Суббота , 4 декабря 2021
Бизнес-Новости
Разное / Аттестуемые лица проходят аттестацию: ИПС «Әділет»

Аттестуемые лица проходят аттестацию: ИПС «Әділет»

Содержание

Ст. 26 Кодекс РК О здоровье народа и системе здравоохранения Аттестация на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК Кодекс Республики Казахстан О здоровье народа и системе здравоохранения Статья 26 Комментарий

Ст. 26 Кодекс РК О здоровье народа и системе здравоохранения от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 17.11.2021

1. Аттестацией на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения является периодически осуществляемая процедура определения уровня профессиональной компетентности. 

2. В целях объективного и компетентного осуществления аттестации уполномоченным органом, местными исполнительными органами, а также государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения создаются аттестационные комиссии. 

3. Уполномоченный орган проводит аттестацию руководителей местных органов государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы и их заместителей, руководителей организаций, подведомственных уполномоченному органу, их заместителей. 

4. Местные органы государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы проводят аттестацию руководителей подведомственных им организаций здравоохранения. 

5. Государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения проводится аттестация руководителей организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 

6. Аттестуемые лица проходят аттестацию каждые три года, но не ранее одного года со дня занятия соответствующей должности.


Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Аттестация сил обеспечения транспортной безопасности

ООО «НПО Центр Сертификации Транспортной Безопасности» является аккредитованной аттестующей организацией по проведению аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Свидетельство выданы:

За период деятельности ООО «НПО Центр Сертификации Транспортной Безопасности» аттестованы более 3000 человек.


В соответствии со статьей 12, п.1 ФЗ №16 «О Транспортной безопасности», силы обеспечения транспортной безопасности
подлежат обязательной аттестации
, проводимой органами аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Целью аттестации сил транспортной безопасности является независимая проверка знаний, навыков и личностных качеств людей, связанных с обеспечением транспортной безопасности. От правильной последовательности действий ответственных лиц в случае совершения акта незаконного вмешательства, зависит жизнь и здоровье людей, пользующихся транспортом.


ООО «НПО ЦСТБ» проводит аттестации сил обеспечения транспортной безопасности для автомобильного транспорта, а также морского и внутреннего водного транспорта, в том числе с выездом специалистов по аттестации сил ОТБ в другой регион на территорию заказчика.
Категории сил обеспечения транспортной безопасности
В зависимости от должностных обязанностей сотрудника, выделяют 8 категорий работников сил обеспечения транспортной безопасности. К разным категориям предъявляют различные требования при проведении аттестации.
Аттестации подлежат следующие категории сотрудников:
  • 1 категория — работники, ответственные за обеспечение транспортной безопасности в субъекте транспортной инфраструктуры;
  • 2 категория — работники, ответственные за обеспечение транспортной безопасности на объекте транспортной инфраструктуры и/или транспортном средстве;
  • 3 категория — работники субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящие выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и/или ТС;
  • 4 категория — работники  подразделения  транспортной  безопасности, включенных в состав группы быстрого реагирования;
  • 5 категория — работники, осуществляющие досмотр, дополнительный и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности;
  • 6 категория — работники, осуществляющие наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности
  • 7 категория — работники, осуществляющие управление техническими средствами обеспечения транспортной безопасности;
  • 8 категория — работники субъекта транспортной инфраструктуры или подразделения  транспортной  безопасности, выполняющие  работы,  непосредственно  связанные с  обеспечением транспортной  безопасности  на  объектах  транспортной  инфраструктуры  или транспортных средствах.

Что включает в себя аттестация сил обеспечения транспортной безопасности?
В ходе аттестации сил обеспечения транспортной безопасности аттестующая организация проводит следующие процедуры:
Проверка знаний, умений и навыков для всех категорий сил ОТБ.
Включает в себя теоретические и практические вопросы по обеспечению транспортной безопасности.
Скачать примеры вопросов для всех категорий можно здесь ( ссылка)
Проверка личностных (психофизиологических) качеств.
Проводится для категорий 3, 4, 5, 6, 7. Включает в себя психофизиологическое обследование, проводимое специалистом с использованием технических средств.
Проверка уровня физической подготовки.
Для категории 4 (работники подразделения транспортной безопасности, включенных в состав группы быстрого реагирования). Состоит из сдачи нормативов в различных физических упражнениях.
ООО «НПО ЦСТБ» проводит все виды проверок с выездом специалистов на объект к Заказчику
в любой регион Российской Федерации.
Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области проверки знаний, умений и навыков всех категорий сотрудников сил ОТБ проводятся в оборудованном наглядными пособиями помещении по адресу: г. Санкт-Петербург, пр. Лиговский, дом 56, лит. Б.

Необходимые документы для проведения аттестации сил обеспечения транспортной безопасности

В соответствии с п.32 Правил аттестации сил обеспечения транспортной безопасности аттестации подлежат работники субъектов транспортной инфраструктуры, индивидуальных предпринимателей, подразделений транспортной безопасности, организаций, претендующих на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности, назначаемых в качестве лиц:

-ответственного за обеспечение транспортной безопасности в СТИ;

-ответственного за обеспечение транспортной безопасности ОТИ;
-ответственного за обеспечение транспортной безопасности ТС;
-иных работников, выполняющих работы, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности.

Аттестации вышеперечисленных работников не предшествует обработка персональных данных. Исходя из этого, в целях аттестации заявитель представляет в орган аттестации (аттестующую организацию) пакет документов с сопроводительным письмом на бланке организации на каждое аттестуемое лицо отдельно, в составе:


  1. Сопроводительное письмо на официальном бланке организации.
  2. Заявление о проведении аттестации по форме.
  3. Заявление аттестуемого лица на имя руководителя субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, организации, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности, о приеме (переводе) на должность, исполнение обязанностей по которой связано с выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, составляемое в произвольной форме.
  4. Анкета по форме с цветной фотографией.
  5. Четыре цветные фотографии аттестуемого лица размером 3 x 4 сантиметра, в том числе в электронном виде, в не сжатом формате jpeg или png, с разрешением не менее 240 на 240 пикселей и глубиной цвета не менее 8bit, при этом расстояние между глазами на фото должно составлять не менее 60 пикселей.
  6. Копия документа, удостоверяющего личность аттестуемого лица, заверенная субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности, организацией, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности (если аттестуемое лицо является иностранным гражданином (лицом без гражданства) и документ составлен на иностранном языке – предоставляется заверенный в установленном порядке перевод документа) (все заполненные страницы документа).
  7. Копия трудовой книжки аттестуемого лица, заверенная субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности, организацией, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность (если аттестуемое лицо является иностранным гражданином (лицом без гражданства) и документ составлен на иностранном языке – предоставляется заверенный в установленном порядке перевод документа).
  8. Согласие на обработку персональных данных в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
  9. Копия документа (документов) об образовании аттестуемого лица, заверенная субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности, организацией, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности (если аттестуемое лицо является иностранным гражданином (лицом без гражданства) и документ составлен на иностранном языке – предоставляется заверенный в установленном порядке перевод документа).
  10. Заключение органов внутренних дел о возможности допуска аттестуемого лица к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности (Приказ МВД от 21.12.2015 года № 1203 «О порядке выдачи органами внутренних дел Российской Федерации заключения о возможности (заключения о невозможности) допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности»).
  11. Договор об оказании услуг по аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п.11 Правил аттестации сил обеспечения транспортной безопасности аттестации подлежат работники, входящие в «Перечень отдельных категорий лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности или выполняющих такую работу, проведению аттестации которых предшествует обработку персональных данных», утвержденный Приказом Министерства транспорта РФ от 14.10.2015г. №306, состав которого включает:

-работников СТИ, ПТБ, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и/или ТС;
-работников СТИ, ПТБ, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности;
-работников ПТБ, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности;
-работников ПТБ, осуществляющих наблюдение и/или собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности.
-работников ПТБ, включенных в состав группы быстрого реагирования.

В отношении перечисленных работников заявитель (руководитель СТИ, ПТБ) в целях аттестации представляет в орган аттестации (аттестующую организацию) следующие документы, перечень и форма которых установлена Приказом Министерства транспорта РФ от 03.11.2015г. №325:

  1. Сопроводительное письмо на официальном бланке организации.
  2. Заявление об обработке персональных данных отдельных категорий лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности или выполняющих такую работу, проведению аттестации которых предшествует обработка персональных данных, по форме.
  3. Заявление о проведении аттестации по форме.
  4. Заявление аттестуемого лица на имя руководителя субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, организации, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности, о приеме (переводе) на должность, исполнение обязанностей по которой связано с выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, составляемое в произвольной форме.
  5. Анкета по форме с цветной фотографией.
  6. Четыре цветные фотографии аттестуемого лица размером 3 x 4 сантиметра, в том числе в электронном виде, в не сжатом формате jpeg или png, с разрешением не менее 240 на 240 пикселей и глубиной цвета не менее 8bit, при этом расстояние между глазами на фото должно составлять не менее 60 пикселей.
  7. Копия документа, удостоверяющего личность аттестуемого лица, заверенная субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности, организацией, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности (если аттестуемое лицо является иностранным гражданином (лицом без гражданства) и документ составлен на иностранном языке – предоставляется заверенный в установленном порядке перевод документа) (все заполненные страницы документа).
  8. Копия трудовой книжки аттестуемого лица, заверенная субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности, организацией, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность (если аттестуемое лицо является иностранным гражданином (лицом без гражданства) и документ составлен на иностранном языке – предоставляется заверенный в установленном порядке перевод документа).
  9. Копия документа (документов) об образовании аттестуемого лица, заверенная субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности, организацией, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности (если аттестуемое лицо является иностранным гражданином (лицом без гражданства) и документ составлен на иностранном языке – предоставляется заверенный в установленном порядке перевод документа).
  10. Документ, подтверждающий наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (зарегистрирован Минюстом России 5 декабря 2011 г., регистрационный № 22509) с учетом изменений, внесенных приказами Министерства внутренних дел Российской Федерации от 4 февраля 2013 г. № 62 (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2013 г., регистрационный № 28199), от 5 мая 2014 г. № 398 (зарегистрирован Минюстом России 28 июля 2014 г., регистрационный № 33314), от 19 февраля 2015 г. № 263 (зарегистрирован Минюстом России 17 марта 2015 г., регистрационный № 36474).
  11. Медицинское заключение, подтверждающее отсутствие психических заболеваний, алкоголизма, наркомании, токсикомании, либо прекращение диспансерного наблюдения в отношении указанных заболеваний, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 10 Федерального закона от 2 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности».
  12. Медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, предусмотренное пунктом 7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 2 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности».
  13. Согласие на обработку персональных данных в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
  14. Договор об оказании услуг по аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.
  15. Для субъекта транспортной инфраструктуры: заключение органов внутренних дел о возможности допуска аттестуемого лица к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности (Приказ МВД от 21.12.2015 года № 1203 «О порядке выдачи органами внутренних дел Российской Федерации заключения о возможности (заключения о невозможности) допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности»).

Алгоритм взаимодействия:
  1. Организация (далее – Заказчик) заключает с ООО «НПО ЦСТБ» договор на проведение проверок в целях аттестации (далее – Договор)
  2.  Заказчик направляет в ООО «НПО ЦСТБ» заполненное Заявление по форме, установленной Договором, с приложением списка аттестуемых лиц.
  3. ООО «НПО ЦСТБ» консультирует Заказчика по порядку сбора и заполнения документов, необходимых для подачи в орган аттестации.
  4. На основании консультации Заказчик готовит комплект документов и отправляет их в орган аттестации.
  5. Орган аттестации выдает заключение о допуске аттестуемого лица к проверкам, присваивает ему УИН и выкладывает данные в ЕГИС ОТБ.
  6. Согласовывается и назначается точная дата и время проведения проверки.
  7. ООО «НПО ЦСТБ» проводит надлежащую проверку и выкладывает данные о результатах в ЕГИС ОТБ. На основании полученных от ООО «НПО ЦСТБ» данных орган аттестации выдает свидетельства об аттестации.

Периодичность аттестации
Аттестация проводится со следующей периодичностью:
а) один раз в 5 лет – для работников 1, 2, 8 категории;
б) один раз в 3 года – для работников 3, 4, 5, 6, 7 категории.

Об утверждении Правил проведения аттестации руководителей организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения

      В соответствии с подпунктом 31) статьи 7-1 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить прилагаемые Правила проведения аттестации руководителей организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
      2. Комитету по защите прав потребителей Министерства национальной экономики Республики Казахстан обеспечить в установленном законодательством порядке:
      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әділет»;
      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра национальной экономики Республики Казахстан.
      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

      Министр национальной экономики
      Республики Казахстан                       Е. Досаев

Утверждены         
приказом Министра     
Национальной экономики   
Республики Казахстан    
от 29 мая 2015 года № 410  

Правила


Проведения аттестации руководителей организации
здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия населения

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила проведения аттестации руководителей организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее — Правила) разработаны в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» и определяют порядок ее проведения.
      2. Аттестации подлежат руководители подведомственных организаций ведомства государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее — аттестуемые лица).
      3. Аттестацией является определение уровня профессиональной подготовки аттестуемых лиц и их способности своевременно и качественно, на надлежащем уровне выполнять возложенные на них должностные обязанности.
      4. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:
      1) подготовка к проведению аттестации;
      2) тестирование аттестуемых лиц, подлежащих аттестации;
      3) собеседование с аттестуемыми лицами, проводимое аттестационной комиссией;
      4) вынесение решения аттестационной комиссией.
      5. Аттестации не подлежат беременные женщины.

2. Порядок проведения аттестации

      6. Проведение аттестации организуется службой управления персоналом по поручению лица, имеющего право назначения на должности и освобождения от должностей.
      7. Лицо, имеющее право назначения на должности и освобождения от должностей, по представлению службы управления персоналом издает приказ, которым утверждается список лиц, подлежащих аттестации, устанавливаются сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, а также график ее работы.
      8. Служба управления персоналом письменно уведомляет лиц, подлежащих аттестации, о сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения.
      9. Непосредственный руководитель лица, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику, и направляет ее в службу управления персоналом согласно приложению 1 к настоящему приказу.
      10. Служебная характеристика должна содержать обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности аттестуемого лица.
      11. Служба управления персоналом знакомит аттестуемого лица с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.
      12. На аттестуемого служащего службой управления персоналом оформляется аттестационный лист согласно приложению 2 к настоящему приказу.
      13. Служба управления персоналом направляет собранные
аттестационные материалы в аттестационную комиссию.
      14. Вопросы прохождения аттестации аттестуемых лиц решаются лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей аттестуемых лиц, подлежащих аттестации (далее — лицо, имеющее право назначения на должности и освобождения от должностей).
      15. Аттестационная комиссия проводит аттестацию в присутствии аттестуемого лица.
      16. Аттестуемое лицо, получившее при прохождении тестирования результаты ниже пороговых значений, к собеседованию не допускается.
      При этом аттестуемому лицу предоставляется право повторного прохождения тестирования.
      Если при повторном прохождении тестирования аттестуемое лицо вновь получена оценка ниже пороговых значений, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
      1) подлежит повторной аттестации;
      2) не соответствует занимаемой должности.
      Аттестуемые лица, отсутствовавшие на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, проходят аттестацию после выхода на работу.
      17. Аттестационная комиссия, изучив представленные материалы и проведя собеседование с аттестуемым лицом, получившим при прохождении тестирования результаты не ниже пороговых значений, принимает одно из следующих решений:
      1) соответствует занимаемой должности;
      2) подлежит повторной аттестации;
      3) не соответствует занимаемой должности.
      18. Тестирование организуется Управлением организационно-кадровой службой Комитета по защите прав потребителей Министерства национальной экономики Республики Казахстан (далее — служба управлением персоналом).
      Работник службы управления персоналом является администратором тестирования (далее — администратор).
      19. Объективность проведения тестирования обеспечивается
стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
      20. Тестирование включает в себя тест на знание законодательства.
      21. Тестирование проводится на государственном или русском языках по выбору сотрудника.
      22. Службой управления персоналом подготавливают список аттестуемых лиц, направляемых на тестирование.
      23. Список включает следующие сведения: фамилия, имя и отчество (при его наличии), занимаемая должность с указанием индивидуального индификационного номера.
      24. Службой управления персоналом в течение трех рабочих дней уведомляют аттестуемых лиц, подлежащих тестированию, о дате, месте и времени проведения тестирования.
      25. Аттестуемые лица, получившие при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, проходят повторное тестирование в срок не ранее шести месяцев со дня проведения первоначальной аттестации.
      26. К тестированию допускаются аттестуемые лица, имеющие при себе удостоверение личности или паспорт.
      27. До начала тестирования администратор проводит инструктаж.
      28. Аттестуемые лица, имеющие неудовлетворительное самочувствие на момент тестирования, сообщают об этом администратору до начала проведения тестирования. В этом случае тестирование таких лиц проводится в другое время в течение этого дня либо в другой день.
      29. Время на выполнение тестов составляет 100 минут (100 вопросов).
      30. По истечение времени, отведенного на выполнение тестов, программа автоматически закрывается.
      31. Пороговые значения по тесту составляют 70 правильных ответов из 100 вопросов.
      32. Подсчет правильньгх ответов тестирования проводится
автоматически, при помощи компьютерной программы.
      33. После завершения тестирования сотрудникам выдаются результаты тестирования с подписью администратора.
      Второй экземпляр результатов тестирования приобщается к аттестационным материалам сотрудника.
      34. Решение аттестационной комиссии принимается открытым или тайным голосованием по усмотрению аттестационной комиссии.
      35. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев со дня проведения первоначальной аттестации. При повторной аттестации аттестуемое лицо, получившее при прохождении тестирования при первоначальной аттестации оценку выше пороговых значений, допускается к собеседованию без прохождения повторного тестирования.
      Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
      1) соответствует занимаемой должности;
      2) не соответствует занимаемой должности.
      При повторной аттестации аттестуемое лицо, получившее при прохождении тестирования при первоначальной аттестации оценку ниже пороговых значений, предоставляется право прохождения тестирования только один раз. В случае получения аттестуемым лицом при прохождении данного тестирования оценки ниже пороговых значений аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии занимаемой должности.
      36. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом
который подписывается членами аттестационной комиссии и секретарем,
присутствовавшими на ее заседании.
      37. При проведении заседания аттестационной комиссии осуществляется видео- или аудиозапись.
      38. Аттестуемое лицо должен быть ознакомлен с решением
аттестационной комиссии.
      39. Служебная характеристика и аттестационный лист аттестуемого лица, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
      40. Отрицательные результаты аттестации являются основанием для расторжения трудового договора либо понижения в должности аттестуемого лица.
      41. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано аттестуемым лицом вышестоящему должностному лицу или в суд.

Приложение 1            
к Правилам проведения       
аттестации руководителей      
организаций здравоохранения,    
осуществляющих деятельность в    
сфере санитарно-эпидемиологического 
благополучия населения       

Форма           

_____________________________________________________________________
                      (наименование организации)
_____________________________________________________________________
                 (адрес: индекс, город, улица, дом)
_____________________________________________________________________
                        (реквизиты ведомства)
                         ___________________
                               (дата)

                      Служебная характеристика

________________________________________ работает в _________________
Ф.И.О. (при его наличии) аттестуемого лица (наименование организации)
В должности ____________________________ с __________________________
              (наименование должности)       (дата трудоустройства)

            Оценка профессиональных и личных качеств:

Содержание

Баллы (0-5)

1

2

3

1

Инициативность


2

Лидерские качества и способность организовать работу


3

Ответственность


4

Соблюдение служебной этики


5

Коммуникативность и работа в команде


6

Знание государственного языка


7

Другие сведения, характеризующие аттестуемое лицо


Наименование документа, мероприятия

Наименование индикатора

Оценка (недостигнут- 1, частично достигнут — 2, достигнут — 3)

1

2

3

4









      Руководитель___________________/_______________________________
                       (подпись)          Ф.И.О.(при его наличии)
      С характеристикой ознакомлен (а):
      ________________/______________________________________________
         (подпись)                Ф.И.О. (при его наличии)
      Обоснование в случае несогласия с характеристикой:_____________
      _______________________________________________________________
      _______________________________________________________________

      Примечание:
      Аттестуемое лицо в течение одного рабочего дня должен быть
ознакомлен с характеристикой. В случае несогласия аттестуемое лицо
вправе привести письменные обоснования причин несогласия с данной
характеристикой.
      В таблице по оценке профессиональных и личностных компетенций
аттестуемого лица дается характеристика его деятельности.
      Деятельность оценивается по 4-х балльной шкале: 5 — отлично,
4 — хорошо, 3 — удовлетворительно, 2 — неудовлетворительно.
      Соблюдение служебной этики:
      5 — высокая степень ответственности, самоорганизации
самодисциплины. 4 — следует требованиям трудовой и исполнительской
дисциплине, старается все сделать добросовестно.
      3 — допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины,
к выполнению порученной работы относится без особого старания. 2 —
часто нарушает внутренние правила и регламенты, проявляет
безответственность и равнодушие к работе.
      Ответственность и исполнительность:
      5 — выполняет работу качественно, практически без ошибок, умеет
грамотно излагать информацию по содержанию выполняемой работы. Умеет
ставить приоритетные цели используя имеющиеся в распоряжении время и
ресурсы. 4 — качество работы соответствует предъявляемым требованиям,
ошибки встречаются редко. Умеет планировать свою работу и эффективно
использовать свое рабочее время. 3 — часто встречаются ошибки,
результаты работы требуют проверки и исправлений. Имеются затруднения
в планировании своей работы и использовании рабочего времени. 2
— низкое качество работы, результаты работы должны постоянно
существенно переделываться. Не умеет организовать свою работу.
      Инициативность:
      5 — инициативен в своей работе и берет на себя дополнительную
нагрузку, изучает и применяет новый опыт, методы решения вопросов.
Умеет находить решение в сложных ситуациях. 4 — готов к выполнению
дополнительных поручений и обязанностей, оценивает свою работу и
пытается сделать ее лучше. Умеет самостоятельно решать вопросы
текущей работы. 3 — слабо выражена инициативность, не стремится
выполнять дополнительные поручения, в основном ожидает решения
проблем другими. Самостоятельно справляется только с простыми
заданиями. 2 — не проявляет заинтересованности к работе, не может
действовать без указаний руководителя.
      Лидерские качества и способность:
      Организовать работу 5 — может самостоятельно и эффективно
работать над поставленными задачами. Постоянно нацеливает сотрудников
на совершенствование и развитие сферы функциональной деятельности
Способен принимать нестандартные управленческие решения в условиях,
когда альтернативные варианты действий неясны или сомнительны. 4 —
выполняет возложенные задачи с хорошим качеством, постоянно
нацеливает работников на эффективность текущей деятельности. Способен
своевременно принимать решения в критической ситуации, брать
ответственность на себя. 3 — организация работы не всегда позволяет
обеспечить полноту и своевременность исполнения возложенных
функциональных задач, поручений и мероприятий. Недостатке в работе
устраняются медленно. При решении проблем часто испытывает дефицит
времени. 2 — имеются существенные упущения в работе, недостаточные
навыки решения проблем, при возникновении сложных ситуаций неспособен
принять правильное решение и ответственность.
      Знание государственного языка:
      5 легко пишет и читает. Имеет большой словарный запас. Понимает
устную речь и правильно воспринимает информацию. Может эффективно
общаться. 4 — сравнительно легко изъясняется, используя простые
структуры построения предложений. Его понимают. Словарный запас
ограничен, но уже может его пополнять непосредственно в процессе
общения. 3 — понимает ограниченный набор фраз, очень сложно общаться
по любой тематике. Допускает множество ошибок в разговорной речи. 2 — совсем не знает языка.
      Коммуникативность и работа в команде:
      5 — эффективно работает во взаимодействии с другими
сотрудниками, делится своими знаниями и опытом. 4 — умеет
координировать свою деятельность с другими, проявляет готовность к
деловому сотрудничеству, при необходимости помогает коллегам.
3 — сосредотачивается только на своих функциях и обязанностях, может
уклоняться от необходимого делового сотрудничества, неохотно
оказывает поддержку команде. 2 — не стремится к сотрудничеству с
другими сотрудниками, отказывается от участия в командной работе.
      В случае необходимости указываются дополнительные сведения,
характеризующие государственного служащего. Данные сведения даются в
произвольной форме, без баллов.

Приложение 2            
к Правилам проведения       
аттестации руководителей      
организаций здравоохранения,    
осуществляющих деятельность в    
сфере санитарно-эпидемиологического 
благополучия населения       

Форма           

                             Аттестационный лист

      Ф.И.О.(при его наличии) аттестуемого лица_____________________
_____________________________________________________________________
      Дата рождения _________________________________________________
      Сведения об образовании________________________________________
      Сведения о повышении квалификации (за последние 3 года)________
      _______________________________________________________________
      Должность и дата назначения (утвержденная на эту должность)____
      Общий трудовой стаж ________
      Стаж работы на данной должности _______________________________
      Наличие сертификата специалиста о присвоении квалификационной
категории или без таковой __________
      Результаты тестирования ______%
      На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии
      Количество голосов:
      «соответствует занимаемой должности/аттестован» _______________
      «подлежит повторному собеседованию» ___________________________
      «не соответствует занимаемой должности/не аттестован» _________
      Решение аттестационной комиссии _______________________________
      Председатель аттестационной комиссии __________________________
      Секретарь аттестационной комиссии _____________________________
      Члены аттестационной комиссии:
      _______________________________________________________________
      _______________________________________________________________
      _______________________________________________________________
      Дата проведения аттестации «__» ___________ 20__ год
      С аттестационным листом ознакомлен (а)_________________________
                                              (подпись аттестуемого
                                                    лица и дата)

404 Not Found — Муниципальное образование «Мамоновский городской округ»

×

Телефоны экстренных дежурных служб

112
Номер 112 является единым номером вызова служб экстренного реагирования:
— пожарной части;
— реагирования в чрезвычайных ситуациях;
— полиции;
— скорой медицинской помощи;
— аварийной службы газовой сети;
— «Антитеррор»

+7 (40156) 40 031
Пожарно-спасательная часть № 30 по охране Мамоновского городского округа

+7 (40156) 40 358
Пункт полиции по Мамоновскому ГО

+7 (40156) 40 339
Мамоновский РЭС

+7 (40156) 40 991
Дежурный ЕДДС администрации МО «Мамоновский городской округ»

+7 (40156) 40 677
Спасатели в г. Мамоново

+7 (40156) 40 210
Дежурный по ж/д станции г. Мамоново

+7 (40156) 40 234
МУП «Чистота»

+7 (40156) 40 346
Роспотребнадзор г. Мамоново

+7 (40156) 33 391
+7 (40156) 32 740
Территориальное управление, Росгвардия в г. Багратионовск

+7 (4012) 529 406
ЦУКС ГУ МЧС России по КО

+7 (4012) 599 073
Оперативная служба Правительства Калининградской области

+7 (4012) 301 400
Дежурный по УВД Калининградской области

+7 (4012) 214 885
Дежурный УФСБ России по Калининградской области

+7 (40156) 33 222
+7 (40156) 32 740
Отдел УФСБ в г. Багратионовске

+7 (4012) 599 425
Аппарат Антитеррористической комиссии

Закрыть

Правила аттестации по промышленной безопасности

Кому нужно проходить аттестацию

Аттестацию необходимо проходить специалистам в области:

  • Транспортировки потенциально опасных веществ;
  • Работ со специальными техническими устройствами (изготовление, ремонт, монтаж,  наладка, обслуживание), которые применяются на опасных производственных объектах;
  • Различного типа работ (проектирвование, ликвидация, реконструкция, расширение, строительство, консервация, эксплуатация и другие) на опасных производственных объектах;
  • Работ на энергетическом объекте, предприятии, негативно влияющем на окружающую среду, сооружении, используемом для эксплуатации тепловых сетей и электроустановок, гидротехнических сооружениях;
  • Экспертизы промышленной безопасности;
  • Подготовки и переподготовки специалистов и руководителей в указанных и других областях.

Где проводится аттестация

Правила аттестации по промышленной безопасности предусматривают пункт, по которому проверка проводится в специальных комиссиях или организациях, являющихся работодателями аттестуемых людей. Также, местом проведения могут быть центральные и территориальные аттестационные комиссии Ростехнадзора.

График

Каждый специалист и руководитель проходит аттестацию в соответствии с графиком, составленным руководителем предприятия. Он обязан проинформировать об этом графике территориальные органы Ростехнадзора, поэтому отправляет туда оригинал или копию. Все аттестуемые лица должны быть осведомлены о места и сроках проведения аттестации.

Первичная и периодическая аттестация

Все руководители и специалисты проходят первичную аттестацию по промышленной безопасности в следующих случаях:

  1. После назначения на должность.
  2. При переводе на другую должность.
  3. При смене места работы.

Лицо должно быть аттестовано не позже чем через месяц после указанных событий. Периодическая аттестация проводится минимум 1 раз в следующие 5 лет, иные сроки могут быть предусмотрены нормативными актами.

Результаты аттестации

Результаты фиксируются в протоколе, после чего комиссия или организация выдает удостоверение об аттестации. Если была проведена внеочередная проверка, составляется только протокол, без выдачи аттестационных документов. Удостоверение специалиста или руководителя о прохождении всех проверок действует на всей территории страны.


Положение о порядке аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений Московской области

Loading…

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом министра образования

Правительства Московской области

от   22.06.2011   №  1616    

 

 Положение

о порядке аттестации руководящих работников

государственных образовательных учреждений

Московской области

 

I. Общие положения

 1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее – Положение) регулирует порядок аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее – образовательные учреждения), реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы.

 2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений, старшие мастера и кандидаты на руководящие должности (далее – аттестуемые).

 3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

 4. Основными задачами аттестации являются:

     — стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

     — повышение эффективности и качества труда аттестуемых;

     — учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;

    — отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

 5. Основными принципами аттестации являются:

    — обязательность аттестации руководителей и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;

   — добровольность аттестации руководителей на высшую квалификационную категорию;

   — гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

II. Организация и сроки проведения аттестации

 6. Лица, претендующие на занятие должности руководителя, проходят обязательную аттестацию, которая предшествует заключению трудового договора.

Аттестация руководителей проводится не реже чем один раз в 5 лет.

 7. Основанием для проведения аттестации:

—  лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения, для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории,  является представление отделов Министерства образования Московской области, курирующих  соответствующее государственное образовательное учреждение Московской области, и справка-объективка, подготовленная отделом координации кадровой работы в государственных учреждениях;

   — руководителей образовательных учреждений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является личное заявление и представление отдела Министерства образования Московской области, курирующего  соответствующее образовательное учреждение;

  — заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей структурных подразделений,  старших мастеров и кандидатов на руководящие должности для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является личное заявление и представление руководителя соответствующего образовательного учреждения.

Представление работодателя должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

 8. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

 9. Представление работодателя и заявление подается в аттестационную комиссию Министерства образования Московской области по аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее – аттестационная комиссия) согласно регламенту работы аттестационной комиссии.

 Рассмотрение представления  работодателя и заявления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.

 10. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с регламентом работы аттестационной комиссии.

 11. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

 12. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

 13. На заседание аттестационной комиссии может приглашаться руководитель структурного подразделения Министерства образования Московской области, курирующего данное образовательное учреждение, для дополнительной характеристики деятельности аттестуемого.

 14. Аттестуемые при аттестации проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

     — оценка уровня профессиональных знаний;

    — оценка уровня профессиональных умений и устойчивых результатов деятельности.

Формой аттестации по первому направлению является тестирование.

Формой аттестации по второму направлению является экспертиза профессиональной деятельности которая включает:

   — объективный анализ уровня компетентности для лиц, претендующих  на занимаемые должности руководителей;

   — анализ и экспертная оценка материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, проходящего повторную аттестацию.

Результаты экспертной оценки  отражаются в экспертном заключении.

 15. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

Работа экспертных групп регламентируется Положением об экспертной группе при аттестационных комиссиях Министерства образования Московской области по аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений Московской области и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений  в   Московской области.

 16. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к  должности,  принимает одно их следующих решений:

    — уровень квалификации (указывается должность) соответствует  требованиям, предъявляемым к  первой (высшей) квалификационной категории;

    — уровень квалификации (указывается должность) не соответствует  требованиям, предъявляемым к  первой (высшей) квалификационной категории.

III. Реализация решений аттестационной комиссии

 17. Основанием для подготовки аттестационного листа, является издание распорядительного акта – приказа министра образования Правительства Московской области (далее – приказ министра)  о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к  должности.

 18. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер приказа министра.

 19. Аттестационный лист и выписка из приказа министра должны  быть переданы работодателю  в срок не позднее 30 рабочих  дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления под роспись.

 20. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

 21. Аттестационный лист, выписка из приказа министра, хранятся в личном деле аттестуемого.

 22. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 23. Аттестационные материалы на аттестуемых хранятся в архиве Министерства образования Московской области в течение 5 лет.

Обзор режима сертификации для фирм с индивидуальным регулированием

Введение

Режим старших менеджеров и сертификации ( SM&CR ) распространяется с 9 декабря 2019 года на фирмы, которые регулируются исключительно Управлением финансового поведения ( FCA ). В результате к индивидуально регулируемым фирмам будет применяться режим индивидуальной подотчетности, аналогичный тому, который был введен для банков в марте 2016 года, хотя он был адаптирован с учетом широкого круга фирм, регулируемых индивидуально, для обеспечения пропорционального подхода. .

По мере приближения даты внедрения, а также индивидуального обучения клиентов мы подготовили набор брифингов, чтобы помочь вам понять, как SM&CR повлияет на вашу фирму и о чем вам нужно подумать сейчас в рамках планирования внедрения. В этом брифинге Грания Бэрд и Кэти Радделл рассказывают о Режиме сертификации для фирм с индивидуальным регулированием.

1. Общие сведения

Режим сертификации применяется к тем лицам, которые выполняют определенные функции ( Certification Functions ) для фирмы, которые могут оказать значительное влияние на фирму или ее клиентов, но не являются функциями высшего руководства.Для получения дополнительной информации о функциях высшего руководства, пожалуйста, прочтите наш брифинг для старших менеджеров, который можно найти здесь.

Режим сертификации требует, чтобы фирма проявляла разумную осторожность, чтобы гарантировать, что ни один из ее сотрудников не выполняет функцию сертификации, если у этого сотрудника нет действующего сертификата, выданного фирмой. FCA изложило функции сертификации в своей книге источников SYSC, и сотрудник, выполняющий одну из этих ролей, должен иметь сертификат, подтверждающий, что они подходят и подходят для его выполнения, который должен подтверждаться (сертифицироваться) не реже одного раза в год.Сотрудники, выполняющие функции сертификации, не будут одобрены FCA.

Это существенное изменение по сравнению с текущим режимом APER, поскольку ответственность за утверждение и оценку сотрудника как компетентного для выполнения функции сертификации переходит от FCA к самой фирме. Смысл изменения заключается в том, что если фирма не сертифицировала своих сотрудников должным образом или сотрудник окажется непригодным для этой должности, FCA может принять регулирующие меры против фирмы, а также может наложить санкции на старшего менеджера, у которого есть установленная ответственность за выполнение фирмой своих обязательств в соответствии с Режимом сертификации.

2. Функции сертификации

Функция сертификации — это функция, наносящая значительный ущерб, определенная в разделе 63E (5) Закона о финансовых услугах и рынках 2000 года (FSMA) как функция, которая в отношении осуществления регулируемой деятельности:

«… (a) выполнение функции потребует, чтобы лицо, выполняющее ее, было вовлечено в один или несколько аспектов деятельности уполномоченного лица в той мере, в какой они связаны с деятельностью, и эти аспекты включают или могут включать риск значительного ущерба для уполномоченное лицо или любой из его клиентов.”

Функции сертификации, определенные FCA в своих правилах:

Это более широкий круг ролей, чем в настоящее время в режиме утвержденных лиц, и, следовательно, больший пул сотрудников потенциально может входить в сферу действия.

3. Выявление лиц, выполняющих функцию сертификации

В качестве первого шага фирма должна определить тех лиц, которые будут выполнять функцию сертификации в соответствии с SM&CR.Хотя у фирм будет 12 месяцев после введения режима сертификации для сертификации лиц, выполняющих функцию сертификации, фирма должна идентифицировать соответствующих лиц с первого дня.

Здесь стоит отметить, что только сотрудники фирмы подпадают под действие режима сертификации. Сотрудник для этой цели определен в разделе 63E (9) FSMA и включает лицо, которое:

a) «лично предоставляет или имеет обязательство лично предоставлять услуги А в соответствии с соглашением, заключенным между А и лицом, предоставляющим услуги, или другим лицом; и

b) подлежит (или имеет право) надзору, руководству или контролю со стороны А в отношении того, каким образом эти услуги предоставляются.”

Определение является достаточно широким, чтобы включать в него лиц, прикомандированных к фирме, и подрядчиков. Однако он не распространяется на назначенных представителей или неисполнительных директоров, и такие лица остаются вне сферы действия Режима сертификации.

Режим сертификации применяется к сотрудникам британских фирм, которые базируются (или проводят более 30 дней в году) в Великобритании, а также к иностранным сотрудникам, которые работают с клиентами из Великобритании. Режим сертификации также применяется к лицам, принимающим на себя материальный риск, где бы они ни находились.

4. Важная функция сертификации менеджмента

В большинстве случаев будет очевидно, выполняет ли человек функцию сертификации. Однако вопрос о том, подпадает ли отдельная роль в сферу применения важной функции сертификации менеджмента, требует от фирмы применения элемента суждения.

В широком смысле, человек будет выполнять важную функцию сертификации менеджмента, когда он будет отвечать за значимое бизнес-подразделение.FCA предоставило неисчерпывающий список примеров бизнес-единиц, в которых ответственное за них лицо могло бы выполнять важную функцию сертификации менеджмента, например, бизнес-единицы, осуществляющие такие виды деятельности, как банковские услуги для физических лиц, индивидуальное или корпоративное кредитование, назначенный инвестиционный бизнес. и рассмотрение жалоб. Руководство FCA подтверждает, что бизнес-подразделение не ограничивается подразделением, которое ведет коммерческую деятельность с клиентами, третьими сторонами и получает доход, и может включать внутренние отделы, такие как HR, юридические операции и ИТ.

После того, как фирма определила, есть ли у нее потенциально релевантное бизнес-подразделение, она должна определить, является ли бизнес-подразделение значительным. Если фирма определяет, что бизнес-подразделение является значимым, лицо, ответственное за бизнес-подразделение, должно быть сертифицировано как пригодное для выполнения важной функции сертификации менеджмента. Агентство FCA предоставило в справочнике SYSC рекомендации по факторам, которые фирма должна учитывать в отношении фирмы и бизнес-единицы при принятии такого решения.

5. Оценка сотрудников и выдача справки

Фирма может выдать сертификат физическому лицу только в том случае, если она убеждена в том, что это лицо пригодно для выполнения соответствующей функции сертификации. Таким образом, помимо определения тех сотрудников, которые будут выполнять функцию сертификации, фирма должна будет установить процесс оценки того, подходит ли соответствующий человек для выполнения соответствующей функции сертификации.

Фирма должна будет проводить оценку соответствия и пригодности нового сотрудника ежегодно для существующих сотрудников и до того, как существующий сотрудник возьмет на себя новую роль, что означает, что он будет выполнять функцию сертификации впервые или будет выполнять функцию сертификации. из дополнительной функции сертификации. Здесь также стоит упомянуть, что если сотрудник выполняет более одной функции сертификации, он должен быть сертифицирован как пригодный для выполнения каждой роли, хотя оценка для каждой отдельной роли может проводиться одновременно.

Для того, чтобы иметь возможность выдать сертификат, сотрудник должен быть оценен фирмой как годный и подходящий для выполнения соответствующей функции сертификации, и сертификат должен:

  • заявляют, что фирма удовлетворена тем, что сотрудник является подходящим и подходящим человеком для выполнения функции, к которой относится сертификат; и
  • В
  • изложены аспекты деятельности фирмы, в которой сотрудник будет участвовать в выполнении своих функций.

Фирмы должны в рамках своего проекта по переходу на SM&CR учитывать форму и содержание сертификатов, которые они будут выдавать.

При принятии решения о том, подходит ли человек для выполнения функции сертификации, FSMA требует, чтобы фирма приняла во внимание, является ли сотрудник:

  • получил квалификацию;
  • прошел или проходит обучение;
  • обладает уровнем компетентности; или
  • имеет личные характеристики,

требуется для выполнения соответствующей функции сертификации.Оценка должна быть подходящей для бизнеса и соответствующей роли. Сертификат действителен не более 12 месяцев с даты выдачи, поэтому компаниям также придется ежегодно переоценивать пригодность и соответствие своего персонала сертификационной службы. В рамках проекта по внедрению SM&CR фирмы должны тщательно продумать, как соответствующий и надлежащий процесс оценки может быть вплетен в их процессы найма и оценки.

Если после оценки фирма решает, что она не будет выдавать сертификат, подтверждающий, что лицо пригодно и соответствует требованиям для выполнения функции сертификации, фирма должна уведомить об этом человека в письменной форме и указать, какие шаги, если таковые имеются, фирма намеревается принять в результате решения и причины предложения предпринять эти шаги.В рамках проекта внедрения SM&CR фирма может захотеть рассмотреть вопрос о том, нужно ли изменить политику и процедуры найма, чтобы установить, какие права, если таковые имеются, у сотрудника для оспаривания решения не выдавать им сертификат.

Фирма должна вести учет всех сотрудников, у которых есть действующие сертификаты, выданные ею.

6. Режим сертификации и старшие менеджеры

Существует четкое различие между функциями высшего руководства и функциями сертификации, и в некоторых случаях, особенно в небольших фирмах, старший менеджер может также выполнять функцию сертификации, отличную от их функций высшего руководства.Примером может служить SMF3 (исполнительный директор), который также выступает в качестве консультанта по ипотеке. Работа консультантом по ипотеке — это функция сертификации, поскольку она требует квалификационных требований. В этом случае фирме необходимо будет оценить человека как подходящего и подходящего для обеих ролей. Нет необходимости проводить отдельные оценки для каждой роли, и фирма может выбрать построение процесса оценки так, чтобы он сочетал в себе две оценки.

Напротив, если функция сертификации тесно связана с ролью человека в качестве старшего менеджера, то это лицо не нужно будет оценивать и сертифицировать в соответствии с режимом сертификации, например, старший менеджер с установленной ответственностью за соответствие CASS не будет должны быть сертифицированы для надзорной функции CASS, если они также выполняли эту роль.

Одной из предписанных обязанностей, которые должны быть возложены на старшего менеджера, является предписанная ответственность за выполнение фирмой своих обязательств в соответствии с Режимом сертификации. Таким образом, каждая фирма должна определить, кем будет этот человек. Это полезно сделать на ранних этапах процесса внедрения SM&CR, чтобы соответствующий старший менеджер мог участвовать в разработке аспектов, за которые он будет нести основную ответственность.

7.Справочник

Одна из ключевых проблем, когда FCA впервые консультировалось по режиму сертификации, заключалась в том, что информация о сертифицированных лицах не будет доступна общественности, как это в настоящее время происходит в режиме утвержденных лиц. Фирмы были обеспокоены тем, что их клиенты больше не смогут проверять нормативный статус своих консультантов и получать утешение от данных, которые общедоступны в Регистре финансовых услуг (Регистр финансовых услуг). FCA осознало важность этого и представляет новый общедоступный каталог (Directory), в котором будет представлена ​​информация о профессионалах в области финансовых услуг.Фирмы с индивидуальным регулированием могут начать подавать данные для Справочника 9 декабря 2019 г., и информация должна быть загружена до 9 декабря 2020 г.

Справочник будет отделен от реестра FS и позволит общественности получить доступ к информации о лицах, выполняющих функции сертификации, а также о директорах, которые не являются старшими менеджерами, как руководителями, так и неисполнительными лицами. Реестр FS будет продолжен, и он будет содержать информацию о регулируемых фирмах и старших менеджерах, утвержденных FCA.

Старший менеджер, который несет ответственность за выполнение фирмой ее обязательств в соответствии с Режимом сертификации, будет нести ответственность за поддержание актуальности записей фирмы в Справочнике и должен предоставить соответствующую информацию в течение 7 рабочих дней с момента изменения. FCA взимает с фирмы административный сбор в размере 250 фунтов стерлингов за несвоевременную или неточную подачу данных, если только фирма не идентифицирует себя и не исправляет данные в кратчайшие сроки.

8. Что теперь делать?

Хотя до даты внедрения SM&CR еще несколько месяцев, наш опыт работы с банками по внедрению режима в 2016 году показал, что раннее планирование является ключом к плавному переходу к SM&CR.Ниже мы изложили некоторые практические действия, которые компании могут предпринять, чтобы облегчить это.

  • Определите, какой старший менеджер будет нести установленную ответственность в организации за обязательства в соответствии с Режимом сертификации, и кто в рамках бизнеса будет работать с ними над разработкой политик и процедур, необходимых для перехода к режиму сертификации.
  • Определите тех лиц в организации, которые выполняют функции сертификации и, следовательно, потребуют сертификации, как только новый режим вступит в силу.Как упоминалось выше, хотя у фирмы будет год с начала SM&CR для сертификации физического лица, фирма должна иметь возможность идентифицировать тех из своих сотрудников, которые выполняют функцию сертификации с первого дня.
  • Разработайте оценку, которую можно включить в ежегодный процесс аттестации действующих сотрудников и в процесс найма новых сотрудников.
  • Установите процесс, что произойдет, если фирма решит не выдавать сертификат.
  • Подготовьте политику найма, в которой подробно излагаются новые правила и, например, процессы (и соответствующие обязанности сотрудников), относящиеся к процессу сертификации.
  • Разработайте шаблоны сертификатов, которые можно выдать сотрудникам.
  • Настройте процесс регистрации сотрудников, у которых выдан действующий сертификат.
  • Проведите обучение тех сотрудников, которые будут выполнять функции сертификации, чтобы они поняли новый режим и то, что от них ожидается.
  • Просмотрите текущие трудовые договоры, чтобы определить, нужно ли в них вносить поправки, и подумайте, нужно ли обновлять предыдущий договор фирмы о новых сотрудниках.

Если вам нужна дополнительная информация о чем-либо, затронутом в этом брифинге, пожалуйста, свяжитесь с Гранией Бэрд или Кэти Радделл или с вашим обычным контактным лицом в фирме по телефону +44 (0) 20 3375 7000.

Данная публикация представляет собой общее изложение закона. Он не должен заменять юридическую консультацию с учетом ваших конкретных обстоятельств.

© Farrer & Co LLP, август 2019

Зачем мне проходить сертификацию?

Один из вопросов, которые мне задают чаще всего: должен ли я получить профессиональный сертификат? Как и на большинство вопросов подобного рода, ответ будет: «Это зависит от обстоятельств!» Если вы думаете о получении диплома в отрасли, важно четко указать причины, по которым вы это делаете.Какова ваша основная мотивация для его рассмотрения? Вы хотите:

Добейтесь доверия: Если вы только начинаете карьеру и хотите заявить о себе, получение сертификата может означать одобрение объективной организации. Еще одна ситуация, когда квалификация в отрасли может помочь вам завоевать доверие, — это когда у вас есть высшее образование в несвязанной области или у вас нет высшего образования. Сертификация — это доказательство того, что вы знаете, что делаете. Он обеспечивает внешнее подтверждение того, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха.

Повысьте конкурентоспособность: Если вы работаете на рынке труда или рассматриваете возможность изменения, сертификаты могут дать вам преимущество при приеме на работу и помочь вам выделиться на конкурентном рынке. Согласно опросу, проведенному HR.com, «100 процентов респондентов согласились с тем, что отраслевые сертификаты предпочтительнее при приеме на работу, как в сценариях нового найма, так и в сценариях размещения сотрудников внутри компании.Сертификаты предоставляют статус тем, кто подтвердил свои знания, и дают работодателям эталонный стандарт для оценки кандидатов на должность ».

Предпочтение работодателя : Работодатели часто указывают отраслевые полномочия как «предпочтительную» в своих объявлениях о вакансиях. Если по закону отдельные лица не обязаны иметь учетные данные для практики по профессии, работодатели часто указывают отраслевые учетные данные в качестве предпочтения, чтобы не отсеивать слишком много кандидатов. Однако, будучи добровольным держателем учетных данных, вы определенно поможете вам выделиться, потому что вы следовали строгому процессу, чтобы получить учетные данные по собственному желанию.


Повысьте свои шансы на продвижение по службе: В этом случае полезно просмотреть объявления о вакансиях для того типа должностей, на которые вы претендуете. Найдите несколько примеров вашей идеальной будущей работы. Требуют ли они или предпочитают степень магистра или определенные сертификаты? Если вы надеетесь взять на себя новую роль в своей нынешней организации, какие учетные данные имеют люди на этих должностях? Проверьте их профили в LinkedIn или купите им кофе и спросите, что, по их мнению, необходимо для продвижения в вашей организации.Если вы готовы к следующему шагу, получение сертификата может обеспечить заметность и помочь вам выделиться среди своих коллег.

Личное удовлетворение и профессиональное развитие: В мире развития талантов мы часто слышим жалобы: «Я так занят, помогая всем остальным развиваться, что у меня нет времени на развитие!» Одна из наиболее частых причин, по которой люди проходят сертификацию, — это подтверждение своих знаний и повышение уверенности в себе на работе.Если вы чувствуете себя немного несвежим, постановка цели по получению отраслевой сертификации может быть именно тем, что вам нужно, чтобы ваши соки текли. Кроме того, получение сертификата может дать вам большую уверенность в том, что вы являетесь экспертом в предметной области. Многие обладатели сертификатов ATD говорят, что они ценят процесс сертификации и возможность общаться с другими профессионалами в этой области.

Зарабатывайте больше: Если ваша основная цель — заработать больше денег, имейте в виду, что самый надежный способ заработать больше в области развития талантов — это перейти на руководящую должность.Согласно отчету ATD о заработной плате и льготах по развитию талантов за 2019 год, «степень контроля имеет самое сильное отношение к заработной плате. Работа на должности менеджера или выше значительно увеличивает вероятность получения более высокой зарплаты ». В то время как средняя заработная плата для индивидуального вкладчика составляла 75 000 долларов, руководители групп и менеджеры получали среднюю зарплату в 88 000 долларов, а руководители на уровне директора и выше сообщили о средней зарплате в 150 000 долларов. Итак, если ваша цель — заработать больше денег, посмотрите, какие полномочия требуются работодателям для работы на руководящих должностях, и какие полномочия у лидеров в этой области чаще всего есть.«В тех областях карьеры, где важны сертификаты, они предусматривают значительную надбавку к заработной плате (до 18 процентов в нашей выборке)», — говорится в исследовательском отчете «Узкая лестница: значение отраслевых сертификатов на рынке труда».

Приобретайте новые навыки и знания: Если вы пытаетесь расширить свои знания в определенной области или оставаться в курсе технологий, вы можете сосредоточиться на семинаре или курсе, который удовлетворяет конкретную потребность.Например, если вам нужно узнать больше об использовании платформы электронного обучения, возможно, существуют онлайн-курсы, которые вы можете пройти, чтобы получить достаточную подготовку. Помните, что вам нужно использовать эти знания, если вы собираетесь закрепить свое обучение, поэтому обязательно составьте план, как применить полученные знания на работе.

Станьте независимым консультантом: Если это ваша основная мотивация, важно получить учетные данные, которые будут иметь вес в вашей отрасли. Чтобы считаться экспертом, полезно иметь квалификацию, которую другие считают труднодостижимой; если у всех есть учетные данные, это не заставит вас выделиться так сильно, как если бы учетных данных было меньше.Убедитесь, что все учетные данные получены от организации, пользующейся доверием и пользующейся большим уважением в вашей области.

Итак, если ваша цель — завоевать профессиональный авторитет, заработать больше денег, выделиться на конкурентном рынке труда или учиться и расти в своей профессии, получение сертификата может быть для вас правильным. Если ваш следующий вопрос заключается в том, какие учетные данные подходят мне, см. Следующий пост в блоге этой серии для ответа.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о сертификации ATD

Старшие менеджеры и режим сертификации

Что такое SMCR

Режим сертификации старших менеджеров, часто сокращенно SMCR или SMR, — это нормативный акт, который был введен в действие в марте 2016 года регулирующими органами Великобритании, а именно Управлением финансового поведения (FCA) и Управлением пруденциального регулирования (PRA).Первоначально закон был направлен на распространение регулирующей ответственности на руководителей высшего звена в ведущих банках с целью обуздания коррупции и усиления культуры соблюдения требований на рынке финансовых услуг Великобритании. В частности, Старший менеджер и Режим сертификации стремились создать структуру, которая будет;

  • Сосредоточить подотчетность на меньшем количестве физических лиц в верхней части банка
  • Поощрять руководителей старшего звена брать на себя большую ответственность за свои действия
  • Облегчить удержание счетов физических лиц как для банков, так и для регулирующих органов

Введение в старшие менеджеры и режим сертификации

Введение SMCR в Великобритании было вызвано отсутствием индивидуальной подотчетности и недостатками управления после финансового кризиса.Для большинства фирм с индивидуальным регулированием SMCR применялся в 2018 году, и аналогичный режим для банков и страховщиков применялся с 2016 года. Первоначальный крайний срок SMCR в декабре 2020 года был продлен до 31 марта из-за Covid-19, что дало старшим менеджерам и у персонала дополнительное время для подготовки.

Основой режима старших менеджеров является требование к фирмам представить сведения об ответственности. Заявление об ответственности устанавливает полный список функций высшего руководства (SMF), охватывающий все важные аспекты деятельности фирмы, и высшее руководство должно принять на себя ответственность за управление этой ролью.

SMCR и Covid-19

Из-за Covid-19 и его воздействия на компании FCA продлило крайний срок до 31 марта 2021 года, чтобы дать компаниям время для выполнения требований SMCR и для:

  • оценить пригодность и порядочность своих старших менеджеров
  • Обучать персонал правилам поведения
  • , чтобы сообщить данные справочника

Во время объявления о продлении крайнего срока в конце 2020 года FCA предложило фирмам продолжить внедрение SMCR и, если возможно, стремиться завершить эти действия до продленного срока.Кроме того, FCA обратилось к фирмам с просьбой зарегистрировать и задокументировать процесс, чтобы гарантировать, что этим фирмам нужно продление.

Веб-семинар по запросу: SMCR и расследования правоохранительных органов Великобритании

Подобные режимы по всему миру

С момента внедрения SMCR в Великобритании регулирующие органы уделяют больше внимания управлению, культуре и индивидуальной ответственности за финансовые услуги в Ирландии, Гонконге, Австралии и Сингапуре. Хотя в странах действуют разные режимы и правила для борьбы с проступками и ненадлежащим поведением, аналогичные правила направлены на повышение индивидуальной подотчетности за счет здоровой культуры и эффективного управления.Список стран с подобными режимами пока невелик, но в последние два года он увеличивается. Существует тенденция распространяться на другие страны, поскольку регулирующие органы рассматривают Великобританию как страновую модель для режимов финансовых услуг.

  • В Австралии регулирующий орган ввел новые меры в отношении режима подотчетности руководителей банковского сектора (BEAR)
  • В 2020 году Сингапур предложил руководящие принципы индивидуальной подотчетности с акцентом на пять результатов высокого уровня, которые финансовые учреждения должны достичь для повышения ответственности старших менеджеров
  • Малайзия предложила карту индивидуальной ответственности высшего руководства, которая аналогична действующему в Гонконге режиму MiC
  • Ирландия вводит режим подотчетности высшего руководства (SEAR).

Что такое режим старших менеджеров и сертификации и что он означает для вашего бизнеса?

Замена режима утвержденных лиц (APR), банков, строительных обществ и других финансовых учреждений приняли режим в 2016 году . Поскольку законодательство было распространено на все фирмы, регулируемые FCA, в этом блоге мы рассмотрим общие вопросы, касающиеся соблюдения требований SMCR, что поможет защитить ваш бизнес от неправомерных действий персонала, финансовых штрафов и негативной рекламы, которая может последовать за этим.

Наши удобные вопросы и ответы объясняют все, что вам нужно знать о новых правилах и влиянии COVID-19, чтобы вы могли планировать набор персонала, поскольку предприятия смотрят на будущее после пандемии.

Что такое SMCR?

Согласно FCA, цель законодательства SM&CR состоит в том, чтобы «уменьшить вред для потребителей и укрепить целостность рынка путем создания системы, которая позволяет фирмам и регулирующим органам привлекать физических лиц к ответственности». Другими словами, он предназначен для обеспечения того, чтобы те на руководящих должностях обладают навыками, знаниями и честностью, чтобы действовать в интересах клиентов, при этом устанавливая новый стандарт личного поведения для всех, кто работает в сфере финансовых услуг.

Кому применяется SMCR?

SMCR был впервые введен в банковском секторе в марте 2016 года, чтобы повысить подотчетность тех, кто наделен ответственными ролями, а затем в 2018 году для страховых компаний с двойным регулированием.

С 9 декабря 2019 года режим был распространен на все фирмы, регулируемые FCA, включая инвестиционных менеджеров, дистрибьюторов продуктов, страховых брокеров и поставщиков потребительских кредитов. Однако из-за пандемии COVID-19 крайний срок внедрения для некоторых требований SMCR был продлен до 31 марта 2021 года, чтобы у фирм было больше времени.

Что включает в себя SMCR?

1. Режим старших менеджеров

Первая часть законодательства, Режим старших менеджеров , гласит, что лица на высшем уровне должны быть одобрены FCA или PRA перед вступлением в должность и сертифицированы не реже одного раза в год. Затем компания назначает каждому старшему менеджеру «изложение обязанностей», не оставляя им сомнений в отношении своих обязательств. Согласно руководству FCA , компания должна быть удовлетворена тем, что ее старший менеджер подходит и подходит для выполнения своей роли.Существует проверок , которые FCA предлагает как полезные и важные, например, проверка судимости, проверка руководства, проверка кредитоспособности и т. Д.

«Режим предполагает очень простое предложение — старший менеджер должен нести ответственность за то, что происходит в его или ее часы». Марк Стюард , директор по обеспечению соблюдения и надзору за рынком FCA

2. Режим сертификации

Вторая часть законодательства, Режим сертификации , «применяется к сотрудникам, роль которых означает, что они могут причинить значительный вред фирме или ее клиентам».Хотя эти люди не должны быть одобрены FCA или PRA, предприятиям все равно необходимо убедиться, что они «пригодны и подходят» для выполнения своей работы, как в начале, так и раз в год или чаще в дальнейшем. Хотя сертифицированные сотрудники не обязаны проходить проверку на наличие судимости в соответствии с SM&CR, обычно это хорошая практика.

Правила поведения — повышение стандартов в вашей организации

Правила поведения — это новый набор обязательных к исполнению правил, которые устанавливают основные стандарты хорошего личного поведения, против которых FCA может привлекать людей к ответственности.Они применяются ко всем сотрудникам и призваны помочь сформировать корпоративную культуру, стандарты и политику, а также поощрять позитивное поведение. Существует два уровня правил поведения: правила для всех сотрудников и особые правила для руководителей высшего звена. Цель правил — улучшить как индивидуальную подотчетность, так и осведомленность компании о проблемах поведения.

Первый уровень — Правила индивидуального поведения
  1. Вы должны действовать честно
  2. Вы должны действовать с должной осторожностью, умением и усердием
  3. Вы должны быть открыты и сотрудничать с FCA, PRA и другими регулирующими органами.
  4. Вы должны уделять должное внимание интересам клиентов и относиться к ним справедливо
  5. Вы должны соблюдать надлежащие стандарты поведения на рынке
Второй уровень — Правила поведения старшего менеджера
  1. SC1 — вы должны предпринять разумные шаги для обеспечения эффективного контроля бизнеса фирмы, за которую вы несете ответственность.
  2. SC2 — вы должны предпринять разумные шаги для обеспечения того, чтобы деятельность фирмы, за которую вы несете ответственность, соответствовала соответствующим требованиям и стандартам регулирующей системы.
  3. SC3 — вы должны предпринять разумные шаги для обеспечения того, чтобы любое делегирование ваших обязанностей было передано соответствующему лицу и чтобы вы эффективно контролировали выполнение делегированных полномочий.
  4. SC4 — вы должны надлежащим образом раскрывать любую информацию, о которой FCA или PRA обоснованно ожидают уведомления.

Как COVID-19 повлиял на внедрение SMCR?

FCA продлило крайний срок выполнения некоторых требований SMCR до 31 марта 2021 года, признавая, что компаниям, возможно, пришлось уволить ключевой персонал, например, или что обучение сертифицированного персонала может быть недоступно.

«Мы осознаем, что компаниям, пострадавшим от коронавируса, необходимо будет постоянно пересматривать свои механизмы управления. Там, где мы можем, мы намерены предоставить компаниям гибкость.”FCA

FCA предложило отложить выполнение следующих требований SMCR :

  • дата вступления в силу Правил поведения
  • срок подачи информации о лицах Справочника в Реестр
  • ссылок в их правилах на крайний срок оценки Сертифицированных лиц как пригодных и надлежащих (который был согласован Казначейством)

Агентство FCA сообщило Financial Times :

«Эти предлагаемые изменения признают исключительную нагрузку на компании, оказывающие финансовые услуги в связи с пандемией COVID-19, и важность того, чтобы фирмы полностью и надлежащим образом применяли режим сертификации и эффективно обучали персонал правилам поведения.”

Культурный сдвиг

FCA подчеркивает, что соблюдение SMCR следует рассматривать не просто как «занятие галочкой», а как культурный сдвиг в сторону прозрачности в секторе финансовых услуг. Крайний срок для некоторых требований мог быть продлен, но FCA по-прежнему может принимать меры против старших менеджеров и сертифицированных лиц за неправомерные действия во время пандемии коронавируса, и компании по-прежнему могут нести ответственность в соответствии с правилами SMCR.

Почему был введен SMCR?

SMCR заменил Режим утвержденных лиц , который подвергся тщательному анализу Парламентской комиссии по банковским стандартам (PCBS).Эта критика включала двусмысленность в отношении обязанностей высшего руководства.

Новый регламент направлен на то, чтобы четко определить, кто за что отвечает, и поощрять честность и передовой опыт в организации.

Какие дисциплинарные меры применяются после нарушения?

Физические лица, а не бизнес, теперь несут ответственность за нарушение, которое попадает в сферу их ответственности. Согласно SMCR, FCA должно доказать, что старший менеджер не предпринял разумных шагов для предотвращения нарушения .

Но, как мы видели, на фирмах лежит обязанность проводить надлежащие проверки своих сотрудников до того, как они присоединятся к компании, и через регулярные промежутки времени после этого.

Конечно, тип наложенных штрафов будет зависеть от серьезности нарушения, и FCA может принять меры против лица , компании или обоих . Тем не менее, стоит напомнить о широте правоприменительных полномочий , которыми обладает регулирующий орган, которые включают отзыв разрешения, судебные иски и штрафы — все это может нанести ущерб физическому лицу и / или компании.

Как мне проверить процессы соответствия в соответствии с новым законодательством?

Навигация по любому новому законодательству может показаться минным полем, поэтому важно с самого начала иметь четкие процессы соблюдения.

Первым шагом является определение ваших ролей старшего менеджера и определение проверок, которые необходимо провести и когда. Затем решите, кто несет ответственность за эти проверки, включая то, выполняются ли они собственными силами или сторонними организациями. Предварительная проверка кандидатов имеет решающее значение, но вы также должны иметь структуру для повторной проверки существующих сотрудников в компании.

Почему проверка занятости важна в рамках SMCR?

Проверка перед приемом на работу и прием на работу — это один из способов, с помощью которых вы можете помочь защитить свою организацию и снизить риски поведения. Скрининг в рамках SMCR — это то, с чем мы действительно хорошо знакомы в Experian, поскольку мы уже несколько лет работаем с клиентами банков, которые уже управляются SMCR.Наши решения для проверки трудоустройства предназначены для обеспечения простой, но надежной проверки после того, как вы определили определения ответственности для руководителей высшего звена.

В рамках соблюдения структуры SMCR требуется, чтобы лица, назначенные на роли в рамках этой структуры, были должным образом проверены, и ваша организация может подтвердить, что эти люди «подходят и подходят» для выполнения своих ролей.

Процесс отбора при приеме на работу в соответствии с SMCR

Мы работаем с рядом клиентов, подпадающих под действие SMCR, и каждая организация будет иметь свой собственный процесс отбора регулируемых ролей.Существуют разные уровни проверок, которые могут быть сочтены подходящими для этих ролей, и важно иметь процесс, гарантирующий, что вы выполняете правильные проверки для правильных ролей. Поскольку проверяет работу специалистов в рамках SMCR, член нашей команды может прийти в ваш бизнес, чтобы проанализировать ваш процесс и посоветовать, как это можно организовать, чтобы обеспечить надежный процесс отбора.

Важно отметить, что ваш процесс должен также включать внутренние рекламные акции и регулярную повторную проверку.Повышения до ролей, регулируемых SMCR, следует отслеживать, чтобы можно было провести адекватную проверку до того, как человек приступит к новой роли.

Советы по проверке по SMCR
  • Определите ваши роли старшего менеджера. Определите, какие проверки необходимо провести для соответствующих ролей и когда.
  • Четко определите, кто будет отвечать за проведение проверок. Аутсорсинг этой работы в Experian может сэкономить много времени и помочь вам снизить затраты, повысить эффективность и обеспечить положительный опыт кандидатов, в то же время давая вам душевное спокойствие.
  • Разработайте надежные и соответствующие требованиям процессы, которые помогут снизить риски для вашего бизнеса и защитить ваших сотрудников.
  • Четко изложите свои передовые методы проверки как ролей SMCR, так и остальной части вашего персонала. Существует ряд проверок биографических данных , применимых для всех типов ролей, чтобы помочь снизить бизнес-риски, и наши консультанты могут рассмотреть это вместе с вами.

Что все регулируемые и нерегулируемые фирмы должны знать о SMCR

Обеспечение соблюдения нового режима может потребовать много работы.Однако все фирмы в настоящее время обязаны давать нормативные ссылки новому работодателю, если он / она выполняет роль CF30 . В соответствии с предложениями, содержащимися в Обзоре справедливых и эффективных рынков (FEMR), фирмы теперь будут обязаны выдавать нормативные ссылки на нового работодателя физического лица, если он / она берет на себя роль сертификации или Высшего руководящего звена (SMF) .

Нормативные ссылки должны содержать обзор записей о поведении человека.Фирмы должны будут предоставить стандартный шаблон, который включает следующую информацию:

  • Подробная информация о проводимой сертифицированной функции.
  • Информация о том, нарушало ли лицо в течение последних шести лет Правила поведения.
  • Было ли лицо не признано годным для сертификации в течение последних шести лет.
  • Любая запись о дисциплинарных взысканиях, включая основание и результат.

Эта информация поможет фирмам в оценке пригодности и соответствия новых кандидатов на должности старших менеджеров и специалистов по сертификации. Однако для фирмы, предоставляющей ссылку, это может вызвать ряд юридических и операционных соображений. Фирмы должны гарантировать, что у них есть соответствующие политики для определения уместности информации для включения в нормативную ссылку.

Следующие шаги

Более широкое распространение SMCR поставило вопрос о проверке сотрудников в центр внимания и не без оснований.Профессиональные проступки могут стоить фирме сотни тысяч, если не миллионы фунтов стерлингов в виде штрафов FCA в размере , не считая ущерба репутации и любых связанных с этим потерь бизнеса.

Соблюдение требований

имеет решающее значение для бизнеса, но потребность в ключевых навыках означает, что компании также вынуждены быстро и эффективно набирать и продвигать персонал, а менеджеры по найму должны иметь механизмы, позволяющие быстро и эффективно проводить проверки данных по мере необходимости.

Проверка сотрудников на основе данных

Проверка сотрудников на основе данных , проводимая бизнесом, регулируемым FCA, является одним из наиболее эффективных способов определения компетентности и добросовестности человека в соответствии с SMCR и должна проводиться как с кандидатами, так и с существующими сотрудниками.

Мы можем помочь вам быстро провести все необходимые проверки и предоставить уровень поддержки, необходимый для работы с руководителями вашей организации.

Типичные проверки могут включать:

  • Старшие менеджеры (новые роли) — ID, неблагоприятный, стандартный DBS, 6-летний профессиональный опыт, включая нормативные ссылки, если применимо, высшее образование, руководство, рекомендации и санкции, выявление пробелов, неблагоприятные СМИ, анализ пробелов, законные оправдания, профессиональная квалификация и проверка FCA.
  • Режим сертификации (новые роли) — ID, неблагоприятный, базовый CRC, 6-летний профессиональный опыт, включая нормативные ссылки, если применимо, рекомендации и санкции, руководство, выявление пробелов, анализ пробелов, профессиональная квалификация и проверка FCA.
  • Старшие менеджеры (повторная проверка) — Неблагоприятные финансовые, стандартные DBS, руководство, рекомендации и санкции, неблагоприятные СМИ.
  • Режим сертификации (повторная проверка) — Неблагоприятный финансовый, базовый CRC, руководство, советы и санкции.

Наши эксперты SMCR могут помочь вам пересмотреть ваш процесс проверки в соответствии с новым режимом и поддержать ваш бизнес на протяжении всей пандемии COVID-19. Просто свяжитесь с нами , чтобы узнать больше.

Старший менеджер в Великобритании и требования к сертификации

понедельник, 10 декабря 2018 г.

В качестве реакции на финансовый кризис 2008/2009 годов и после последующего обзора индустрии финансовых услуг Парламент Великобритании решил заменить дискредитированный режим утвержденных лиц (APER) в Великобритании режимом, который больше ориентирован на индивидуальную подотчетность в фирмы, предоставляющие финансовые услуги — Режим старших менеджеров и сертификации (SM&CR).

SM&CR действует с марта 2016 года для фирм, регулируемых Управлением по финансовому регулированию и надзору Великобритании (FCA) и Управлением пруденциального регулирования Великобритании (PRA), таких как банки, строительные общества, кредитные союзы и назначенные инвестиционные фирмы. Срок его действия будет продлен. для лиц, работающих во всех фирмах, регулируемых только FCA, с 9 декабря 2019 г.

SM&CR направлен на снижение вреда для потребителей и укрепление целостности рынка. Он намеревается достичь этого путем создания системы, позволяющей фирмам и регулирующим органам Великобритании привлекать к ответственности конкретных лиц.Предполагается, что стандарты поведения для всех, кто работает в сфере финансовых услуг, будут повышены, а руководители компаний будут нести большую ответственность за свое поведение, действия и компетентность.

Типы затронутых фирм Требования

SM&CR применяются по-разному, в зависимости от категории, к которой принадлежит регулируемая FCA фирма — «основная», «расширенная» или «ограниченная сфера деятельности».

Большинство фирм, регулируемых FCA, подпадут под основной режим. Усиленный режим наложит дополнительные правила примерно на 350 фирм, причем FCA считает, что их размер, сложность и потенциальное влияние на потребителей требуют более пристального внимания со стороны регулирующих органов.Например, фирмы с активами в 50 миллиардов фунтов стерлингов или более под управлением в качестве трехлетнего скользящего среднего или значительные фирмы IFPRU будут считаться фирмами с усиленным режимом. Напротив, режим ограниченного объема будет применять меньше требований SM&CR к фирмам, которые в настоящее время имеют ограниченное применение существующего APER.

Требования SM&CR

Режим старших менеджеров

В рамках SM&CR существует новый класс контролируемых функций — функции высшего руководства (SMF) вместо существующих управляющих функций FCA в рамках APER.FCA предписало ряд SMF, которые применяются к регулируемым фирмам. Такие старшие менеджеры — это самые высокопоставленные люди в фирме с наибольшим потенциалом причинить вред или повлиять на целостность рынка. Это будет включать всех партнеров в партнерстве, если, например, они не являются «спящими партнерами» или младшими партнерами, которые не соответствуют юридическому определению старшего менеджера.

Ниже приведена таблица, в которой текущие контролируемые функции сопоставляются с возможными соответствующими SMF.

Функция контроля тока

Возможные соответствующие SMF

CF1 — Директор

СМФ3 — Исполнительный директор

CF2 — Неисполнительный директор

SMF9 — Стул

CF3 — Генеральный директор

СМФ1 — Генеральный директор

SMF19 — Глава отделения в третьих странах

CF4 — партнер

СМФ3 — Исполнительный директор

SMF27 — партнер

CF10 — Надзор за соблюдением требований

SMF16 — Надзор за соблюдением требований

CF11 — Сотрудник по расследованию отмывания денег

SMF17 — Сотрудник по расследованию отмывания денег

CF29 — Важная функция управления

SMF21 — Отделение высшего руководства ЕЭЗ

Все такие старшие менеджеры должны быть утверждены FCA до того, как приступят к исполнению своих обязанностей.Кроме того, режим старших менеджеров не имеет территориальных ограничений, поэтому он применяется ко всем, кто выполняет роль старшего менеджера в фирме, регулируемой FCA, независимо от того, находятся ли они в Великобритании или за ее пределами.

Всем старшим менеджерам необходимо иметь Заявление об ответственности, четко определяющее их роль и обязанности. Каждый старший менеджер также несет ответственность. Таким образом, если фирма нарушает одно из правил FCA, старший менеджер, ответственный за эту область, может быть привлечен к личной ответственности, если они не предприняли разумных шагов для предотвращения или прекращения нарушения, что может привести к уголовному преследованию старшего менеджера.

Кроме того, фирма (за исключением фирм с ограниченным объемом деятельности и филиалов в ЕЭЗ) должна возложить предписанные обязанности на старших менеджеров, которые являются наиболее высокопоставленными лицами по проблеме. Предписанные обязанности являются дополнительными к неотъемлемым обязанностям, которые являются важной частью роли старшего менеджера, чтобы гарантировать, что старший менеджер несет ответственность за ключевые действия и пруденциальные риски. Фирмы с усиленным режимом должны подготовить и поддерживать Карту ответственности, включая, например, то, как были распределены Предписанные обязанности и как обязанности распределяются или разделяются между разными людьми.

Особое значение для управляющих фондами Великобритании имеет новая, конкретная предписанная ответственность. Целью этой Установленной ответственности является обеспечение того, чтобы старший менеджер, обычно председатель правления уполномоченного управляющего фондом, предпринимал разумные шаги для обеспечения того, чтобы фирма выполняла свои обязательства по проведению оценки стоимости, обязанности по наем независимых директоров и обязанность действовать в интересах инвесторов фонда.

Режим сертификации

Новый режим сертификации охватывает определенные функции, которые не являются SMF, но все же могут оказывать значительное влияние на клиентов, фирму и / или целостность рынка.Цель режима сертификации — сделать акцент на фирмах, а не на FCA, как на том, что они несут ответственность за обеспечение того, чтобы их сотрудники соответствовали требованиям FCA, поскольку фирмам необходимо будет оценивать и подтверждать, по крайней мере, ежегодно, что такие люди обладают подходящими навыками. и опыт для выполнения своей работы. В сертификате должно быть указано, что физическое лицо:

  1. получили необходимую квалификацию для выполнения своей работы;
  2. прошел или проходит обучение; и
  3. обладает необходимым уровнем компетентности.

Режим сертификации применяется только к сотрудникам фирм, включая подрядчиков и прикомандированных к фирме, но не к неисполнительным директорам. Однако тест на соответствие требованиям будет применяться ко всем, кто выполняет SMF или функцию сертификации, и будет распространяться на неисполнительных директоров, даже если они не являются старшими менеджерами.

Следующие ключевые примеры будут функциями сертификации в соответствии с SM&CR:

Функция сертификации

Обзор

Важная функция управления (текущая контролируемая функция 29)

Это позволит охватить лиц, несущих значительную ответственность за бизнес-подразделение, включая HR или ИТ.

Частные трейдеры

Режим сертификации будет охватывать всех частных трейдеров.

Клиентская дилинговая функция

Эта функция будет расширена до текущей контролируемой функции 30 и будет распространяться на любое лицо, имеющее дело с клиентами или организовывающее инвестиции с ними, например, инвестиционные менеджеры, финансовые консультанты, люди, занимающиеся корпоративными финансами.

Алгоритмическая торговля

Сюда входят люди, ответственные за утверждение развертывания торгового алгоритма.

Режим сертификации применяется только к соответствующим лицам, проживающим в Великобритании или имеющим дело с клиентами из Великобритании (за исключением лиц, принимающих материальный риск — режим сертификации применяется к ним, где бы они ни находились).

Требования к сертификации | Сертифицированный B Corporation

Завершение оценки воздействия B

Чтобы выполнить требования к производительности для сертификации B Corp, компания должна пройти оценку воздействия B.B Impact Assessment (BIA) — это бесплатная конфиденциальная платформа, предназначенная для измерения и управления положительным влиянием вашей компании на ваших сотрудников, сообщество, клиентов и окружающую среду. BIA оценивает влияние как повседневных операций вашей компании, так и вашей бизнес-модели — как того, что вы делаете, так и того, как вы это делаете. Ваши ответы на оценку воздействия B определяют ваш общий числовой балл. Для сертификации B Corp требуется минимальный подтвержденный общий балл 80 по всем областям воздействия.

Вопросы в Оценке воздействия B вашей компании определяются размером компании, сектором и рынком, всего около 200 вопросов.Время, необходимое для выполнения оценки, зависит от размера и сложности вашей компании. Содержание оценки воздействия B контролируется независимым Консультативным советом по стандартам B Lab.

Руководства по передовой практике, функции постановки целей и отчеты об улучшении позволяют любой компании использовать BIA для создания дорожной карты для повышения производительности по годам или по кварталам.

ЗАЙТИ В ОЦЕНКУ ВОЗДЕЙСТВИЯ B

Поскольку оценка воздействия B измеряет эффективность за последние двенадцать месяцев, только компании, проработавшие не менее одного года, имеют право на сертификацию B Corp.Компании младше одного года имеют право на получение статуса Pending B Corp.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О НАПРАВЛЕНИИ B CORPS

Анкета о раскрытии информации

Анкета раскрытия информации — это последняя серия вопросов, на которые ваша компания ответит в рамках Оценки воздействия B.

В то время как сертификация B Corp в первую очередь основана на оценке положительного воздействия на бизнес, существенные отрицательные воздействия также рассматриваются с помощью Анкеты раскрытия информации, проверки биографических данных и процесса подачи публичных жалоб.Анкета раскрытия информации позволяет компании конфиденциально сообщать B Lab о любых конфиденциальных действиях, штрафах и санкциях, связанных с компанией или ее партнерами. Ответы на анкету о раскрытии информации не влияют на числовой балл компании по оценке воздействия B.

Как правило, большинство этих ответов незначительны по своему характеру, и поэтому никаких дальнейших действий не требуется. Однако, если B Lab определит один или несколько пунктов в Анкете для раскрытия информации или при проверке биографических данных компании и ее высшего руководства как существенные, это может потребовать дополнительной прозрачности, и компания будет уведомлена о предоставлении дополнительного раскрытия информации в своем Отчете о воздействии B. на www.bcorporation.net. В некоторых случаях от компании потребуется принять специальные меры для получения или поддержания Сертификации, а в редких случаях Сертификация компании будет отклонена или отозвана.

Принятие и дальнейшее участие в сообществе B Corp осуществляется по исключительному усмотрению Консультативного совета по стандартам и Совета директоров B Lab.

ПРОСМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ПРОСМОТР ПРОЦЕССА ЖАЛОБ

Соответствие требованиям законодательства

Certified B Корпорации по закону обязаны учитывать влияние своих решений на все заинтересованные стороны в рамках условий своей сертификации.Правовая база B Corp помогает компаниям защищать миссию посредством увеличения капитала и смены руководства, а также дает предпринимателям и директорам большую гибкость при оценке возможных вариантов продажи и ликвидности.

Требование закона:

  • Предоставляет правовую защиту директорам и должностным лицам для учета интересов всех заинтересованных сторон, а не только акционеров, при принятии решений;
  • Предоставляет акционерам дополнительные права привлекать директоров и должностных лиц к ответственности за учет этих интересов; и
  • Ограничивает эти расширенные права исключительно акционерами.

Признавая тот факт, что изменение корпоративной структуры или статей требует времени, B Lab предоставляет компаниям среднего и крупного размера с 10+ сотрудниками льготный период для выполнения требований законодательства после завершения сертификации, продолжительность которого варьируется в зависимости от по структуре и расположению. Для сертификации компании также должны подписать свое Соглашение с корпорацией B, которое обязывает их выполнять юридические требования, если они не сделали этого до сертификации.

Законодательные требования могут выполняться различными структурами, от LLC и традиционных корпораций до корпораций и кооперативов.Чтобы узнать о юридических требованиях и соглашении B Corp для конкретной структуры и местоположения вашей компании, используйте наш Инструмент юридических требований.

ПРОСМОТРЕТЬ ЮРИДИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

Проверка и прозрачность

После завершения оценки воздействия B компании проходят многоэтапный процесс проверки, чтобы определить, соответствуют ли они 80-балльной шкале для сертификации. Компании также должны соответствовать определенным требованиям прозрачности, чтобы стать сертифицированным корпусом B, как указано в Соглашении с корпорацией B.

Примечание: Этот процесс проверки, описанный ниже, обычно применяется ко всем компаниям с годовым доходом менее 100 миллионов долларов США, а также может применяться к более крупным компаниям в зависимости от их структуры.

Проверка результатов, документация и оценка результатов

Отправьте оценку воздействия B

После заполнения анкеты B для оценки воздействия и раскрытия информации нажмите «Отправить на рассмотрение». Единовременный невозмещаемый сбор за подачу заявки в размере 150 долларов США уплачивается, когда вы отправляете свою оценку воздействия B на рассмотрение для сертификации.После представления вашей оценки ваша компания пройдет первоначальную оценку, чтобы определить наиболее подходящий процесс сертификации с учетом индивидуальных характеристик вашего бизнеса.

Запланировать обзор оценки и отправить исходную документацию

A B Lab Standards Analyst свяжется с вами, чтобы подтвердить вашу заявку и некоторые подробности о вашем бизнесе. Оттуда вы можете * назначить время для просмотра оценки воздействия B по телефону. Время ожидания между отправкой оценки и проверкой оценки зависит от объема, а также от того, сколько времени вам нужно для представления подтверждающей документации для подтверждения выбранных ответов на оценку.Компании предоставляют информацию и / или документацию, как правило, по шести-пятнадцати выбранным вопросам, связанным с деятельностью компании, для поддержки проверки. Эти документы должны быть предоставлены до проведения оценочной проверки, в противном случае B Lab может отложить планирование звонка до тех пор, пока не будут предоставлены первоначальные запросы.

Из-за рекордно высокого спроса в настоящее время требуется 1-6 месяцев для продолжения процесса проверки.

Примечание: Ваша компания также может иметь право участвовать в процессе оценки и документации, который не требует звонка для проверки оценки.Группа аналитиков стандартов B Lab предоставит более подробную информацию об этом процессе, если это применимо.

Завершите оценочную проверку

При необходимости звонок для проверки оценки обычно занимает от 60 до 90 минут. Это время для компании и аналитика по стандартам B Lab, чтобы рассмотреть вопросы или ответы, которые могли быть неясными, и скорректировать самооценку, чтобы убедиться, что она отражает уникальные обстоятельства и влияние компании как можно точнее. Этот вызов обычно приводит к корректировке оценок.

Отправить дополнительную документацию

После проверки компания завершает проверку документации по своей бизнес-модели. Обычно для документации выбираются от одного до шести дополнительных ответов. В настоящее время B Lab также оставляет за собой право запросить уточняющие документы на основе первоначальной проверки. После телефонного звонка для проверки обычно часто возникают перестановки, и в среднем могут потребоваться дополнительные от одной до трех недель для решения любых нерешенных вопросов по документации.

Проверка данных

Компании, проходящие сертификацию, подлежат проверке биографических данных персоналом B Lab. Проверка биографических данных включает в себя проверку общедоступных записей, источников новостей и поисковых систем по названиям компаний, брендам, руководителям / учредителям и другим соответствующим темам. Результаты проверки анкетных данных проходят тот же процесс проверки, что и элементы, выбранные в Анкете раскрытия информации.

Если после процесса проверки оценка компании составляет 80 баллов или выше, то требования к производительности выполнены.

Обзоры сайта

Каждый год 10 процентов повторно сертифицирующих корпораций, имеющих сертификат категории B, выбираются для углубленной проверки сайта. Компании, которые ежегодно проходят проверку объекта, включают в себя сертифицированный корпус B, который выбирается случайным образом, и компании, которые должны проходить ежегодную проверку объекта в рамках расширенных условий сертификации. Обзоры сайта проводятся виртуально или на месте по усмотрению B Lab.

Этот компонент сертификации B Corp имеет решающее значение для поддержания надежности печати Certified B Corp.Наша цель этого обзора — проверить требования сертификации и дополнительно подтвердить точность положительных ответов в оценке воздействия компании B. Проверка сайта будет проводиться лично или виртуально и обычно занимает от 6 до 10 часов в зависимости от размера и сферы деятельности.

Certified B Corps, которые являются 100% дочерними или публичными компаниями, подлежат обязательной проверке на месте в течение каждого трехлетнего срока сертификации. Узнайте больше о требованиях для дочерних и других связанных организаций.

Повторная сертификация

Чтобы поддерживать сертификацию B Corporation, компания должна обновлять свою оценку каждые три года, предоставлять дополнительную документацию для проверки своих ответов и набирать не менее 80 из 200 доступных баллов. Этот процесс гарантирует, что компании, которые становятся сертифицированными корпорациями B, продолжают оказывать сильное влияние на своих заинтересованных сторон, даже если бизнес растет или меняется. Оценка воздействия B обновляется каждые три года; повторная сертификация дает компаниям возможность ставить цели по улучшению в соответствии с самыми современными стандартами и оценивать свою эффективность с течением времени.

Общественная прозрачность

Все сертифицированные корпуса B публикуют отчет о воздействии B в своих отчетах о воздействии B на bcorporation.net. Отчет о воздействии B представляет собой сводку оценок компании по оценке воздействия B по категориям и не содержит информации на уровне вопросов.

Компании, у которых есть существенные элементы в анкете о раскрытии информации или при проверке биографических данных, могут попросить сделать дополнительную информацию прозрачной в своем онлайн-профиле. Для получения дополнительной информации см. Анкету о раскрытии информации выше.

К публичным компаниям и дочерним компаниям, находящимся в полной собственности, применяются дополнительные требования прозрачности.

ПРОСМОТРЕТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Сертификат

CRA — ACRP

: шаги для подготовки к экзамену

Лучшая подготовка к сертификационным экзаменам ACRP — это понимание требований к знаниям для вашей должности и их применения в клинических исследованиях.

ACRP рекомендует вам сначала понять объем содержания экзамена, внимательно изучив его подробное описание содержания и ознакомившись со ссылками (Руководящие принципы ICH и Хельсинкская декларация).

Нет двух кандидатов, приходящих на экзамен с одинаковой базой знаний. Поскольку опыт и образование уникальны, эти различия необходимо учитывать при выборе метода обучения. Начните подготовку, используя следующие шаги:

Шаг 1: Оцените свой собственный профессиональный опыт . Внимательно прочтите через подробное описание содержания экзамена, который вы хотите сдать. Каждый экзамен (ACRP-CP, CRC, CRA, PI, ACRP-PM и ACRP-MDP) имеет свой DCO.Сравните подробное описание знаний и задач, а также количество вопросов, с вашим собственным профессиональным опытом. Оцените свой относительный уровень навыков и опыта по шкале от 0 до 5 (0 = нет опыта) как показатель того, насколько вы подготовлены к каждому разделу и куда вложить больше внимания при подготовке к экзамену.

Хотя у вас лично может быть ограниченный опыт выполнения определенных должностных функций из-за описания вашей должности у вашего работодателя, для успешной сдачи экзамена необходимо продемонстрировать компетентность во всех областях экзамена.

Шаг 2: Начните рано и планируйте заранее. Не ждите, чтобы получить уведомление о праве на участие. Вы должны заполнить и подать подробное заявление как минимум за три (3) недели до экзамена. Не оставляйте на последнюю минуту! Сосредоточьтесь на чтении в каждой категории контента, но потратьте больше времени на чтение тех категорий, где ваш опыт ограничен. Соотнесите свои учебные усилия с имеющимся у вас временем и конкретными учебными потребностями, которые вы определили для себя.Каждый кандидат на экзамен ответит на одинаковое количество вопросов в каждой категории.

Шаг 3. Запланируйте учебное время. Если вы решили создать группу по изучению, вам следует проводить еженедельные собрания, которые будут занимать около двух часов один день / вечер каждую неделю. Включите гибкие блоки времени в свой личный график. Ключ — , а не для запоминания того, что вы читаете, а для понимания концепций ICH / GCP и лучших практик в каждой области категорий знаний, чтобы дополнить ваш опыт.Убедитесь, что вы понимаете, чем ваши СОПы отличаются от ICH / GCP.

Шаг 4: Организуйте свои учебные заметки. Это может помочь вам организовать свои учебные заметки, статьи, резюме и т. Д. В подшивке, используя либо пять (5) экзаменационных категорий, либо ваш собственный указатель. Позвольте своему опыту направить вас в те области контента, которые вам наиболее удобны, и уделите больше времени своим слабым областям или тем областям, с которыми вы меньше всего знакомы. Создавайте карточки для использования в качестве учебных пособий.

Шаг 5: Выберите методы, которые подходят для вашего учебного плана . Выберите наставника или коллегу, у которого больше опыта в менее знакомых вам областях, и попросите его / ее обсудить с вами концепции. Выполняя свои повседневные обязанности, думайте об основополагающих принципах, которые побуждают вас действовать определенным образом. Это поможет вам подключить ICH / GCP к вашей повседневной работе.

Шаг 6: Придерживайтесь плана своей учебной группы. Выберите обычный вечер и приходите вовремя. У каждого из вас одна цель, и каждому есть что предложить.Совместное чтение и обмен заметками — отличный способ облегчить нагрузку. Учебные группы укрепляют дружеские отношения и дают стимул оставаться сосредоточенным на своей коллективной цели. Полный; не соревнуйся.

Шаг 7. Не паникуйте. Следуйте отличным советам перед экзаменом, которые дает ACRP, и приходите на экзамен хорошо отдохнувшими и подготовленными.

Учебные советы

В дополнение к рассмотрению Руководства ICH, один из способов обзора — это выбрать тексты и учебные материалы, которые вы использовали, когда впервые взяли на себя роль CRA, CRC или PI.Вы можете выбрать публикацию, которая, возможно, уже есть на вашей книжной полке, или публикацию, которую вы можете позаимствовать у коллеги. Вам следует выбирать книги или публикации, которые охватывают темы, указанные в Подробном описании содержания, Руководстве ICH или принципах GCP, но не сосредотачиваются на конкретных правилах (например, FDA).

Если у вас есть время, запишитесь на семинар или посетите конференцию по темам, с которыми вам нужно лучше познакомиться. Любые курсы повышения квалификации, которые охватывают темы клинических исследований, дополнят вашу базу знаний и, следовательно, помогут вам подготовиться к экзамену.

ПРИМЕЧАНИЕ. ACRP не спонсирует и не поддерживает какие-либо конкретные образовательные курсы, даже если курс рекламируется как «подготовительный» или «обзорный» курс к сертификационным экзаменам ACRP. Курсы с таким названием оставлены на усмотрение организации, предлагающей курс. Создатели курса не имели никакой внутренней информации об экзамене. Та же информация, которая включена в это Руководство, чтобы помочь вам подготовиться, общедоступна для тех, кто создает образовательный контент. Участие в этих курсах может помочь вам изучить или просмотреть темы, затронутые на экзамене, но вы не должны ожидать, что они будут напрямую касаться содержания экзамена.

Стратегии сдачи экзаменов

Большинство взрослых в последнее время не сдавали стандартизированный экзамен. Может быть полезно напомнить о некоторых ключевых стратегиях подготовки к экзамену с несколькими вариантами ответов:

  • Прочтите вопрос полностью, прежде чем рассматривать возможные ответы.
  • Придумайте правильный ответ в уме, прежде чем смотреть на возможные ответы; Таким образом, выбор, сделанный в ходе теста, не отвлечет вас от сосредоточения на вопросе.
  • Прочтите все варианты перед тем, как выбрать свой ответ, чтобы выбрать лучший.
  • Удалите ответы, которые, как вы знаете, неверны.
  • Штраф за угадывание отсутствует, поэтому всегда лучше использовать обоснованное предположение и выбирать ответ, если вы не уверены в ответе.
  • Не меняй свой ответ; обычно ваш первый выбор правильный, если вы не неправильно поняли вопрос.
  • Пройдите экзамен и сначала ответьте на вопросы, которые вы знаете. Отметьте остальные для просмотра, а затем вернитесь к тем, которые вы пропустили.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *