Суббота , 25 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Аутсорсинг охраны труда это: Аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг охраны труда это: Аутсорсинг по охране труда

Содержание

Аутсорсинг в сфере охраны труда — ГУ

Целесообразность использования аутсорсинга в системе охраны труда

Начиная разговор об аутсорсинге по охране труда, напомним, что означает это иностранное слово. Аутсорсинг — это  распространенный способ передачи непрофильных для организации функций, таких как бухгалтерский учет, юридическое, кадровое обслуживание и т.д. профессиональной организации на постоянной основе и на условиях ответственности.

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Как правило, к организациям, численность, работников которой не превышает 50 человек, относятся предприятия малого бизнеса, а таких предприятий по данным Федеральной службы государственной статистики на февраль 2014 года по данным Росстата более 234 тысяч 

(данные с сайта http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/reform/#).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может исполнять организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлеченные работодателем по гражданско-правовому договору.

Кто сделает эту работу в сжатые сроки и качественно?

На выручку в данном случае придет аутсорсинг охраны труда. Есть фирмы, которые специализируются в этой области рыночного сегмента. В них работают специалисты, удовлетворяющие всем необходимым требованиям. Для них нет ничего невозможного. Остается их найти и заключить договор.

Организации, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н подлежат обязательной аккредитации.

Используя аутсорсинг в сфере охраны труда, компания получает следующие преимущества:

1. снижение потребности в инвестициях на развитие непрофильных видов деятельности, повышение экономической эффективности и снижение издержек, связанных с обеспечением соблюдения требований охраны труда 

(частичная или полная передача функций в области охраны труда аутсорсеру с оплатой его услуг зачастую обходится дешевле, чем организация или использование уже имеющейся корпоративной службы охраны труда для выполнения данных функций);

2. повышение качества и надежности выполнения переданных на профессиональный аутсорсинг функций;

3. делегирование второстепенных функций аутсорсерам позволяет сконцентрировать усилия на основных стратегических целях компании;

4. высвобождение организационных, финансовых и человеческих ресурсов для развития новых направлений деятельности;

5. повышение эффективности и качества работы компании на стратегических направлениях;

6. снижение рисков, связанных с реализацией бизнес-процесса;

7. повышение инвестиционной привлекательности компании.

Еще одно немаловажное замечание — игнорирование требований и рекомендаций компании, привлеченной для выполнения комплекса работ по охране труда, сделает аутсорсинг малоэффективным, т. к. главная выгода аутсорсинга – это использование передового опыта в области охраны труда.

Немного о грустном и серьезном. Организации, не уделяющие внимание вопросам охраны труда, рискуют получить в итоге крайне неприятные последствия:

1. Материальные, производственные, имиджевые потери в результате ущерба, нанесенного негативными происшествиями: пожарами, авариями, несчастными случаями и профессиональными заболеваниями работников, травмами других лиц, опасными ситуациями в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия и др., прочие издержки (возмещение пострадавшим, неустойки из-за приостановки работ и т.п.), возможные судебные разбирательства, а также незапланированные визиты должностных лиц органов государственного надзора и контроля.

2. Административная ответственность должностных лиц, включая дисквалификацию.

3. Уголовная ответственность должностных лиц в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ (штраф, исправительные работы, лишение свободы на срок до 3 лет).

4. Снижение конкурентоспособности и экономической эффективности деятельности, качества и безопасности продукции и услуг, «текучесть» кадров и неэффективное применение материально-технических ресурсов вследствие неудовлетворительных условий и организации труда работников.

Почему удобен и выгоден аутсорсинг по охране труда?

Использование аутсорсинга в сфере охраны труда позволяет предприятию не только снизить затраты на содержание штатных специалистов по охране труда, но и улучшить систему охраны труда и здоровья работников своего предприятия в целом, а значит – сделать еще один грамотный шаг к процветанию предприятия!

Реестр организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда

Аутсорсинг услуг по охране труда в Москве «ЦОБТ»

ЦОБТ — центр обеспечения безопасности труда — аккредитованная компания. Имеем разрешение на обслуживание по вопросам охраны труда организаций, с численностью до 50 человек. У нас нет ограничений, которые касаются сферы деятельности фирмы, ее формы собственности и структуры. Специалисты компании сотрудничают со всеми компаниями без исключения и успешно решают все вопросы, которые касаются обслуживания по вопросам охраны труда.

Что включает обслуживание предприятий по охране труда?

Обслуживание предприятий по охране труда — полный комплекс услуг включающих решение всех вопросов, касающихся организации деятельности сотрудников, а также документального и функционального обеспечения возможности выполнять свою деятельность качественно и безопасно.

Охрана труда, как услуга на аутсорсинге, включает следующие задачи:

  • Подготовка документации. К документам, которые необходимы для обеспечения охраны труда, относятся журналы, графики, инструкции, приказы, дополнительные соглашения, положения, программы, касающиеся инструктажа, расписание инструктажа.
  • Решение технических вопросов, которые касаются организации рабочих мест, проверки надежности оборудования, тестирования уровня защищенности сотрудников от получения травм.
  • Решение юридических вопросов. Помощь в подготовке важных документов, разрешении спорных вопросов, а также работа с вашим персоналом: информационная, практическая, разъяснительная.
  • Контроль. В перечень задач входит проверка того, соблюдаются ли нормы по охране труда на производственных площадках и помощь в организации процесса.
  • Информирование. Сообщим о ситуациях, в которых нормы нарушаются и поможем устранить эти нарушения.

Охрана труда, как услуга на аутсорсе, выгодна и удобна. Это универсальный вариант делегирования сложной работы — профессионалам. ЦОБТ работает со всеми типами предприятий и имеем опыт, который позволяет решить организационные, юридические и практические вопросы.

Контроль и абонентское обслуживание по охране труда

Специалисты по оказанию услуг по охране труда на аутсорсинге проверяют и контролируют следующие процессы:

  • Своевременное проведение проверки и технического освидетельствования машин, механизмов, оборудования и систем.
  • Составление корректных графиков для замера вредных веществ на производстве.
  • Применение средств индивидуальной и коллективной защиты, тестирование их исправности, проведение предварительных профилактических и испытательных работ.
  • Правильная эксплуатация и безопасная работа с машинами, механизмами и инструментарием.
  • Подготовка предписаний, планов и инструкций, которые помогут соблюдать правила и организовать эффективный и безопасный труд.

К преимуществам оказания услуг по охране труда на аутсорсинге относятся:

  • Экономия бюджета. Предлагаем выгодные цены на комплексные услуги охраны труда на аутсорсинге, стоимость — фиксированная.
  • Надежность и профессионализм. Все специалисты прошли аттестацию, получили образование в данной сфере и сдали все необходимые экзамены. У наших сотрудников есть большой опыт работы и понимание ее специфики.
  • Работа без выходных. График работы наших специалистов полностью подстраивается под нужды организации и решаемых задач.

Перечень услуг при абонентском обслуживании по охране труда

У нас вы можете заказать комплексное обслуживание в Москве, которое включает:

  • Проверка и контроль должностных и ответственных лиц за установленный отчетный период.
  • Разработка правил и норм для конкретного предприятия с внедрением.
  • Оформление документации для отчислений в ФСС.
  • Создание, разработка и коррекция годовых планов, в соответствии ГОСТ Р 12.0.006-2002.
  • Проведение обучения и тестирование сотрудников компании.
  • Проведение инструктажа и обучение основам его проведения.
  • Взаимодействие с контролирующими инстанциями, подготовка отчетности.
  • Организация внутреннего и внешнего документооборота.
  • Проведение мер для обеспечения пожарной безопасности на производстве.
  • Адаптация рабочих мест, проверка их на соответствие установленным правилам и нормам.
  • Организация медицинского осмотра и диагностики для сотрудников (планового и внепланового).
  • Назначение и контроль деятельности лиц, ответственных за сферу охраны труда.
  • Расследование в случае возникновения несчастного случая.
  • Консультация по общим и частным вопросам.
  • Все виды практического содействия.

Наша задача — взять на себя все обязанности по обеспечению безопасности деятельности на предприятии.

Выгода! Выбирая услуги на аутсорсе, вы не платите за полный рабочий день, не оплачиваете больничные и отпуска: вы оплачиваете только результат нашей работы. Это удобно, выгодно и эффективно.

В результате обращения в нашу компанию:

  • У вас будет готова вся документация для внешних отчетов и внутреннего контроля.
  • Все сотрудники будут проинструктированы в соответствии с графиком.
  • Рабочие места будут оборудованы по нормам.
  • Риски, которые касаются возникновения несчастного случая, будут минимизированы.
  • Вы не будете взаимодействовать с контролирующими органами напрямую.
  • Вы сэкономите бюджет.
  • Будет организована проверка знаний и навыков сотрудников высшего, среднего и низшего звена.
  • Весь персонал будет обследован в соответствии с нормами.
  • Будет налажен процесс измерения опасных веществ, с целью своевременного обнаружения и устранения опасности.
  • Работа общей системы будет отлажена.

 

Связаться с нами можно любым удобным способом. Специалисты окажут предварительную консультацию и ответят на ваши вопросы.

Аутсорсинг охраны труда в Екатеринбурге на предприятии: цены, сроки

Правильно организовать охрану труда на предприятии могут только специалисты с соответствующим образованием. Если в штате нет таких сотрудников, нужно привлечь сторонних профессионалов. Аутсорсинг охраны труда в Екатеринбурге проведут опытные сотрудники нашего института. Возможно обслуживание небольших организаций и крупных корпораций с разветвлённой структурой.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда

Аутсорсинг по охране труда − это привлечение сторонних специалистов по ОТ. Перечень функций, которые они будут выполнять, фиксируется в договоре. Услуги могут предоставляться под ключ или выборочно (решение отдельных задач).

Комплексное обслуживание предполагает:

  • помощь работодателю по вопросам обеспечения ОТ;
  • выполнение функций профильной службы или отдельного специалиста;
  • разработка и внедрение решений, которые нужны для СУОТ;
  • подготовку документации с нуля;
  • разработку набора профилактических мероприятий, направленных на совершенствование системы в целом, предупреждение возникновения аварийных ситуаций, получения травм;
  • проведение инструктажей;
  • защиту прав и законных интересов клиента при проведении проверок сотрудниками уполномоченных инстанций.

Стоимость и сроки

Цена услуг и сроки зависят от формата сотрудничества − разовое или абонентское обслуживание на постоянной основе.

Наши преимущества

В нашем институте работают профессионалы, которые знают все тонкости организации охраны труда на предприятии. Нашим клиентам гарантируются:

  • построение эффективной СУОТ;
  • неукоснительное соблюдение сроков, прописанных в договоре;
  • квалифицированные консультации.

Обращение к нашим специалистам даст руководителям предприятий возможность сэкономить время и деньги, избежать штрафов. Управленцы смогут заниматься своими прямыми обязанностями, а разработку СУОТ возьмут на себя наши сотрудники.

Как заказать аутсорсинг охраны труда

Чтобы специалисты Научно-исследовательского института охраны труда помогли с налаживанием ОТ, необходимо заполнить короткую заявку на нашем сайте. Уточнить условия сотрудничества, заказать предварительный просчёт стоимости услуг клиенты могут по телефону или электронной почте: +7 (343) 304-604-1, [email protected]

Аутсорсинг охраны труда — ЭЦ Специальной оценки условий труда

Аутсорсинг – это передача внешней организации на основе договора функций по управлению определенными бизнес-процессами, в том числе и охраной труда в организации.

Аутсорсинг в охране труда – это привлечение организации, которая аккредитована на выполнение данного вида работ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01 апреля 2010 г. № 205н (с изменениями приказом Минтруда России от 15 июня 2015 г. № 373н).

В организации менее 50 человек:

В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса Российской Федерации в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда исполняет аккредитованная организация.

«Экспертный центр СОУТ» именно такая организация.

В организации более 50 человек:

При штатной численности более 50 человек в организации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Наша организация выступит в роли консультанта и помощника в разработке документов, внедрению системы управления охраной труда, аудитора охраны труда и представителя интересов Вашей организации перед проверяющими органами.

Привлекая организацию для оказания услуг по охране труда, проверьте: Наличие аккредитации у организации в области охраны труда;

В рамках оказания данной услуги нашими сотрудниками осуществляется полное ведение вопросов охраны труда в Вашей организации, а именно:

  • Аудит Системы управления охраны труда;
  • Разработка необходимой документации в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством;
  • Организация и проведение профессиональных медицинских осмотров работников;
  • Консультирование по всем вопросам, связанным с охраной труда;
  • Организация и проведение обучения персонала;
  • Организация своевременного проведения инструктажей;
  • Проведение разъяснительной работы с персоналом в области охраны труда;
  • Устранение замечаний по предписаниям Государственных органов;
  • Работа с Федеральными органами, представление и защита интересов Клиента перед проверяющими органами и при расследовании несчастных случаев
  • Происходит взаимодействие с Фондом социального страхования, чтобы получить возмещение до 20% сумм страховых взносов для Вашей компании

Аутсорсинг охраны труда поможет Вам:

  •  Оптимизировать расходы;
  • Сократить затраты на поиск, обучение и аттестацию персонала;
  • Произвести адаптацию своей компании к современным бизнес-процессам;
  • Получить рекомендации по улучшению работы;
  • Сконцентрироваться на основном виде деятельности, и получить доступ к экспертным знаниям;
  • Снизить риски ответственности работодателя до минимальных;
  • Получить гарантировано качественное обслуживание;
  • Оптимизировать расходы;
  • При вступлении в саморегулируемые организации (СРО)

 Стоимость аутсорсинга по охране труда зависит от количества сотрудников и типа организации!

Цена на аутсорсинг по охране труда включает в себя все сопутствующие расходы.

Аутсорсинг (обслуживание) организации по охране труда

Аутсорсинг в области охраны труда как часть эффективного менеджмента компании

Как известно, аутсорсинг (от анг. outsourcing: использование внешнего источника/ресурса) означает передачу организацией на основании гражданско-правового договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Соответственно аутсорсинг в области охраны труда означает передачу организацией на основании гражданско-правового договора функций службы охраны труда (всех или некоторых) другой организации, специализирующейся на оказании услуг в области охраны труда. Правовым основанием для такого рода услуг в настоящее время является статья 217 Трудового кодекса РФ, текст которой приводится ниже практически полностью:

«В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учётом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг. Для которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда».

Таким образом, аутсорсинг в области в области охраны труда предполагает заключение соответствующего гражданско-правового договора с организацией, аккредитованной в установленном порядке. В частности, данная организация должна быть внесена в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который размещён на официальном сайте Минтруда России.

Практика развития аутсорсинга в области охраны труда показывает, что работодатель зачастую рассматривает привлечение сторонней организации к исполнению функций службы охраны труда как повод для сокращения или даже полной ликвидации собственной службы охраны труда в организации. Таким образом, как бы экономятся средства предприятия за счёт сокращения штатной численности работников и привлечения к работам сторонней организации, стоимость услуг которой должна быть заведомо меньше фонда оплаты труда сокращаемых специалистов по охране труда.

При принятии решения о привлечении аутсорсинговой организации к работам в области охраны труда следует исходить не из целей экономии средств на содержание собственной службы охраны труда, а из существенных выгод, возникающих из повышения квалификации своих специалистов по охране труда, качества их работы.

Критерием результативности аутсорсинга в области охраны труда являются плановые проверки государственной инспекции труда. Именно в ходе таких проверок выявляется качество аутсорсинга.

Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда в блоке аутсорсингового обслуживания по охране труда предлагает следующий комплекс услуг:

  • Оценка и актуализация имеющейся документации по охране труда на соответствие требованиям законодательства по комплектности и содержанию.
  • Разработка типовых комплектов документации по охране труда, соответствующей требованиям законодательства.
  • Проведение обучения и проверки знаний по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности, оказанию первой помощи пострадавшим и т.д. для руководителей и специалистов организации Заказчика.
  • Экспертная и консультационная помощь:

 

  1. по вопросам обучения,
  2. прохождения обязательных периодических медицинских осмотров,
  3. подборе специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
  4. при предоставлении контрольно-надзорным органам информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий,
  5. при проведении на объектах Заказчика плановых и внеплановых проверок, проводимых должностными лицами контрольно надзорных органов,
  6. при выполнении Заказчиком предписаний должностных лиц контрольно-надзорных органов;
  7. при проведении расследований и учёта в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда имеет необходимые разрешительные документы для проведения аутсорсинга и обучения.

У вас остались вопросы? Тогда звоните по тел. +7 (3452) 28 38 53 или пишите на эл. почту [email protected]

Аутсорсинг функций по охране труда

Мы берем на себя ведение всего комплекса мероприятий по охране труда, при этом:

  • проводим информационно-консультационное обслуживание организации по всем  вопросам охраны труда;
  • предоставляем информационные услуги по охране труда с выездом в организацию (ежемесячная или ежеквартальная актуализация перечня действующих нормативных правовых актов по охране труда),
  • проводим своевременную переработка локальных нормативных актов в соответствии с изменениями законодательства по охране труда,
  • приедем если у Вас проверка ГИТ!

Этапы оказания:


1 этап: Аудит условий труда


2 этап: Постановка системы охраны труда

  • разработка документации по охране труда;
  • распределением обязанностей по охране труда;
  • разработка системы управления охраной труда.

3 этап: Внедрение системы охраны труда в организации

  • ведение документации по охране труда.

Услуга позволит Вам:

  • не принимать сотрудника по охране труда в штат компании;
  • быть уверенным в исполнении всех нормативных требований по охране труда;
  • получать квалифицированные консультации по любым вопросам охраны труда.

В результате:

  1. На вас работает команда профессионалов по охране труда
  2. Наша система постоянно отслеживает, кому из ваших работников и когда необходимо пройти инструктаж, обучение, медосмотр и т.д.
  3. Ваша компания не будет оштрафована за невыполнение требований охраны труда.
  4. Вы экономите свои деньги. Экономия по консультационным услугам и аудиту.
  5. Экономия фонда заработной платы. Платить зарплату специалисту по охране труда дороже, чем стоимость нашей услуги. Отпадает  необходимость платить отчисления на ФОТ специалиста по охране труда.

 

Информация

Мы сами оказываем образовательные услуги – проводим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Имеем собственную лабораторию для проведения СОУТ, замеров в рамках производственного контроля. Это значит, что вы получите необходимые услуги быстро, без волокиты и по лучшей цене.

 

Информация

Стоимость

от 10 000 (в месяц)

Сроки проведения

договор на абонентское обслуживание на 1 год.

Специалисты

Литвиненко Светлана Анатольевна

тел.: +7 (495) 959-96-38

e-mail: [email protected]


Молотков Святослав Александрович

тел.: +7 (495) 959-89-70

e-mail: [email protected]

Аутсорсинг охраны труда — Центр обучения и специальной оценки труда

В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.1 ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В ч.2 ст.212 ТК РФ указаны основные обязанности работодателя, исполнение которых позволяет обеспечить безопасность работников в процессе их трудовой деятельности.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (абз.1 ст.217 ТК РФ).

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (абз.2 ст.217 ТК РФ).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда статьей 217 ТК РФ работодателю представлено право возложить данные функции на организацию, оказывающую услуги в области охраны труда, привлекаемую работодателем по гражданско-правовому договору.

Аутсорсинг охраны труда — это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда работников организации (требования ст.212 ТК РФ), на обслуживание другой организации, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Преимущества аутсорсинга охраны труда:

  • При сравнении расходов на оплату по договору аутсорсинга и расходов по содержанию штатного сотрудника по охране труда, усматривается существенная экономия средств, что позволяет эффективнее планировать бюджет компании.
  • Услуги по охране труда оказывают квалифицированные специалисты, имеющие большой опыт работы с надзорными органами.
  • Отсутствуют временные затраты на решение второстепенных задач, что в свою очередь высвобождает дополнительные ресурсы для успешного продвижения на рынке.
  • Существенно снижаются временные и финансовые затраты на организацию обучения и проверку знаний требований охраны труда.
Вид аутсорсинга Передаваемые функции
1 Полный
  • Организация и координация работ по охране труда;
  • разработка всей необходимой документации по охране труда;
  • взаимодействие с надзорными и проверяющими органами;
  • контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда;
  • контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда;
  • расследование несчастных случаев и т. д.
2 Частичный Работодатель выбирает функции, которые он хочет передать на обслуживание нашей компании. Функции не переданные для обслуживания исполняются работодателем самостоятельно.
3 Консультационно-информационное обслуживание
  • разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль;
  • подготовка (внесение изменений) локальной документации по охране труда с учетом специфики деятельности предприятия;
  • своевременное обучение и периодическая проверка знаний требований охраны труда работников организации; проведение вводного инструктажа, подготовка документации и контроль за проведением инструктажа на рабочем месте;
  • ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов;
  • организация проведения СОУТ;
  • взаимодействие с контролирующими органами; 
  • расследование несчастных случаев, с последующим оформлением и учетом материалов расследования;
  • организация обязательных медицинских осмотров работников предприятия;
  • определение опасных факторов производства с помощью инструментальных методов;
  • создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников;
  • консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве;
  • подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов до 20%;
  • помощь при прохождении плановых (внеплановых) проверок, осуществляемых надзорными органами.
4 Аудит охраны труда

Проверка деятельности организации с целью своевременного выявления нарушений государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативно правовых актах Российской Федерации, в том числе перед проведением проверок надзорными органами.

По результатам аудита охраны труда осуществляется подготовка итоговых документов в которых указываются выявленные нарушения.

Для оперативного устранения выявленных нарушений работодателю оказывается необходимая информационная поддержка, при этом работа по устранению выявленных несоответствий проводится работодателем самостоятельно.

После заключения с Дом Науки Техники договора аутсорсинга охраны труда Вам гарантированы следующие преимущества:

  1. Освобождение от: разработки локальных нормативных документов по охране труда; проведения вводного инструктажа; организации обучения и проверки знаний требований охраны труда.
  2. Получение квалифицированной помощи при организации следующих мероприятий:
  • выдача и учет средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
  • проведение обязательных медицинских осмотров работникам организации;
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • проведение расследования несчастных случаев на производстве;
  • подготовка всех необходимых документов по запросам надзорных органов.  
  1. Обеспечение постоянной информационной поддержки со стороны специалистов (экспертов) Дом Науки и Техники.

Дополнительно информируем, что привлечение к административной ответственности не освобождает виновное лицо от устранения выявленных нарушений, при том как своевременная работа по выявлению и устранению нарушений обязательных требований позволяет работодателю избежать карательных мер со стороны надзорных органов.


Юридические аспекты аутсорсинга — Гудман Макгаффи

Многие сотрудники успешно перешли на удаленную работу из-за Covid-19. Рабочие места, которые ранее не считались подходящими для удаленной работы, теперь оказались полностью функциональными удаленными позициями. Результатом выявления новых удаленных районов является то, что эти рабочие места теперь могут быть рассмотрены для аутсорсинга. Принимая решение об аутсорсинге, компании должны учитывать применимое трудовое законодательство, модель аутсорсинга, которую следует принять, и конкретную аутсорсинговую компанию, которую следует нанять.

 Существует несколько моделей аутсорсинга. Один план аутсорсинга включает в себя увольнение всех сотрудников в одной области бизнеса, такой как бухгалтерский учет, управление персоналом или обслуживание клиентов, и сохранение компании для выполнения этих задач. Основная проблема занятости в рамках этой модели заключается в том, могут ли сотрудники быть уволены.

В большинстве штатов сотрудники свободны и могут быть уволены на законных основаниях в любое время по любым причинам, кроме незаконных. Работники могут быть уволены, если нет коллективного договора или трудового договора, который диктует увольнение.В таком случае компании должны соблюдать условия расторжения соглашений.

Помните о конкретных областях работы, в которых доминирует одна раса, пол, возраст или другая защищенная характеристика. Это не помешает аутсорсингу, но компания должна учитывать риски претензий о дискриминации при приеме на работу и принимать активные меры для предотвращения подачи исков о дискриминации при приеме на работу против компании.

Другая модель аутсорсинга требует, чтобы бизнес увольнял сотрудников, а аутсорсинговая компания нанимала их в тот же день, чтобы не было перерыва в работе.Обычно это происходит, когда задачи специфичны для компании, а сотрудники жизненно важны для продолжения работы. Как правило, сотрудники тратят месяцы, а иногда и годы, обучая других выполнению своих конкретных рабочих задач. Как только рабочие задачи будут изучены другими, аутсорсинговая компания либо сохранит сотрудников для другой работы, либо уволит сотрудников.

Поскольку сотрудники действуют по своему желанию, они могут свободно решать, хотят ли они принять работу, предлагаемую аутсорсинговой компанией, или вообще уйти.Договор об аутсорсинге между аутсорсинговой компанией и компанией обычно включает положение о том, что переведенные сотрудники нанимаются аутсорсинговой компанией на один год. Одной из целей этого положения является защита основной компании от требований о дискриминации при приеме на работу со стороны переведенных сотрудников.

Большинство исков о дискриминации при приеме на работу содержат срок давности, который составляет год или меньше года. По истечении срока исковой давности, за некоторыми исключениями, работники больше не могут подавать иски против компании в соответствии с трудовым законодательством.Если работнику предлагается работа с такой же или аналогичной оплатой, условиями труда и льготами в аутсорсинговой компании, то работник практически не понесет ущерба, даже если работник может доказать дискриминацию. Если сотрудник отказывается принять должность в аутсорсинговой компании, существует аргумент, что сотрудник не смог уменьшить свой ущерб, снова причинив незначительный ущерб или вообще не причинив ему ущерба. Если аутсорсинговая компания увольняет работника по истечении одного года, работник больше не может предъявлять основной компании иск о дискриминации при приеме на работу, за некоторыми исключениями.

Договор об аутсорсинге должен быть составлен таким образом, чтобы свести к минимуму риск обнаружения того, что основная компания и аутсорсинговая компания являются совместными работодателями для сотрудников. Если будет установлено, что совместная работа нанята, компания может по-прежнему нести ответственность по искам, связанным с трудоустройством, поданным работниками. В дополнение к четко составленному контракту на аутсорсинг, сотрудники должны находиться под исключительным контролем и управлением аутсорсинговой компании после их перехода в аутсорсинговую компанию, чтобы избежать проблем с совместной работой.

Для всех моделей аутсорсинга компания обменивает людей на продукты. Компания больше не будет нанимать людей, которые выполняют эту работу. Компания будет оплачивать услуги другой компании. Это экономит затраты на рабочую силу, позволяет избежать многих потенциальных претензий по поводу занятости и других форм возможной ответственности. В качестве компромисса компания не может контролировать работу, она теряет глубокие знания о деталях работы и должна добавлять процедуры и шаги, чтобы избежать любых утечек данных или нарушений конфиденциальности.Будьте осторожны, чтобы не обменять качество на экономию средств.

Предприятия должны нести моральную ответственность за действия аутсорсинговой компании. Важно проверить аутсорсинговую компанию до любого взаимодействия. Аутсорсинговая компания с самыми низкими ставками не обязательно должна быть нанятой компанией.

Вы можете ознакомиться со статьей Сары Блэквелл ЗДЕСЬ.

Трудовое право (США) | Закон об аутсорсинге

Это краткое описание может быть изменено без предварительного уведомления и не распространяется на все применимые законы.Он устанавливает рамки для предприятий, рассматривающих возможность стать пользователем или поставщиком аутсорсинговых услуг. «Горячие и возникающие проблемы» описаны в конце этой статьи.

Юрисдикционная компетенция. Федеральная конституция США разрешает нескольким юрисдикциям принимать и обеспечивать соблюдение законов, регулирующих занятость. Таким образом, Федеральное министерство труда («DOL») администрирует и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов и имплементационных постановлений. Эти мандаты охватывают многие виды деятельности на рабочем месте примерно для 10 миллионов работодателей и 125 миллионов работников.Каждый штат, каждый округ и каждый город также имеют право принимать законы о труде. Это краткое изложение основано главным образом на федеральном законе, который, как правило, охватывает наиболее общие ситуации.

Общая нормативно-правовая база. Как правило, законодательство штата принимает принципы общего права в отношении отношений хозяин-слуга между работодателем и работником. В соответствии с такими принципами общего права работодатели могут нанимать и увольнять сотрудников «по желанию», а работники могут увольняться «по желанию» без предварительного уведомления. Однако прекращение трудовых отношений является незаконным, если оно основано на ненадлежащей причине (например, из-за дискриминации члена защищенного класса).

Союзы. Работники, действующие большинством голосов, имеют право быть представленными профсоюзами в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Закон об отчетности и раскрытии информации профсоюзами от 1959 года (обычно называемый «Законом Ландрама-Гриффина») регулирует отношения между профсоюзом и его членами, устанавливает защиту профсоюзных фондов и продвигает профсоюзную демократию, требуя от профсоюзных организаций представлять ежегодные финансовые отчеты. , требуя от профсоюзных должностных лиц, работодателей и консультантов по вопросам труда подавать отчеты об определенных практиках трудовых отношений, а также устанавливая стандарты для избрания членов профсоюза.

Расчет часов и заработной платы. Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA») устанавливает стандарты заработной платы и оплаты сверхурочных для большинства частных и государственных работников. FLSA требует, чтобы работодатели платили застрахованным работникам, которые в ином случае не освобождены, по крайней мере, в размере федеральной минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных в полуторакратном размере обычной ставки заработной платы. Для несельскохозяйственных операций он ограничивает количество часов, в течение которых дети в возрасте до 16 лет могут работать, и запрещает использование детей в возрасте до 18 лет на определенных работах, которые считаются слишком опасными.Что касается сельскохозяйственных работ, он запрещает использование детей в возрасте до 16 лет в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными.

Особо защищенные категории работников. В соответствии с Федеральной конституцией и применением законов о «гражданских правах» несколько категорий потенциальных, нынешних и бывших работников имеют право на особую защиту.

Антидискриминационные законы. Некоторые законы запрещают дискриминацию при найме, продвижении по службе или увольнении на основании одной или нескольких из следующих классификаций, независимо от размера предприятия-работодателя:

  • Гонка (CR-VII EO CR)
  • Цвет (CR-VII EO CR)
  • Религия (CR-VII EO CR)
  • Пол (RCCR-VI CR (и в некоторых случаях сексуальная ориентация))
  • Национальное происхождение (CR-VII EO CR)
  • Религия
  • Возраст старше 40 лет
  • Возраст (CR A)
  • Статус ветерана войны (V)
  • Статус отключен (CR D)
  • Статус информатора (ВБ)
  • Политическая принадлежность или убеждения   (CR)
  • Гражданство (CR)

A = Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 г. («ADEA») защищает некоторых соискателей и сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по признаку возраста при найме, продвижении по службе, увольнении, компенсации или условиях, условиях или привилегиях. занятости.Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1975 года запрещает дискриминацию по возрастному признаку в программах и мероприятиях, получающих федеральную финансовую помощь. Закон, который применяется ко всем возрастам, разрешает использование определенных возрастных различий и факторов, помимо возраста, которые соответствуют требованиям Закона.

CR = раздел 188 Закона об инвестициях в рабочую силу от 1998 г. (WIA) запрещает дискриминацию заявителей, сотрудников и участников программ и мероприятий с финансовой поддержкой в ​​соответствии с разделом I WIA.

CR-VI = Раздел VI Закона о гражданских правах 1964 г. запрещает дискриминацию в программах и мероприятиях, получающих федеральную финансовую помощь. Раздел IX Поправок об образовании 1972 г. запрещает дискриминацию в образовательных программах и мероприятиях, получающих федеральную финансовую помощь.

CR-VII = Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу, продвижении по службе, увольнении, оплате, дополнительных льготах, профессиональной подготовке, классификации, направлении и других аспектах занятости.Закон об иммиграции и гражданстве запрещает работодателям (при приеме на работу, увольнении, найме или направлении за вознаграждение) дискриминировать граждан США, граждан США и разрешенных иностранцев по признаку национального происхождения или дискриминировать граждан США, граждан США, и следующие категории иностранцев с разрешением на работу: постоянно проживающие, временно проживающие (то есть лица, прошедшие программу легализации), беженцы и просители убежища.

D = Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию во всех аспектах занятости для федеральных подрядчиков и субподрядчиков, когда инвалид является квалифицированным лицом. Раздел I Закона об американцах-инвалидах («ADA») запрещает работодателям 15 или более работников, агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям 15 или более работников дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Раздел II ADA запрещает такую ​​дискриминацию со стороны государственных и местных органов власти в качестве работодателей.

EO = Исполнительный указ 11246 запрещает федеральным подрядчикам и субподрядчикам дискриминацию и требует принятия позитивных мер для обеспечения равных возможностей трудоустройства. Федеральные законы, обеспечивающие недискриминацию при приеме на работу, обычно обеспечиваются федеральной Комиссией по обеспечению равных возможностей в сфере занятости.

V = Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме («VEVRAA») запрещает дискриминацию и требует принятия позитивных мер в отношении квалифицированных ветеранов-инвалидов, а также других категорий ветеранов.В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах некоторые лица, служащие в вооруженных силах, имеют право на повторное трудоустройство у работодателя, у которого они были, когда они поступили на службу. Сюда входят призванные из резерва или Национальной гвардии.

WB = Закон об охране труда и технике безопасности; Федеральный закон о безопасности и гигиене труда в шахтах 1977 года; Федеральный закон о транзите; Закон Сарбейнса-Оксли 2002 г.; Американский закон о восстановлении и перестройке; Федеральный закон о ложных требованиях с поправками, внесенными Законом о борьбе с мошенничеством и возмещении ущерба от 2009 года (п.L. 111-21) и другие законы защищают работников, когда работник сообщает в правоохранительные органы или страдает от предполагаемых неправомерных действий работодателей, таких как нарушения правил техники безопасности и гигиены труда (особенно в горнодобывающей промышленности, на транспорте и в строительстве), мошенничество с ценными бумагами, контракт мошенничество при завышении цен федерального правительства на товары или услуги, ложные заявления ипотечных брокеров и агентов компаний, предоставляющих ипотечные кредиты, ложные заявления, касающиеся получателей экономической помощи или средств Программы помощи проблемным активам («TARP»), или требований работодателя, чтобы работник пожертвовал любой часть вознаграждения работника в качестве отката работодателю или другим лицам.)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам. Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») требует, чтобы работодатели, в которых работает 50 или более сотрудников, предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места имеющим на это право работникам в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезной болезнью работник или супруг, ребенок или родитель. Это не относится к отсутствию по уходу за братом, сестрой, тетей или дядей.

Закрытие заводов и массовые увольнения. Некоторые работодатели должны направить уведомление не менее чем за 60 дней в соответствии с Законом об уведомлении об изменении и переподготовке работников («ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ»), чтобы предупредить их о предстоящих увольнениях или закрытии предприятий.Этот закон применяется посредством частных исков в федеральных судах.

Уменьшение силы. «Сокращение » («RIF») может иметь место, когда работодатель сокращает свою деятельность. В любом RIF работодатели должны позаботиться об уникальном подходе к делу каждого отдельного работника и обеспечить, чтобы увольнение соответствовало любым мерам защиты от дискриминации.

Права иностранных рабочих в США . Иностранные граждане должны иметь визу, разрешающую трудоустройство.Классификация неиммиграционных виз включает, например, E-1/E-2 (торговец по договору/инвестор по договору), L-1 (получатель внутри компании), H-1 (специальные знания или опыт) и O (выдающиеся способности). классы. Иммигранты, имеющие право на работу, являются «законными постоянными жителями» («LPR» или держателями «зеленой карты») и облагаются налогом как граждане США. Как правило, LPR имеют те же гражданские права, что и граждане США.

Компенсация за производственные травмы. Работодатели должны платить взносы в различные фонды для компенсации работникам, получившим травмы на работе.В соответствии с законодательством штатов применяется страхование по безработице. В соответствии с федеральными законами работники морского транспорта, федеральные подрядчики, подвергающиеся воздействию радиации, федеральные служащие и шахтеры имеют право на различные финансовые пособия в случае потери трудоспособности или смерти. См. Закон о компенсациях портовым рабочим и портовым рабочим, Закон о программе компенсации работникам энергетического сектора в связи с профессиональным заболеванием, Закон о компенсации за вредное питание, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о пособиях по болезни легких.

Прекращение по причине. Любые трудовые отношения могут быть расторгнуты по уважительной причине. «Причина», которая оправдывает такие увольнения, обычно указывается в условиях найма или в руководстве по политике в области занятости. Трудовые договоры защищают работника от увольнения по причине или без причины. Как правило, у работодателя есть основания для увольнения за неоднократные отсутствия без уважительной причины, неоднократное неподчинение или другие действия, которые мешают работе. В исключительных случаях трудовые отношения могут быть уволены, если работник нарушает долг лояльности, создавая конкурирующее предприятие или злоупотребляя коммерческой тайной работодателя, в соответствии с доктриной «неверного слуги».

Ограничительные соглашения. Работники обязаны быть лояльными и поэтому не могут конкурировать со своими работодателями во время работы. Большинство штатов разрешают работодателю ограничивать работника от конкуренции с бывшим работодателем после прекращения трудовых отношений, если ограничения являются разумными по объему, территории и продолжительности. Разумность является вопросом факта в каждом конкретном случае. В некоторых штатах (в частности, в Калифорнии) после прекращения трудовых отношений не применяются соглашения о неконкуренции, если только соглашение не связано с продажей бизнеса бывшим сотрудником или если работники не платят дополнительное вознаграждение за ограничительное соглашение.Другие штаты (например, Нью-Йорк) допускают более длительный период ограничения, если соглашение связано с продажей бизнеса.

Права работника после увольнения. Работники имеют право на определенную защиту своих прав на определенные льготы во время и после увольнения.

Планы социального обеспечения. По закону работодатели не обязаны предлагать медицинское страхование, участие в прибылях, пенсионные или пенсионные планы. Для тех работодателей, которые предлагают планы пенсионных или социальных пособий для своих сотрудников, работодатели регулируются Законом об обеспечении пенсионного дохода сотрудников («ERISA»).Раздел I ERISA находится в ведении Управления по страхованию вознаграждений работникам («EBSA») и налагает широкий спектр фидуциарных требований, требований к раскрытию информации и отчетности на доверенных лиц планов пенсионных и социальных пособий, а также на других лиц, имеющих дело с этими планами. Эти положения вытесняют многие аналогичные законы штатов. В соответствии с Разделом IV некоторые работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, при этом страховые взносы выплачиваются в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий («PBGC») федерального правительства.

Медицинские планы. Работники, ранее работавшие у работодателя, предоставившего групповой план медицинского обслуживания, имеют право на продолжение такого покрытия в течение 18 месяцев после увольнения. Такие сотрудники должны платить страховые взносы за такое продолжение в соответствии с Законом о всеобъемлющем сводном бюджетном урегулировании от 1985 года («COBRA») и требованиями переноса медицинских услуг для групповых планов в соответствии с Законом о переносе и подотчетности медицинского страхования («HIPAA»).

Выходные пособия («Компенсации при увольнении»). Как правило, законодательство США не требует от работодателя выплаты компенсации за увольнение. Однако Закон WARN требует оплаты услуг не менее чем за 60 дней после закрытия предприятия или массового увольнения, независимо от того, действительно ли требуются услуги. Кроме того, работодатели осознают последствия увольнений и обычно предлагают некоторую дополнительную компенсацию при увольнении, как правило, в обмен на соглашение о раздельном проживании, которое освобождает работодателя от потенциальных претензий о дискриминации.Соглашения о расторжении брака могут также содержать положения об отказе от конкуренции, чтобы предотвратить конкуренцию работника с бизнесом бывшего работодателя.

Прочие права после расторжения. Работодатели должны платить страховые взносы в соответствии с законами штатов для покрытия страховых пособий по безработице работникам, чьи рабочие места были уволены работодателем без причины.

Международные соглашения. США являются членом Организации Объединенных Наций, которая является руководящим органом Международной организации труда в Женеве, Швейцария.Роль МОТ не является обязательной для государств-членов.

Актуальные проблемы. При президенте Бараке Обаме в 2009 году два федеральных закона, находящиеся на рассмотрении, коренным образом изменят отношения между работодателем и работником.

Комплексное законодательство в области здравоохранения. В соответствии с предлагаемым Законом о доступном медицинском обслуживании в Америке от 2009 г., HR 3200, 111 th Cong., 1 st Sess. и другими законопроектами, касающимися здравоохранения, планы медицинского страхования должны гарантировать страховое покрытие для всех лиц и работодателей.Работодатели должны будут либо принять план медицинского обслуживания своих сотрудников, либо заплатить штраф за невыполнение этого требования. Таким образом, бремя медицинского обслуживания ложится в первую очередь на работодателя. Кроме того, некоторые текущие планы медицинского страхования, которые очень выгодны для сотрудников, будут облагаться дополнительным налогом. Этот сложный закон (называемый «Obamacare») вызвал значительную оппозицию со стороны заинтересованных граждан и повлияет на следующие выборы в Конгресс и президента.

Закон о свободе выбора сотрудников («Закон о чеках»). В соответствии с предлагаемым «Законом о свободном выборе сотрудников», S. 560, 111 th Cong., 1 st Sess, тайное голосование и другие обязательные процедуры для объединения в профсоюзы (требуемые в настоящее время) не будут требоваться для кампаний по объединению в профсоюзы. Скорее, было бы достаточно, чтобы большинство сотрудников подписало петицию о создании профсоюзов. Таким образом, работодатели будут подвергаться внезапным кампаниям по объединению в профсоюзы, а работники потеряют право на частную жизнь при принятии решения о том, объединяться ли, когда и с кем.Работодатели потеряют право обсуждать условия профсоюзного договора и будут вынуждены принять «арбитраж», который является обязательным для сторон в течение 2 лет, если в течение этого периода не будут внесены поправки с письменного согласия сторон. Профсоюзный договор может предотвратить или ограничить передачу любой работы на субподряд, тем самым предотвращая или ограничивая возможный аутсорсинг.

По связанным темам:

См. Соглашения о налоге на социальное обеспечение: стоимость иностранных работников.

Обновлено: 28 сентября 2009 г.

Реформа аутсорсинга труда | ТОО «Уайт энд Кейс»

23 апреля 2021 г. вышел Указ о внесении изменений, дополнений и отмене ряда положений Федерального закона о труде, Закона о социальном обеспечении, Закона об институте Национального фонда жилищного строительства трудящихся, Федерального налогового кодекса, Закон о подоходном налоге и Закон о налоге на добавленную стоимость, Федеральный закон о служащих на государственной службе, нормативный акт раздела b) статьи 123 Конституции, нормативный закон раздела XIII bis раздела B, статьи 123 Конституция Мексиканских Соединенных Штатов по вопросам аутсорсинга рабочей силы была опубликована в Официальном вестнике Федерации.

Законодательные изменения, предусмотренные указанным Указом, вступили в силу на следующий день после его опубликования, за исключением изменений в положения о налогах, 1 , которые вступают в силу с 1 августа 2021 года, и изменений в Законы, регулирующие трудовые отношения работников на службе государства и Центрального банка Мексики и банковской системы, 2 , который вступит в силу в 2022 финансовом году.

 

Запрещенный аутсорсинг и специализированные услуги

Данным Указом аутсорсинг персонала (понимаемый как фигура, при которой лицо предоставляет или предоставляет своих собственных работников в пользу другого) запрещается.Однако аутсорсинг специализированных услуг или выполнение специализированных работ, которые не являются частью корпоративной цели или основной экономической деятельности бенефициара услуг, разрешены при условии, что услуги оказываются подрядчиком, внесенным в реестр, который ведет Министерство труда и социальной защиты (МТСЗ).

 

ПТУ

Порядок определения размера участия работников в прибыли («PTU») также изменен, чтобы установить максимальную сумму, более выгодную для работника, между трехмесячной заработной платой работника и средней суммой PTU, полученной за последний три года.

 

Переходные периоды

30-дневный переходный период предоставляется ГСИН для издания общих правил, регулирующих регистрацию специализированных аутсорсинговых поставщиков услуг, а также 90-дневный срок с момента издания таких правил для лиц, оказывающих такие услуги, для получения их регистрации. Переходный период в 90 дней с момента вступления в силу Постановления также предоставляется компаниям, оказывающим услуги аутсорсинга, для перевода своего персонала компаниям, получающим услуги, без необходимости передачи своего имущества, при условии, что все трудовые права переведенных работников признаны.По истечении указанного срока замена работодателя не будет считаться эффективной, если активы компании не будут переданы замещающему работодателю.

 

Нарушения

Нарушение положений нового режима аутсорсинга персонала наказывается штрафами и лишением налоговых прав, таких как право на вычет уплаченного вознаграждения или зачет налога на добавленную стоимость, относящегося к такому вознаграждению.

 

Совместная ответственность

Установлено, что получатель специализированных услуг или выполнения специализированных работ несет солидарную ответственность с работодателем, оказывающим услуги, в случае неисполнения последним трудовых, налоговых или социальных обязательств.

 

Обязательства и требования к специализированным услугам 

Помимо специализированного характера услуг, которые могут быть переданы на аутсорсинг, компании, оказывающие такие услуги, обязаны: 1) зарегистрироваться в реестре СТПС и сохранять в силе такую ​​регистрацию, которая будет действовать в течение трех лет; 2) подавать ежеквартальные отчеты в ИСУР и ИНФОНАВИТ с указанием заключенных договоров; 3) предоставить получателю услуг в отношении работников, которым он оказал услугу или выполнил соответствующую работу, копии (i) налоговых квитанций о выплате заработной платы, (ii) платежных квитанций, выданных банковским учреждение удержания налогов с таких сотрудников, (iii) уплата взносов работодателя на социальное обеспечение и уплата взносов ИНФОНАВИТ, и (iv) налоговые декларации по налогу на добавленную стоимость и подтверждение получения платежа, соответствующие периоду, в котором подрядчик произвел платеж возмещения и налога на добавленную стоимость, которые были переведены подрядчику.

 

Налоговые соображения

Также установлено, что налоговые вычеты и зачеты не предоставляются: 1) платежам или вознаграждениям за привлечение персонала для выполнения деятельности, связанной с корпоративной целью и основной экономической деятельностью подрядчика; и 2) услуги, в которых персонал предоставляется или предоставляется в распоряжение подрядчика, когда (i) работники, первоначально предоставленные подрядчиком, были служащими получателя услуг и были переведены подрядчику посредством любого юридическим лицом, и (ii) предоставленные работники охватывают основную деятельность подрядчика, за исключением случаев платежей или вознаграждений за субподряд специализированных услуг или выполнения специализированных работ, которые не являются частью корпоративной цели или преобладающей экономической деятельности бенефициара услуг и при условии соблюдения обязательств, упомянутых в предыдущем абзаце.

 

Специализированные услуги между членами одной группы

Наконец, также установлено, что дополнительные или совместные услуги или работы, оказываемые между компаниями одной и той же корпоративной группы, также будут считаться специализированными, но при условии, что такие услуги не являются частью корпоративной цели или основной экономической деятельности принимающей компании, что делает данное положение неясным.

Учитывая важность аутсорсинговых услуг в Мексике, эта реформа затронет большое количество компаний.

Мы настоятельно рекомендуем провести подробный анализ масштабов и возможного воздействия этой реформы, особенно для тех компаний, которые имеют схемы аутсорсинга персонала, как внутригрупповые, так и с третьими лицами, а также корпоративные группы, которые, с или без формальных схем аутсорсинга , иметь ситуации, при которых сотрудники одной компании группы оказывают услуги другой или другим компаниям той же группы.

Очень важно оценить необходимость принятия мер в связи с этой реформой в течение 90-дневного переходного периода.Такие действия могут состоять из поправок к уставам, определяющих корпоративную цель компаний, слияний между компаниями, которые предоставляют услуги по аутсорсингу персонала, с компаниями, получающими такие услуги, или замены работодателем подрядчиков компании, получающей услуги, среди прочих действий.

 

Щелкните здесь, чтобы загрузить PDF-файл «Реформа аутсорсинга труда» на испанском языке.

 

1 Código Fiscal de la Federación, Ley del Impuesto sobre la Renta y Ley del Impuesto al Valor Agregado,
2 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado b) del Artículo 123 Constitucional y Ley Reglamentaria de la Fracción XIII bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 

Эта публикация предназначена для вашего удобства и не является юридической консультацией. Данная публикация защищена авторским правом.
© 2021 ТОО «Уайт энд Кейс»

 

О законопроекте республиканцев Палаты представителей об отмене правовой защиты «совместной занятости» у аутсорсинговых работников

Вашингтон, округ Колумбия — Ниже приводится заявление Кристин Оуэнс, исполнительного директора Национального проекта закона о занятости, о внесении законопроекта Палаты представителей, который ослабляет юридические определения «совместного работодателя» и ослабляет правовую защиту работников, работающих по контракту. :

«Большинство из нас считает, что компания, отвечающая за то, что происходит на рабочем месте, должна нести ответственность за то, как относятся к работникам, занимающимся ее бизнесом, независимо от того, как компания называет работников или как она их классифицирует.Это означает, что когда компания отдает работу кадровой фирме или другому субподрядчику, сохраняя при этом контроль над основными условиями работы, она должна нести ответственность за работников.

«Когда работникам по этим контрактным соглашениям не платят то, что им причитается, они не должны блуждать по юридическим лабиринтам, чтобы восстановить свою потерянную заработную плату, или, что еще хуже, рисковать вообще не получить зарплату, если компании играют в игра в горячую картошку, когда дело доходит до того, кто несет ответственность за соблюдение закона.Они должны иметь возможность возмещать убытки от компаний, которые имеют власть над условиями их труда, и компании могут обсуждать между собой, как они собираются делить расходы. Точно так же, когда компания, которая отдает свою работу на подряд, сохраняет за собой право определять критические условия найма, она не должна иметь возможности прятаться за юридическим фасадом, чтобы избежать переговоров с работниками, которые проголосовали за создание профсоюза; это должно быть за столом переговоров.

«Представление о том, что компании, уполномоченные контролировать условия труда, также должны нести за них ответственность, — это то, о чем идет речь в правовой концепции совместной занятости .И этот давний принцип сейчас даже более важен, чем когда-либо прежде, со всеми изменениями в том, как предприятия структурируют свои трудовые отношения.

«К сожалению, член палаты представителей Вирджиния Фокс (республиканец от штата Северная Каролина) и другие члены комитета Палаты представителей по вопросам образования и рабочей силы сегодня ударили по этому принципу кувалдой, представив законопроект, направленный на то, чтобы стереть этот принцип здравого смысла с двух фундаментальных принципов нашей страны. трудовое законодательство: Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Национальный закон о трудовых отношениях.Законопроект вознаграждает компании, стремящиеся переложить свои обязанности на трудолюбивых сотрудников.

«Законопроект Палаты представителей перевернет почти столетие хорошо зарекомендовавших себя стандартов «совместного работодателя» в законах о труде и занятости нашей страны. В большинстве этих законов эти определения работодателей использовались с момента их принятия; корпорации действуют в соответствии с этими определениями с 1930-х годов. Есть веская причина, по которой наши законы признают, что более чем один работодатель может нести ответственность за то, как обращаются с работниками: в противном случае компании могли бы получать выгоду от труда работников, уклоняясь от какой-либо ответственности перед ними.Совместная занятость улучшает соблюдение требований, гарантируя, что корпорации не смогут обойти закон, просто передав ответственность за своих работников на аутсорсинг.

«Законопроект подорвет тщательно продуманное решение NLRB по делу Browning-Ferris, когда компания уволила 280 рабочих мест по переработке, сохранила значительный контроль над рабочими операциями, но затем предоставила кадровой компании самостоятельно вести переговоры с рабочих, когда они хотели создать профсоюз. Если работники собираются вместе, чтобы договориться, они должны иметь возможность торговаться с работодателем, который на самом деле командует.

«Возможно, еще более радикальным и тревожным является то, что законопроект Палаты представителей значительно сужает круг лиц, ответственных за детский труд, минимальную заработную плату и нарушения оплаты сверхурочных. Если кадровая компания, временная фирма или субподрядчик используют детский труд или обманным путем выманивают у работников заработную плату или оплату за сверхурочную работу, управляющая компания не должна иметь права прятаться за субподрядчиком, чтобы избежать ответственности за эти незаконные действия. , и оставить рабочих, которые были обижены, держать сумку.

«Давайте проясним: в заключении контрактов нет ничего плохого, особенно когда это делается с открытыми компаниями. Компании и их подрядчики не всегда являются совместными работодателями. Ничто в законах в их нынешнем виде или в решениях судов и агентств, толкующих их, не открывает двери для оптового статуса соработников на каждом рабочем месте, где используется труд по контракту.

«В сегодняшнем законопроекте используется метод резки и сжигания, который подорвет защиту миллионов рабочих в экономике, нанятой по контракту.Это будет означать повышенный риск нарушения трудовых прав и экономической незащищенности для работников в широком спектре отраслей, в которых обычно практикуется аутсорсинг: строительство, сельское хозяйство, производство одежды, уборка помещений, уход на дому, доставка и логистика, складирование, розничная торговля, временное трудоустройство и подбор персонала. и производство.

«Кража заработной платы и другие опасности на рабочем месте распространены во многих из этих профессий, и когда компании, ответственные за управление, по-прежнему отрицают юридическую ответственность за своих работников и указывают пальцем на кого-то другого, становится ясно, почему нам нужна совместная ответственность работодателей.

Дополнительные ресурсы для совместного работодателя:

###

 

Вашингтон, округ Колумбия — Ниже приводится заявление Кристин Оуэнс, исполнительного директора Национального проекта закона о занятости, о внесении законопроекта Палаты представителей, который ослабляет юридические определения «совместного работодателя» и ослабляет правовую защиту работников, работающих по контракту. :

«Большинство из нас считает, что компания, отвечающая за то, что происходит на рабочем месте, должна нести ответственность за то, как относятся к работникам, занимающимся ее бизнесом, независимо от того, как компания называет работников или как она их классифицирует.Это означает, что когда компания отдает работу кадровой фирме или другому субподрядчику, сохраняя при этом контроль над основными условиями работы, она должна нести ответственность за работников.

«Когда работникам по этим контрактным соглашениям не платят то, что им причитается, они не должны блуждать по юридическим лабиринтам, чтобы восстановить свою потерянную заработную плату, или, что еще хуже, рисковать вообще не получить зарплату, если компании играют в игра в горячую картошку, когда дело доходит до того, кто несет ответственность за соблюдение закона.Они должны иметь возможность возмещать убытки от компаний, которые имеют власть над условиями их труда, и компании могут обсуждать между собой, как они собираются делить расходы. Точно так же, когда компания, которая отдает свою работу на подряд, сохраняет за собой право определять критические условия найма, она не должна иметь возможности прятаться за юридическим фасадом, чтобы избежать переговоров с работниками, которые проголосовали за создание профсоюза; это должно быть за столом переговоров.

«Представление о том, что компании, уполномоченные контролировать условия труда, также должны нести за них ответственность, — это то, о чем идет речь в правовой концепции совместной занятости .И этот давний принцип сейчас даже более важен, чем когда-либо прежде, со всеми изменениями в том, как предприятия структурируют свои трудовые отношения.

«К сожалению, член палаты представителей Вирджиния Фокс (республиканец от штата Северная Каролина) и другие члены комитета Палаты представителей по вопросам образования и рабочей силы сегодня ударили по этому принципу кувалдой, представив законопроект, направленный на то, чтобы стереть этот принцип здравого смысла с двух фундаментальных принципов нашей страны. трудовое законодательство: Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Национальный закон о трудовых отношениях.Законопроект вознаграждает компании, стремящиеся переложить свои обязанности на трудолюбивых сотрудников.

«Законопроект Палаты представителей перевернет почти столетие хорошо зарекомендовавших себя стандартов «совместного работодателя» в законах о труде и занятости нашей страны. В большинстве этих законов эти определения работодателей использовались с момента их принятия; корпорации действуют в соответствии с этими определениями с 1930-х годов. Есть веская причина, по которой наши законы признают, что более чем один работодатель может нести ответственность за то, как обращаются с работниками: в противном случае компании могли бы получать выгоду от труда работников, уклоняясь от какой-либо ответственности перед ними.Совместная занятость улучшает соблюдение требований, гарантируя, что корпорации не смогут обойти закон, просто передав ответственность за своих работников на аутсорсинг.

«Законопроект подорвет тщательно продуманное решение NLRB по делу Browning-Ferris, когда компания уволила 280 рабочих мест по переработке, сохранила значительный контроль над рабочими операциями, но затем предоставила кадровой компании самостоятельно вести переговоры с рабочих, когда они хотели создать профсоюз. Если работники собираются вместе, чтобы договориться, они должны иметь возможность торговаться с работодателем, который на самом деле командует.

«Возможно, еще более радикальным и тревожным является то, что законопроект Палаты представителей значительно сужает круг лиц, ответственных за детский труд, минимальную заработную плату и нарушения оплаты сверхурочных. Если кадровая компания, временная фирма или субподрядчик используют детский труд или обманным путем выманивают у работников заработную плату или оплату за сверхурочную работу, управляющая компания не должна иметь права прятаться за субподрядчиком, чтобы избежать ответственности за эти незаконные действия. , и оставить рабочих, которые были обижены, держать сумку.

«Давайте проясним: в заключении контрактов нет ничего плохого, особенно когда это делается с открытыми компаниями. Компании и их подрядчики не всегда являются совместными работодателями. Ничто в законах в их нынешнем виде или в решениях судов и агентств, толкующих их, не открывает двери для оптового статуса соработников на каждом рабочем месте, где используется труд по контракту.

«В сегодняшнем законопроекте используется метод резки и сжигания, который подорвет защиту миллионов рабочих в экономике, нанятой по контракту.Это будет означать повышенный риск нарушения трудовых прав и экономической незащищенности для работников в широком спектре отраслей, в которых обычно практикуется аутсорсинг: строительство, сельское хозяйство, производство одежды, уборка помещений, уход на дому, доставка и логистика, складирование, розничная торговля, временное трудоустройство и подбор персонала. и производство.

«Кража заработной платы и другие опасности на рабочем месте распространены во многих из этих профессий, и когда компании, ответственные за управление, по-прежнему отрицают юридическую ответственность за своих работников и указывают пальцем на кого-то другого, становится ясно, почему нам нужна совместная ответственность работодателей.

Дополнительные ресурсы для совместного работодателя:

###

 

Предотвращение проблем с трудоустройством при аутсорсинге

Аутсорсинг стал обычным явлением во многих отраслях как один из методов снижения затрат и повышения эффективности для компаний. Однако влияние на сотрудников в организации часто упускается из виду или не решается вовремя. Существует ряд средств коммуникации и защиты сотрудников, которые вы должны использовать, чтобы облегчить успешный переход и избежать жалоб сотрудников и проблем с трудоустройством.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг имеет место, когда вы передаете часть своих бизнес-операций (например, начисление заработной платы или обработка требований) или бизнес-функции (например, управление помещениями или поддержку колл-центра) другой стороне. Предприятия прибегают к аутсорсингу по разным причинам, включая получение большей гибкости бюджета и контроля. При аутсорсинге вы платите только за те бизнес-функции и услуги, которые вам нужны, когда они вам нужны. Аутсорсинг также снижает потребность в найме и обучении специализированного персонала.Как однажды сказал консультант по менеджменту Питер Друкер: «Делай то, что у тебя получается лучше всего, а остальное отдай на аутсорсинг».

Важность коммуникации

Несмотря на общепризнанные преимущества аутсорсинга, любое предприятие или организация должны соблюдать осторожность при осуществлении любых аутсорсинговых операций. Это начинается до того, как какое-либо официальное объявление о предполагаемой сделке по аутсорсингу будет передано сотрудникам. В связи с этим следует предпринять ряд предварительных шагов, чтобы избежать проблем с трудоустройством и беспокойства сотрудников.Например, если ваша рабочая сила состоит в профсоюзе, вы должны при необходимости участвовать в переговорах с профсоюзом, чтобы обеспечить выполнение правовых требований Национального закона о трудовых отношениях и любого коллективного договора.

Кроме того, вы должны определить и понять, какие альтернативные возможности трудоустройства доступны для ваших сотрудников, которых затронет аутсорсинг. Могут ли эти сотрудники быть переведены в вашу существующую организацию или они могут перейти к поставщику услуг, который будет выполнять работу на стороне? Если ни один из этих вариантов невозможен, будет ли компания предоставлять выходное пособие увольняемым сотрудникам, и если да, то какой тип и размер выходного пособия предложит компания (обычно в обмен на освобождение)?

С помощью внешнего консультанта вы также должны определить, когда объявить о предполагаемой сделке по аутсорсингу.Опыт показывает, что «слишком раннее» объявление может привести к нежелательному увольнению ключевых сотрудников, а «слишком позднее» может привести к негативным слухам, основанным на неполной или неточной информации.

Что вам следует сообщить?

После того, как вы решите объявить о намеченной сделке, ваши сотрудники получат ряд сообщений, которые имеют первостепенное значение. Во-первых, вы должны объяснить обоснование аутсорсинга. Это, вероятно, будет включать в себя ряд причин, таких как конкурентное давление, передовые технологии, потребности клиентов и финансовые показатели.Вы должны объяснить, почему аутсорсинг был выбран вместо других возможных вариантов, таких как слияния, поглощения и реструктуризация организации. Кроме того, вы должны подробно описать, как аутсорсинг будет использоваться на благо вашей организации, ваших клиентов и ваших сотрудников.

Эти сообщения должны быть открытыми и честными, но взвешенными по содержанию и времени. Первоначальная коммуникация, как правило, должна происходить на официальном собрании, на котором присутствуют как минимум все затронутые сотрудники, и которое осуществляется как уважаемым руководителем в вашей организации, так и представителем отдела кадров.Последующие коммуникации часто эффективны при использовании таких методов, как небольшие, менее формальные встречи. Встречи в стиле ратуши с сотрудниками и руководством также могут быть эффективными.

Влияние на работников

По понятным причинам ваши сотрудники будут обеспокоены любым вашим решением об аутсорсинге. Соответственно, вам следует обсудить с теми сотрудниками, на которых непосредственно влияет аутсорсинг, как сделка повлияет на них. Например, те сотрудники, которых переводят к поставщику услуг, должны быть проинформированы о том, что они переводятся в функцию, приносящую доход, а не в непрофильную функцию вашей компании или организации.Соответственно, у этих людей, вероятно, будет больше возможностей для признания, карьерного роста и программ вознаграждения. Те люди, которых переводят в вашу существующую организацию, продолжат оставаться ценными сотрудниками, и им будут предоставлены новые возможности и новые задачи. Некоторых сотрудников, к сожалению, необходимо уведомить о том, что они увольняются, потому что для них нет места у поставщика услуг или в вашей существующей организации.

Независимо от варианта для данного сотрудника, вы должны помнить, что новая работа, новая должность или увольнение навязываются сотруднику, а не выбираются им.Поэтому, даже несмотря на то, что переход будет сопряжен с проблемами и трудностями, вы должны взять на себя ответственность и подчеркнуть перед сотрудниками, что вы постараетесь сделать результат как можно более положительным для каждого сотрудника.

Защита сотрудников

Помимо определенных сообщений, которые вы должны предоставить своим сотрудникам, существует ряд средств защиты сотрудников, которые вы можете использовать, чтобы свести к минимуму вероятность беспокойства сотрудников и любых проблем с трудоустройством. Например, в договоре с поставщиком услуг может быть указано, что все переведенные сотрудники будут получать сопоставимую заработную плату и льготы.Кроме того, контракт может гарантировать трудоустройство в течение определенного периода времени при отсутствии каких-либо вопиющих действий со стороны лица. Также должен быть подробный план реализации, чтобы помочь затронутым сотрудникам перейти, и человеческие ресурсы должны оставаться вовлеченными.
Для тех сотрудников, которых переводят в существующую организацию, вы должны убедиться, что эти люди должным образом обучены и интегрированы в свои новые роли. Наконец, для тех, кого увольняют, безусловно, желательно, чтобы они получали услуги по трудоустройству и выходное пособие, соответствующее их нынешнему положению.

Избежание совместной ответственности работодателя

В дополнение к этим конкретным средствам защиты сотрудников руководство с помощью юрисконсульта должно обеспечить, чтобы план перехода и договор о передаче услуг поставщику услуг предусматривали процесс управления, чтобы переведенные сотрудники находились под контролем только новая компания. Это может облегчить любые совместные опасения работодателя. Если вы сохраните определенный контроль над сотрудниками поставщика услуг, вы можете оказаться ответственным за любые нарушения трудового или трудового законодательства, совершенные поставщиком.

Например, на Amazon недавно подали в суд за банкротство транспортной компании, с которой Amazon заключила договор на оплату сверхурочных водителей грузовиков. В иске утверждается, что Amazon несет ответственность вместе с транспортной компанией, потому что Amazon обучала водителей, давала им дневные поставки и инструкции и имела право контролировать их работу. Водители грузовиков также водили грузовики и носили униформу с логотипом Amazon.

Чтобы избежать совместного иска работодателей, как в случае с Amazon, убедитесь, что контроль над лицами, выполняющими аутсорсинговую работу, полностью принадлежит поставщику услуг, а не вашей организации.

Позитивное освещение в СМИ

Наконец, аутсорсинг часто имеет негативное значение, особенно в сегодняшней напряженной политической обстановке. Таким образом, при содействии всех членов корпоративного управления вы должны активно способствовать формированию освещения в СМИ сделки по аутсорсингу. Вы хотите обеспечить, насколько это возможно, точное и положительное восприятие сделки как отвечающей интересам вашей организации и ее сотрудников.

Итог

: Изменения неизбежны в большинстве организаций, и многие компании и организации часто используют аутсорсинг для решения различных деловых и финансовых задач. Применяя средства коммуникации и защиты сотрудников, о которых говорилось выше, вы не только с большей вероятностью избежите проблем с трудоустройством, но и выполните свою неотъемлемую ответственность, чтобы помочь своим сотрудникам наилучшим образом справиться с изменениями, которые должны произойти. Как и в случае любой сложной бизнес-операции, всегда рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом, который поможет вам убедиться, что ваше решение об аутсорсинге принесет пользу вашей организации и позволит избежать многих потенциальных ловушек, которые могут возникнуть, когда аутсорсинговая сделка не будет хорошо продумана и должным образом реализованы.

Эта статья была написана Милтоном Б. Уитфилдом и опубликована в декабрьском выпуске Виргинского трудового законодательства за 2016 год.

Милтон Уитфилд — партнер DiMuroGinsberg, P.C. и опытный бизнес-юрист, который специализируется на представлении компаний в сложных корпоративных и технологических сделках, включая аутсорсинг и лицензирование бизнес-процессов, информационных технологий и сопутствующих услуг по поиску поставщиков. Он также консультирует компании по различным вопросам энергетики, государственных контрактов, регулирования и транзакций.С Милтоном можно связаться по адресу [email protected]

Чтобы загрузить копию статьи, нажмите здесь.

Чтобы подписаться на Письмо о законе о занятости штата Вирджиния, отправьте письмо по адресу [email protected]

Мексика реформирует законы об аутсорсинге и субподряде

В апреле 2021 года правительство Мексики приняло законы о труде и налогах, запрещающие аутсорсинг работников. Несколько экспертов заявили, что измененные в Мексике правила аутсорсинга окажут значительное влияние на компании, нанимающие субподрядчиков.

Законодательство Мексики об аутсорсинге направлено на то, чтобы привлечь больше работников в официальную экономику Мексики и восстановить права работников, которые не получили надлежащей защиты в качестве субподрядчиков, пояснила Моника Вера, управляющий директор международной компании по оказанию профессиональных услуг TMF Group в Мехико.

«Цель состоит в том, чтобы заставить компании нанимать своих сотрудников напрямую», — сказал Луис Резендиз, адвокат Fredrikson & Byron в Миннеаполисе.

Субподрядчики теперь будут регистрироваться и документировать свои услуги в Министерстве труда Мексики, добавил Ресендис.Субподрядчики также будут периодически предоставлять информацию Институту социального обеспечения Мексики и Национальному фонду жилья для рабочих.

Эти ограничения проистекают из необходимости бороться со злоупотреблениями при аутсорсинге, сказал Рауль Рангель, сопредседатель мексиканской команды юридической фирмы Butzel Long в Вашингтоне, округ Колумбия. сотрудников», — сказал он.

Аутсорсинг приводит к тому, что работникам отказывают в пособии по трудоустройству, заявил президент Мексики Андрес Мануэль Лопес Обрадор, когда направил в Конгресс предложение о запрете аутсорсинга компаниями без предварительного разрешения правительства, сообщает Mexico News Daily.Лопес Обрадор сказал, что аутсорсинг вызывает массовые увольнения в конце года, потому что компании хотят избежать выплаты премий и других льгот сотрудникам и не допустить накопления ими трудового стажа.

Работодатели в Мексике могут нанимать сторонних работников только для специализированных услуг, если деятельность, которую они выполняют, не является частью корпоративной цели компании и ее основной экономической деятельности, сказал Рангель.

Компании со специализированными поставщиками услуг, такими как административная поддержка, персонал общественного питания, уборочные бригады, службы технического обслуживания, службы безопасности и специализированные инженерные работники, пока не подпадают под эти ограничения, отметила Вера.

Эти компании должны зарегистрировать своих поставщиков специализированных услуг в органах по труду Мексики и заключить письменное соглашение между поставщиком аутсорсинговых услуг и работодателем, заявил Рангель.

Даты вступления в силу законодательства

Мексиканский федеральный закон о труде, закон о социальном обеспечении и закон о Национальном жилищном фонде для рабочих вступили в силу в апреле 2021 года, но у работодателей был трехмесячный переходный период, отметил Рангель. Поправки к налоговому кодексу Мексики, закону о подоходном налоге и законе о налоге на добавленную стоимость вступили в силу в августе.1.

«Многие работодатели уже начали реализовывать планы перехода, чтобы соответствовать новым требованиям», — сказал Рангель. «Крайне важно, чтобы работодатели также начали анализировать свою текущую практику найма и соглашения об услугах с поставщиками услуг по трудоустройству».

Мексиканское правительство провело реформу трудового законодательства в 2012 году, чтобы ограничить аутсорсинг, но Ресендис сказал, что тогда правоприменение было слабым, а многие предприятия игнорировали эти правила.

Воздействие на работодателей и сотрудников

На сегодняшний день многие работодатели в Мексике полагались на работу, выполняемую аутсорсинговыми работниками для выполнения своих договорных обязательств перед своими клиентами, заявил Рангель.По данным Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, или Мексиканской ассоциации компаний человеческого капитала, около 4,5 миллионов мексиканских сотрудников работают по соглашениям об аутсорсинге.

Рангел сказал, что правила аутсорсинга могут первоначально повлиять на методы найма и управление персоналом следующим образом:  

  • Работодатели, которые полагались на аутсорсинг, могут быть вынуждены расторгнуть соглашения об обслуживании и напрямую нанять свою собственную рабочую силу.
  • Работодателям, которые делили услуги сотрудников с организациями в той же корпоративной группе, может потребоваться перераспределение сотрудников в филиалы другой группы в зависимости от их должностных обязанностей.
  • Сотрудники, которые работали в компаниях, передавших свою работу на аутсорсинг, могут быть переведены к другому работодателю или потерять работу.
  • Компаниям, предоставляющим услуги аутсорсинга, может потребоваться найти новую бизнес-модель или создать новые организации для предоставления специализированных услуг. В качестве альтернативы они могут ограничить сферу своей деятельности набором, отбором и обучением сотрудников.

«Работодатели также должны будут увеличить свою непосредственную рабочую силу для любых мощностей, которые они использовали для аутсорсинга для удовлетворения своих потребностей», — сказала Вера.Например, компаниям придется нанимать больше людей для работы на складах и в розничной торговле во время больших объемов сезонных покупок.

Резендиз сказал, что правила могут иметь некоторые непреднамеренные негативные последствия для работодателей в Мексике.

«Эти правила могут препятствовать иностранным инвестициям», — отметил он. «Многие международные компании, которые полагаются на аутсорсинг для начала операций в Мексике, могут в конечном итоге уйти. Компаниям придется оценить финансовые последствия внедрения этих изменений и изучить альтернативы.

Как HR может помочь

Отделы кадров должны понимать, адаптировать и соблюдать изменения в аутсорсинге в Мексике, отметил Ранхель.

соглашения об услугах могут представлять собой аутсорсинг, включая контракты с поставщиками услуг. Если текущая структура бизнеса зависит от аутсорсинга, отдел кадров, скорее всего, проложит путь реструктуризации бизнеса, чтобы привести его в соответствие с требованиями». процесс, а также культура региона, объяснил Рангель.Если компания не соблюдает правила, ей могут грозить штрафы, солидарная ответственность, невозможность зачисления или вычета налогов за аутсорсинг, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

«HR будет иметь жизненно важное значение для обеспечения того, чтобы реструктуризация не вызвала значительных сбоев ни для сотрудников, ни для бизнеса», — сказал Резендиз.

Кэтрин Скшипински — писатель-фрилансер из Ванкувера, Британская Колумбия, Канада.

[Хотите узнать больше? Присоединяйтесь к нам на ежегодной конференции и выставке SHRM 2021 , которая состоится в сентябре.9-12 в Лас-Вегасе и виртуально.]

(PDF) ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ПРОТИВ РАБОЧИХ ДОГОВОР О СИСТЕМЕ АУТСОРСИНГА В ИНДОНЕЗИИ

Юстисия.

Том. 6 № 3 (сентябрь – декабрь 2017 г.)

Правовая защита рабочих

617

Бакир Шариф Кураши, 2007 г., Керингат Бурух – Хак Дан Перан Пекерджа Далам

Ислам (Ислам рабочих – права и роль рабочих) , Джакарта: AI-

Худа.

Джоко Триянто, 2004 г., Хубунган Керджа Ди Перусахан Джаса Конструкси

(рабочие отношения в строительной сервисной компании), Бандунг:

Мандар Маджу.

Джумади, 2003 г., Хукум Пербурухан Перджанджян Керджа (Закон о труде

Трудовой договор), PT Раджа Графиндо Джакарта Персада.

Эгги Суджана, 2005, Насиб Дан Перджуанган Бурух Ди Индонезия (Судьба и

Борьба рабочих в Индонезии), Джакарта: Renaissan.

Эсми Варасих, 2005 г., Pranata Hukum Sebuah Telaah Sosiologis (юридические учреждения

: социологический обзор), Semarang: PT Suryandaru Utama.

FX Джумиаджи, 1987, Перджанджян Пемборонган (чартерное соглашение), Джакарта:

Бина Аксара.

Hari Supriyanto, 2004, Perubahan Hukum Privat Ke Hukum Publik, Studi Hukum

Perburuhan Di Indonesia (Изменения частного права в публичное право, юридическое

Исследования труда в Индонезии), Jogyakarta: Universitas Atmajaya,

, Hidayat Muharam 2006, Panduan Memahami Hukum Ketenagakerjaan

SertaPelaksanaannya Di Indonesia (Руководство по пониманию трудового законодательства

и его применению в Индонезии), Бандунг: Citra Aditya Bakti.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.