте готовы к ответу на вопрос «Почему?», о чем бы Вас ни спрашивали. Помните: умный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Он всегда обратит особое внимание не только на содержание Вашего ответа, но и на Вашу уверенность, искренность, на то, как Вы подадите Ваш ответ. Не лгите! Это очень заметно. Приведенные ниже вопросы звучат практически на каждом собеседовании.

Расскажите кратко о себе. В данном случае работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы, какой вуз окончили.

На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет? Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете смело заявить об этом, но только в том случае, если Ваши квалификация, опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно.

Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту. При условии, что должность позволяет расти. В целом этот вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты.

В зависимости от того, что Вы рассказываете, не трудно понять, насколько объективно Вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли Вам сама профессия или Вас больше интересует карьерный рост, насколько точно Вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Почему Вы хотите работать в нашей компании? При ответе на данный вопрос, требуется серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме. Но работодателю нужны «преданные бойцы». И если Вы дадите ему понять, что Вам все равно, где трудиться, лишь бы деньги платили — это не прибавит Вам очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о «принимающей стороне» (например — через Интернет). Тогда на собеседовании Вы сможете блеснуть полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.

Плохо, если вы будете отвечать расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Кандидат должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.

Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со своей стороны — (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом Вы должны продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если вы и на этот вопрос отвечаете слабыми аргументами и приводите свои формально-биографические характеристики.

Каковы Ваши сильные стороны? Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились?

Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств, привело Вас к успеху.

В первую очередь нужно подчеркнуть те качества, которые требуются для данной работы.

Назовите Ваши слабые стороны. В рекомендациях для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как Вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше Ваших сил.

За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе.

Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя.

Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках.

Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Опишите мне трудную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться? Прекрасная возможность продемонстрировать свое умение решать проблемные ситуации, учиться на ошибках, анализировать возможности стратегий поведения.

Для работодателя важно, скорее, не просто перечисление ситуаций, в которых Вы потерпели фиаско, а понимание того, что Вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности.

Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив Вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые Вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли.

Очень часто ошибка кандидатов заключается в том, что они описывают сложную ситуацию, а затем говорят — я с ней справился. На самом деле, зона проблематики интересует менеджера постольку поскольку. Его внимание сконцентрировано на алгоритме решения сложных проблем, умении кандидата сосредоточиться, работать под давлением времени или обстоятельств, умении решать задачу поэтапно, прислушиваться к мнению и подсказкам окружающих, гибкости в принятии и отвержении способов поведения.

Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)? Стоит задуматься, если Вам задали такой вопрос. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие, как: не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. В любом случае, если Вас спрашивают: «Не помешает ли учеба работе?», стоит еще раз все взвесить и обдумать. Ведь если в компании нет возможности отпрашиваться, может попробовать подыскать более подходящее место.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Остерегайтесь предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Личная жизнь. Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение.

В большинстве случаев вопросы о личной жизни не ставят целью проникнуть в её тайны, скорее, понять ту границу, до которой Вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько Вы открыты и как Вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли Вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что Вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если Вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно Вы умеете это делать.

На какую зарплату Вы рассчитываете? Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Лучше всего указать среднюю для Вас сумму, подчеркнув при этом, что Вы надеетесь на оплату Вашего труда не ниже его рыночной стоимости.

Рекомендуется избегать дотошного обсуждения оплаты Вашего труда еще до того, как Вы получите возможность описать то, что можете предложить компании, а также заявлений, что зарплата для Вас «ничего не значит».

И еще о вопросах: Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Вообще, отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что Вас могут попросить ответить на некоторые чисто профессиональные вопросы, продемонстрировать свои умения. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится».

Уходить от «невыносимых» вопросов, касающихся Вашей личной жизни, лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, чтобы ни случилось. Даже если Вы поймете во время собеседования, что эта работа не для Вас.

Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе.

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:

  • Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
  • Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
  • Как будет примерно выглядеть распорядок моего рабочего дня?
  • Кому я непосредственно буду подчиняться?
  • Насколько важна эта работа для компании?
  • Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
  • Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
  • Каковы планы и перспективы самой компании?
  • С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться все выяснить на первом собеседовании. У Вас еще будет возможность спросить, когда Вам сделают предложение.

Часто задаваемые вопросы на собеседования и ответы на них

Автор Ольга Петрова На чтение 6 мин Обновлено

Вопросы на собеседовании, очень часто, не такие простые, как может вам в начале казаться, и отвечая на даже один из них неверно, мы рискуем не получить желаемую работу.

Общие правила при приеме на работу

Каждый современный работодатель желает видеть у себя в команде уверенного человека, который может легко справиться с работой и быстро наладить контакт с другими коллегами. И кандидата, безусловно, всегда интересует, как правильно пройти собеседование и как правильно отвечать на вопросы. Основное правило, чтобы ответы на будущем собеседовании на работу возымели верное действие, стоит быть уверенным в себе. Что также важно кроме того? Как стоит отвечать максимально убедительно и правильно? Ниже будут приведены примеры и будут даны рекомендации, что отвечать и как это делать убедительно.

  • Отвечать следует чётко, не говорите более двух минут.
  • Если например вы не уверены в значении какого-либо термина – лучше промолчите и не употребляйте в речи особо заумные слова.
  • Голос при общении не должен быть тихим.
  • Также не переспрашивайте часто и не употребляйте во время общения нелестные слова.
  • Смотрите на собеседника и не отвечайте на вопросы очень лаконично.
  • Покажите себя уверенным человеком

«Расскажите про себя подробно»

Самый популярный вопрос. Что у вас на самом деле спрашивают: каким образом ваше образование и опыт работы соотносятся с вакансией, на которую вы хотите устроиться?

Как отвечать: выберете ключевые слова про образование, которое указывает, что вы точно подходите для фирмы. К примеру, вы можете заявить: «Я пошел в такой-то университет и получил там образование, прошел стажировку. Во время этой стажировки я сделал это и это (перечисляете достижения, которые соответствуют описанию работы), а в итоге, мое желание развиваться в данной сфере только усилилось.

Помните Работодатель должен видеть работника и понимать, чем его заинтересованность объясняется.
Работодатель ищет управляемого человека, т. е. чувствует ответственность и демонстрирует подчинение рабочей дисциплине, а также восприимчивость к критике, умеет понимать.
Шпаргалка для ответов Можно составить список из всех вопросов, многие из которых, задаются едва ли не везде.

Другие частые вопросы

«Где вы видите себя спустя пять лет». Какой подтекст у вопроса: Подходит ли данная работа под ваши будущие карьерные цели? Есть ли у вас планы?

Как отвечать правильно: НЕ говорите, что вы НЕ знаете (даже если вы действительно не знаете) и НЕ фокусируйтесь на личной жизни. Просто покажите работодателю, что вы думаете о своем будущем карьерном пути и расскажите о своих целях в профессии.

«Какие у вас самые слабые стороны? Что обычно имеют в виду: «Способны ли вы вести самоанализ? Знаете ли вы, что нужно исправить и планируете ли вы стать лучше?

Как отвечать следует: Хорошим вариантом для ответа будет история, в которой ты изменились к лучшему. Например, ваш бывший начальник босс говорил, что вам необходимо работать над самоподачей. Запомните данный факт, потом расскажите работодателю, как вы исправили данный недочет. Также избегайте фраз, которые возможно могут спугнуть и помещать вам устроиться на работу («Я не люблю быть с людьми»), или («Я перфекционист и все время много работаю»).

«Что вас мотивирует». Что на самом деле у вас спрашивают: «Вы трудоголик на работе? Должен ли я прикладывать усилия для того, чтобы получить от вас качественную работу?»

Как отвечать правильно: Идеальный сотрудник на работе мотивирует сам себя, поэтому скажите менеджеру, что вы вдохновляетесь процессом на пути к достижению цели. Предоставьте пример, который бы подкрепить ваши слова. И еще — не стоит говорить работодателю, что вас мотивирует похвала и материальные ценности.

«Расскажите о своих провалах на работе» Что подразумевается: «Как вы реагируете на неудачи? Учитесь ли вы на ошибках? Как быстро восстанавливаетесь?»

Как отвечать стоит: Это вопрос о ваших слабостях, вы должны показать, как вы обратили негативный опыт в положительный и какие вы сделали выводы. Не говорите, что вы не ошибались (звучит бредово), и не говорите на собеседовании того, что может отпугнуть.

«Почему вы хотите у нас работать?» В действительности вопрос звучит так: «Искренне ли вы заинтересованы получить вакансию в нашей компании?»

Как отвечать стоит: Цель ответа – показать, как вы и компания совпадаете в философии и умениях. Тут самое важное – продемонстрировать и дать понять, какую выгоду получат стороны, вы и фирма, если вас наймут на какую-либо должность.

«Сколько кроватей в стране?» Между строк идет: «Сообразительный ли вы? Можете ли вы справиться с давлением? Можете ли вы думать в критических условиях?»

Как стоит отвечать: Если вы столкнулись с глупым вопросом как этот, важно не показать, что вы застигнуты врасплох. Например, при ответе на вопрос вы можете говорить о том, сколько людей живет в стране, где данные кровати могут быть и т. п.

Важные вопросы на собеседовании

Основные вопросы при приеме на работу

Каковы ваши недостатки или достоинства? Отвечая на него, укажите только те пункты, которые пригодятся для этой должности. К примеру говорить: «Я обладаю хорошей коммуникабельностью и ответственностью, я аккуратен, активен, доброжелателен, порядочен». На собеседовании не говорите про себя плохо или в негативном ключе. Примеры правильного представления недостатков: «Иногда забываю выполнить какое-либо из поручений. Но с некоторых пор записываю все наставления и выполняю их». «Я требователен». «Признаюсь, что часто я иногда бываю резок. Также я стараюсь держать себя в руках и в первую очередь, выявляю причину и устраняю её. Это произведёт хорошее впечатление. Стоит также отметить, что вопросы о своих недостатках работодатели задают для определения уровня стрессоустойчивости. Вот почему ответ должен быть продуман заранее.

Расскажите как хотите работать в данной отрасли и отметьте свои положительные стороны, которые необходимы для должности. Например ответ может быть таким: «Мой опыт и навыки вкупе с заинтересованностью к вашей фирме — как раз то, что я давно искал. Я готов трудиться на результат для фирмы и совершенствоваться».

Вопрос про рекомендации

«Хочу получить ваши положительные рекомендации, может ли кто-нибудь их мне предоставить?» К сожалению, данного вопроса избежать не удается. Интервьюер желает услышать о ваших хороших сторонах от незаинтересованного. «Почему вы думаете, что подходите на данную должность?» и что отвечать на вопрос: «почему вы хотите работать на нас?» Здесь следует быть ответственным. Заранее поинтересуйтесь работой компании и её историей. Это произведёт сильное впечатление.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

Дарья Шикина, 18 мая

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?

На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.

Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.

Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.

Читайте также статью — О чем спрашивают на собеседовании — 13 популярных вопрос работодателя?

Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании

Вопрос соискателю Как нужно отвечать – хороший ответ Как не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились? «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали? «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».

«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».

«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».

«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».

В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».

Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».

Меня никто не брал на работу.

У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.

Не интересно было работать и другие неуважительные причины.

3. Почему вы ищете работу не по профессии? «Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».

«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».

«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».

«Мало работы по специальности».

«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».

«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».

4. Почему вы хотите работать у нас? «Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты». «Вы рядом с моим домом».

«Меня больше никуда не берут».

«Не знаю, где еще работать».

«У меня здесь работает много друзей».

5. Кем вы себя видите через 5 лет? «Вижу себя старшим специалистом»

«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».

Не знаю.

Я буду директором вашей компании.

6. Почему вы выбрали такую профессию? «Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …» «Родители отправили учиться».

«Друзья пошли, и я пошел».

«Получилось поступить только на эту специальность».

7. Что вы о нас знаете? Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности. «Ничего не знаю». 8. Какие у вас недостатки? «Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»

«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».

«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».

«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»

Работодателю о таких недостатках лучше не знать.

9. Какие у вас достоинства? «Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»

«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».

«Способен выполнять максимум задач за короткое время».

«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».

«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»

«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».

Работодателю важны факты.

10. Почему вы до сих пор не замужем? «Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это». Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем. 11. Есть ли у вас ко мне вопросы? «Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома. «Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»
Полезное видео

Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные

Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату.

Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.

В этой статье мы и поговорим о том, какие бывают часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также какие популярные вопросы существуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Самые популярные

Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала.

Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.

Руководителям, топ-менеджерам требуется индивидуальный подход. Кроме общеизвестных, применимых ко всем кандидатам вопросов, используются узкоспециализированные, которые можно задать, например, кассирам или экономистам при собеседовании.

Рассмотрим наиболее распространенные, любимые рекрутерами вопросы при приеме на работу. И попытаемся понять, как же необходимо на них отвечать.

Стандартные вопросы на собеседовании

Самые типичные вопросы на собеседовании и ответы на них, можно найти в материалах нашего сайта.

Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. Ведь всегда говорят одно и то же: маленькая зарплата, нет карьерного роста, далеко ездить. При этом человек, возможно, уволился с конфликтом, либо его попросили. А в трудовой стоит стандартная запись по собственному.

Если причина ухода плохая, кандидат вряд ли будет о нем распространяться. Но у рекрутера достаточно психологических уловок, помогающих распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или врет по его мимике, глазам, суетливости. Маленькие детали выдают большую ложь.

Стоит отвечать честно, не вдаваясь в подробности конфликта.

Кем ты будешь через … лет?

Это также наиболее популярный вопрос на собеседовании.

Работодатель хочет видеть стабильного сотрудника.

Ему нужен трудяга, который думает не о продолжение рода.

Ответом о семье с двумя детьми кандидат убивает вся свою возможную перспективу в компании.

Трудиться, продвигаться в должности, повышать образование – вот что желает услышать рекрутер.

Слабые стороны.

У всех есть минусы. Если человек не замечает своих слабых сторон, значит, страдает самоуверенностью и самоанализ не его. Исправляться он тем более не собирается. Работодатель же хочет видеть сотрудника умеющего работать над собой.

Тут важно понимать, что из минусов кандидата должны вытекать плюсы:

  • нетерпеливы, значит, все делаете очень быстро;
  • необщительны – бухгалтеру, программисту не требуются коммуникативные способности;
  • неусидчивы – менеджер по продажам должен гореть на работе.

Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь.

Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.

Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему.

Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.

Почему вы хотите работать у нас?

Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.

Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.

Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.

Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.

Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.

Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте здесь.

Как вы общались с коллегами?

Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.

Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.

Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.

Расскажите о своих успехах.

Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.

В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.

Есть ли еще предложения?

Существует два варианта ответа:

Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.

На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.

Чем заполняете свободное время?

Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя.

Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.

Какую зарплату планируете получать.

Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано здесь.

Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.

Как отвечать правильно?

Видео (кликните для воспроизведения).

Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.

Вопросы на собеседовании задаются с умыслом. Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.

О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.

Важно лишь делать это правильно:

  • отвечать уверенно, бить в точку;
  • не мямлить;
  • быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
  • не быть голословным;
  • упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.

Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего. Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.

Дополнительную информацию о том, какими должны быть достойные ответы на задаваемые вопросы, вы найдете тут.

О чем нельзя спрашивать?

На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.

Хотя сплошь и рядом звучат:

  1. Когда собираетесь замуж?
  2. Почему до сих пор без детей?
  3. Какой вы религии?
  4. Есть ли долги, кредиты?

Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.

Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:
  • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
  • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
[3]
  • Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.
  • Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  • Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  • Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
  • Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

    Профессиональный

    Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

      объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

    Ответ — г.
    В Евразийском экономическом сообществе:

    • число голосов у каждой страны одинаковое;
    • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.
    Всемирная торговая организация:

    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

      Найдите лишнее слово:

    Ответ — кубол
    Вставьте в скобки пропущенное слово:

    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

    Ответ — приз.
    Какое число следующее в серии:

    Ответ — 2.
    Найдите лишнее слово:

    Результаты:

    • 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.
    На проявление мотивации персонала

    Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

      Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
    • Рабочий график;
    • удобное месторасположение;
    • заработная плата.
  • Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
    • Да;
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
    • нет.
  • Проявление инициативы в работе вызвано:
    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.

    Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

    • От 0 до 7 — низкая мотивация;
    • от 8 до 17 — средняя мотивация;
    • от 18 и выше — высокая мотивация.
    На внимательность

    На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

    На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

    Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

    Тест с фигурами

    Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

    Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

    1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
    2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
    3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
    4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
    5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.
    Логические задачи на собеседовании

    В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

      Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

    Ответ — а.
    Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

    Ответ — а.
    Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

    • Аня обижает слабых;
    • Аня устраивает истерики;
    • Аня не обижает слабых;
    • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
    • ни одно из перечисленных.

    Ответ — в.
    Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

    Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

    Как успешно пройти?

    Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

      Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

    В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
    Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

    Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
    Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

    Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
    Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

    Подготовка к тестированию

    В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

    Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

    Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

    Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

    Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

    [1]

    Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

    Заключение

    Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

    Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    7 стандартных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

    Здравствуйте, дорогой друг!

    Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.

    По этой причине на них можно и нужно подготовить и отрепетировать ответы.

    Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:

    1. Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
    2. Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются. О них мы будем говорить отдельно в этой статье.

    Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.

    Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.

    Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.

    Так или иначе, необходимо подготовить ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.

    1.«Расскажите о себе»

    Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.

    Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.

    2.«Ваши достижения»
    • Достижения лучше показывать в формате результатов

    Например. Фрагмент из моего резюме:

    1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек, комплектовщики центрального склада 280 человек
    2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.
    3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
    4…

    По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.

    • Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.

    Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.

    Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.

    • Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.

    Например, ваш покорный слуга в свое время играл в полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это по достоинству оценено партнером по собеседованию, – в высшей степени проблематично )

    3.«Ваши сильные стороны»

    Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.

    Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.

    Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.

    Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.

    Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два близкие вам и конкретизируйте.

    Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».

    4.«Ваши слабые стороны»

    На вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:

    • А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.

    Если вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?

    • Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.

    Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день. Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить этот навык.

    Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.

    5.«Причины ухода с предыдущих мест?»

    Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения

    6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

    Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )

    Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.

    А если без дураков, — у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.

    Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления .

    Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.

    Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )

    7. «Как вы себя видите лет через пять?»

    У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.

    Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами .

    Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»

    Вопрос связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением ответа на предыдущий вопрос

    Смысл вашего послания : “Я надеюсь, мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в хороших проектах в сильной команде.»

    Это прямое попадание.

    Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )

    Усильте ваше послание

    Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала

    Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в HR сфере , но сейчас хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.

    Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.

    Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.

    Также рекомендую посмотреть эту статью.

    Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

    Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

    Источники


    1. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.

    2. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

    3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

    Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

    100 самых часто задаваемых вопросов и ответов

    «Почему мы должны взять на работу именно вас?» – таких вопросов на собеседовании стоит ожидать. И зачастую они бывают куда как более неудобными или даже в какой-то степени подлыми, чем предполагалось вами ранее, до того, как вы пришли на собеседование при устройстве на работу.

    Собеседование помогает лучше узнать друг друга. Работодателям и сотрудникам. Профессиональная квалификация соответствует вакансии (иначе вас бы вообще не пригласили), теперь менеджеры по персоналу хотят выяснить с помощью типичных вопросов для собеседования, верны ли предыдущие впечатления о вас. Но ещё важнее соответствие корпоративной культуре компании, ваша индивидуальность и межличностные навыки.

    Как соискатель, вы должны для себя решить, подходит ли вам должность и корпоративная культура. Поэтому для собеседования важна хорошая подготовка. Чтобы вы знали, что ожидает на встрече с рекрутёром, мы познакомим вас со 100 наиболее часто задаваемыми вопросами на собеседованиях и объясним – что важно, когда дело доходит до ответа…

    Вопросы на собеседовании: хорошая подготовка

    Вопросы, которые могут быть на собеседовании, разнообразны, а иногда даже удивительны.

    Сколько настройщиков пианино в Москве?

    Как вы себя мотивируете?

    Почему мы должны вас взять на работу?

    Такие разные типы вопросов популярны, снова и снова возникают во время собеседований.

    С их помощью менеджеры по персоналу хотят познакомиться с вами, заглянуть за фасад; посмотреть, как вы реагируете на стресс; получить представление о вас как о личности и выяснить, соответствуете ли вы вакансии или коллективу.

    Работодателя интересуют следующие аспекты

    1. Профессиональная квалификация

    У компании есть ваше резюме и сопроводительное письмо, но бумага всё стерпит. На собеседовании во время общения обычно лучше чувствуется, действительно ли кандидат соответствует требованиям объявлении о вакансии. Некоторые компании также используют так называемые тесты приёма на работу для определения интеллекта и квалификации.

    2. Социальная компетентность

    Один из решающих факторов для будущего сотрудничества – правильность «химии». Соискатель как часть компании должен способствовать приятной рабочей атмосфере. Например, уметь конструктивно разрешать конфликты. Также важны и ценности кандидата на должность: бросит ли он компанию при следующей возможности и будет ли он использовать компанию только как трамплин?

    3. Самостоятельная мотивация

    В ходе собеседования работодатели также хотят узнать от соискателей, как они мотивируют себя и что ими движет. Есть ли у соискателя энтузиазм в отношении сферы, той работы которой он будет заниматься или продукта? Будет ли он получать удовлетворение от самого процесса? Тогда можно ожидать внутренней мотивации. Это, в свою очередь, очень важно чтобы идентифицировать себя с компанией и вносить соответствующий вклад.

    4. Карьерные планы

    С этим связаны вопросы на собеседовании о профессиональных целях. Какие амбиции у соискателя? Какие идеи, планы? Это даёт менеджерам по персоналу представление о том, насколько будет предан кандидат своему делу и насколько он амбициозен.

    Для вас это означает

    При подготовке к собеседованию вы должны не только собрать информацию о компании и вашей потенциальной работе, но и подготовиться к возможным вопросам, которые с большой вероятностью вам зададут. Конечно, никто точно не знает, каких вопросов ожидать на собеседовании. Однако есть много типичных и популярных вопросов от менеджеров по персоналу, которые задают снова и снова. Знание того, что вас ожидает, даёт вам больше уверенности. Это помогает лучше реагировать в разговоре и давать хорошие ответы, которые убедят ваших собеседников.

    Но, пожалуйста, не делайте ошибку, выучивая полные ответы наизусть и просто перематывая их как плёнку. Это всегда кажется деревянным, механическим и неправдоподобным. Лучше знать популярные вопросы собеседований и быть к ним готовыми, но не отвечать заученными наизусть целыми предложениями или готовыми фразами. Вполне достаточно, если вы заранее разберётесь с различными вопросами, обдумаете их и будете знать, на какие типы вопросов вы будете отвечать и как.

    100 часто задаваемых вопросов на собеседовании

    В следующей подборке перечислены более 100 самых частых вопросов на собеседованиях.

    Многие вопросы собеседований дают хорошую пищу для размышлений – не только для того, чтобы настроиться на встречу, но и заранее для себя сформулировать, почему вы хотите получить эту работу или соответствует ли ваша профессиональная квалификация и личные качества должности, на которую претендуете.

    В дополнение к вопросам мы также дадим вам и советы по возможным ответам, которые помогут подготовиться…

    Начало разговора

    Пример вопроса

    Почему вы хотите эту работу?

    Вот как вы можете ответить

    После небольшого разговора в начале, первая фаза собеседования начинается с так называемой самопрезентации.

    Это инициируется вопросом или просьбой. Затем вы должны суммировать самую важную информацию о себе за три – пять минут. Помимо самых важных фактов о себе, вам следует кратко описать свою профессиональную карьеру. Для этого отлично подойдёт трёхступенчатая структура:

    «я… я могу… я хочу…»

    Следуя этому шаблону, быстро переходите к сути. В конце важно заглянуть в будущее – на свои цели с будущем работодателем, у которого вы стремитесь работать. Расскажите о вашей квалификации в должности, на которую  рассчитываете.

    Кстати: согласно исследованиям, менеджеры по персоналу не особенно впечатляются большими амбициями. Многие подозревают, что это скорее «заклинание», чем правда. Те, кто получал работу, часто были соискателями с высокой само мотивацией. Другими словами, те кандидаты, которые смогли объяснить, почему для них так важна будущая работа.

    Дополнительные вопросы для начала разговора:

    Расскажите нам немного о себе?

    Почему мы должны взять на работу именно вас?

    Что вы можете сделать для нас такого, чего не могут сделать другие?

    Вопросы про мотивацию

    Пример вопроса

    Каковы ваши цели на этой работе?

    Вот как вы можете ответить

    Компаниям нужны целеустремлённые сотрудники, стремящиеся к успеху компании и с энтузиазмом выполняющие свою работу. Поэтому многие менеджеры по персоналу более точно спрашивают о том, что известно как «мотивация к подаче заявки». По сути это вопрос: «почему вы обратились к нам?»

    Подбор персонала связан с большими затратами. Поэтому специалисты по персоналу ищут сотрудников, увлечённых своей работой, и желающие оставаться частью компании в долгосрочной перспективе. Соответственно, здесь вы должны убедительно выразить свою мотивацию.

    Чем достовернее вы расскажете о своих стимулах, тем больше у вас шансов получить должность.

    Дополнительные вопросы на тему мотивации:

    Почему вы ещё не нашли новую работу?

    Почему вы хотите уволиться с предыдущей работы?

    Что вам не нравилось в вашей прошлой работе?

    Чего вам больше всего будет не хватать в вашей текущей / последней работе?

    Что вы думаете о своём последнем руководителе?

    Что вы знаете о нашей компании?

    Что вы знаете о нашей отрасли?

    Сколько вы зарабатывали раньше?

    Какую зарплату вы себе хотите?

    Сколько времени вам понадобится, чтобы сделать для нас значительный вклад?

    Вы готовы к переезду?

    У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

    Вопросы о личности, сильных и слабых сторонах

    Пример вопроса

    Каковы ваши слабые стороны?

    Вот как вы можете ответить

    На собеседовании вопрос о слабых сторонах соискатели так же ненавидят, как и опасаются. Конечно, вы можете попытаться ответить на вопрос о слабостях, не отвечая на него, уклоняясь, избегая или замалчивая его. Но не стоит!

    Исследования показывают: те, кто честно отвечает на вопрос о слабых сторонах, увеличивают свои шансы получить работу в пять раз.

    Дополнительные вопросы о личных качествах и сильных / слабых сторонах

    Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш бывший начальник?

    А что отрицательного он сказал бы о вас?

    Каковы ваши сильные стороны?

    Приведите несколько примеров реализованных вами идей.

    Какая ваша самая большая ошибка – и чему вы из неё научились?

    Каких трёх положительных черт характера вам не хватает?

    Чего вы боитесь больше всего?

    Когда вы на работе показывали результаты ниже среднего и что именно?

    Что вас больше всего раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?

    Что нам нужно знать о вас?

    Где вы хотите быть через пять лет?

    Как вы хотите развиваться в своей карьере?

    Какое ваше самое большое достижение вне работы?

    Какие у вас самые главные мечты в жизни?

    Вопросы по способу работы

    Пример вопроса

    Как бы вы описали свой стиль работы?

    Вот как вы можете ответить

    Все работают по-разному. В команде, однако, всё ещё нужно сплачиваться, чтобы вместе вести проекты к успеху и достигать наилучших результатов. Пятеро одиночек, лучше всего работающих в одиночку и с которыми трудно идти на компромиссы, вряд ли могут быть объединены в успешную команду.

    Вы набираете баллы по этому вопросу на собеседовании, описывая свой стиль работы в соответствии с занимаемой должностью: насколько большую роль играет в компании командная работа? Требуется ли чёткое соблюдение инструкций и обязанностей? Затем охарактеризуйте себя как сотрудника.

    Но не обещайте безоблачного неба над головой. Если ваш реальный способ работы не выдерживает этого, вы заметите это не позднее, чем во время испытательного срока.

    Дополнительные вопросы о способах работы

    Как вы себя мотивируете?

    Над каким последним проектом вы работали?

    Каков был результат этого проекта?

    Какие методы или инструменты вы используете для самоорганизации?

    Что бы вы сделали, если бы знали, что не сможете выполнять все повседневные задачи?

    Как доказать свою надёжность в новой команде?

    Что вы чувствуете, когда получаете ответ «нет»?

    Как вы в последний раз критиковали коллегу?

    Как вы реагируете, когда кто-то в команде перекладывает свою работу на других?

    Как вы справляетесь с изменениями?

    Какая задача была для вас слишком сложной и как вы её решили?

    Что вы будете делать в первые 30 дней на новом месте работы?

    Вопросы по соответствию корпоративной культуре компании

    Пример вопроса

    Чем вас заинтересовала наша компания?

    Вот как вы можете ответить

    В дополнение к тому, как вы работаете, также должны соответствовать и работодателю. Когда доходит до таких вопросов на собеседовании при приёме на работу, специалисты по персоналу хотят получить полное представление о вас. Это должно завершить впечатление и помочь принять осознанное решение.

    Ответом на вопрос может быть то общее, что есть между вами и компанией работодателя: ориентирован ли работодатель на будущее, как вы? Или быть может вы с таким же интересом и энтузиазмом относитесь к исследованиям и разработкам, так и к последним инновациям компании?

    В идеале лучше заранее изучить информацию о работодателе, чтобы обосновать свой ответ.

    Другие вопросы по соответствию корпоративной культуре компании

    За что вы отвечали на своей старой работе?

    Как для вас выглядит идеальная компания?

    Какая рабочая среда была бы для вас идеальной?

    Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?

    Что лучше: руководителя любить или бояться?

    Каковы основные характеристики хорошего менеджера? А плохого?

    В чём разница между хорошим и исключительным?

    Какие конфликты у вас были на предыдущей работе?

    Нестандартные вопросы

    Пример вопроса

    Для чего нужен фетр на теннисном мяче?

    Вот как вы можете ответить

    Подлая вещь: обычно вы не можете знать правильный ответ на такие вопросы при собеседовании. Так, много кандидатов реагируют паникой и неуверенностью – это ошибка!

    Такие вопросы не для того, чтобы соискатель дал верный ответ. Не позволяйте неожиданным вопросам оказывать на вас давление. Скорее всего, вы можете набрать баллы за счёт творческого подхода.

    Вы можете немного подумать на тему вопроса. Затем объясните, как вы пришли к своему выводу и о чём думали.

    Дополнительные нестандартные вопросы

    Сколько раз в день стрелки часов перекрывают друг друга?

    Как бы вы взвесили самолёт без весов?

    Если бы вы могли быть супергероем, какую суперсилу вы бы выбрали?

    Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

    Если бы вы сейчас могли быть где угодно на земле: где бы вы оказались?

    Какие три вещи вы бы взяли с собой на необитаемый остров?

    Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

    Продайте мне этот карандаш!

    Можете ли вы назвать мне 10 применений шариковой ручки?

    Что вы делаете, когда хотите повеселиться?

    Как я в ваших глазах как рекрутёр?

    Вопросы на стрессоустойчивость

    Пример вопроса

    Что вам больше всего не нравилось в предыдущей работе?

    Вот как вы можете ответить

    Вопросы на стрессоустойчивость имеют только одну цель: они должны вывести вас из равновесия. Менеджер по персоналу хочет заглянуть за ваш красивый фасад и увидеть, как вы реагируете на давление.

    Каждый хочет показать себя с лучшей стороны и подготовился соответствующим образом. Чтобы раскрыть этот секретный сценарий на собеседовании, менеджеры по персоналу используют трюк с подобными вопросами.

    Когда бы вы ни столкнулись с такими вопросами, НИКОГДА не принимайте их на свой счёт. Лучший ответ на это: оставайтесь открытыми и дружелюбными (улыбнитесь!). И отвечайте на вопрос прямо. Или ловко уклонитесь, рассказав анекдот. Девиз: «Я рад, что вы спросили об этом. Я могу рассказать вам небольшую историю на эту тему…»

    Другие вопросы на стрессоустойчивость

    Почему ваши предыдущие заявки на должность не были успешными?

    Значит, вы не достигли своих целей на предыдущей работе…;

    Почему вы думаете, что хорошо выполняли свои обязанности на предыдущей работе?

    Когда вы в последний раз нарушали корпоративные правила и почему?

    Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме;

    Почему вы никогда не бывали далеко от родного города или за границей?

    Объясните слепому, как выглядит красный цвет.

    Вопросы о вашем характере

    Пример вопроса

    Назовите пять личных качеств, описывающих ваш характер.

    Вот как вы можете ответить

    Соискатель должен описать себя, а в то же время держать в уме и восприятие менеджера по персоналу. Образ уверенного в себе человека сейчас важен и желанен, но откровенное самовосхваление и преувеличенные хвалебные песни в адрес самого себя не вызывают сочувствия.

    Чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутёра вам также следует, насколько это возможно, ориентироваться на характеристики, которые ценятся в компании или же упомянутые в объявлении о вакансии.

    Ещё вопросы о характере

    Какие три характеристики ваши друзья сказали бы, чтобы описать вас?

    Чем вы особенно гордитесь?

    Какой самый важный урок вы усвоили в школе?

    Какой урок в вашей жизни был самым важным?

    Кто оказал на вас решающее влияние в вашей жизни? И как?

    Был ли человек в вашей профессиональной жизни, кто изменил вас?

    Какой менеджер для вас образец для подражания и почему?

    С какими людьми вы ладите лучше всего и почему?

    Какое самое трудное решение вам пришлось принять за последние два года?

    Когда вы делаете что-то не так? Как вы с этим справляетесь?

    О чём вы сожалеете больше всего? И почему?

    Обед: вы заказываете стейк слабой прожарки, официант же приносит хорошо прожаренный стейк. Что вы делаете дальше?

    Как бы вы себя чувствовали, если бы вам пришлось работать на кого-то, с уровнем знаний меньше вас?

    Предположим, вы обнаружите, что ваш работодатель делает что-то незаконное – каковы ваши дальнейшие действия?

    Какой у вас автомобиль?

    Вопросы о лидерских качествах

    Пример вопроса

    Как бы вы описали свой стиль руководства?

    Вот как вы можете ответить

    Любой, кто претендует на управленческую или руководящую роль, должен ожидать, что вопросы на собеседовании в основном будут касаться лидерских качеств и навыков. В конце концов, это будет вашей основной задачей в будущем.

    Речь идёт не столько о профессиональных качествах, сколько о социальных навыках.

    Помимо стиля управления, рекрутёров интересует достижение целей, продвижение сотрудников по карьерной лестнице и разрешение конфликтов. В идеале на такие вопросы следует отвечать с примерами, также совсем не лишним будет рассказать анекдот на эту тему. Как можно более конкретно и содержательно расскажите, как вы всё это организовывали на предыдущей работе (или как организуете лучше в будущем).

    Дополнительные вопросы о лидерских качествах

    Вы хороший образец для подражания? Почему?

    Что вы делаете для того, чтобы ваши сотрудники достигали своих целей?

    Что вы делаете, когда цели не достигаются?

    Как вы реагируете на сотрудников, не соответствующих вашим ожиданиям?

    Как вы продвигаете своих сотрудников по службе?

    На что вы обращаете внимание при делегировании задач сотрудникам?

    Как вы справляетесь с трудными сотрудниками?

    Что может вызывать проблемы в коллективе?

    Можете ли вы привести примеры того, как вы до сих пор разрешали конфликты?

    Как бы вы описали своих предыдущих сотрудников?

    Насколько важна для вас высокая удовлетворённость работой сотрудников?

    Как вы отслеживаете расходы в своей сфере деятельности?

    Насколько важно для вас предпринимательское мышление в команде?

    С какими коллегами вы предпочитаете работать?

    Вопросы с подвохом

    Пример вопроса

    Что компания должна своим сотрудникам?

    Вот как вы можете ответить

    Никогда не торопитесь, отвечая на хитрые вопросы. Это не викторина, выигрывает не обязательно самый быстрый, а наоборот так ещё больше шансов проиграть.

    Более того, если перед ответом вы немного поразмыслите (конечно, не пять минут) – вы покажете, что добросовестны и умеете принимать взвешенные решения.

    Если у вас есть подобные вопросы, знайте, что рекрутёр проводит небольшое исследование вас. Обычно в этом нет нечего плохого. Однако это может быть признаком того, что рекрутёр не уверен в соответствии той идеальной картинки, которую вы только что создали и тем, что есть на самом деле. В этом случае вам следует честно и конструктивно разобраться с прошлыми ошибками.

    Ещё вопросы-уловки

    Если вы когда-нибудь покинете эту компанию: что о вас следует сказать?

    Если вы сравните свои последние две или три должности, вы были больше лидером или исполнителем?

    Как вы относитесь к тому, когда вас направляют?

    Вы когда-нибудь думали об открытии собственного дела?

    Можете ли вы назвать причины, по которым кому-то может не нравиться с вами работать?

    Чего вы ожидаете от компании, в которую хотите вложить свой талант и время?

    Что вас больше всего беспокоит в этой работе?

    Если бы мы нашли в сети видео, на котором вы участвуете в соревновании. Вы нарушаете правила и обходите соперника, чего не заметил судья. Вы бы снова нарушили правила, если бы это вам помогло?

    Вы когда-нибудь писали оскорбительный комментарий в блоге? На днях мы нашли кое-что в… как назывался блог…?

    В вашем резюме указано, что вы прошли обучение с марта по июль. В вашем профиле на Facebook мы нашли почти исключительно пляжные фотографии из Таиланда, с того самого промежутка времени. Из чего состояло ваше обучение?

    Примеры вопросов от известных компаний

    Некоторые компании задают на собеседовании действительно необычные вопросы. При подготовке, возможно, стоит взглянуть на эти вопросы и сформулировать на них ответы. Что бы вы ответили на эти вопросы?

    Какой день в вашей жизни был лучшим за последние четыре года? (Apple)

    Как бы вы попытались выделиться из толпы? (Microsoft)

    Если бы вы могли выбрать песню, которая будет звучать, как только вы войдёте в комнату – какая бы это была песня? (Google)

    Каким руководителем вы больше всего восхищаетесь? (Boston Consulting Group)

    Какую плату вы бы взимали за мытьё всех окон в Сиэтле? (Facebook)

    Как бы вы рассчитали стоимость коровы? (Bain)

    Если бы вас можно было описать всего одним предложением – каким бы оно было? (Google)

    Когда вы хотите выйти на пенсию? (Adobe)

    Что должно произойти, чтобы вы пожалели о своём переходе в Adidas? (Adidas)

    Ваши вопросы на собеседовании

    Собеседование – это не только вопросы от менеджера по персоналу. В каждом собеседовании есть этап, на котором наступает очередь соискателя. Они часто инициируются с:

    «у вас есть вопросы?»

    Нужно чтобы у вас всегда были свои вопросы! С одной стороны, это возможность узнать больше о будущем работодателе, его требованиях или рабочем месте. С другой стороны, вопросы также многое говорят о подготовке и заинтересованности соискателя.

    Почему вы всегда должны задавать свои вопросы

    • Вы демонстрируете реальный интерес.
    • Вы доказываете, что подготовлены и собраны.
    • Умные вопросы подчеркнут ваш интеллект.
    • Вы узнаете больше о работе и компании.
    • Тот, кто спрашивает – ведёт разговор.

    Не стесняйтесь сделать несколько заметок во время собеседования и используйте эту возможность, чтобы задать подробные вопросы о вашей будущей сфере деятельности и задачах.

    Не стесняйтесь попросить прояснить некоторые моменты, если менеджер по персоналу в чём-то был не точен. В проявлении инициативы нет ничего плохого, но и не переусердствуйте.

    Примеры вопросов от соискателя

    Чего вы ждёте от идеального кандидата на эту должность?

    Что вы ожидаете от меня в ближайший год?

    Что отличает ваших лучших сотрудников?

    Что больше всего может разочаровывать в этой работе?

    Что подразумевается под успехом на этой должности?

    Как бы вы описали стиль руководства моего будущего начальника?

    Как бы вы описали свою корпоративную культуру?

    Как измеряется и оценивается эта работа?

    Какова цель вашей компании?

    Где будет моё рабочее место?

    Кому я должен отчитываться? Кто мне подчиняется?

    Может быть, ещё есть время взглянуть на рабочее место?

    Когда я могу ожидать вашего решения?

    Запрещённые вопросы на собеседовании

    Есть уместные вопросы, а есть и некорректные вопросы на собеседовании. Их вообще не следует задавать. Тем не менее, к сожалению, они случаются. Однако с юридической точки зрения вам не нужно отвечать на эти недопустимые вопросы, по крайней мере, правдиво. Или, другими словами: вам даже разрешено лгать (в исключительных случаях) отвечая на такие вопросы…

    Запрещённые вопросы на собеседовании

    Вы беременны?

    Когда вы хотите выйти замуж?

    Планируете ли вы в обозримом будущем завести детей?

    Вы гей или натурал?

    Чем ваш партнёр зарабатывает на жизнь?

    Вы часто болеете?

    Вы курите?

    Какие (серьёзные) заболевания у вас уже были?

    Вы страдаете хроническим заболеванием?

    Вы верите в бога? В кого?

    Вы состоите в политической партии?

    Вы член профсоюза?

    К какой религиозной общине вы принадлежите?

    У вас есть судимость?

    Вы когда-нибудь были в тюрьме?

    Вы в долгах?

    Вы из обеспеченной семьи?

    Честно отвечать на такие вопросы нужно только в том случае, если вопрос явно связан с работой:

    • будущего священника можно спросить о его религии;
    • будущего полицейского на предмет судимости;
    • даже необходимо спрашивать об инфекционных заболеваниях того, кто будет заниматься приготовлением пищи;
    • хотя беременные женщины особенно достойны защиты, на вопрос о беременности следует – как исключение – честно ответить, если, например, работа требует больших физических усилий и беременной женщине не разрешается её выполнять.

    Как вам отвечать на такие вопросы?

    Вы можете отвечать на запрещённые вопросы словом «нет» или ложью во благо. Другие вопросы неудобны, но не противозаконны. Пожалуйста, не реагируйте на это с возмущением. Это часть социальной компетентности. В этих случаях необходимо следующее.

    • Сохранять спокойствие.
      Также существует вероятность того, что работодатель будет сознательно задавать такие вопросы, чтобы проверить реакцию соискателя – почти как стрессовые вопросы (см. выше). Прежде чем ответить, следует сделать глубокий вдох – туннельное зрение быстро наступает при стрессе. Не торопитесь, подумайте, может ли это быть тестом.
    • Будьте правдивы.
      Рекрутёры иногда хотят проверить, как вы реагируете на возмутительные вопросы, вам нужно сохранять спокойствие. На работе, к примеру, время от времени могут быть клиенты, вызывающие в вас раздражение. Тот, кто теряет самообладание на собеседовании – часто выбывает.
    • Будьте реалистом.
      Приготовьтесь к худшему: в зависимости от того, какой вариант вы выберете – честный ответ, ложь, возмущённый выход из комнаты – это может привести к выбору другого кандидата. В любом случае вы должны уметь согласовать своё решение со своей совестью. И давайте будем честными: если вы совсем не в восторге от того, что вынуждены отвечать на вопрос о такой деликатной теме – вы хотите там работать?

    Почему меняете работу – Что нужно отвечать при смене работы

    Вашего нового работодателя всегда будет интересовать вопрос «Почему меняете работу?» или «Почему Вы ушли с прошлой работы?». Именно этот вопрос является одним из самых важных и часто задаваемых вопросов на собеседовании. Неправильного ответа быть не должно!

    Что означает “неправильный ответ”? Неправильный ответ – любой ответ, который вызовет у будущего работодателя желание не нанимать вас. Чаще всего это ответ, который вызовет у него отрицательные эмоции или подозрение к Вашей кандидатуре. Например, если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно Вас? Что с Вами было не так? Может Вы снова поведете себя таким же образом на новом месте? А если Вы уволились по своей инициативе, то каковы причины? Может у Вас были проблемы в коллективе? Или Вы плохо ладите с людьми и всегда вовлечены в конфликтные ситуации?

    Запомните: Только позитивные причины и позитивные эмоции! А для того, чтобы Вы прочувствовали то о чем я говорю, давайте рассмотрим типичные ошибки в ответах:

    Типичные ошибки в ответах на вопросы о смене работы:

    1. Вы отказываетесь объяснять причины увольнения или уходите от ответа: «Так сложлись обстоятельства, все очень сложно, я бы не хотел об этом говорить…». Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Вот Вы положительные эмоции сейчас чувствуете, слушая это?
    2. Вы все объясняете внешними обстоятельствами, которые не зависели от Вас. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют…» или «Поменялось руководство…». Первая мысль: «Лучших сотрудников не увольняют!».
    3. Критика своего работодателя. Никогда никого не ругайте. Почему? Да потому что это негативные эмоции. А как я писал уже Выше, это очень плохой план. Да и если Вы “гоните” на прошлого боса, какие гарантии, что и меня поливать грязью не будете? Плохая идея!
    4. Материальная сторона вопроса: «Мало платят…». Возникает мысль, что мало платили только Вам, так как Вы не заслуживали больше. Или что Вас ничего кроме денег не интересует. Идея не лучше!

    Почему меняете работу? Так что же надо отвечать?

    Готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами и конечно же стремление к дальнейшему росту, при этом никак не вызывая негативные эмоции. Следовательно ответ плюс-минус может быть только таким:

    “Я успешно проработал в компании более N лет. Я нигде не встречал более профессиональных коллег. Я очень многому научился на прошлой работе и принес колоссальную пользу компании. Мне хочется двигаться дальше и найти именно ту компанию, где я смогу еще более эффективно применить свой опыт и квалификацию. Я верю в то, что Ваша компания именно то место”.

    Если мы попытаемся разобраться в этом ответе, то мы увидим следующее:

    1. У меня есть успешный опыт работы и меня не уволили.
    2. У меня были и будут отличные отношения с коллегами и всеми с кем я в будущем буду иметь дело. Есть связи.
    3. Я был полезен и скорей всего меня не хотели отпускать.
    4. Я не останавливаюсь на достигнутом. Хочу интересную работу в серьезной кампании и знаю себе цену.
    5. Я узнавал о Вашей компании. Обдумывал как наше сотрудничество будет полезно и мне и Вам. Я знаю как могу быть полезен и эта работа именно для меня.

    Как часто надо менять работу?

    Если вы хотите успешно делать карьеру, а не иметь хоть какую-нибудь работу, следует избегать частых переходов с места на место. Старайтесь меняйте работу не чаще раза в два года, особенно с повышением или с переходом в более престижную компанию. Более частые переходы могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда и к вам станут относиться подозрительно.

    Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу 10 примеров

    Как пройти собеседование

    Как пройти собеседование Помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Ведь как говорится, экспромт хорош, когда он хорошо подготовлен. Обычно собеседование проходит несколько

    Подробнее

    ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

    ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ 1) Описание должности Разузнайте все о данной должности, ознакомьтесь со всеми деталями: Задания и обязанности Коллектив Структура компании 2) Подготовьтесь

    Подробнее

    Как уволить Сергей Филин

    Как уволить Сергей Филин [email protected] Рано или поздно приходит время, когда тот или иной работник покидает организацию. По собственному желанию, на пенсию или по решению руководителя. Избежать

    Подробнее

    Адаптация на первом рабочем месте.

    Адаптация на первом рабочем месте. Новые люди, новая атмосфера, порядки, условия, обязанности. Каким бы общительным, открытым и обаятельным вы не были новое рабочее место это всегда стресс. Как с ним справиться,

    Подробнее

    1Глава 1. Правильный настрой

    1Глава 1 Правильный настрой Без сомнения, вам знакомо выражение «Главное правильный настрой». Ни в каком другом случае оно не характеризует ситуацию так точно, как в ситуации обсуждения зарплаты. Менеджеры,

    Подробнее

    Глава 7. Три П. поощрения.

    Глава 7 Три П Как и четыре фактора мотивации, описанных в предыдущей главе, в любой компании или бизнесе существуют три мотивирующих П, оказывающих существенное влияние на энтузиазм и приверженность работников.

    Подробнее

    СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ

    СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ СОДЕРЖАНИЕ 00. Вступление 01. «Что бы Вы могли рассказать о себе?» 02. Опыт работы и компетенции соискателя 03. Заключительные вопросы 04. Как рассказать о компании?

    Подробнее

    Какова роль матери в воспитании ребенка

    Какова роль матери в воспитании ребенка Каждая мать хочет воспитать своего ребенка идеальным человеком. Но мы все знаем, что это невозможно. Идеальных людей нет. Можно привить ребенку хорошие качества,

    Подробнее

    DeMetrics Отчет для специалиста

    DeMetrics Отчет для специалиста ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 10.01.2017 13:17:41 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:11:10 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 28.06.1985 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

    Подробнее

    Тест «Мотивационный тип»

    Тест «Мотивационный тип» Для оценки менеджеров по продажам или руководителей отделов продаж на собеседовании при приеме на работу Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него

    Подробнее

    Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО

    Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Большинство

    Подробнее

    Russo 3: esame orale con il lettore

    III Курс 2018/2019 Вопросы для подготовки к устному экзамену Экзамен по программе лектората будет проходить в два этапа: 1. Собеседование (часть 1) — во время этой части будет проводиться имитация встречи

    Подробнее

    Преодолеть страх переговоров

    Глава 2 Преодолеть страх переговоров Секрет выгодной сделки прост. Просите. Просите снизить цену или улучшить условия контракта. Просите внести изменения в соглашение. Просите скидки, уступки или дополнительный

    Подробнее

    Увеличиваем прибыль в кратчайшие сроки

    Увеличиваем прибыль в кратчайшие сроки 35 В этой главе мы с вами подробно разберем методы увеличения маржи. Работа с маржей является одним из самых простых и незатратных способов увеличить прибыль в стоматологии.

    Подробнее

    Рекомендации выпускнику

    Рекомендации выпускнику СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ ВЫПУСКНИКА НА РЫНКЕ ТРУДА 1. Подготовьтесь к поиску работы. Постарайтесь как можно лучше обеспечить поиск работы необходимой техникой в пределах реальных финансовых

    Подробнее

    СОДЕРЖАНИЕ. Предисловие 5

    СОДЕРЖАНИЕ Предисловие 5 Совет 1. Как справиться с неумеренными вспышками гнева 8 Совет 2. Как лучше всего убедить клиента принять ваше предложение 11 Совет 3. Как обратиться к интересующим вас людям 14

    Подробнее

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ИННОВАЦИОННЫЙ ИНТЕРНЕТ-СЕРВИС Как обычно выбирают работу? мечтают об интересном деле и высокой зарплате; видят примеры удачного трудоустройства родственников и знакомых и хотят

    Подробнее

    СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ

    СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ Занимаясь поисками работы, Вы наверняка не раз сталкивались с этой фразой: «Свое резюме присылайте по адресу…». Почему резюме так важно при приеме на работу? Каким должно быть

    Подробнее

    Способы поиска работы

    Способы поиска работы Поиск работы через Интернет. В INTERNET существует огромное число источников информации о работе практически во всех странах мира. Сейчас происходит бурный рост информационных возможностей

    Подробнее

    ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

    ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ КТО ПРОВОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ Имя и фамилия Должность Компания Сайт СОБЕСЕДОВАНИЕ Дата Время Адрес Об ассистенте Имя и фамилия Адрес электронной почты Номер телефона Номер телефона

    Подробнее

    Компания «ТемП РОСТА» рекомендует

    Компания «ТемП РОСТА» рекомендует УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ «Не важно с какой скоростью вы движетесь, если вы движетесь не в том направлении» ТемП Роста Построить систему управления по целям с

    Подробнее

    Наши ошибки в воспитании детей

    Наши ошибки в воспитании детей 1.ОБЕЩАНИЕ БОЛЬШЕ НЕ ЛЮБИТЬ «Если ты не будешь таким, как я хочу, я больше не буду тебя любить» 1.Почему дети так часто спорят по поводу любой нашей просьбы? Может быть,

    Подробнее

    Опыт чего мы передаем детям?

    Глава 1 Опыт чего мы передаем детям? Часть первая. Зеркало с рентгеном Тома педагогической литературы посвящены тому, что надо делать с детьми, дабы они выросли приличными и счастливыми людьми! Боже Мой,

    Подробнее

    НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ

    НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ Сама по себе работа не найдется. Надо затратить усилия, чтобы найти и получить ее. Но главное в поиске работы — сам человек, его желание, умение и активность. Предлагаем выпускнику

    Подробнее

    Петров Петр Петрович

    Петров Петр Петрович DeMetrics Отчет для сотрудника ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 20.02.2019 13:05:05 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:07:47 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1989

    Подробнее

    ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

    ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Набор персонала: понятие, цель, этапы, методы 2. Отбор кандидатов 3. Наем на работу и источники его организации 4. Интервью в процессе отбора кандидатов 5. Тестирование

    Подробнее

    ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ

    ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ Ваш бизнес будет развиваться успешно в том случае, если вы будете соблюдать баланс между личными продажами и построением команды. Продажи сразу дают возможность получать доход. Однако,

    Подробнее

    Группы A B C D E Итого

    Группы Итого Участвовало в исследованиии 39 80 5 524 119 767 человек Лояльность к организации Организационная лояльность рассматривается как основной залог благонадежности и эффективности сотрудников для

    Подробнее

    Десять правил успеха

    Десять правил успеха Первое Старайся во всех удачах благодарить обстоятельства, а во всех неудачах винить только себя. Второе Помни: нет безвыходных положений, кроме смерти. Никогда не опускайте руки.

    Подробнее

    Советы родителям. 7 шагов к решению

    Советы родителям. 7 шагов к решению Итак, задача родителей — не навязывать подростку уже готовое решение, а помочь ему определиться самому. Как это сделать? ШАГ 1. Составьте таблицу профессиональных предпочтений.

    Подробнее

    Что такое резюме и для чего оно нужно?

    Что такое резюме и для чего оно нужно? Резюме это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем

    Подробнее

    DeMetrics Отчет для респондента

    DeMetrics Отчет для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 10.01.2017 13:17:41 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:11:10 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 28.06.1985 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

    Подробнее

    Тренинг техники речи

    Тренинг техники речи Подберите для каждой фразы более корректный вариант: У нас не бывает проблем с… Я не могу решить эту проблему. Вы меня не поняли. А? Что вас не устраивает? К сожалению, такой услуги

    Подробнее

    МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

    МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 1 Март 2011 Мотивация, которая вдохновляет В своей работе с руководителями разных уровней мы очень часто сталкиваемся с вопросом: «Как нам мотивировать свой персонал?». Это,

    Подробнее

    Зайцева Екатерина Евгеньевна

    Зайцева Екатерина Евгеньевна ТИМ-2 отчет для испытуемого ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04.07.2014 17:29:37 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:03:49 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 05.05.1990

    Подробнее

    1. Контактная и личная информация

    РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ Составление профессионального резюме первый шаг в поиске работы, и от того, насколько правильно оно составлено, будет зависеть, заинтересует Ваша кандидатура работодателя

    Подробнее

    отличных вопросов, которые нужно задать во время интервью

    У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!

    Вы находитесь на пути к получению следующей или первой работы, и все идет хорошо. После того, как вы тщательно подали заявки на множество вакансий, с вами связались, чтобы назначить собеседование. У-у-у! Вы начинаете пускаться в свой счастливый танец.

    То есть до тех пор, пока вы не поймете, что находитесь лишь на полпути к получению работы своей мечты. Теперь вам нужно сбить с ног менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.

    Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67% опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших собеседование по телефону или первичный отбор, отсеиваются после неудачного личного собеседования.

    Но не парься. Это будете не вы. У вас есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, и вы готовы ответить на любые вопросы, которые возникнут у вас на пути. И в отличие от многих других кандидатов на работу, вы также знаете, что нужно подготовить несколько вопросов для интервьюеров.

    Ниже я поделился некоторыми вопросами, которые вы можете задать своим интервьюерам, и которые наверняка заставят их улыбнуться.

    Почему?

    По моему опыту, многие кандидаты на работу не задают вопросов, требующих размышлений, а проявляют искреннее любопытство и заботу. Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы будете выделяться среди конкурентов. Может быть трудно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком вопросов, которые лучше всего задать интервьюеру.

    Вопросы на собеседовании о вашем будущем руководителе или коллеге:

    • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
    • Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
    • Какой у вас стиль руководства? Каков стиль руководства моего будущего менеджера?
    • Каковы ваши самые большие заботы или проблемы в эти дни? Что не дает вам спать по ночам?
    • Как вы начали свою карьеру? Как давно вы работаете в компании?
    • Как выглядел ваш карьерный путь? Есть ли что-то, что вы бы сделали по-другому?
    • Каковы были самые большие трудности в вашей карьере? Как вы с ними справлялись или справляетесь?
    • Что, по вашему мнению, помогло вам работать здесь?
    • Какой способ связи вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?

    Вопросы о вакансии на собеседовании:

    • Что побудило вас нанять на эту должность?
    • Как долго позиция открыта? (Если применимо: Почему позиция так долго открыта?)
    • Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
    • Вы хотите нанять кого-то с навыками и опытом для выполнения работы сразу или готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?
    • Как устанавливаются цели и задачи для этой должности?
    • Если меня наймут, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
    • Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
    • Что вы можете сказать мне о должности, которая не указана в объявлении о вакансии?
    • Что, по вашему мнению, является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу на этой должности?
    • В прошлом я работал с крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. д.).). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
    • Какой график работы? Является ли он гибким, фиксированным или есть варианты?
    • У вас есть сомнения по поводу моей квалификации? (Это смело!)
    • Как проходит обычный день, неделя или месяц человека, занимающего эту должность?
    • Какое самое тяжелое время месяца или года для человека на этой должности?
    • Как я могу развиваться на этой должности?
    • В идеальном мире, какова предполагаемая дата начала работы на этой должности?
    • Каковы сроки принятия решения по этой должности? Когда мне было бы удобно связаться с вами?

    Вопросы о команде на собеседовании:

    • Не могли бы вы немного рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
    • С какими ключевыми должностями и группами я буду работать? Каковы лидерские или личностные типы этих людей и групп?
    • С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы свести к минимуму проблемы?
    • Какова самая большая проблема, с которой сегодня сталкивается ваша команда?
    • Каков процесс утверждения проектов и задач в группе?

    Вопросы об организации на собеседовании:

    • Какие люди здесь успешны?
    • Какова ваша корпоративная культура?
    • Какой тип процесса оценки эффективности используется в организации? Как я могу максимизировать преимущества процесса в качестве сотрудника?
    • Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
    • На что похожа ваша система вознаграждений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждения в зависимости от результатов? Какие виды вознаграждений вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
    • Какие типы возможностей продвижения существуют в группе и компании?
    • Информация какого типа предоставляется сотрудникам? Доходы, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т. д.общий?
    • Насколько мы открыты для высшего руководства организации? Существует ли в организации политика открытых дверей?
    • Какой тип обучения или повышения квалификации предлагает или поощряет ваша организация?
    • Какова самая большая проблема, стоящая сегодня перед организацией?
    • Каковы основные достижения организации за последний год?
    • Как ваша компания справляется с разрывом между поколениями, который очевиден на современном рабочем месте? Как вы справляетесь или работаете с различиями между поколениями, такими как пробелы в общении?
    • Что вы можете рассказать мне о планах вашей организации в отношении новых услуг, продуктов или планах роста?
    • Какие виды волонтерской работы и общественных работ поощряет организация?
    • Сколько сотрудников вы наняли в прошлом году? Сколько из них были опытными по сравнению с новыми сотрудниками?
    • Какова ваша норма отсева для организации?

    Будьте искренни, задавая вопросы и отвечая на них, и у вас все получится.

    Подготовка вопросов для собеседования при приеме на работу так же важна, как и подготовка ответов на вопросы, которые они вам зададут. Не торопитесь и будьте вдумчивы с вашими ответами и вопросами. Также используйте здравый смысл в отношении того, сколько вопросов на собеседовании следует задать. Если вам кажется, что время летит незаметно, а интервьюер увлечен вашим обсуждением, продолжайте задавать вопросы, пока не почувствуете, что пора остановиться. Лучше всего задавать по крайней мере три-пять вопросов, чтобы задать их на собеседовании, и исходить из этого.

    Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по собеседованию.

    Нервничаете по поводу следующего собеседования? Подготовьтесь с тренером по интервью от TopInterview уже сегодня!

    Рекомендуемое чтение:

    Статьи по теме:

    11 вопросов, которые вам зададут на собеседовании с преподавателем

    Поздравляем! Вы получили назначение на собеседование на должность преподавателя в новой школе или на другую должность в вашей нынешней школе.Это важный первый шаг, но, скорее всего, за одно и то же место будет бороться несколько квалифицированных кандидатов — как вы можете выделиться из толпы и получить работу?

    Ваше резюме, рекомендации и профессиональное портфолио, конечно, помогут, но именно впечатление, которое вы произведете во время личного собеседования, привлечет вас на работу. К счастью, есть только несколько типов вопросов, которые можно задать учителю, поэтому вполне возможно пройти собеседование с учителем уверенно и подготовленно.

    В дополнение к вопросам, относящимся к области вашего контента, ожидайте, что вам будут задавать вопросы, основанные на ваших знаниях и опыте удовлетворения потребностей всего ребенка. Будьте готовы объяснить, как вы уважаете и заботитесь о социальном, эмоциональном и академическом росте ваших учеников — как индивидуально, так и в группе. И будьте готовы к вопросам, касающимся управления классом, отношений между учителем и учеником, вовлеченности учащихся и результатов обучения.

    Вот типы вопросов, которые вам будут задавать, а также предложения и ссылки на ресурсы, которые помогут вам подготовить ответы и попрактиковаться в цитировании конкретных стратегий и соответствующих анекдотов в классе.

    11 вопросов, которые вы должны подготовить к

    1. Почему вы решили стать учителем? Подготовьте краткое изложение профессиональной миссии, объясняющее не только то, как вы хотите изменить жизнь учеников, но и то, как ваша собственная жизнь обогащается, когда вы работаете учителем. Кроме того, посмотрите заявление о видении школы и укажите, как ваше обучение будет отражать эти цели.

    2. Как бы вы поступили с учащимся, который постоянно ведет себя разрушительно или непокорно? Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, как бы вы отреагировали, объясните, как вы активно подходите к управлению классом, чтобы мелкие проступки редко становились хроническими или серьезными.Вот восемь способов поддерживать студенческое сотрудничество и вежливость. Если интервьюеры настаивают на исходном вопросе, может помочь этот совет для учащихся с оппозиционно-вызывающим расстройством.

    3. Как вы развиваете позитивные отношения со своими учениками и создаете ощущение общности в классе? Расскажите о случае, когда вы были связаны со студентом, который нуждался в дополнительном внимании и понимании. Продемонстрируйте свою заботу об эмоциональном благополучии наиболее уязвимых учащихся и опишите свой план развития у учащихся социальных и эмоциональных навыков обучения.Также объясните, как вы создаете у своих учеников чувство сочувствия и вовлеченности, чтобы одноклассники поддерживали друг друга как на личном, так и на академическом уровне.

    4. Как вы используете данные для дифференциации обучения и поддержки учащихся с определенными трудностями в обучении, чтобы все учащиеся могли учиться? Во-первых, будьте готовы назвать несколько известных вам оценок учащихся с богатыми данными. Ваши интервьюеры не будут требовать, чтобы они были теми же самыми, которые они используют, но тот факт, что вы знаете о методах тестирования, важен.Тогда вот 20 дифференцированных стратегий обучения, которые вы можете использовать, чтобы подготовить свой ответ о том, как вы реагируете на данные. Кроме того, продемонстрируйте свои знания об этих 11 нарушениях обучаемости и опишите несколько способов работы с родителями и школьным персоналом для удовлетворения индивидуальных потребностей каждого ребенка.

    5. Как вы поддерживаете грамотность всех учащихся, в том числе изучающих английский язык? Независимо от предметной области каждый учитель является учителем грамоты. Объясните, как вы помогаете своим ученикам развивать навыки чтения, письма, разговорной речи и аудирования.Вот 12 способов поддержать изучающих английский язык в обычном классе.

    6. Используете ли вы совместное и проектное обучение? Обсудите разницу между совместным и совместным обучением и, если вы внедрили ПОО, опишите конкретное задание, над которым работали ваши ученики.

    7. Как вы поддерживаете вовлеченность и мотивацию своих учеников, и как вы поощряете голос и выбор учащихся, чтобы помочь им стать самостоятельными учениками? Вот 10 техник вовлечения, которые стимулируют мотивацию и энтузиазм учащихся.Также опишите, как вы создаете класс, ориентированный на учащихся, который вдохновляет на творчество, страсть и целеустремленность.

    8. Как вы обучаете учащихся 21-го века, интегрируете технологии и помогаете учащимся стать гражданами мира? Будьте готовы рассказать о том, как вы обучаете гражданам мира и поощряете критическое мышление, креативность и хорошие коммуникативные навыки. Вот способы интеграции технологий в изучение контента.

    9. Как вы привлекаете родителей и опекунов к обучению их детей? Расскажите о нескольких способах информирования, взаимодействия и сотрудничества с родителями и опекунами — посредством личных встреч, заметок, телефонных звонков или цифровых каналов.

    10. Как вы поддерживаете свое профессиональное развитие и какие области вы бы выбрали для своего личного роста? Вы можете читать книги и блоги, смотреть видео в Интернете, подписываться на журналы, посещать конференции и семинары или быть членом общества преподавателей в своей области. Будьте готовы рассказать о конкретных ресурсах, которые вы используете, чтобы идти в ногу с последними тенденциями в образовании, таких как мышление роста и выгоды, гибкое размещение, перевернутое и смешанное обучение, STEAM, обучение с учетом травм, восстановительные практики, осознанность, рабочие пространства и геймификация обучения.

    Обсуждая свой личностный рост, объясните, как вы хотите еще больше повысить эффективность преподавания, не ссылаясь на «слабые стороны» преподавания.

    11. Какие вопросы у вас есть к нам? Попробуйте следующее: «Пожалуйста, расскажите мне самое важное, что вы знаете сейчас как педагог, и что вам хотелось бы знать до того, как вы начнете свою педагогическую деятельность». Ответы, которые вы получите, покажут, что ваши интервьюеры больше всего ценят в образовании, и это понимание позволит вам адаптировать заключительную беседу к их интересам.

    100 общих вопросов и ответов на собеседовании

    Собеседование может показать работодателю не только резюме или заявление о приеме на работу, но и то, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность. Независимо от того, подаете ли вы заявление онлайн или лично, вам в конечном итоге придется пройти собеседование, прежде чем вас наймут.

    Ответы на вопросы для собеседования

    Существует ряд стандартных вопросов, которые почти все интервьюеры задают во время собеседования при приеме на работу. Эти распространенные вопросы на собеседованиях могут быть вам знакомы, но вы можете не знать, как на них отвечать.Многие из этих часто задаваемых вопросов на собеседованиях касаются вашего профессионализма, опыта работы и желания работать в данной компании.

    Типы вопросов
    Специалисты часто делят вопросы интервью на следующие категории. Щелкните ссылку, чтобы перейти вниз по странице к этому разделу.

    Подготовьтесь к собеседованию
    Если вы будете знать, что ищут работодатели во время собеседования, вы будете выглядеть менее нервным, более уверенным в себе и более квалифицированным для работы.

    Чтобы комфортно и уверенно отвечать на эти вопросы интервью, продумайте вопросы заранее и отрепетируйте свои ответы. Не забывайте отвечать лично. Тем не менее, вы можете свободно использовать это руководство в качестве примеров того, что говорить во время интервью.

    Также ознакомьтесь с нашими советами по собеседованию для каждой компании.

    Вопросы о поведении

    Вопросы о поведении на собеседовании просят кандидатов рассказать о своем прошлом опыте и о том, как они вели себя ранее в профессиональных ситуациях.Задавая поведенческие вопросы, работодатели исходят из предположения, что прошлое поведение кандидата будет свидетельствовать об их будущем поведении. Для кандидатов это отличная возможность продемонстрировать, как вы справлялись с прошлыми ситуациями, на конкретных примерах.

    1. В какой момент жизни Вы выбрали эту профессию?

    2. Справляетесь ли вы с ситуациями высокого давления?

    3. Как вы готовились к этому интервью?

    4. Как вы относитесь к критике?

    5. Как вы справляетесь со стрессом?

    6. Как вы справляетесь с несколькими крайними сроками?

    7. Как вы управляете своим временем?

    8. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?

    9. Сколько времени вам понадобится, чтобы внести свой вклад в этот бизнес?

    10. Как бы вы решили конфликтующие приоритеты?

    11. Как бы вы определили обслуживание клиентов?

    12. Каковы ваши цели на будущее?

    13. С какими проблемами вы столкнетесь здесь?

    14. Чем вы видите себя в первые 30 дней?

    15. Кем вы в конечном итоге хотите стать?

    16. Какое ваше самое большое достижение?

    17. Какая ваша самая большая неудача?

    18. Чего ты больше всего боишься?

    19. Какие шаги вы выполняете для изучения проблемы?

    20. Что нужно для достижения ваших целей?

    21. Кем вы видите себя через пять лет?

    22. Почему вы выбрали специальность?

    наверх

    Вопросы о навыках и опыте

    Как следует из названия, вопросы, касающиеся ваших навыков и опыта, предназначены для оценки ваших существующих навыков и предыдущего опыта по сравнению с теми, которые необходимы для данной должности.Работодатели хотят знать, что вы уже знаете и чему вам нужно научиться. Это хороший шанс обсудить ваши социальные навыки, а также технические или профессиональные навыки и другие качества, которые вы предлагаете.

    1. Чем вы занимались последний год?

    2. Когда вы чувствовали себя наиболее удовлетворенной работой?

    3. Каковы ваши сильные стороны?

    4. Каковы ваши слабые стороны?

    5. Если бы я спросил вашего последнего супервайзера, какое обучение вам требуется, что бы она ответила?

    6. Чем вы занимались с момента последней работы?

    7. Почему мы должны вас нанять?

    8. Почему вы подходите для этой работы?

    9. Какой у вас опыт в этой области?

    10. Что вас разочаровало на предыдущей работе?

    11. Есть ли у вас слепые зоны?

    12. Вы слишком квалифицированы для этой работы?

    13. Как вы предлагаете компенсировать недостаток опыта?

    14. Что вам будет не хватать на вашей последней работе?

    15. Расскажите мне о приятном опыте работы

    16. С какими компьютерными программами вы знакомы?

    17. Вам нужно дополнительное обучение?

    18. Что вам нравилось или не нравилось на вашей последней работе?

    19. Почему вы лучший кандидат?

    20. Опишите время, когда вам приходилось работать в команде

    наверх

    Вопросы о личном и культурном соответствии

    более целостный смысл.В зависимости от компании работодатели могут использовать ваши ответы на эти вопросы, чтобы понять, подходите ли вы для их среды или корпоративной культуры. Хотя вы всегда должны стараться оставаться сосредоточенными на компании или работе, это отличный способ рассказать им больше о том, что вы из себя представляете вне профессиональной среды и как это может положительно повлиять на вашу работу.

    1. Расскажите мне о себе

    2. Что вы знаете о нас?

    3. Каков ваш стиль руководства?

    4. Что вас раздражает?

    5. Ваше отношение к работе?

    6. Если бы у вас было достаточно денег, чтобы выйти на пенсию прямо сейчас, вы бы стали?

    7. Если бы мы дали вам зарплату, которую вы хотите, но позволили бы вам написать собственное описание работы, что бы она сказала?

    8. Что для вас важнее, деньги или работа?

    9. Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?

    10. «Считаете ли вы себя успешным?»

    11. Как бы вы описали свой стиль работы?

    12. Что ваши друзья говорят о вас?

    13. Вы человек, ориентированный на общую картину или на детали?

    14. Что вас мотивирует?

    15. Готовы ли вы поставить интересы этой организации выше своих собственных?

    16. Каких положительных черт характера у вас нет?

    17. Что самое важное вы узнали в школе?

    18. Вы бы работали на того, кто знает меньше?

    19. Чем вы занимаетесь в свободное время?

    20. У вас есть вопросы ко мне?

    21. Кто твой герой? Почему?

    вернуться к началу

    Критическое мышление и вопросы по решению проблем

    Эти типы вопросов предназначены для проверки ваших навыков решения проблем и посмотреть, как вы будете реагировать в сложных или сложных ситуациях.Всегда отвечайте честно, но обязательно подчеркивайте положительные стороны своей способности справляться с такими ситуациями. Это отличный способ рассказать о своих достоинствах, если у вас нет предыдущего опыта работы.

    1. 28

    2. Расскажите мне о вызове, которую вам пришлось преодолеть

    3. 1 Подскажите о трудном периоде в вашей жизни

    4. Опишите время, которое вы сделали предложение для улучшения бизнеса

    5. Опишите свою идеальную работу

    6. Если бы вы нанимали кого-то на эту должность, что бы вы искали?

    7. Какие качества вы ищете в начальнике?

    8. Расскажите мне о времени, когда вы разрешили конфликт

    9. Опишите ситуацию, когда вам нужно было быстро принять решение

    10. 902 Как бы вы поступили с рассерженным клиентом?

    11. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли свои обязанности

    12. Что бы вы сделали, если бы увидели, что коллега ворует?

    вернуться к началу

    Вопросы по навыкам межличностного общения и управления конфликтами

    Даже если должность требует много самостоятельной работы, вам придется работать с другими людьми в той или иной степени практически на любой работе.Работодатели хотят знать, как вы взаимодействуете с другими людьми, и убедиться, что вы можете эффективно работать в их большой команде. Используйте эти типы вопросов, чтобы продемонстрировать, что хотя вы можете работать в одиночку, вы также способны работать с коллегами, руководителями, поставщиками и клиентами.

    1. Вы когда-нибудь не соглашались с начальником или коллегой?

    2. С какими людьми вам нравится работать?

    3. Вы когда-нибудь кого-нибудь увольняли и как вы себя при этом чувствовали?

    4. Насколько хорошо вы взаимодействуете с руководством?

    5. С кем вы откажетесь работать?

    6. Вам лучше работать в команде или в одиночку?

    7. Как заслужить уважение коллег?

    8. Какую позицию вы предпочитаете при работе над проектом?

    9. Босса нужно бояться или любить?

    вернуться к началу

    Вопросы о практических навыках и производственной логистике

    Хотя они могут показаться не такими нервирующими или трудными для ответа, как другие типы вопросов, приведенных выше, ваши ответы на вопросы логистики чрезвычайно важны для собеседования.Всегда отвечайте честно, даже на вопросы, которые могут представить вас в негативном свете. Увольнение с предыдущей должности или признание того, что вы подавали заявку на другую работу, не гарантирует, что вы будете исключены из числа кандидатов; работодатели знают, что никто не совершенен, и они оценят вашу честность. Эти вопросы также важны для вас, чтобы оценить, действительно ли эта работа вам подходит.

    1. Почему вы хотите работать здесь?

    2. Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает на нас?

    3. Каковы ваши ожидания по зарплате?

    4. Готовы ли вы переехать?

    5. Как долго вы планируете работать у нас, если вас наймут?

    6. Вас когда-нибудь увольняли?

    7. Почему вы ушли с последней работы?

    8. Что вы ищете с точки зрения потенциала продвижения и карьерного роста?

    9. Готовы ли вы работать по ночам и по выходным?

    10. Вы подаете заявку на какую-либо другую работу?

    11. Сможете ли вы выполнить эту работу?

    12. Вам больше 18 лет?

    13. Можете ли вы предоставить документ, подтверждающий возраст?

    14. Есть ли у вас ограничения на поездки?

    15. Можете ли вы поднять 50 / 75 / 100 фунтов?

    16. Есть ли у вас какие-либо обязанности, которые могут помешать вам соблюдать установленный график работы?

    17. Способны ли вы выполнять эти обязанности с разумными условиями или без них?

    18. Можете ли вы безопасно выполнять рабочие задания?

    19. Какие языки (помимо английского) вы знаете?

    20. Имеете ли вы законное право работать в США?

    21. Были ли вы когда-либо осуждены за преступление?

    22. Перечислите организации, к которым вы принадлежите

    23. Что, если вы получите более одного предложения о работе?

    24. Вы планируете продолжить обучение?

    25. Когда ждать повышения?

    26. Что вы можете предложить этой компании?

    27. Когда можно начать?

    Наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании | Работа

    Собеседования при приеме на работу являются завершающим этапом часто конкурентного и сложного процесса найма.На этом этапе менеджер по найму многое знает о вас на основе информации, представленной в вашем сопроводительном письме, резюме и заявлении о приеме на работу. Тем не менее, отбор чиновников может захотеть узнать больше о вашей квалификации для открытия вакансии и о том, как вы можете вписаться в компанию. Менеджеры получают это представление, задавая очень простые вопросы, которые начинаются практически на каждом собеседовании.

    Наиболее часто используемый ледокол

    «Расскажите мне о себе» появляется в верхней части почти каждого списка часто задаваемых вопросов на собеседовании, согласно спискам, предоставленным государственными агентствами по трудоустройству и кадровыми фирмами.Многие менеджеры по найму часто хотят узнать о вашем профессиональном опыте в более широкой перспективе, прежде чем задавать более конкретные и сложные вопросы на собеседовании. Это не вопрос, который предназначен для того, чтобы сбить вас с толку. Наоборот, это помогает растопить лед для всех вовлеченных сторон, особенно во время иногда напряженного собеседования при приеме на работу. При правильном ответе это дает вам возможность продемонстрировать свой опыт и то, как он подходит для работы, которую вы ищете.

    Подготовка

    Помните, что вы проводите собеседование специально для открытия профессиональной вакансии с нанимающим вас работодателем, а не с местным репортером новостей о вашей личной биографии.Подумайте о своей карьере, желательно о том, как она связана с вакансией. Это может означать повторный просмотр первоначального объявления о работе после того, как с вами связались и пригласили прийти в офис на собеседование. Внимательно изучите, насколько должностная инструкция компании по найму соответствует вашему опыту и квалификации. Если срок действия объявления истек или оно было удалено, проведите общее исследование своей области, используя публикации по трудоустройству и агентства, а также компанию, чтобы понять потребности работодателя.

    Ответ

    Ваша речь должна звучать естественно и искренне.На самом деле, вы можете менять свой ответ на этот вопрос несколько раз в ходе различных собеседований в разных компаниях, прежде чем, наконец, получите работу. Например, когда компания сосредоточена на эффективности, играйте на этом. Хорошим ответом может быть: «Я был эффективным всю свою жизнь, что привело к моей близости к бизнесу и математике в средней школе и колледже. Моя первая работа была в розничной торговле в качестве кассира, но затем, когда я приобрел больше навыков и знаний , я переключился на работу в бэк-офисе и в итоге стал бухгалтером, чтобы стать важной частью организаций и их бизнес-процессов.» Вы должны стремиться к одноминутному ответу, если только менеджер по найму не скажет: «Кратко расскажите мне о себе».

    Альтернативный подход

    разъяснение того, что она хочет знать о вас. Вы не хотите полностью промахнуться в своем первом вопросе, потеряв уверенность в себе, прежде чем вы дойдете до сути интервью. Менеджер может захотеть узнать о ваших увлечениях, даже если вы изначально можете подумать, что они не имеют ничего общего с вакансией.Тем не менее, все сводится к тому, чтобы представить ваш ответ как профессиональный и актуальный для работы. Например, бухгалтер может заявить, что он астроном-любитель, который также любит научно-фантастическое телевидение, фильмы и романы. Менеджеры по найму жаждут кандидатов с естественными, математическими и техническими навыками.

    Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

    Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу на неполный рабочий день, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на работу . интервью .Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование при приеме на работу для выпускников  или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то участие в собеседовании может показаться более чем пугающим.

    К счастью, менеджеры по найму часто не самые изобретательные люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть ряд типичных вопросов для интервью, которые используются повторно. Это облегчает планирование ваших ответов, избавляет вас от нервов и, следовательно, помогает вам представить себя в спокойной и эффективной манере.

    Ознакомьтесь с некоторыми из самых распространенных вопросов на собеседовании , а также советами о том, как вы должны отвечать.

    «Расскажи о себе…»

    Один из самых распространенных вопросов на собеседовании «расскажи мне о себе» часто является первым гамбитом интервьюера, чтобы быстро узнать, что вы собой представляете.

    Ваш ответ не должен быть простым повторением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже хотя бы отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность сделать быстрый шаг, чтобы продать себя для этой роли, подчеркнув не только ваши основные преимущества, но и ваш личный подход к работе и почему вы хотите работать в этой отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы на вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

    Однако будьте осторожны, чтобы не продавать себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале длиной в одну минуту), с последним предложением, в котором резюмируется, почему вы подали заявку на вакансию и что вы ищете в настоящее время (например,грамм. «Новый вызов»).

    «Что вы знаете о компании?»

    Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы довольно много знаете о компании. Интервьюеры ищут здесь не получасовой рассказ обо всем, что компания когда-либо делала, а то, чтобы убедиться, что вы ознакомились с компанией, прежде чем прийти на собеседование.

    Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, так что укажите, что это такое; продают ли они что-то (т.грамм. одежда или продукты питания) или что-то, что они производят для потребления (например, новости или информация). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми работала компания, или любые новости, в которых компания появлялась в последнее время.

    Ответьте на этот вопрос кратко и лаконично и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

    «Где ты видишь себя через пять лет?»

    Меня бы удивило, если бы кто-нибудь знал ответ на этот вопрос, но опять же, это еще один распространенный вопрос, который может возникнуть на собеседовании.Интервьюер не будет ожидать, что вы будете слишком конкретны в этом, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой вы проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но при этом не упоминайте о работе на конкурента!

    Что вам следует ответить, так это то, где вы хотите   быть через пять лет – расскажите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как рассматриваемая работа поможет вам работать в этом направлении. Большинство 90 136 выпускников-работодателей 90 137  не будут слишком благосклонно относиться к людям, которые говорят об их компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашем стремлении профессионально развиваться на должности, на которую они нанимают, а также о вашем искреннем желании продвигать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

    «Почему ты хочешь здесь работать?»

    Это может быть один из самых каверзных вопросов на собеседовании, особенно если ваша яркая мотивация состоит в том, чтобы просто оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является высоким приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из потенциала высокого заработка!

    Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии понравилось лично вам. Например, сообщите своему интервьюеру, интересуетесь ли вы работой, которую производит компания, культурой, которую она предлагает, или прогрессом, который обещает эта должность.Если при изучении компании вы обнаружили, что недавний проект, в котором она участвовала, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

    «Что вы можете привнести в эту роль?»

    Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс действительно продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт в аналогичной должности, вы все равно можете рассказать о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы на полставки.Попробуйте связать эти навыки с должностью, на которую вы претендуете. Например, ваша неполная занятость могла научить вас хорошо работать в команде, а также тому, как строить прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

    Если вам уже предложили собеседование, есть вероятность, что интервьюер знает о вашем опыте и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новый выпускник, у вас есть возможность подчеркнуть все «переносимые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки и мастерство в области ИТ, и это лишь некоторые из них.

    «В чем твоя самая сильная сторона?»

    Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что выпускникам-работодателям будет трудно поверить, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взяться за предлагаемую работу выпускника.

    Ваш ответ должен касаться сильной стороны, имеющей отношение к должности, но это может быть что угодно, что выделяет вас, вне зависимости от того, приобрели ли вы это качество на работе, в путешествии или в университете. Подумайте о рассматриваемой роли и приведите пример сильной стороны, которая имеет отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

    Важно провести грань между скромностью и самонадеянностью: если вы слишком скромны, ваши сильные стороны не будут очевидны, если вы слишком самоуверенны, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы этого избежать, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развивали.

    «Какая ваша самая большая слабость?»

    Более пугающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку застать вас врасплох, рассматривайте его как возможность обратиться к навыкам и качествам, которые вы больше всего хотели бы развить и улучшить в своей будущей карьере.Это также возможность заполнить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

    В хорошем ответе будет указана слабость вашего набора навыков (например, технических способностей), а затем объяснено, как вы работаете над этим (например, изучаете МООК по программированию для начинающих или создаете веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к совершенствованию, работодатели-выпускники увидят в этом силу характера, доказывающую, что вы обладаете честностью, самосознанием и амбициями.

    «Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

    Несмотря на то, что вопрос похож на вопрос о «наибольшей силе», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы получить от вас более конкретные примеры ваших навыков. Достижением может быть что угодно, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, относятся к рассматриваемой должности.

    Чтобы правильно ответить на этот вопрос, расскажите о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы добились.

    «Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

    Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Лучше заранее придумать ответ на этот вопрос, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

    Проблема, о которой идет речь, может быть чем угодно: от сложного клиента на предыдущей работе до проблемы в групповом проекте в университете или определенного модуля, с которым вы боролись.

    Хороший способ объяснить это с помощью метода STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задачу , связанную с ней, действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

    «Есть вопросы?»

    Ответ на этот вопрос никогда не бывает «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько разумных вопросов помогут показать, что вы серьезно относитесь к приему на работу, а также продемонстрируете свою инициативу.

    Хотя полезно записать несколько вопросов перед интервью, вполне вероятно, что они могут быть рассмотрены во время самого интервью. Если вы заранее подготовите свои вопросы, обязательно внимательно слушайте во время интервью, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если в конце интервью вы обнаружите, что на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что они уже ответили на все, что вы хотели спросить.

    Другие хорошие вопросы, которые можно задать интервьюерам: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет предоставлено, если мне предложат эту роль?» и «Каким будет ожидаемый путь развития в этой роли?»

    Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Он был обновлен в сентябре 2019 г. 

    Хотите больше подобного контента?   Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте  , чтобы получать регулярные обновления и личный канал контента.

    Общие вопросы на собеседовании: Общие вопросы на собеседовании и ответы на них

    Gulp. Интервью не за горами. Как вы можете быть уверены, что получите работу? Один из способов — быть готовым к выигрышным ответам на общие вопросы интервью.

    Вам будет лучше, если вы поймете психологию, стоящую за этими вопросами.Они созданы для того, чтобы выманивать у вас информацию о:

    .
    • Кто ты на самом деле
    • Что вы можете сделать для организации
    • Почему вы меняете работу
    • Какую сумму вы ожидаете получить

    В этой статье мы расскажем о 10 наиболее типичных вопросах на собеседованиях и о том, как на них отвечать:

    1. Расскажите о себе?
      Разве ты не ненавидишь это? Работодатель не хочет знать, какого уровня вы достигли в Candy Crush или вашего парня.Что работодатель действительно хочет знать, так это ваш опыт, ваши навыки и, если вы новичок в рабочей силе, ваше образование. Говорите коротко и сладко.

      Подробнее о том, как отвечать: Итак, расскажите о себе.

    2. Что вас интересует в этой работе?
      Этот вопрос отсеивает людей, которые просто хотят любую работу. Это ваш шанс проявить себя. Попробуйте: «У меня больше возможностей для использования моих навыков» — что вы затем обрисуете в общих чертах.
    3. Что вам нравилось и/или не нравилось в вашей текущей/предыдущей работе?
        Интервьюер хочет узнать, наполовину полна ваша чашка или наполовину пуста.Лучше всего сосредоточиться на том, что вам понравилось. Расскажите о культуре и организации и опубликуйте это в хорошем свете.
    4. Почему ты уходишь?
      Этот вопрос может многое рассказать о вас. Сосредоточьтесь на возможностях, которые откроются вам, если вы согласитесь на эту работу.
    5. Что вы знаете о нашей компании?
      Этот вопрос выявляет кандидатов, которые не нашли время, чтобы узнать об организации. Если вы сделали домашнее задание, вы сможете рассказать о продуктах или услугах, возможностях или трудностях на рынке, а также о некоторых последних новостях.
    6. Почему вы хотите работать у нас?
      Работодателям нужен преданный своему делу человек, а не тот, кому просто нужна работа. Если вы можете связать свои навыки с тем, что делает компания или организация, вы на правильном пути.
    7. Каковы ваши сильные стороны?
      Мы знаем, что вы совершенны. Но это может сработать против вас, если вы будете хвастаться. Подумайте о трех или четырех положительных моментах и ​​приведите примеры того, какую пользу они принесли предыдущим работодателям.

      Узнайте больше об определении ваших сильных сторон на рабочем месте.

    8. Каковы ваши слабые стороны?
      Если вы считаете на пальцах, остановитесь сейчас. Всегда указывайте только одно слабое место, которое вы можете осветить в хорошем свете. Имейте еще один в рукаве на случай, если вас подтолкнут.  

      Узнайте больше о том, как говорить о слабостях на собеседовании.

    9. Чему вы научились на своих ошибках?
        Все совершали ошибки. Если вы будете честны в отношении одной или двух ошибок, вы будете выглядеть более правдоподобно и заслуживающим доверия, чем тот, кто все отрицает.Сосредоточьтесь на выводах из этих ошибок.
    10. Как вы думаете, сколько платят за эту должность?
      Большинство работодателей хотят говорить об ожиданиях по зарплате в процессе найма. Часто они пытаются понять ваши ожидания и то, соответствуют ли они предлагаемой должности.

      Подробнее о том, когда говорить о деньгах, читайте в интервью.

    Чем бы вы ни занимались: практика, практика, практика, когда дело доходит до вопросов на собеседовании.Имейте ответ на каждый распространенный вопрос, который фокусируется на положительном.

    Вопросы для интервью — Карьерный центр

    Понимание того, почему интервьюеры задают разные вопросы, и отработка стратегий ответов повысит вашу уверенность и шансы на успех. Нервозность естественна, и вам помогут глубокие вдохи. Однако, если вы не подготовились или не практиковали, вы, вероятно, пожалеете об этом.
    На каждый вопрос отвечайте честно, полно и лаконично. Есть разница между простым представлением того, как вы могли бы отреагировать, и отработкой своих ответов вслух.
    Ниже приведены примеры вопросов и рекомендуемые стратегии. Пожалуйста, ознакомьтесь также с типами собеседований и ознакомьтесь с нашими услугами фиктивных интервью.

    Прямые вопросы

    Интервьюеры хотят узнать (или проверить) информацию о ваших полномочиях, образовании, интересах и т. д.

    Стратегии

    • Как всегда, честно. Если уместно, добавьте краткий пример в поддержку своего ответа. Практика с различными этими вопросами поможет вам найти возможности добавить пример.
    • Если вас спросят о чем-то, что может заставить вас защищаться, управляйте своей реакцией и ответом.
    • Не перекладывай вину на других.
    • Ваши ответы не должны быть длиннее двух минут, поэтому старайтесь быть краткими.

    Один из самых популярных прямых вопросов: «Расскажите о себе». Подготовьте индивидуальный ответ и произнесите его в разговоре.

    Дополнительные примеры

    • Что вы узнали о нашей организации?
    • Какие письменные (или другие) курсы вы посещали?
    • Какие у тебя внеклассные занятия?
    • Почему вы выбрали эту специальность?
    • Где еще вы проводите собеседования?
    • Я вижу, что вы являетесь членом, в чем ваше участие?

    Вопросы, требующие вашего мнения

    Интервьюеры хотят, чтобы вы думали о вашей квалификации, слабостях, отрасли и т. д.По вашим словам и поступку они заметят, проявляете ли вы уверенность, самосознание, интерес, готовность учиться и другие качества, которые они ценят.

    Стратегии

    • Отвечайте уверенно, но не высокомерно. Подтвердите свое мнение примерами, предпочтительно относящимися к этому работодателю или комитету.
    • Планируйте заранее, определяя темы или проблемы, связанные с работой, организацией и сферой деятельности, и представьте, что вас спрашивают о вашем мнении по этим темам.Практикуйте свои ответы.

    Общие вопросы «Мнение»

    «Почему мы должны вас нанять?» Один из самых важных вопросов на любом собеседовании — ваше мнение о том, почему вас следует нанять или принять в программу. Приспособьте этот ответ к позиции и включите особенности и примеры.

    «Что вы считаете своей самой большой силой и самой большой слабостью?»
    Подготовьте ответ, понимая, что вам, возможно, придется изменить его в зависимости от позиции, на которую вы нацеливаетесь.Узнайте больше о сильных и слабых вопросах.

    Дополнительные примеры

    • Какое ваше самое большое достижение?
    • Кто у вас был лучшим/худшим руководителем и почему?
    • Кем ты видишь себя через пять лет?
    • Как вы определяете успех?
    • Что вами движет?
    • Какие задачи заряжают вас энергией?
    • Какая для вас идеальная рабочая среда?
    • Что вы думаете о проблемах, стоящих перед этой отраслью?
    • Как вы определяете разнообразие?
    • Вы лидер или последователь?

    Вопросы, основанные на поведении

    Интервьюеры хотят знать, как вы продемонстрировали навык в конкретной ситуации для достижения результата.Короче говоря, они хотят услышать «S.T.A.R.», ситуацию, задачу, требуемую в этой ситуации, действие, которое вы предприняли, и результат.

    Стратегии

    • Составьте список навыков, необходимых для работы или роли. Добавьте к этому списку компетенции, необходимые для карьерного роста во всех организациях. Представьте, что вас попросили описать время, когда вы применяли каждый из навыков из вашего списка.
    • Найдите время, чтобы подумать о примерах, которые лучше всего демонстрируют ваше мастерство. Потренируйтесь описывать свои примеры, используя S.Т.А.Р. метод.
    • Ваш ответ должен занять около двух минут. Не торопитесь с действием и результатом; они наиболее важны для интервьюера.

    Практический пример или вопросы по тематическому исследованию

    Интервьюеры задают гипотетические ситуации или вопросы, чтобы посмотреть, насколько хорошо вы слушаете, оценить информацию, определить необходимые вопросы и прийти к решению. Они следят за проявлением логического мышления, интуиции, любознательности и уверенности.

    Стратегии

    • Внимательно слушайте и делайте заметки.Прежде чем задавать вопросы, обдумайте имеющуюся у вас информацию.
    • Работая над проблемой, предложите интервьюеру понять ход ваших рассуждений. Расскажите, почему вы пришли к такому выводу.
    • Перед собеседованием изучите вопросы, которые могут быть заданы в вашей области работодателем или комитетом профессиональной школы.

    Дополнительные примеры

    Эти вопросы для тематического исследования различаются в зависимости от типа должности или профессионального учебного заведения, которое вы выбираете.

    «Нестандартные» вопросы

    Интервьюеры могут задавать вопросы, которые кажутся несвязанными или менее серьезными, чем обычные вопросы. Они хотят наблюдать, как вы реагируете на что-то неожиданное. Ваш подход, а не ответ на этот необычный вопрос, даст им представление о том, подходите ли вы для их организации.

    Стратегии

    • Улыбнитесь, чтобы показать, что вы цените беззаботность вопроса.