Суббота , 21 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Аутстаффинговые компании: что это такое простыми словами. Определение кадровой услуги. Её преимущества.

Аутстаффинговые компании: что это такое простыми словами. Определение кадровой услуги. Её преимущества.

Содержание

Как работает аутстаффинг персонала компании

Как работает аутстаффинг персонала компании

14.06.2020

В бизнес-среде существует не мало различных моделей по сокращению издержек и оптимизации деятельности компании. При этом бизнесу необходимо прийти к ряду компромиссов, за которыми стоят риски и возможные санкции.

Затраты на управление персоналом-это всегда одна из наиболее крупных статей расходов. В кризисной ситуации многие компании используют самый радикальный метод- сокращение персонала. Всегда важно оценить, насколько негативно это может повлиять на бизнес.

Для наиболее прогрессивного, а зачастую как показывает практика, просто нуждающегося в помощи бизнеса применим аутстаффинг персонала компании. Выгоды очевидны как для работодателя,так и для самих сотрудников. Компания сможет сократить свои издержки и существенно сэкономить,а работник будет продолжать выполнять свои обязанности и останется трудоустроенным.

Услуга «аутстаффинг персонала компании» работает также в случае приема новых сотрудников. Если сам работодатель не хочет или не может принять в свой штат необходимый персонал, то именно аутстаффинговые компании служат провайдером и официально трудоустраивают работников к себе в штат.

Помимо законной процедуры трудоустройства всех сотрудников, компания получает и ряд других преимуществ:

  • временные и ресурсные обязательства за обслуживание персонала и ведение кадрового учета выполняет аутстаффинговая компания
  • существенное снижение нагрузки на процедуры бухгалтерского учёта и делопроизводства
  • отсутствие рисков при ошибках в области налогового и трудового законодательства
  • ответственность в случае проверок со стороны госорганов лежит на аутстаффинговой компании
  • освобождение от трудовых споров с работником
  • сохранение упрошенной системы налогообложения при том,что фактически персонал будет осуществлять свои функции

Как выглядит процесс работы между двумя компаниями в рамках услуги аутстаффинг персонала компании?


Между двумя компаниями заключается договор предоставления труда работников. После этого компания-заказчик передаёт аутстаффинговой компании список работников с описанием функциональных обязанностей, графиком работы и размером заработной платы сотрудников.

Далее с каждым из работников уже аутстаффинговая компания заключает трудовой договор. Именно она отчисляет заработную плату,налоги, все компенсации,бонусы и премии. Стоит также отметить,что установленные российским законодательством налоги с фонда оплаты труда ( ПФР,ФОМС, ФСС и другие) выплачивает также аутстаффер.

Ежемесячно аутстаффинговое агентство передаёт заказчику все документы, связанные с проведённой работой, на основании которых выставляется счёт. В счёт входит комиссия агентства, заработная плата, премии работника и налоги.

При использовании аутстаффинга персонала именно компания- провайдер становится официальным работодателем для передаваемых компанией- заказчиком сотрудников.

Когда все эти сотрудники оформлены в штат провайдера, соответственно и ответственность несёт провайдер ( аутстаффер) не только за выплату заработной платы, всех страховых взносов, ведение кадрового делопроизводства, но и за иные работы с сотрудниками в соответствии с законодательством РФ.

Отдельно остро для многих российских компаний может стоять вопрос иностранных работников. Если компания хотела бы привлечь иностранный персонал, но не готова оформить в свой штат и нести дополнительную нагрузку и ответственность, то наиболее рациональное решение- это аутстаффинг персонала компании.

В процесс оказания услуги аутстаффинга дополнительно будет включена сложная работа по правильному оформлению иностранцев и полному соблюдению миграционного законодательства.

Уведомлять ГУ МВД о трудоустройстве иностранных работников, выплачивать соответствующие налоги, следить за правильной оплатой госпошлин по патенту, наличием и сроками регистраций и прочими документами в случае договора аутстаффинга будет компания-провайдер. В этом случае ко всему прочему вывести сотрудников за штат — значит избавить себя от рисков ответственности за не соблюдение миграционного законодательства!

Пример использования аутстаффинга персонала компании.

Крупный производитель и поставщик пакетированных соков расширил линейку и выпустил на рынок новый продукт.

Для того,чтобы быстрее продвигать и продавать товар, необходимо дополнительно нанять 120 мерчендайзеров и 25 торговых представителей.

Компания решила использовать не только российскую, но и иностранную рабочую силу.
Расширять штат при этом не планируется и часть сотрудников понадобится на небольшой срок. В этом случае руководство приняло решение воспользоваться услугами аутстаффинга персонала.

Таким образом, возможно отказаться от расширения собственного штата, снизить нагрузку на кадровый и бухгалтерский отдел ( особенно в случае временных работников), не привлекая дополнительных менеджеров по персоналу, юристов и бухгалтеров, сэкономить на расходах и не нести ответственность за иностранных работников!

Именно этот способ работы в отношении иностранного и временного персонала позволили компании оптимизировать процессы и повысить прибыль.


Назад к новостям

Аутстаффинг персонала в компании «СТАФПЛЮС»

Как часто вам приходилось слышать в современном обществе о таком понятии как аутстаффинг персонала

? Пожалуй, задав этот вопрос заграницей, даже ребенок смог бы дать вам ответ. Однако в России данное направление получило свое развитие сравнительно недавно. Несмотря на это, предоставляемые услуги аутстаффинга крайне быстро завоевали расположение у большинства фирм и организаций по всей стране.

В переводе с английского языка слово outstaffing представимо в виде сочетания двух слов: out – «вне» и staff , что означает «штат». То есть буквальным переводом может послужить выражение «вне штата». Как правило, именно оно и распространено на территории России. Очень часто данное понятие путают с «аутсорсингом персонала», который в свою очередь необходим для передачи функций. Чаще всего к данной услуге обращаются не в целях экономии (как в аутстаффинге персонала), а в целях освобождения ресурсов. Тогда что же такое аутстаффинг? В первую очередь это перевод сотрудников из одной организации в штат другой, при условии сохранности ряда своих обязанностей. Чтобы было легче понять, представьте себе, что вам необходимо доставить свою продукцию в другой город. Однако открывать там свою «точку» ваша фирма не намерена. В данном случае, обратившись к аутстафферам, вы обеспечите себя временным персоналом вне территории своей организации.

Принцип услуги аутстаффинга персонала

Ознакомившись с понятием, стоит более подробно разобраться с тем, ради каких целей необходимо «выводить» персонал. Предположим, вам поступил крупный и тяжелый груз. «Нужно нанять постоянного работника», — подумаете вы. Но если этот груз вам привозят раз в месяц? Согласны ли вы ради этого тратить свое драгоценное время и деньги на размещение объявлений, собеседования, оформления и прочие не особо приятные хлопоты? Но и не заставлять же своих работников выгружать товары, учитывая, что в подобной сфере они не квалифицированны. Здесь мы вам обязательно поможем. Ведь без

услуги аутстаффинга персонала обойтись невозможно. Она поможет вам значительно сократить возможные траты. Как вы понимаете, первоочередная выгода от аутстаффинга персонала, разумеется, остается за вами.

Теперь посмотрим, как это работает. На деле, схема довольно проста. Вспомним ранее упомянутую нами компанию-заказчика и компанию-подрядчика. Вы, как заказчик, нанимаете у нас необходимый персонал. Разумеется, оговоренные условия не закончатся на словесном уровне – всё будет закреплено официальным договором. Вы предоставляете нам свои требования, а мы в свою очередь – подобранных сотрудников. В случае если по какому-то стечению обстоятельств вам не угодил наш работник, мы в обязательном порядке предоставим нового подчиненного. Как вы понимаете, фактически персонал числится у нас — у подрядчика, но работает он на вас. То есть вы не обрамлены никакими обязательствами в плане бухгалтерского и кадрового обслуживания.

Аутстаффинг персонала – неоспоримые преимущества

Наверняка вы уже успели кое-что почерпнуть для себя из ряда преимуществ аутстаффинга. Однако в подобном вопросе для лучшего восприятия следует несколько конкретизировать все плюсы предлагаемого направления:

  • Деньги не бывают лишними Что может быть приятнее сочетания экономии и качества в ведении любого бизнеса? Аутстаффинг персонала – именно то направление, которое, несомненно, вам в этом поможет. Не нужно утруждать себя выделением ежемесячной заработной платой, премиальных, отпускных, больничных и прочих средств.
  • Не тратя ни секунды Время – не менее важное средство для любой уважающей себя организации. Каждая минута на счету. И если вы не хотите или не располагаете возможностью заниматься собеседованиями, стажировками и обучением, то вам лучше всего ему обратить свое внимание на аутстаффинг персонала. Ведь именно эта услуга сделает всю неприятную работу, впоследствии предоставив высококвалифицированного специалиста.
  • Налоги и страховка – наша обязанность Еще одним преимуществом является то, что за нанятых сотрудников вы не несете налоговую и страховую ответственность. То есть все службы, которые могли бы побеспокоить в процессе приема персонала, возложены на плечи «аутстафферов». Сюда же можно отнести и то, что вы будете освобождены от бухгалтерских, юридических и кадровых вопросов.
  • Никакого риска Вы, как заказчик, являетесь полностью защищенным от афер, потерь, простоев на работе и прочих неприятных вещей. Возможные конфликты, касающиеся сотрудника, также остаются за пределами вашей ведомости. Согласитесь, ни к чему лишний раз утруждать себя отвлекающими от работы неприятностями.

Если вы поймали себя на мысли, что предлагаемые услуги аутстаффинга способны значительно облегчить ведение ваших дел, незамедлительно обращайтесь в компанию «СТАФПЛЮС». Высококвалифицированные специалисты в короткие сроки обеспечат вас качественными сотрудниками.

Аутстаффинг в розничной торговле

Елена Данилишина, коммерческий директор ГК «Ронова»


На сегодняшний день минимизация затрат и повышение эффективности бизнеса находятся в числе приоритетных направлений работы ведущих участников рынка розничной торговли. А поскольку большая часть расходов компаний приходится именно на содержание штата сотрудников, постепенно набирает популярность гибкая система занятости.


Отечественный ритейл укрепляет позиции в качестве одной из бюджетообразующих отраслей российской экономики. Одновременно динамичное развитие отрасли стимулирует появление новых трендов потребительского поведения. В условиях жесткой рыночной конкуренции ритейлеры вынуждены бороться за своих клиентов, совершенствуя механизмы, направленные на завоевание их лояльности. Системы бонусов и скидок, онлайн-служба поддержки, акции и распродажи – изощренные маркетологи подчас идут на все, вплоть до откровенного ценового демпинга, чтобы завоевать покупателя. Но подобными методами можно привлечь покупателей лишь на время, поскольку обеспечиваемая ими лояльность клиента является лояльностью к привлекательной цене, но не к компании.

Как известно, потерять клиента легко, а вот удержать гораздо сложнее. Не каждая компания может похвастаться высокими показателями возвращения покупателей (retention index), а ведь именно данный индекс – главная оценка грамотности политики лояльности. Способность компании к построению долгосрочных взаимовыгодных отношений с покупателями во многом зависит от гибкости и эффективности управления персоналом компании, от возможности сконцентрироваться на своем основном бизнесе и на развитии ключевого персонала, не отвлекаясь при этом на побочные задачи. Одним из вариантов решения данной задачи является аутстаффинг.

Аутстаффинг как вид услуги подразумевает выведение сотрудника за штат компании-заказчика и перевод его в штат компании-подрядчика. Другими словами, сотрудник работает на прежнем месте и выполняет прежние обязанности, однако его работодателем выступает компания-подрядчик. Отметим, что аутстаффинг очень часто путают с аутсорсингом, который подразумевает вывод за пределы компании не персонала, а определенных, чаще всего непрофильных для компании функций, как, например, маркетинговые исследования, рекламная деятельность, организация питания, уборка, транспорт и т. д. Следует отличать его и от лизинга персонала: аутстаффинг подразумевает постоянное нахождение сотрудника на своем рабочем месте в компании.

При использовании услуг аутстаффинга организация может гибко управлять размером штата в зависимости от меняющихся сложности и объемов стоящих бизнес-задач

Как правило, персонал, работающий по договору аутстаффинга, – это мерчандайзеры, уборщики, упаковщики, грузчики и др., т. е. сотрудники сторонних компаний, которые не числятся в штате магазина.

«Антикризисная» услуга

На Западе понятие «аутстаффинг» давно стало привычным для участников рынка, поскольку крупные компании прибегают там к данному виду услуг на протяжении несколько десятилетий. Например, в США аутстаффинг уже имеет статус законодательно оформленной услуги с четко проработанным механизмом реализации, предоставлением которой занимаются компании Professional Employer Organization (PEO).

Одной из причин успеха аутстаффинговых организаций явилась такая характерная особенность бизнеса, как возможность предоставления своим служащим пакетов социальных льгот и страховок, которые небольшие фирмы напрямую предложить не в состоянии в силу высокой стоимости контрактов со страховщиками.

В России интерес к этой услуге возник в конце 1990-х годов, в первую очередь благодаря примеру представительств иностранных компаний на территории РФ. Американцы и европейцы не могли отказаться от аутстаффинга не только в силу его эффективности и удобства: поскольку большинство этих компаний официально числились как представители, прав на осуществление торговой деятельности у них не было, и использование аутстаффинга существенно помогло им в решении множества юридических проблем при выходе на российский рынок. Кроме того, свою роль сыграл и кризис 1998 года: волна дефолта обанкротила множество отечественных предприятий и компаний, обстановка была не самая подходящая для открытия бизнеса, съема офиса и найма собственного штата сотрудников. В результате организации стали всеми возможными способами сокращать расходы,

в первую очередь – на персонал. Сокращение штатов и при этом нехватка человеческих ресурсов для поддержания деятельности компании создали благодатную почву для роста и развития нового сегмента на рынке аутстаффинга.

В чем плюсы аутстаффинга?

Аутстаффинг – достаточно новый вид кадровых технологий, но уже сейчас очевидно, что он имеет целый ряд преимуществ по сравнению с традиционными методами найма персонала в штат.

Отметим, что за услугами аутстаффинга чаще всего обращаются производственные организации и владельцы складских помещений (46,8%), на втором месте находятся торговые сети (35,2%). Это два бесспорных лидера по использованию услуг аутстаффинга. На третьем месте располагаются компании, относящиеся к развлекательной и спортивной сферам, однако на их долю приходится всего 8,3% от общего объема клиентов, обращающихся за услугами аутстаффинга.

Как показывает практика, на протяжении последних 20 лет одной из главных проблем для розничной торговли была и остается высокая ротация рядового персонала. Вторая проблема связана со штатными ограничениями численности персонала при периодически возникающей потребности в дополнительных сотрудниках и плановом увеличении объемов работ. Аутстаффинг помогает решить обе эти проблемы.

При использовании услуг аутстаффинга организация может гибко управлять размером штата в зависимости от меняющихся сложности и объемов стоящих бизнес-задач

Ритейлерам, в особенности крупным, выгодно работать по системе аутстаффинга, поскольку это позволяет сконцентрироваться на основном бизнесе. Ведь при сотрудничестве с компаниями, оказывающими такие услуги, им больше не приходится отвлекаться на подбор и оформление сотрудников. Плюсом

является и сокращение штатной численности персонала при сохранении фактического количества работников. А еще в магазинах периодически наступают «часы пик». Является ли здесь выходом набор дополнительного персонала, который сможет обеспечивать бесперебойную работу магазина в горячий период? А чем этот персонал будет занят в период спада покупательской активности? При использовании же услуг аутстаффинга организация может гибко управлять размером штата в зависимости от меняющихся сложности и объемов стоящих бизнес-задач.

При аутстаффинге заказчик может быть уверен в компетентности и квалифицированности каждого специалиста

Следует отметить и заинтересованность в аутстаффинге сотрудников отдела кадров и бухгалтерии: для них временно привлеченный персонал означает снижение административных расходов на ведение кадрового учета, расчет и выплату заработной платы и связанных с ней налогов, а также страховых взносов (чем меньше штат – тем проще отчетность). К тому же при использовании услуг аутстаффинга ответственность за персонал перед проверяющими органами, а также при возникновении трудовых споров несет не ритейлер, а компания, предоставляющая ему эти услуги.

Еще одно преимущество аутстаффинга, о котором стоит упомянуть отдельно, касается открытия сетевых магазинов в регионах. Поиск и подбор персонала в удаленной от основного офиса точке всегда связан с дополнительными сложностями. Уже действующих специалистов нужно откомандировать в регион, они должны подобрать новых сотрудников, удостовериться в их компетентности, обучить их, а еще при этом понимать специфику регионального рынка. При аутстаффинге заказчик оказывается избавленным от необходимости совершения этих действий, кроме того, он может быть уверен в компетентности и квалифицированности каждого специалиста, который в дальнейшем станет представителем ритейлера в глазах покупателя.

Оптимизация налогообложения при аутстаффинге

Аутстаффинг – законный способ оптимизировать налогообложение на предприятии. Его использование позволяет вывести некоторых работников из штата, передав функции работодателя сторонней компании. Последняя в свою очередь принимает на себя всю ответственность за налоговый учет, выплаты за принятых работников.

Аутстаффинг и законодательство

Дает возможность использовать аутстаффинг законодательство, устанавливая определенный порядок и требования. Прежде чем выводить персонал из штата, необходимо внимательно изучить все пункты. Наиболее важные моменты заключаются в следующем:

  • На аутстаффинге сотрудники должны зарабатывать не меньше, чем работники аналогичной специальности принимающей стороны.
  • Между участниками процесса обязательно подписывается договор. Он заключается не больше, чем на 9 месяцев.
  • Перевести на аутстаффинг можно не более 10% от общей численности штата.
  • Есть ограничения. Нельзя переводить на аутстаффинг лиц, выполняющих опасные работы, людей, вынужденных трудиться во вредных условиях. Компания не имеет права выводить сотрудников из штата таким способом если, стоит на пороге банкротства, нуждается в сокращении, вынуждена приостановить производство.

В чем заключается выгода аутстаффинга

Кадровое решение позволяет законно использовать наемный труд работников, переданных в штат аутстаффинговой компании. Последняя переоформляет на себя сотрудников, заключая с каждым трудовой договор. Затем работники снова передаются заказчику. Для этого между двумя компаниями подписывается договор аутстаффинга. Официальный работодатель юридически отвечает за персонал. Он же занимается ведением кадрового, налогового, миграционного учета. Основные выгоды, которые получает заказчик – это:

  • сохранение статуса малого предприятия;
  • использование упрощенной системы налогообложения;
  • защита от проверок ГУМВД, вероятных трудовых споров;
  • исключение риска начисления штрафов за нарушение правил оформления трудовых мигрантов;
  • существенное снижение нагрузок с кадрового отдела.

Сокращает аутстаффинг налоги до 6%. Он дает возможность задействовать оставшихся в штате сотрудников для развития компании, освободив их от ежедневных хлопотных задач. Единственное, что очень важно – найти надежное, лицензированное аутстаффинговое агентство.

Аутстаффинг и налогообложение

Сокращение официального штата сотрудников позволяет компании использовать упрощенную систему налогообложения. Налоги за персонал уплачивает агентство. Также оно отвечает за налоговый учет. В данном случае налоговые ставки зависят от гражданства и статуса каждого работника. Они включают в себя ПФР, ФСС, ФССНС, ОМС, НДФЛ. Все они должны входить в договор аутстаффинга.

Риски возможны лишь в том случае, если агентство работает незаконно, не уплачивает ежемесячные минимальные суммы. Ему будут предстоять огромные штрафы за нелегальную деятельность. Заказчику услуги грозит доначисление налогов.

Как избежать налоговых рисков

На современном рынке встречаются «черные» аутстафферы. Это мошенники, подделывающие уведомления ГУВМ МВД, подтверждающие прием на работу сотрудников. Они не выплачивают налоги, а средства перечисленные заказчиком услуги, присваивают. Получается, что закон нарушают все – и агентство, и работники, и фактический работодатель. Избежать рисков можно единственным способом, убедившись в прозрачности деятельности аутстаффинговой компании.

Компания-заказчик, заподозренная в сотрудничества с «черным» агентством, столкнется с серьезными последствиями. Основные среди них – это:

  • выездные проверки контролирующими органами;
  • пересмотр налоговых вычетов;
  • последующее начисление как налогов, так и взносов.

То есть, придется выплатить страховые платежи вместо аутстаффингового агентства. Обязательной мерой будет восстановление сотрудника в штате. Наверняка при этом придется доплачивать ему заработную плату, компенсировать больничные, отпускные. Неминуемы штрафы в размере 20% от общей суммы тех сборов и налогов, которые не уплачены своевременно. Вероятны и другие, более серьезные последствия. Это уголовная ответственность за невыплату страховых пенсионных взносов. Если среди персонала числятся иностранные сотрудники, то предстоят штрафы за неуведомление о их приеме на работу. Высок риск потери работников из-за незаконного пребывания в стране.

Первое, что необходимо сделать компании, прежде чем воспользоваться услугой аутстаффинга – проверить наличие у агентства аккредитации и лицензии. Найти нужную информацию поможет официальный сайт Роструда, где фиксируются аккредитованные фирмы. Проверку можно осуществлять как по названию, так и по индивидуальному номеру. Важно иметь в виду, что в настоящее время предоставлять аутстаффинговые услуги имеют право исключительно юридические лица.

Надежный проверенный партнер – «СтройИнвестПроект»

Снизить нагрузку на кадровый отдел, оптимизировать налогообложение аутстаффингом можно, обратившись в компанию «СтройИнвестПроект». Организация работает на рынке с 2014 года в полном соответствии с нормами и требованиями закона. Основное направление деятельности – промышленное строительство и производство. Благодаря внушительному опыту применяются эффективные и тщательно проверенные алгоритмы для построения взаимовыгодного сотрудничества.

Обращаясь в «СтройИнвестПроект», можно не переживать о вероятности возникновения каких-либо рисков, штрафов, судебных разбирательств. В штате компании уже числится более трех сотен работников. Ей доверяют многие крупные игроки рынка, включая «Лукойл», «Газпром», «Роснефть» и т. д.

Аутстаффинг способен принести большую выгоду для бизнеса, способствует его развитию, высвобождает деньги и трудовые ресурсы для более важных проектов. Добиться этого можно, внимательно отнесшись к выбору аутстаффингового агентства.

Рубрики: Полезные статьи← Как выбрать компанию по аутстаффингу: основные требованияПереход на аутсорсинг: стоимость услуг, риски и важность их предварительной оценки →

Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Аутстаффинг клининговых услуг в Нижнем Новгороде

Успешность каждого бизнеса во многом зависит от умения правильно оперировать ресурсами компании. Поэтому многие предприниматели стараются уменьшить непроизводственные затраты. Одним из эффективных решений, которое последнее время становиться все более распространенным, есть аутстаффинг персонала. Эта схема кадровой организации, когда часть персонала переводится в штат компании из сторонней фирмы, которая занимается их техническим обеспечением и бухгалтерской отчетностью.

Такую систему можно применять в разных сферах, но одна из самых распространенных — аутстаффинг клининг. Ведь организация уборки на территории предприятия часто становится дополнительной проблемой для фирмы, требуя финансовых трат и забирая время. Такие компании, как «Регион клининг» предлагают услуги аутстаффинга персонала, обеспечив качественный уход за территорией вашего здания, а также взяв на себя все хлопоты по его администрированию.

«РЕГИОН-КЛИНИНГ» ПРЕДОСТАВИТ ДАННЫЕ О СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И УРОВНЕ КВАЛИФИКАЦИИ СВОИХ СОТРУДНИКОВ.

Клининговый аутстаффинг

Такая система делегирования обязанностей позволит вам оптимизировать затраты на уборку и сопутствующие задачи. Весь перечень предоставляемых нашей компанией услуг подтверждается договором, с указанием объема работ и сроков их выполнения. Мы готовы полностью взять на себя:

  • Ответственность за выполнения договоренных работ;
  • Обеспечение требуемого количества квалифицированных сотрудников;
  • Ведение бухгалтерской и налоговой отчетности, юридическое оформление персонала;
  • Привлечение дополнительных сотрудников без увеличения постоянного штата;
  • Администрирование клининговых задач, повышение продуктивности управления персоналом;
  • Обеспечение нужной базы расходных материалов, спецодежды, инструментов, а также специализированной техники.

Компания «Регион Клининг», заслужившая лояльность множества клиентов в Нижнем Новгороде, предлагает услуги аутстаффинга с лучшими для вас условиями. Благодаря нашему сотрудничеству вы получите:

  1. Быстрое и качественное выполнение работ, ответственность за все выполненные действия;
  2. Снижение затрат на уборку и обслуживание недвижимости;
  3. Экономия за счет отсутствия расходов на покупку спецтехники и инвентаря, администрировании персонала;
  4. Разумные, доступные цены;
  5. Удобная обратная связь, активный диалог с каждым клиентом.

Заказать услуги клинингового аутстаффинга

Фирма , «Регион клининг» предлагает предпринимателям опробовать действенное решение оптимизации работы вашей компании – аутстаффинг клининга. Мы принимаем заявки, а также предоставляем консультацию в любое время по телефону или через интернет сервисы: чат-бот на сайте, мессенджеры или страницы в соцсетях. Кроме того, на все ваши вопросы готов ответить наш менеджер в офисе фирме в Нижнем Новгороде.

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИЦЕНА ЗА ЧАС
Аутстаффинг клининговых услугот 350 р.

Dailypersonal SEO | Компания Shogo

1. Устранили все технические ошибки.
2. Осуществили переезд на новый домен и безопасный протокол https.
3. Провели редизайн сайта.
4. Оптимизировали сайт под коммерческие факторы ранжирования.
5. Провели работы по улучшению по usability сайта.
6. Формирование качественного ссылочного профиля.
7. Работы над улучшением репутации комппании.

Запрос Частота, Yandex (Москва) 17.03.2020 03.07.2019
временные сотрудники 1254 3
временный персонал 280 8 20
промо-персонал 168 4
услуги аутстаффинг 106 9 17
аутстаффинг персонала москва 132 5 17
компании аутстаффинг москва 23 9 18
аутстаффинг москва компании 23 8 18
аутстаффинг в москве 69 10 16
аутстаффинг цена 100 6
аутстаффинг компания москва 23 7 16
подбор продавцов 96 7
сдача в аренду персонала 9 7
аутстаффинговая компания москва 26 9
персонал на выставки 24 10
аутстаффинг персонала компании 26 9 17
предоставление временного персонала 36 4 11
временный персонал москва 20 8 15
агентство по предоставлению персонала 36 5 5
аутстаффинг персонала цены 73 5 12
временный секретарь 41 2 16
аутсорсинг торгового персонала 3 6 7
услуги аутстаффинга персонала 34 8 14
аутстаффинг персонала в москве 30 5 19
подбор бухгалтера 87 7
аутстаффинг стоимость 43 4 14
подбор временного персонала 27 9 31
поиск временного персонала 2 4
аутстаффинг персонала стоимость 30 2 6
секретарь аутсорсинг 12 4 17
аутсорсинг секретарь 12 3 12
временный персонал в москве 14 4 18
аутсорсинг мерчендайзеров 25 7
предоставление персонала в аренду 13 10
промо персонал на мероприятие 11 3
предоставление промоутеров 4 6
промо-персонал на мероприятие 11 3
подбор главного бухгалтера 11 4
аутстаффинговое агентство 13 7 20
услуги временного персонала 7 4 20
временный персонал в аренду 4 4 39
промо персонал на выставку 4 6
подбор торгового персонала 27 7
услуги аутстаффинга в москве 7 9
аутстаффинг кадровое агентство 21 3 20
аутсорсинг строительного персонала 7 10
временный персонал на мероприятие 3 9 36
аутстаффинг стоимость в москве 1 6 14
подбор банковского персонала 2 10
аутстаффинг заказать 3 3 5
предоставление услуг промоутера 2 4
подбор промо персонала 4 5
аутсорсинг в ресторанном бизнесе 0 8
аутсорсинг персонала для ресторанов 0 10
подбор персонала для банка 9 6
персонал на конференции 18 3

Аутстаффинг как средство увеличения доходов и сокращения расходов компании | Новости Кургана и Курганской области

Применение данной услуги предполагает передачу обязанностей официального содержания персонала надежному кадровому подрядчику.

В целях достижения выдающихся финансовых результатов опытные предприниматели стараются одновременно увеличивать входящие и уменьшать исходящие денежные потоки организации. Для решения поставленных задач существует множество стратегий. Одной из наиболее актуальных является кадровая оптимизация. Дело в том, что расходы на персонал формируют весомую долю совокупных затрат фирмы. А потому их сокращение позволяет снизить суммарные издержки.

Для оптимизации кадровых расходов предприятия полезны аутстаффинговые и аутсорсинговые услуги. Аутстаффинг персонала компании – идеальный вариант для организаций, которым необходимо сохранить контроль над проверенными трудовыми ресурсами, параллельно сокращая затраты на их содержание. Рассмотрим особенности и преимущества услуги.

Суть аутстаффинга работников

Применение данной услуги предполагает передачу обязанностей официального содержания персонала надежному кадровому подрядчику. Достигается это следующим образом:

  • Сотрудники увольняются из штата фирмы в рамках действующего законодательства.
  • Их оформляет на свое юридическое лицо аутстаффер.
  • Как только будут подписаны трудовые договора, работники возвращаются в распоряжение прежнего нанимателя.
  • Последний управляет ими в привычном режиме, но уже не заботится о выплате ЗП, оформлении документов и т.п.

Естественно, аутстаффер не станет содержать чужой персонал бесплатно. Деньги на выплату ЗП, отчисления в налоговые и социальные фонды предоставляет заказчик. Вдобавок, он платит вознаграждение подрядчику за услуги менеджмента, которые колеблются в пределах 20-25% от суммарного ФОТ. Но организация за это получает важные преимущества:

  • Формальный штат сокращается.
  • Упрощается процесс финансовых расчетов и документооборот.
  • Большая часть постоянных расходов на персонал распределяется в статьи переменных.
  • При штате численностью до 150 человек/год фирма может рассчитывать на получение статуса «малого предприятия».
  • Являясь субъектом малого предпринимательства, организация получает возможность перехода на УСН.
  • «Упрощенка» открывает путь к минимизации налоговых издержек.
  • Фирма избавляется от необходимости выплачивать работникам отпускные, больничные, покупать для них спецодежду и др.
  • Ответственность за сотрудников возлагается на плечи аутстаффера, ведь он является их официальным нанимателем.
  • Инспектора ФМС, ФСС и других ФС направляются в офис агентства, и если выявляются нарушения, штрафы оплачивает подрядчик.

На первый взгляд может показаться, что расходы компании увеличиваются:

  • Заказчик предоставляет подрядчику средства на формирование ФОТ.
  • Общая сумма кадровых издержек увеличивается еще на 20-25% в виде вознаграждения аутстафферу.

На деле же такая переплата с лихвой компенсируется:

  • Из-за упрощенного кадрового делопроизводства удается выявить резервы для сокращения штатов бухгалтерии и HR-отдела, что существенно уменьшает совокупный ФОТ.
  • Переход на УСН обеспечивает возможность снижения налоговых затрат.
  • Фирма не покрывает расходы на отпускные, больничные, курсы повышения квалификации работников.
  • Нивелируется риск наложения неподъемных штрафов со стороны проверяющих ФС за нелегальное оформление персонала.

Как аутстаффинг увеличивает доходы компании

Мы рассмотрели достоинства услуги, направленные на оптимизацию затрат. Теперь же обратим внимание, каким образом аутстаффинг обеспечивает увеличение доходов организации. Достигается это за счет действия следующих принципов:

  • Уменьшение штата способствует освобождению трудовых, временных и финансовых ресурсов от необходимости его содержания.
  • Освобождаемые ресурсы направляются на решение приоритетных бизнес-задач.
  • Выполнение главных, а не второстепенных функций, обеспечивает улучшение производственных показателей предприятия.

Кроме того, кадровая оптимизация является одним из основных направлений повышения инвестиционной привлекательности компании. Удерживая минимум работников в штате и обременяя себя относительно небольшими постоянными расходами, фирма может рассчитывать на получение банковских кредитов и капитала инвесторов для увеличения масштабов деятельности.

Лучший удаленный разработчик ПО по найму по версии Remotal

Приобретение талантов является важным аспектом в развитии бизнеса. Поиск, привлечение и найм нужных людей требует значительных усилий и ресурсов на очень конкурентном рынке. Особенно, когда речь идет о разработке программного обеспечения, профессии, которая особенно хорошо приспособлена к удаленной работе, и уже наблюдалась значительная часть работы, открытая для полностью удаленной работы, прежде чем нам всем недавно пришлось лучше познакомиться с удаленной работой.Наш клиент обычно приходит к нам по следующим причинам:

Им нужно нанять удаленных разработчиков, срочно

Лучшее место для найма разработчиков — Украина!

Чаще всего они сталкиваются с приближающимися сроками и необходимостью выполнить работу.

Продажи завершены, важным клиентам обещаны важные функции, и они должны их реализовать. Никто не начинает с того, что собирает огромную команду разработчиков, а потом беспокоится о продажах. Здравый смысл подсказывает обратное, и, как следствие, команды разработчиков программного обеспечения, как правило, структурно недоукомплектованы и перегружены.

Но это еще не все. Ожидается, что технические команды не только будут масштабироваться быстрее, чем остальная часть бизнеса, но также должны избегать ошибок на этом пути, спасибо. Программное обеспечение с ошибками далеко не уведет вашу компанию. Это означает, что им нужно быстро найти квалифицированных, опытных разработчиков.

Проблема в том, что инженерные таланты в настоящее время очень востребованы. Позиции, как правило, остаются вакантными в течение нескольких месяцев, в то время как ключевые вехи в бизнес-плане не могут быть отодвинуты.Стартапы и скейлапы должны продемонстрировать возможности исполнения, чтобы обеспечить себе следующие раунды финансирования. Корпорации также берут на себя обязательства перед своими инвесторами и не могут не выполнить их. Если технической команде не удастся найти персонал, она вскоре обнаружит, что работает не только против, но и круглосуточно!

Они тратят слишком много времени на интервью

Проблема в том, что найм требует времени от команды. Разработчики мало что подают, в основном выбирают лучшие возможности в бесконечном потоке предложений.Это означает, что с потенциальными кандидатами необходимо связываться по одному. Затем начинается самое интересное.

Интервью. Первая дюжина на самом деле доставляет удовольствие, но потом вы понимаете, что за последние 2 недели вы мало отправляли. Единственное, что хуже, чем видеть слишком мало кандидатов, — это видеть слишком много… потому что они не фильтруются должным образом. Вы в конечном итоге задаетесь вопросом, не только ли вы придирчивы. Это может привести вас к тому, что вы просто наймете разработчика, который на самом деле не соответствует вашим стандартам, просто потому, что он лучший в группе, и вам нужен кто-то.

Они хотят изучить альтернативу обычным решениям

Конечно, решения существуют. Самый распространенный – обратиться к фрилансерам. На этих условиях более доступны опытные разработчики, но они стоят значительно дороже. Они привносят навыки и рабочую силу, чтобы обеспечить бесперебойную доставку и соблюдение сроков, однако в какой-то момент вы понимаете, что вам придется найти более дешевую альтернативу.

Существует множество других решений, каждое со своими достоинствами и недостатками.

  • Аутсорсинг процесса найма (RPO) избавляет вас от некоторых усилий по найму, но платно и без каких-либо гарантий, а также требует времени для интеграции в ваши общие усилия по найму.
  • Охотники за головами также облегчают эту нагрузку, но они менее надежны, так как им платят только за успех — а это означает, что иногда им приходится сокращать свои потери — и взимают довольно высокие разовые сборы.
  • Аутсорсинг старой школы может быть очень быстрым решением, но часто сопряжен с проблемами прозрачности и коммуникации, поскольку аутсорсинг сохраняет довольно высокую степень контроля над своим персоналом.
  • Аутстаффинг является промежуточным звеном между этими решениями, требуя меньше усилий, чем RPO, без авансовых платежей и большего контроля над вашим персоналом, чем аутсорсинг.

Как быстро нанять опытных удаленных разработчиков?

Вербовка — довольно простое уравнение. Есть количество доступных разработчиков, доля, с которой вы связываетесь, среди них доля тех, кто подал заявку, а затем доля тех, кто успешно завершил ваш процесс найма. Ох, и тех, кто остается с вами потом.В Remotal мы активно продвигаем аутстаффинг, поскольку он позволяет нам работать над всеми факторами в этом продукте.

  • Расширить кадровый резерв , сделав должности полностью удаленными и открыв их для более благоприятных рынков, а именно Украины, России, Балкан и востока ЕС
  • Расширение охвата за счет постоянного найма и поддержания сети разработчиков и охотников за головами
  • Повысить интерес к вакансиям, которые мы предлагаем, тщательно отбирая потенциальных кандидатов, с которыми мы связываемся – они знают, что мы не просто рассыпаем предложения по всей базе данных
  • Точно отберите кандидатов, которых мы представляем.Вы ненавидите неудачные интервью. Кандидаты их тоже ненавидят. Правильный подход с первого раза не является реалистичным стандартом в нашей работе, но у нас есть солидный показатель успеха 1 к 2 при представлении.
  • Думайте о долгосрочной перспективе мы взимаем ежемесячную плату, покрывающую все расходы – это означает, что мы теряем деньги на кандидатах, которые остаются только на пару месяцев. Наши интересы совпадают.

Как продвигаются ваши собственные усилия по найму? Может быть, мы сможем помочь, может быть, нет. Единственный способ узнать это — быстро поболтать с нами.Не волнуйтесь, мы не из тех, кто любит болтать — чрезвычайно большое количество слов, приведенное выше, в основном связано с SEO 🙂

Почему услуги аутсорсинга/аутстаффинга — отличная стратегия снижения риска | Программное обеспечение Spintech

Инвесторы хорошо разбираются в стратегии «риск-на-риск-офф», но основатели стартапов могут быть не так опытны в этом. Короче говоря, когда экономические условия являются рискованными (как во время банковского кризиса 2008 года), инвесторы предпочитают хранить свои деньги в активах с низким уровнем риска, таких как казначейские облигации США.И наоборот, когда рынок стабилен, инвесторы более склонны к риску и с большей вероятностью будут вкладывать средства в проекты с более высокими рисками и более высокой потенциальной доходностью.

Что это означает применительно к бизнесу? Во время кризиса (например, пандемии коронавируса) большинство предприятий предпочитают следовать стратегии снижения риска, останавливая разработку новых проектов и продуктов, экономя денежные средства, увольняя некритичных сотрудников, переманивая важные таланты у конкурентов и т. д. Все. работает, чтобы держать вашу лодку на плаву, а?

Однако, когда какая-то компания сворачивает свои инициативы, на рынке появляется пустое место, а значит, есть место для роста более смелой компании, которая воспринимает кризис как возможность риска.Просто сделайте ферзевый гамбит: вместо того, чтобы сворачивать свои разработки в штаб-квартире, отдайте их на аутсорсинг надежному поставщику технологий в Украине.

Преимущества аутсорсинга/аутстаффинга в Украине

Почему аутсорсинг в Украине, а не в Польше, Индии или на Филиппинах, если уж на то пошло? По нескольким причинам:

  • Украина занимает 4-е место в мире по количеству сертифицированных разработчиков программного обеспечения (более 200 000)
  • Многие украинские ИТ-компании работали удаленно задолго до карантина, и ИТ-индустрия в целом довольно быстро и эффективно перешла на удаленную работу
  • Большинство IT-специалистов в Украине уже вакцинированы, что снижает риск внезапной остановки проекта из-за болезни ведущих талантов
  • Украина — известный ИТ-центр с отточенными процессами аутсорсинга/аутстаффинга, хорошим общим знанием английского языка и культурным соответствием западным компаниям.
  • не рискнули писать о низких показателях Covid-19, сейчас они стремительно растут

Ну, вроде все хорошо и честно, а как же деньги? Аутсорсинг в Украине дает в этом плане несколько важных преимуществ:

  • Вы можете легко создать юридическое лицо здесь или работать через юридическое лицо вашего технического партнера
  • Все процессы управления легальны и прозрачны
  • Льготное налогообложение ИТ-услуг
  • Большая ликвидность рынка труда, так как таланты постоянно заканчивают предыдущие места работы и готовы участвовать в новых проектах, что снижает ваши расходы на подбор персонала
  • Отлаженные бизнес-процессы как для найма новых команд, так и для поставки программного обеспечения, обеспечивающие своевременное начало и успешное завершение проекта.

Хорошо, но как узнать, подходит ли аутсорсинг в вашей ситуации?

Когда прибегать к аутсорсингу/аутсорсингу разработки программного обеспечения?

Во-первых, давайте проведем четкое различие:

  • Аутсорсинг означает делегирование некоторых задач полностью внешней команде или специалисту. Разница с наймом фрилансера здесь заключается в том, что вы передаете на аутсорсинг поставщику, а не физическому лицу, и имеете договорные обязательства, гораздо более надежные, чем обещания на Upwork
  • .
  • Аутстаффинг означает наем удаленных талантов от поставщика технологий на определенный период времени.Таким образом, вы сохраняете ответственность за задачи в своей организации и просто устраняете пробелы в навыках, нанимая необходимые таланты на время проекта.

Каковы преимущества таких подходов для вашего бизнеса?

  • Вместо того, чтобы ждать неопределенного времени, чтобы нанять талант внутри компании, вы получаете мгновенный доступ к пулу экспертов, которые могут принести пользу с первого дня
  • старое доброе снижение затрат, так как найм старшего разработчика в Украине обойдется как минимум на 50% дешевле по сравнению с наймом в США из-за гораздо более низкой стоимости жизни там.
  • внешние ресурсы интегрируются в ваш процесс доставки, используют ваши каналы связи и системы отслеживания проблем, отчитываются перед вашими менеджерами проектов и т. д.
  • доступ к богатому опыту, так как, хотя некоторые задачи могут быть новыми и сложными для вас, они могут быть довольно тяжелыми для ваших аутстаффинговых сотрудников, и у них могут быть готовые решения для препятствий, с которыми вы сталкиваетесь.

Таким образом, вы можете компенсировать множественные риски, связанные с поставкой программного обеспечения, путем аутсорсинга/аутстаффинга надежному технологическому партнеру.

Завершение

Вопрос — где найти такого партнера? Скажем без ложной скромности — Spintech — правильный выбор. У нас есть достаточный опыт в создании экспертных групп для расширения возможностей проектов наших клиентов. Взгляните на наше портфолио и узнайте, что говорят о нас клиенты — и вы увидите, что Spintech может стать тем фактором, который превратит ситуацию без риска в возможность для вас! Хотите попробовать — обращайтесь, мы всегда готовы к деловому разговору!

IT Аутстаффинговая компания | Услуги ИТ-аутстаффинга

Поскольку эффективный набор персонала требует ресурсов и времени, ИТ-аутстаффинг — хороший способ найти действительно надежного специалиста из перенасыщенного или недостаточно насыщенного пула доступных вариантов.Преодолевая проблемы нехватки или перенаселения на рынке труда, связанные с вашей нишей бизнеса, вы получаете процессы найма такими, какие они есть. Проблемы требуют много времени и усилий; вы должны провести собеседование с наиболее многообещающими кандидатами, выбрать из них лучших и надеяться получить надежную работу, соответствующую вашим ожиданиям.

DICEUS поможет вам облегчить вашу жизнь с помощью специализированных услуг по аутстаффингу.

  • UI/UX дизайнеры

    Вы искали цельный, интуитивно понятный, хорошо оборудованный интерфейс, заключенный в ориентированное на удобство пользователя, сбалансированное и точное взаимодействие с пользователем в программном решении? DICEUS — именно та компания по ИТ-аутстаффингу, которая поможет вам сделать это, не прожигая дыру в кармане.Структурированный, хорошо отлаженный подход к аутстаффингу помогает значительно сократить расходы, нанимая выделенную команду опытных специалистов с одной из самых высоких квалификаций в отрасли. У нас есть хорошо сформированный пул проверенных и надежных дизайнеров UI / UX, которые ждут, чтобы взять на себя вашу задачу и применить свою профессиональную страсть в вашем проекте.

  • Frontend-разработчики

    Ваша книга (т.т. е., ваше программное решение) нуждается в мотивирующей, привлекательной обложке. Мы предоставляем внештатных инженеров-программистов, которые помогут вам обеспечить плавную навигацию и переходы, должным образом настроить весь интерфейс на всех необходимых устройствах и платформах, максимально правильно расположить элементы и объекты, ориентированные на пользователя, и многое другое. Для этого мы индивидуально подбираем доступных специалистов из нашего резерва кандидатов в соответствии с вашими подробными требованиями. Все необходимые специалисты приступают к работе как можно скорее и превращают «голые кости» вашего решения в полезный продукт.

  • Как выбрать агентство по аутсорсингу/аутстаффингу для привлечения лучших специалистов

    Даже в условиях пандемии лучшие инженеры-программисты по-прежнему востребованы. По данным торговой организации CompTIA, в июне было размещено около 263 000 вакансий для технических специалистов, что на 42 000 больше, чем в мае. Прирост был самым значительным для разработчиков программного обеспечения и приложений (82 800 объявлений о вакансиях)». Это перекликается с выводами сайта Dice в конце июня, который обнаружил, что «работодатели по-прежнему жаждут разработчиков программного обеспечения и инженеров.

    Уловка-22 для найма разработчиков

    Все это означает, что нанимать лучших разработчиков не становится легче, особенно для небольших компаний или компаний, далеких от технологических сообществ. Конкуренция с технологическими гигантами за старших разработчиков программного обеспечения была проблемой для малого и среднего бизнеса в течение многих лет. Эти компании сталкиваются с проблемой «Уловки-22»: переехать в технологический центр и конкурировать с гигантами с большими карманами или открыть магазин в глуши и надеяться, что местные разработчики доступны.

    Агентства по аутстаффингу возникли, чтобы преодолеть разрыв между талантом и возможностями, нанимая и управляя инженерами в регионах с отличными разработчиками, но с небольшим количеством рабочих мест. Но не все эти предприятия сосредоточены на поиске старших, проверенных инженеров.

    Где найти лучших специалистов

    Если вы изо всех сил пытаетесь занять ключевые должности, как найти компанию по подбору персонала, которая предлагает лучших инженеров региона? Есть несколько вопросов, которые нужно задать, чтобы определить, имеет ли агентство доступ к лучшим талантам, и это также может предоставить отличных товарищей по команде, которые улучшат вашу организацию.

    • Каково отношение фирмы к числу принятых ? Количество заявлений, которые бизнес получает о приеме на работу, должно значительно превышать количество нанятых кандидатов. Большое количество заявок показывает, что агентство является желанным для работы, а низкий уровень одобрения демонстрирует, что агентство имеет строгие квалификационные критерии.
    • Говоря о критериях… каковы критерии поставщика кадров для принятия и ранжирования уровней старшинства инженеров? Многолетний опыт не должен быть единственным фактором для ранжирования разработчиков.Коммуникативные и лидерские навыки, например, так же важны.
    • Кто проводит собеседования и выбирает инженеров для вашей команды? Это должны быть вы, а не руководитель проекта, который распределяет работу вне вашего поля зрения.
    • Являются ли разработчики штатными сотрудниками в вашей организации или они работают над другими проектами для кадровой группы или для внештатных клиентов? Это должно быть прозрачно, иначе вы можете не получить обещанного внимания.Лучшие инженеры хотят работать полный рабочий день и готовы взаимодействовать с вашей существующей командой, стеком и процессами.
    • Какова минимальная продолжительность контрактов аутстаффинговой компании? Остерегайтесь агентств, которые специализируются на краткосрочных заданиях. Большинство ведущих разработчиков хотят стабильности и возможностей для развития навыков, которые приходят от долгосрочных и сложных проектов.
    • Каков уровень удержания инженеров, нанятых компанией? Высокий уровень удержания означает, что разработчики вовлечены и им нравится работа, которую они получают, а клиенты агентства также довольны его распределенным управлением командой.
    • Какую поддержку агентство предоставляет инженерам и клиентам? Лучшие инженеры нуждаются в коучинге, наставничестве и поддержке в своей роли. Они также хотят быть подотчетными и интегрированными в организацию команды по найму. Аутстаффинговая компания должна предлагать структурированные программы поддержки для своих инженеров, а также специальное инженерное управление, чтобы гарантировать, что клиент получит необходимую ему поддержку.

    Существует несколько моделей аутсорсинга для удовлетворения потребностей компаний, где таланты недоступны — в финансовом или географическом плане.Некоторые модели созданы для краткосрочных проектов с быстрым решением, другие — для долгосрочной работы над критически важными задачами по разработке. Лучшие инженеры обычно хотят последнего и будут искать компании, которые дают им долгосрочные возможности с передовыми технологиями и бизнесом. Компании, которым нужны высокопроизводительные инженеры-программисты, могут найти подходящее агентство, задав эти вопросы.

    Чтобы узнать больше о том, как Andela привлекает лучших разработчиков в регионах, из которых она работает, загрузите электронную книгу «Пять секретов поиска лучших разработчиков программного обеспечения через удаленные инженерные фирмы».»

    Related Posts

    Модели ИТ-аутсорсинга и аутстаффинга: в чем разница?

    В чем разница, их плюсы и минусы — это статья на тему Аутсорсинг, которая сегодня интересует многих из вас больше всего !! Сегодня давайте Inapps.net узнаем, в чем разница, а также их плюсы и минусы в сегодняшнем посте!

    Модели ИТ-аутсорсинга и аутстаффинга эволюционировали, чтобы обслуживать компании со всего мира. Несмотря на то, что в двух словах оба подхода выглядят одинаково — удаленные разработчики, нанятые другой (не вашей) компанией, помогают вам с задачами, которые вы не можете выполнить с помощью своей внутренней команды, это не одно и то же.Понимание различий между моделями аутсорсинга и моделями аутстаффинга может помочь вам определить наилучший подход к вашим проектам.

    По этой причине мы создали аналитическое пособие, объясняющее, что такое аутсорсинг и аутстаффинг и в чем их основные отличия. Эта статья также поможет вам выяснить, какая модель лучше всего соответствует потребностям вашего бизнеса, и как найти высококвалифицированных партнеров для совместной работы, чтобы передать ваши ИТ-проекты на аутсорсинг.

    Модель ИТ-аутсорсинга: что это такое?

    ИТ-аутсорсинговые компании — это модель, позволяющая нанять полную специализированную команду программистов, дизайнеров, инженеров по контролю качества и руководителей проектов.При этом аутсорсинг — это комплексная модель, при которой команда разработчиков нанимается для удаленной работы с одним (или несколькими) вашими проектами разработки.

    Аутсорсинговая команда может выполнять такие задачи, как создание приложений, разработка веб-сайтов, разработка программного обеспечения и многое другое. Уникальной характеристикой аутсорсинговой ИТ-модели является то, что выбранные вами члены команды разработчиков будут заниматься каждым аспектом вашего проекта от проектирования до тестирования.

    В большинстве случаев вы будете взаимодействовать только с менеджером проекта из группы аутсорсинга, которому вы будете сообщать свои сроки, обновления и запросы.

    Модель аутстаффинга ИТ: что это такое?

    При увеличении штата компания решает добавить в свою команду отдельных инженеров, которые на законных основаниях наняты другой компанией — аутстаффингом. Таким образом, клиентам не нужно самим искать и выбирать разработчиков для своей компании. Они выбирают из уже проверенных профессиональных разработчиков, доступных в кадровом резерве аутстаффинговой компании . Сотрудничая с такой компанией, ваш бизнес получает команду или работника для выполнения конкретной задачи/проекта.

    При этом аутстаффинг — это модель, которая может помочь компании временно увеличить команду разработчиков. Несмотря на то, что ваша компания будет управлять нанятой командой разработчиков или отдельным лицом, расчет заработной платы разработчика осуществляется аутстаффинговыми компаниями , с которыми вы сотрудничаете.

    Хотя ИТ-модель аутстаффинга сравнима с аутсорсингом, привлечение талантов посредством аутстаффинга имеет другие характеристики.

    Модели ИТ-аутсорсинга и аутстаффинга: в чем разница?

    Как упоминалось выше, как в аутсорсинговой, так и в аутстаффинговой ИТ-моделях компания привлекает команду или отдельного человека для работы над конкретным проектом/задачей.Кроме того, в обоих случаях эти разработчики работают над проектом удаленно. Тем не менее, основное различие между ними касается управления проектом.

    При аутсорсинге компания-клиент нанимает целую команду разработчиков и менеджера, отвечающего за выполнение проекта. Конечно, ответственность по-прежнему лежит на покупателе, то есть он заранее дает все рекомендации и цели.

    С другой стороны, аутстаффинг — это когда компания расширяет свою команду разработчиков, добавляя одного или нескольких инженеров.Таким образом, объем проекта находится в ведении технического директора или менеджера проекта компании-заказчика, а не компании-разработчика.

    Таким образом, работа по модели аутстаффинга требует от вас лучшего понимания технической стороны проекта, поскольку именно вы управляете аутстаффинговыми специалистами.

    Помимо этого основного отличия, аутсорсинг и аутстаффинг имеют и другие различия, касающиеся ценообразования, управленческих усилий и оплаты, которые мы структурировали в таблице.

      Аутсорсинг Аутстаффинг
    Управление проектами Клиент не управляет задачей/проектом напрямую, так как у него есть менеджер проекта и полная аутсорсинговая команда из аутсорсинга Клиент отвечает за управление аутсорсинговой командой
    Цена Оплата работы всей аутсорсинговой команды дороже Оплата работы одного или нескольких разработчиков за определенную работу дешевле
    Обязанности У клиента меньше обязанностей, так как весь проект возложен на аутсорсинговую команду; хотя их все же следует привлечь для получения хороших результатов У клиента больше обязанностей, так как он напрямую управляет ИТ-специалистами, работающими по модели аутстаффинга
    Оплата Оплата обычно осуществляется компанией (через вехи) Заработная плата аутсорсингового сотрудника или группы управляется партнером по разработке, а не компанией-клиентом.

    Становится очевидным, что хотя аутсорсинг и аутстаффинг основаны на одних и тех же принципах, две модели имеют ключевые отличия. По этой причине важно изучить плюсы и минусы каждой модели. Таким образом, вы сможете определить, какая модель лучше всего подходит для вашей компании.

    Аутсорсинг: преимущества и недостатки

    Преимущества аутсорсинга

    В зависимости от того, что нужно вашей компании, аутсорсинг может быть разумным выбором.Основные преимущества аутсорсинга:

    • Меньше обязанностей : Руководитель проекта из аутсорсинговой компании отвечает за успешный результат задачи, качество кода и управление командой аутсорсинга в целом. Это означает, что у вас меньше управленческих и технических обязанностей.
    • Наймом занимаются все партнеры : Аутсорсинговые компании имеют большие отделы поиска и подбора персонала, широкую сеть контактов и проверенные методы привлечения новых талантов.Благодаря всему этому они могут достаточно быстро нанять нового технического специалиста для работы над вашим проектом.
    • Оборудование не требуется : Работая с аутсорсинговой командой разработчиков, вам не нужно предоставлять какое-либо специальное оборудование, так как оно уже включено в стоимость разработки.
    • Быстрый старт : Аутсорсинговые компании имеют большой штат инженеров, которые могут переключаться между проектами. Это позволяет сразу же приступить к работе над проектом и расширить команду, наняв со временем больше инженеров.

    Недостатки аутсорсинга

    Несмотря на то, что аутсорсинг зарекомендовал себя как надежная ИТ-модель для решения задач, он подходит не для всех компаний. Давайте углубимся в минусы аутсорсинга:

    • Стоимость : Хотя аутсорсинг, как правило, более рентабельный, чем собственная команда, он заметно дороже, чем ИТ-аутстаффинговая компания , поскольку вы привлекаете удаленную команду.
    • У вас нет полного контроля над проектом : Как упоминалось выше, при аутсорсинге у вашей компании меньше обязанностей.Однако поставщик/партнер и менеджер проекта аутсорсинговой команды выполняют большую часть вашего проекта. Точно так же, если вы хотите иметь полный контроль над ИТ-проектом, услуги ИТ-аутстаффинга , безусловно, лучший вариант, чем аутсорсинг.
    • Препятствия для общения : Поскольку вы не имеете полного контроля над своими проектами или ежедневным общением, а команда работает удаленно, могут возникнуть некоторые недоразумения относительно ваших указаний.

    Преимущества и недостатки аутстаффинга

    Преимущества аутстаффинга

    Как и аутсорсинг, аутстаффинг является идеальной ИТ-моделью для многих компаний.Основными преимуществами выбора аутстаффинговой компании являются:

    • Полный контроль над вашим проектом : Благодаря аутстаффингу вы сами решаете, что и как делают ваши разработчики, ежедневно управляя ими. Даже если это возлагает на вас больше ответственности, это лучший вариант для компаний, которые обладают техническими навыками, необходимыми для непосредственного управления ИТ-командой.
    • Стоимость : Аутстаффинг более доступен, чем аутсорсинг, поскольку вы сами выбираете, сколько специалистов вам нужно.Кроме того, ваш партнер управляет выплатой заработной платы, и вам не нужно об этом беспокоиться.
    • Найм через партнера : У хорошего поставщика аутстаффинга есть отлаженный процесс поиска и проверки подходящих разработчиков для нужд каждого клиента. Таким образом, они помогают вам, справляясь с наймом.
    • Немедленный старт : Как и в случае с аутсорсингом, аутстаффинг позволяет быстро нанять нужную команду для предстоящего ИТ-проекта.
    • Гибкость найма : Аутстаффинг — безусловно, самая гибкая ИТ-модель, позволяющая адаптировать процесс найма по мере необходимости.

    Недостатки аутстаффинга

    Давайте углубимся в минусы аутстаффинга:

    • Дополнительные обязанности : Как упоминалось выше, аутстаффинг отлично подходит для крупных компаний или стартапов, которым необходимо ежедневно контролировать внешнюю ИТ-команду или отдельного человека. Однако это также означает, что управление проектом лежит на вас. Поэтому наличие технического представителя, способного управлять удаленными разработчиками, является обязательным.
    • Коммуникационные препятствия : Поскольку ваши внештатные инженеры работают удаленно и иногда в разных часовых поясах, могут возникнуть некоторые недопонимания относительно ваших руководящих принципов, целей и потребностей.

    Какая модель лучше всего подходит для вашей компании?

    Теперь, когда мы определили плюсы и минусы каждой модели, пришло время изучить лучшую для вашей компании. Мировая ИТ-индустрия быстро растет, и ожидается, что к 2027 году она достигнет огромных размеров в 410 миллиардов долларов США. 

    Обозначает модели аутсорсинга и аутстаффинга . Тем не менее, выбор лучшего для вашей компании может быть сложной задачей. Первое, что нужно сделать, это определить свои потребности и бюджет.

    Например, если у вас нет собственной технической экспертизы, лучше всего воспользоваться аутсорсингом. Конечно, это решение дороже. Но ваш партнер по разработке позаботится обо всем, что вам нужно.

    С другой стороны, если вам нужно временно усилить внутреннюю ИТ-команду, лучшим выходом будет аутстаффинг.

    Просмотрите 500+ команд разработчиков, доступных для найма

    Как найти и нанять аутстаффа или аутсорсинговых разработчиков?

    Есть много способов, которыми вы можете найти и нанять внештатный персонал или аутсорсинговых кооператоров.Веб-инфраструктура в этой области довольно развита, поэтому вы можете легко найти множество объявлений и обзоров веб-сайтов, которые будут содержать информацию о вашем потенциальном партнере. Потратьте время, чтобы провести небольшое исследование интересующей вас компании, собрать отзывы ее клиентов и заказать предварительный звонок, чтобы убедиться, что они могут предоставить вам необходимую услугу.

    Наша собственная компания InApps могла бы сэкономить время в этой ситуации. Мы работаем как маркетплейс для стартапов с одной стороны и девелоперских компаний с другой.Только те магазины разработчиков, которые прошли наши высокие критерии и доказали свою успешность, появляются в нашем кадровом резерве. Мы сделали это, чтобы гарантировать, что мы можем найти лучшие таланты для наших клиентов в кратчайшие сроки. Но есть много других преимуществ для компаний, которые выбирают найм через InApps. Давайте посмотрим на них.

    Аутсорсинг программного обеспечения и аутстаффинг с InApps

    InApps — лучшая площадка для аутсорсинга и аутстаффинга, потому что:

    • InApps предоставляет неограниченные возможности : Наша торговая площадка позволяет вам быстро выбирать из более чем 20 000 профессиональных ИТ-специалистов и команд разработчиков.InApps работает в Восточной Европе и Латинской Америке — местах с самым большим резервом ИТ-специалистов и хорошим уровнем навыков программирования, а также английским языком.
    • Быстрый поиск кандидатов: InApps требуется всего 48 часов , чтобы найти наиболее подходящих разработчиков для вашей компании.
    • Лучшие проверенные разработчики : Разработчики из нашего кадрового резерва прошли несколько этапов отбора. Но по вашему желанию мы можем провести тест HackerRank for Work, чтобы проверить их текущие навыки.
    • Полный контроль над процессом найма: InApps позволяет проводить собеседования с любым количеством разработчиков. Но мы рекомендуем не слишком долго раздумывать, нравится ли вам разработчик, потому что из-за текущих рыночных условий они получают множество предложений за короткое время.
    • Никаких скрытых затрат : Если вы решите нанять разработчика через InApps, процесс поиска и собеседования будет абсолютно безопасным. Вы платите только за работу разработчика после подписания договора.
    • Отзывы предыдущих клиентов: клиентов InApps полностью доверяют процессу проверки платформы и предпочитают оставаться с InApps после сотрудничества с нами.

    Подведение итогов

    Аутсорсинг и аутстаффинг — две наиболее широко используемые модели ИТ в настоящее время. Аутсорсинг — отличная идея для компаний, которым нужна полная команда ИТ-специалистов для выполнения конкретного проекта. А аутстаффинг — лучший выбор для тех, кто хочет иметь полный контроль над управлением предстоящей ИТ-задачей и временно расширить свою команду разработчиков.

    В зависимости от потребностей вашей компании вы можете выбрать одну или обе модели для будущих проектов по программированию. Независимо от того, какой из них вы выберете, система проверки InApps, гибкость, которую предлагает наш рынок, и наши партнеры по обслуживанию высшего уровня делают InApps лучшим выбором для удаленного расширения вашей команды разработчиков с помощью аутсорсинга по сравнению с аутсорсингом .

    Топ-15 ИТ-аутсорсинговых компаний Украины: обзор

    Ведущие ИТ-аутсорсинговые компании в Украине сегодня процветают, потому что страна является одним из наиболее динамично развивающихся направлений аутсорсинга программного обеспечения.Местная ИТ-индустрия стремительно развивается, привлекая клиентов со всего мира и предлагая высококачественные решения.

    Есть несколько причин для ИТ-аутсорсинга в Украине, и они зависят от организации. Для кого-то это огромный кадровый резерв, насчитывающий более 212 000 ИТ-специалистов, а для кого-то важно высокое соотношение цены и качества.

    Многие компании предоставляют первоклассные услуги ИТ-аутсорсинга в Украине, поэтому Qubit Labs решила включить некоторые из них в шорт-лист. Наш список основан на портфолио организаций, отзывах клиентов и списках, в которые они включены (например, рейтинги Clutch.со).

    Обратите внимание, что приведенные ниже компании ни в коем случае не ранжируются и не располагаются в определенном порядке.

    Теперь приступим к ним.

    Украина ИТ-аутсорсинговые компании, специализирующиеся на аутстаффинге 

    1. Кубит Лабс

    Qubit Labs вышла на рынок ИТ-аутсорсинговых компаний Украины достаточно давно и теперь может похвастаться внушительным портфолио и экспертизой в отрасли. Это надежный поставщик со штаб-квартирой в Таллинне, Эстония, и научно-исследовательским центром, расположенным в Киеве, Украина.

    Компания известна тем, что предоставляет решения в области электронной коммерции, образования, здравоохранения и финансовых технологий, и это лишь некоторые из них. Кроме того, это помогает стартапам использовать услуги ИТ-аутсорсинга в Украине и экономить время и деньги, занимаясь всеми процессами найма.

    Qubit Labs была признана многими специализированными платформами, в том числе Clutch (входит в десятку лучших фирм по увеличению штата сотрудников в Киеве), GoodFirms и GlassDoor.

    Клиенты говорят: «Вы можете ожидать отличного общения от команды Qubit, которая будет давать вам обратную связь на протяжении всего процесса найма.

    Скачать: Лучшие места для ИТ-аутсорсинга в Украине

    Мы создали путеводитель, который поможет вам сориентироваться на рынке разработки программного обеспечения Украины и ближе познакомиться с возможностями, которые он предлагает в 2021 году

    Скачать

    2. Мобильность

    Mobilunity вошла в список ИТ-аутсорсинговых компаний Украины в 2010 году.Он привлекает клиентов своим современным подходом к развитию и человеческим ресурсам. Предлагает услуги ИТ-аутсорсинга в Украину как для стартапов, так и для крупных компаний. Мобильность гарантирует высокое качество своей продукции. Нанимает специалистов непосредственно под проекты клиента.

    Клиенты говорят: «Что касается бизнеса, [Mobilunity] предоставляет отличный сервис. Они общаются ясно и очень честно».

     

    3. Кодировать

    Codify — динамично развивающаяся украинская ИТ-аутсорсинговая компания, предоставляющая различные решения, включая финтех, стартапы, электронную коммерцию и технологии путешествий.В ее портфолио более 100 успешных проектов, и она известна тем, что предлагает уникальные услуги, основанные на потребностях клиентов.

    Клиенты говорят: «Они лично участвовали в проекте, чтобы убедиться, что все получилось хорошо».

     

    4. Прокодеры

    Procoders — одна из надежных ИТ-аутсорсинговых компаний Украины с 6-летним опытом предоставления услуг по увеличению ИТ-персонала. В ее команду входит около 80 разработчиков, и компания всегда стремится формировать индивидуальные команды для своих клиентов.Его портфолио включает более 150 расширенных команд в Северной Америке и по всему миру.

    Клиенты говорят: «Мы работали со многими дизайнерами, и они не понимают наш бренд и видение проекта, как ProCoder».

     

    5. N-ix

    Основанная в 2002 году, N-ix стала одной из ведущих ИТ-аутсорсинговых компаний Украины. Он предоставляет своим клиентам ряд услуг, например, аналитику больших данных, науку о данных, виртуальную и дополненную реальность и DevOps.В ее команду входит более 1700 штатных специалистов, и компания была признана одной из самых быстрорастущих компаний в Европе.

    Клиенты говорят: «У них есть знания и опыт, чтобы провести анализ и предложить решения для нашего бизнеса».

     

    ИТ-аутсорсинговые компании Украина

    6. Соответствующее программное обеспечение

    Relevant Software вошла в список ИТ-аутсорсинговых компаний Украины 8 лет назад и на сегодняшний день реализовала более 200 проектов.Области его компетенции включают финтех, проптех, здравоохранение и СМИ. Некоторые из ее клиентов выбрали ИТ-аутсорсинг в Украине и остались с компанией более 5 лет.

    Клиенты говорят: «Команда практикует эффективное управление проектами и имеет легкодоступных заинтересованных лиц и руководителей».

     

    7. Циклум

    Ciklum — одна из ИТ-аутсорсинговых компаний Украины, которая поставляет решения для компаний из списка Fortune 500.Штаб-квартира находится в Лондоне, а центры разработки есть во многих странах, включая Украину. Компания создает индивидуальные цифровые решения с использованием современных технологий. Ciclum доказал мировому сообществу, что IT-аутсорсинг в Украине того стоит, сотрудничая с такими клиентами, как Just Eat, Metro и Flixbus.

    Клиенты говорят: «Команда разработчиков Ciklum максимально увеличила наши возможности по созданию передового программного обеспечения».

     

    8.в Верита

    inVerita — процветающая украинская ИТ-аутсорсинговая компания, специализирующаяся на разработке веб- и мобильных решений и обеспечении качества. Около 80% ее клиентов находятся в США, и за 5 лет компания наняла более 110 сотрудников. Считается одной из перспективных ИТ-аутсорсинговых компаний Украины из-за ориентации на сотрудничество, гибкости и индивидуального подхода к каждому клиенту.

    Клиенты говорят: «Это вдумчивые, добросовестные профессионалы, которые нам очень подошли.

     

    9. Интелиас

    Intellias — известный поставщик ИТ-аутсорсинга в Украине, основанный в 2002 году. Он поставляет решения компаниям из списка Fortune 500, в том числе сотрудничает с HERE Technologies, LG и PTV Group. Компания была представлена ​​в различных списках и получила несколько наград. Это одна из всемирно признанных ИТ-аутсорсинговых компаний Украины, которая предоставляет такие услуги, как цифровой консалтинг, разработка программного обеспечения и команды разработчиков.

    Клиенты говорят: «У Intellias есть культура, которая дает результаты; их люди мотивированы, и я считаю, что это их главная сила».

     

    10. Совершенный

    Perfectial считается одной из ведущих ИТ-аутсорсинговых компаний Украины, основанной в 2010 году. Предлагает услуги по разработке программного обеспечения на заказ и созданию мобильных приложений. Кроме того, у него есть опыт работы с Blockchain, ML и AI. Некоторые из ее клиентов, которые воспользовались украинским ИТ-аутсорсингом, включают TripAdvisor, Mirantis и Roku.

    Клиенты говорят: «Perfectial предлагает комплексный и эффективный рабочий процесс, что делает их отличным партнером».

     

    Крупные ИТ-аутсорсинговые компании Украины

    11. SoftServe

    SoftServe — одна из крупнейших и старейших ИТ-аутсорсинговых компаний Украины, имеющая опыт работы в сфере здравоохранения, розничной торговли, энергетики, финансовых услуг и т. д. Он генерирует убедительные идеи, разрабатывает и внедряет революционные продукты и услуги.SoftServe стремится преобразовать и ускорить бизнес компаний, внедряя комплексные решения.

    Клиенты говорят: «SoftServe была очень организована с точки зрения управления проектами и технически компетентна».

     

    12. Авенга  

    Avenga имеет большой опыт в предоставлении решений для фармацевтической и медико-биологической, страховой, финансовой и автомобильной отраслей, являясь одной из крупнейших ИТ-аутсорсинговых компаний Украины.В его портфолио сотрудничество с Credit Suisse, GSK и Mazda. В Avenga работает более 3000 специалистов по ИТ-аутсорсингу в Украине, которые обеспечивают разработку и проектирование программного обеспечения на заказ, управление продуктами и консультационные услуги в области технологий.

    Клиенты говорят: «Благодаря Avenga мы нашли действительно хороших людей; теперь у нас есть замечательные люди, работающие над нашим аккаунтом».

     

    13. ДАКС

    DAXX — передовая ИТ-аутсорсинговая компания в Украине, в штате которой более 500 специалистов.Он создает специализированные команды, позволяя клиентам использовать первоклассные технологии. Помимо разработки программного обеспечения, он предоставляет услуги по контролю качества, тестированию безопасности, DevOps, пользовательскому интерфейсу/UX и перемещению ИТ. Недавно он присоединился к компании Grid Dynamics.

    Клиенты говорят: «Технически это лучшая удаленная команда, с которой я когда-либо работал за 20 лет своего опыта».

     

    14. Symphony Solutions 

    Одна из ведущих ИТ-аутсорсинговых компаний Украины Symphony Solutions насчитывает около 600 специалистов в своей команде.Компания вышла на рынок технологий в 2009 году. Предоставляет услуги в различных областях, включая облачные решения, iGaming и образовательные услуги. В его портфолио более 35 международных клиентов. Symphony Solutions доказывает, что ИТ-аутсорсинг в Украине превосходит ожидания клиентов, вкладывая время и внимание в людей.

    Клиенты говорят: «Компания Symphony Solutions разделяла нашу страсть и сделала все возможное, чтобы воплотить в жизнь эту уникальную и блестящую идею».

     

    15.ЭЛЕКС

    ЭЛЕКС — динамично развивающаяся ИТ-аутсорсинговая компания в Украине, в которой работает более 1500 специалистов. Он предоставляет различные услуги, а именно полный цикл разработки программного обеспечения и приложений на заказ, дизайн продукта и блокчейн-решения. Компания уже реализовала более 650 комплексных проектов и имеет более 100 активных клиентских аккаунтов.

    Клиенты говорят: «Их команда на 100% выполнила все, что обещала, что было невероятно».

     

    Готовы сделать выбор в пользу ИТ-аутсорсинга в Украине?

    Развитие ИТ-аутсорсинговых компаний в Украине набирает обороты, как и экспертиза местных разработчиков.Однако разнообразие компаний делает выбор украинского ИТ-аутсорсинга настоящей проблемой. Поэтому мы надеемся, что наш список лучших ИТ-аутсорсинговых компаний в Украине поможет вам принять решение.

     

    Почему стоит выбрать Qubit Labs среди других ИТ-аутсорсинговых компаний Украины?
    1. Мы выбираем индивидуальный подход.
    2. Мы обеспечиваем прозрачную стоимость.
    3. Мы предоставляем гибкие соглашения.
    4. Мы занимаемся адаптацией и удержанием команды.
    5. Мы помогаем компаниям расти.

    Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию и нанять опытных разработчиков в Украине.

    ИТ-аутстаффинг и ИТ-аутстаффинговые компании

    Если у вас есть бизнес, который нуждается в ИТ-услугах, но у вас нет времени или ресурсов, чтобы управлять им самостоятельно, то вам может подойти аутстаффинг. Аутстаффинговые компании предоставляют своим клиентам службу ИТ-поддержки, в которой круглосуточно и без выходных работают опытные и сертифицированные специалисты, способные помочь в случае необходимости.

    Услуги ИТ-аутстаффинга

    Как правило, вы должны работать с аутстаффинговой компанией для разработки соглашения об уровне обслуживания (SLA), которое охватывает все ваши ИТ-потребности. В SLA будет указано, какие услуги включены и когда они будут выполняться, а также как часто эти услуги должны предоставляться.

    Наиболее распространенные виды ИТ-аутсорсинга включают круглосуточную службу поддержки, управление и администрирование серверов, поддержку настольных компьютеров, операции центра обработки данных.

    IT аутстаффинговая компания

    Когда вы отдаете ИТ-услуги на аутсорсинг, вы получаете менеджера по работе с клиентами, который будет работать с вашей компанией, чтобы определить потребности бизнеса, а затем найти подходящего аутсорсера для этих требований.

    Затем аутсорсер прикрепит к вашей учетной записи команду. Команда может состоять из одного или нескольких человек, в зависимости от ваших потребностей и объема того, что было согласовано в SLA.

    Аутстаффинговая компания также может провести обучение для сотрудников, которым нужна помощь в выполнении определенных задач, таких как настройка сети или установка программного обеспечения, чтобы они были готовы взять на себя ответственность, когда это необходимо.

    Аутсорсер будет отслеживать любые нарушения SLA и оперативно работать с вами над их устранением взаимоприемлемым способом, чтобы эти проблемы не повлияли на ваш бизнес.

    Это одно из многих преимуществ аутсорсинговой компании, сотрудники которой являются беспристрастными, опытными профессионалами, у которых нет другого мотива, кроме как помочь вам добиться успеха.

    ИТ-аутстаффинг дает вашей компании возможность сосредоточиться на том, что у нее получается лучше всего, при этом экономя деньги и повышая производительность за счет аутсорсинга своих ИТ-потребностей.

    Почему стоит выбрать услуги аутстаффинга?

    Компании выбирают ИТ-аутсорсинг, потому что это экономит деньги и повышает производительность.Сокращение расходов — одна из основных причин, по которой компании выбирают услуги аутстаффинга, что в конечном итоге позволяет им реинвестировать в свои основные компетенции.

    Аутстафферы также предоставляют организациям доступ к беспристрастным профессионалам, у которых нет других мотивов, кроме как помочь вам добиться успеха, что трудно найти многим небольшим фирмам.

    Когда организации задействуют ИТ-специалистов, они могут сосредоточиться на управлении своим бизнесом, в то время как аутстафферы заботятся об их технологических потребностях.Это помогает им экономить деньги и ресурсы, в то же время получая то, что им нужно, в области технологий — и все это без необходимости нанимать внутреннюю команду, которая потребует льгот, времени управления и других расходов на штатных сотрудников.

    Наконец, аутстаффинг дает организациям доступ к разнообразным навыкам, которых в противном случае они могли бы не иметь в своей команде, что особенно полезно в таких областях, как разработка программного обеспечения и кибербезопасность, где специальные знания могут стать решающим фактором между успехом и неудачей.

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.