Суббота , 21 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат: 3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда / КонсультантПлюс

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат: 3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда / КонсультантПлюс

Содержание

Какие рабочие места подлежат аттестации?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Был утвержден новый перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке. Подробности предлагаем узнать в материале.

Каждый работодатель обязан обеспечивать на рабочих местах благоприятные условия труда, которые должны соответствовать нормам охраны труда. Соответствие этих условий нормам охраны труда определяется в ходе аттестации рабочих мест. Возникает вопрос, какие именно рабочие места подлежат аттестации?

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места организации, предприятия. Если организация не имеет возможности провести аттестацию одновременно всех рабочих мест (а это возможно при финансовых затруднениях), то составляется предварительный график, где проведение аттестации на часть рабочих мест распределяется по кварталам и даже по годам. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Работодатель должен заранее подготовить для аттестационной комиссии перечень всех рабочих мест организации. Существуют профессии или должности, которые имеют одно наименование, работники выполняют одинаковые профессиональные обязанности в одинаковом режиме в одном или нескольких одинаковых помещениях, используют однотипные инструменты, материалы и сырье, производственное оборудование, на предприятии или в помещении одинаковый набор вредных и опасных факторов одного класса и степени, при одинаковом расположении различных станков, приборов, однотипное обеспечение средствами индивидуальной защиты, использовании однотипных систем вентиляции, отопления и освещения. Наличие данных признаков позволяют отнести данное рабочее место к аналогичному. При аттестации подобных рабочих мест выявление и оценка факторов производственной среды будет проходить у 20% мест от общего количества аналогичных мест. Если среди них выявится хотя бы одно рабочее место, не отвечающее признакам аналогичности, оценке подвергнутся все рабочие места, без исключения. На аналогичные места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Помимо аналогичных мест, во многих организациях имеются нестационарные рабочие места (с территориально меняющимися зонами). Работник в течение дня может перемещаться из одной рабочей зоны в другую. Наглядным примером может служить рабочее место слесаря, вся работа которого заключается в перемещении от одного объекта к другому. Аттестация данного рабочего места проходит по следующей схеме: предварительно определяются типичные технологические операции с набором и величиной вредных и опасных производственных факторов, после чего дается их оценка. Время выполнения каждой операции определяется на основании нормативных локальных актов, с помощью опроса работников и их руководителей. Существуют также случаи, когда один работник 50% рабочего времени проводит на одном месте, следующие 50% на другом. Вопрос, а как тогда провести аттестацию рабочего места? В данной ситуации аттестуются оба рабочих места.

На предприятиях, где измерения условий труда угрожают безопасности специалистов, проводящих аттестацию, выносится мотивированное заключение, в котором говорится о том, что измерения не проводились, так как условия признаны опасными на данном рабочем месте. Заключение оформляется в письменном виде и подписывается членами аттестационной комиссии.

В течение последующих пяти лет после проведения аттестации, на предприятии могут появиться новые рабочие места. В этом случае в течение 60 рабочих дней с момента ввода в эксплуатацию проводят внеплановую аттестацию.

Каждое рабочее место обязано пройти аттестацию один раз в пять лет. Результаты аттестации организаций, успевших пройти ее по предыдущему Приказу Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31 августа 2007 г., являются действующими до окончания пятилетнего срока.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

До 2013 года включительно работодателями проводилась аттестация рабочих мест (АРМ). Обязаны они были выполнять ее согласно статье 212 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Начиная с 2014 года аттестацию сменили специальной оценкой условий труда (СОУТ) с соответствующими поправками в Трудовом кодексе.

Определение 1

Определение понятия «специальная оценка условий труда», а также требования к ее проведению описываются в Федеральном законе, в котором говорится, что СОУТ – это единый комплекс мероприятий, которые последовательно осуществляются с целью идентифицировать опасные и (или) вредные производственные факторы, а также оценить уровень их воздействия на работающих. Результаты специальной оценки дают возможность установить подклассы и классы условий труда на рабочих местах.

Аттестация рабочих мест

Рассмотрим понятие АРМ и механизм ее проведения.

Большинство компаний и предпринимателей со штатом, в котором состоит хотя бы один работник, были обязаны провести АРМ по условиям труда.

Определение 2

Под аттестацией понимают оценку условий труда на рабочих местах, которую проводят, чтобы определить опасные и (или) вредные производственные факторы и создать условия труда, которые будут соответствовать государственным нормативным требованиям.

Работодатели должны обязательно проводить аттестацию согласно статье 212 ТК РФ, все детали которой изложены в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Кроме прочего, на основании результатов аттестации сотрудники Фонда социального страхования определяли размер надбавки или скидки по взносам «на травматизм» для страхователя.

Рабочие места, которые подлежат аттестации

Проведение аттестации необходимо на местах, где заняты сотрудники, по роду деятельности связанные с оборудованием, устройствами, механизмами, машинами, установками, транспортными и аппаратами средствами. Обязательно аттестация должна быть проведена на рабочих местах сотрудников, работающих с источниками опасностей, которые могут оказать вредное воздействие, а также на рабочих местах специалистов, которые используют механизированный, электрифицированный или другой ручной инструмент.

Готовые работы на аналогичную тему

Согласно Порядку, аттестации не подлежали места офисного персонала, работа которого связана исключительно с компьютерами, сканерами, ксероксами и другой офисной и бытовой техникой. Однако, чиновниками Минтруда последовало разъяснение, что аттестации не подлежат лишь рабочие места специалистов, которые работают за компьютером меньше половины рабочего времени. Иначе рабочее место должно быть аттестовано.

Общие положения

Замечание 1

Основной целью аттестации является регулирование отношений между руководителем организации или уполномоченным им лицом и работающими по реализации прав на безопасные и здоровые условия труда, льготные пенсионные выплаты, компенсации и льготы за работу в неблагоприятных условиях.

Правовую основу для проведения аттестации составляют действующие нормативные и законодательные акты по охране и гигиене труда, перечень работ, производств, должностей и профессий, которые дают право на льготы по пенсионному обеспечению и другие компенсации и льготы в зависимости от условий труда.

Периодичность проведения аттестации устанавливает предприятие в коллективном договоре, но не меньше одного раза каждые 5 лет.

Ответственным за качественное и своевременное проведение аттестации является руководитель предприятия или организации.

Аттестация рабочих мест

  Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
—  гигиеническую оценку условий труда,

— оценку травмобезопасности ,
— оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. 

    Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется  Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
  Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, перечень которых содержится в гл.7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.


 Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
     — после замены производственного оборудования,
     — изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.,
     — при выявлении нарушений установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
 

Как провести аттестацию рабочих мест спасателей по условиям труда?

Анастасия

Вопрос:

Как провести аттестацию рабочих мест спасателей по условиям труда, к какому классу будет относится рабочее место, какие доплаты положены спасателям за условия труда

Ответ:

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №342н от 26.04.11г.»Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест» (далее Порядока). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее — работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее — аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее — измерения и оценки) если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда. Класс условий труда и процент доплат можно определить только после проведения инструментальных измерений опасных и вредных производственных факторов

Возврат к списку

Аттестация рабочих мест по условиям труда

 

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в следующих целях:

— планирования и проведения мероприятий по охране труда;

— сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

— обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

— решения вопроса о связи заболевания с профессией;

— рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

— ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, включения в трудовой договор их условий труда;

— составления статистической отчетности;

— применения санкций к виновным ДЛ в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

В ходе аттестации:

— измеряются параметров опасных и вредных производственных факторов, определяются показатели тяжести и напряженности трудового процесса;

— оценивается травмобезопасность рабочих мест;

— проверяется обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Подготовка к аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

 

Планирование работы по охране труда и ее финансирование

 

Планирование работы по охране труда — это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда. Составление планов по охране труда представляет собой разработку конкретных мероприятий на определенный срок с указанием исполнителей и средств, необходимых для реализации мероприятий.

Мероприятия по охране труда могут включать следующие направления:

— совершенствование выполняемых работ в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;

— снижение до регламентированных уровней вредных факторов в рабочей зоне;

— устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты;

— устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем;

— приведение к нормам освещения на рабочих местах, в помещениях, на территории;

— расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;

— устройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха;

— организация проведения работ по обязательной сертификации работ по охране труда на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

— организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия;

— организация кабинетов, уголков охраны труда и др.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется за счет работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 

3.7. Контрольные вопросы

 

1. Какие возможны организационные формы работы по охране труда в организации.

2. Распределение обязанностей по охране труда между должностными лицами организации.

3. Какие виды работ относятся к работам с повышенной опасностью. Проведение работ по наряду-допуску, его содержание.

4. Кто проходит обучение по охране труда. Где производится обучение для различных категорий персонала.

5. Инструктажи по охране труда, их виды, кто провидит, с кем проводят, как оформляются, их содержание.

6. Обязанности (порядок действий) работодателя при несчастном случае. Порядок расследования несчастного случая. Состав комиссии. Количество актов о несчастном случае, кому они направляются.

7. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Какие рабочие места подлежат аттестации. Для чего проводится, в какие сроки, кто проводит. Что делается в ходе аттестации. Результаты аттестации.

8. Планирование работы по охране труда и ее финансирование. Возможное содержание мероприятий по охране труда. Кто их финансирует.

4. Основы гигиены труда и производственной санитарии

 


Узнать еще:

Transfix получает сертификат Great Place to Work Certification™

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (11 ноября 2021 г.) — Transfix Inc. («Transfix»), ведущая цифровая грузовая платформа нового поколения, сегодня объявила о том, что она прошла сертификацию от Great Place to Work®. Престижная награда полностью основана на нынешних сотрудниках и их честном опыте работы в Transfix. В этом году 86% сотрудников сказали, что это отличное место для работы — на 27 пунктов выше, чем в среднем по американской компании.

Great Place to Work® — это мировой авторитет в области культуры рабочего места, опыта сотрудников и поведения лидеров, которые, как доказано, обеспечивают лидирующие на рынке доходы, удержание сотрудников и расширение инноваций.

« Мы гордимся тем, что прошли сертификацию Great Place to Work®, так как мы действительно ценим опыт сотрудников и стремимся к тому, чтобы каждый чувствовал себя желанным и поддержанным с того момента, как он начинает свое путешествие с Transfix», — сказал директор по персоналу, Брайан Кристман. «В прошлом году мы наблюдали огромный рост в нашей компании, и мы приписываем этот успех нашей невероятной команде и всей тяжелой работе, которую они ежедневно выполняют. Эта сертификация является честью, и мы посвящаем эту награду всем нашим сотрудникам.

«Сертификация Great Place to Work Certification™ не дается легко — она требует постоянной преданности делу сотрудников», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по глобальному признанию в Great Place to Work. «Это единственное официальное признание, основанное на отчетах сотрудников о культуре их компании в режиме реального времени. Получение этого звания означает, что Transfix является одной из лучших компаний в стране для работы».

В этом году Transfix запустила несколько новых групп ресурсов для сотрудников, включая [email protected] (испаноязычное/латиноамериканское сообщество), [email protected] (сообщество LGBTQ+), [email protected] (сообщество жителей азиатско-американских островов Тихого океана) и [email protected], в общей сложности шесть групп для улучшения включить всех сотрудников.Хотя Transfix в настоящее время предлагает варианты как удаленной, так и личной работы, мероприятия для общения и общения сотрудников по-прежнему организуются регулярно. Заметные события прошлого года включают Фестиваль середины осени, дискуссии о безопасном пространстве под руководством нашего жителя азиатско-американских островов Тихого океана, а также ERG ForTheCulture и мероприятия по сплочению команд, включая Paint Night, викторины и многое другое.

Согласно исследованию Great Place to Work, у соискателей в 4,5 раза больше шансов найти отличного начальника на сертифицированном отличном рабочем месте.Кроме того, сотрудники на сертифицированных предприятиях на 93 % чаще с нетерпением ждут выхода на работу и в два раза чаще получают справедливую оплату, получают справедливую долю прибыли компании и имеют равные шансы на продвижение по службе.

Как было объявлено в сентябре 2021 года, Transfix заключила окончательное соглашение об объединении бизнеса с G Squared Ascend I Inc. (NYSE: GSQD), специализированной компанией по приобретению, спонсируемой аффилированными лицами G Squared, что, как ожидается, приведет к тому, что Transfix станет публично зарегистрированная компания.Завершение объединения бизнеса зависит от обычных условий закрытия.

###

О Transfix

Transfix — это лидирующая на рынке грузовая платформа нового поколения, которая трансформирует традиционный и цифровой сектор грузоперевозок, обеспечивая прозрачность, доверие и устойчивость транспортной экосистеме. Компания сочетает в себе глубокий отраслевой опыт и сеть операторов связи мирового класса с передовыми технологиями. Результат? Конкурентоспособные цены, превосходное обслуживание и надежность, а также интеллектуальная платформа, предназначенная для оптимизации цепочки поставок от начала до конца.Сегодня некоторые из самых узнаваемых мировых брендов полагаются на надежную сеть операторов связи Transfix. Transfix был назван одним из «Следующих стартапов на миллиард долларов» по ​​версии Forbes, и его штаб-квартира находится в самом центре Нью-Йорка. Для получения дополнительной информации посетите www.transfix.io.

 

О программе Great Place to Work Certification™

Сертификация

Great Place to Work® Certification™ — это наиболее четкое признание «предпочтительного работодателя», к которому стремятся компании. Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают о своем рабочем опыте, в частности, на том, насколько постоянно они испытывают высокое доверие на рабочем месте.Сертификация Great Place to Work признана во всем мире как работниками, так и работодателями и является глобальным эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников. Каждый год более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work.

Об отличном месте работы ®

Great Place to Work® — мировой авторитет в области корпоративной культуры. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали эти глубокие знания, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие.Их платформа для опросов сотрудников дает руководителям возможность получать отзывы, отчеты в режиме реального времени и информацию, необходимую им для принятия решений о людях на основе данных. Все, что они делают, основано на стремлении построить лучший мир, помогая каждой организации стать прекрасным местом для работы For All™. Узнайте больше на сайте greatplacetowork.com, а также в LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram.

О G Squared

G Squared — глобальная венчурная компания, которая сотрудничает с динамично развивающимися компаниями на протяжении всего их жизненного цикла в качестве поставщика комплексных решений для капитала, работая над созданием ценности для компаний, инвесторов, сотрудников и других заинтересованных сторон.Фирма фокусируется на инвестициях в технологические компании на стадии роста и инвестировала в более чем 100 портфельных компаний с момента своего основания в 2011 году. Дочерняя компания фирмы, G Squared Ascend, предлагает преобразующим частным компаниям путь на публичные рынки через SPAC. Для получения дополнительной информации о G Squared и ее портфолио посетите сайт: www.gsquared.com. Для получения дополнительной информации о G Squared Ascend посетите сайт: www.gsquaredascend.com.

 

Контакты для СМИ
Chelsea Horn, Carve Communications for Transfix
[email protected]ком
(210) 378-8580

 

Контактное лицо для инвесторов
[email protected]

 

Важная информация и где ее найти

В связи с предлагаемым объединением бизнеса с участием G Squared Ascend I Inc. («G Squared Ascend I») и Transfix, Inc. («Transfix») компания Transfix Holdings, Inc. («Transfix Holdings») подаст заявление о регистрации по форме S-4 («Регистрационное заявление») в Комиссии по ценным бумагам и биржам («SEC»).Заявление о регистрации будет включать заявление о доверенности G Squared Ascend I и проспект Transfix Holdings. Кроме того, G Squared Ascend I и Transfix Holdings подадут другие соответствующие материалы в SEC в связи с объединением бизнеса. Копии можно получить бесплатно на веб-сайте SEC по адресу www.sec.gov. Держателям ценных бумаг G Squared Ascend I настоятельно рекомендуется ознакомиться с заявлением о доверенности/проспектом эмиссии и другими соответствующими материалами, когда они станут доступны, прежде чем принимать какое-либо решение путем голосования в отношении предлагаемого объединения бизнеса, поскольку они будут содержать важную информацию об объединении бизнеса и сторонах. по объединению бизнеса и связанным с ним вопросам.Информация, содержащаяся или доступная через веб-сайты, упомянутые в этом сообщении, не включена посредством ссылки в это сообщение и не является его частью.

 

Участники тендера

G Squared Ascend I и ее директора и должностные лица могут считаться участниками запроса доверенностей акционеров G Squared Ascend I в связи с предлагаемым объединением бизнеса. Transfix, его должностные лица и директора также могут считаться участниками такого ходатайства.Владельцы ценных бумаг могут получить более подробную информацию об именах, аффилированных лицах и интересах некоторых исполнительных директоров и директоров G Squared Ascend I в тендере, прочитав окончательный проспект G Squared Ascend I для его первичного публичного предложения, поданный в SEC 8 февраля 2021 г. , а также заявление о доверенности/проспект эмиссии и другие соответствующие материалы, поданные в SEC в связи с объединением бизнеса, когда они станут доступны. Информация, касающаяся интересов участников G Squared Ascend I в тендере, которая в некоторых случаях может отличаться от интересов их акционеров в целом, будет изложена в доверенности/проспекте эмиссии, касающемся объединения бизнеса, когда она станет доступной.

 

Никаких предложений или запросов  

Это сообщение предназначено только для информационных целей и не предназначено и не должно представлять собой заявление о доверенности или ходатайство о доверенности, согласие или разрешение в отношении любых ценных бумаг в отношении предлагаемого объединения бизнеса и не должно представлять собой предложение о продаже или вымогательство предложения купить какие-либо ценные бумаги или представлять собой вымогательство какого-либо голоса или одобрения, а также не должно быть никакой продажи, выпуска или передачи ценных бумаг в любой юрисдикции, в которой такое предложение, ходатайство или продажа были бы незаконными до регистрации или квалификации в соответствии с законодательством о ценных бумагах любой такой юрисдикции.

 

Заявления прогнозного характера

Информация в данном сообщении может содержать заявления, которые не являются историческими фактами, а являются «прогнозными заявлениями» по смыслу Раздела 27А Закона о ценных бумагах 1933 года с поправками и Раздела 21Е Закона о ценных бумагах и биржах 1934 года с поправками. с поправками и в значении положений о «безопасной гавани» в соответствии с Законом США о реформе судебного разбирательства по частным ценным бумагам от 1995 года. Все заявления, кроме заявлений о настоящих или исторических фактах, включенные в данное сообщение, относительно предполагаемого объединения бизнеса G Squared Ascend I с Transfix , G Squared Ascend I способность завершить сделку, выгоды от сделки и будущие финансовые результаты объединенной компании, а также стратегию объединенной компании, будущие операции, предполагаемое финансовое положение, предполагаемые доходы и убытки, прогнозируемые затраты, перспективы, планы и цели руководства являются прогнозными заявлениями.При использовании в этом сообщении слова «мог бы», «должен», «будет», «может», «полагает», «предвидит», «намеревается», «оценивает», «ожидает», «проектирует», отрицательные таких терминов и других подобных выражений предназначены для обозначения прогнозных заявлений, хотя не все прогнозные заявления содержат такие идентифицирующие слова. Эти прогнозные заявления основаны на текущих ожиданиях и предположениях руководства относительно будущих событий, а также на имеющейся в настоящее время информации о результатах и ​​сроках будущих событий.Если иное не требуется в соответствии с применимым законодательством, G Squared Ascend I и Transfix отказываются от каких-либо обязательств по обновлению любых прогнозных заявлений, все из которых прямо указаны в заявлениях в этом разделе, для отражения событий или обстоятельств после даты настоящего сообщения. G Squared Ascend I и Transfix предупреждают вас, что эти прогнозные заявления подвержены многочисленным рискам и неопределенностям, большинство из которых трудно предсказать и многие из которых находятся вне контроля ни G Squared Ascend I, ни Transfix.Кроме того, G Squared Ascend I и Transfix предупреждают вас о том, что прогнозные заявления, содержащиеся в этом сообщении, зависят от следующих факторов: (i) возникновение любого события, изменения или других обстоятельств, которые могут задержать объединение бизнеса или привести к о расторжении договоров, связанных с этим; (ii) результаты любого судебного разбирательства, которое может быть возбуждено против G Squared Ascend I или Transfix после объявления о сделках; (iii) невозможность завершения объединения бизнеса из-за невозможности получения одобрения акционеров G Squared Ascend I или других условий закрытия в соглашении о сделке; (iv) риск того, что предлагаемое объединение бизнеса нарушит текущие планы и операции G Squared Ascend I или Transfix в результате объявления о сделках; (v) способность Transfix реализовать ожидаемые выгоды от объединения бизнеса, на которые может повлиять, среди прочего, конкуренция и способность Transfix расти и управлять ростом с прибылью после объединения бизнеса; (vi) расходы, связанные с объединением бизнеса; (vii) изменения в применимых законах или правилах; (viii) развертывание бизнеса Transfix и сроки ожидаемых вех в бизнесе, (ix) влияние конкуренции на бизнес Transfix, (x) нехватка материалов, необходимых для производства продуктов Transfix, (xi) риски, связанные с оригинальным оборудованием производители и другие партнеры не могут или не желают инициировать или продолжать деловое партнерство на выгодных условиях, (xii) прекращение или сокращение государственных стимулов для чистой энергии и электромобилей, (xiii) задержки в строительстве и эксплуатации производственных объектов, (xiv) сумма запросов на выкуп, сделанных публичными акционерами G Squared Ascend I, (xv) изменения внутренних и зарубежных деловых, рыночных, финансовых, политических и правовых условий, и (xvi) возможность того, что на Transfix могут неблагоприятно повлиять другие экономические, деловые и/или факторы конкуренции.Если один или несколько рисков или неопределенностей, описанных в этом сообщении, или лежащие в их основе допущения окажутся неверными, фактические результаты и планы могут существенно отличаться от тех, которые выражены в каких-либо прогнозных заявлениях. Вам следует внимательно рассмотреть риски и неопределенности, описанные в разделе «Факторы риска» окончательного проспекта G Squared Ascend I, поданного 8 февраля 2021 г., Ежеквартального отчета по форме 10-Q за квартал, закончившийся 31 марта 2021 г., и Ежеквартального отчета о Форма 10-Q за квартал, закончившийся 30 июня 2021 г., в каждом случае под заголовком «Факторы риска» и другие документы G Squared Ascend I, поданные или подлежащие подаче, включая заявление о доверенности/проспект эмиссии, в SEC. .Дополнительную информацию об этих и других факторах, которые могут повлиять на операции и прогнозы, обсуждаемые в настоящем документе, можно найти в периодических документах G Squared Ascend I, поданных в SEC, включая окончательный проспект G Squared Ascend I для ее первичного публичного предложения, поданный в SEC в феврале. 8-е число 2021 г. Заявки G Squared Ascend I в SEC находятся в открытом доступе на веб-сайте SEC по адресу www.sec.gov.

 

 

Обновления местного законодательства и законодательства штата: Калифорния и Орегон выпускают новые плакаты | ООО «Смит Амундсен»

По состоянию на январь 2022 года штаты Калифорния и Орегон выпустили новые плакаты на рабочем месте и обновленные формы сертификации, связанные с различными законами о труде.Материалы, указанные ниже, являются обязательными для всех работодателей, будь то на рабочем месте или в справочниках сотрудников. Компании, которые не соблюдают требования, могут быть оштрафованы или подвергнуты санкциям.

КАЛИФОРНИЯ

Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH) выпустил несколько новых плакатов и бланков сертификатов в связи с расширением Закона о правах семьи штата Калифорния (CFRA) и его взаимодействием с Законом об отпуске по беременности и нетрудоспособности (PDL).

На этом плакате подробно рассказывается о правах сотрудников брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием или для связи с новым ребенком (через рождение, усыновление или приемную семью). В нем также описывается обязанность работодателя предоставлять такой отпуск и приспособления работникам, нетрудоспособным в связи с беременностью, родами или связанным с ними заболеванием. Наконец, на плакате указан адрес и номер телефона для подачи жалобы, а также подтверждается, что получение отпуска по уходу за семьей или отпуска по инвалидности по беременности и родам может повлиять на выплату пособий и дату выхода на пенсию.

Этот плакат более подробно описывает отпуск CFRA и PDL, а также отмечает следующие обязательства, приспособления и требования к отпуску:

  • Работодатели могут потребовать справки от поставщиков медицинских услуг, прежде чем разрешить PDL или отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья; однако поставщик медицинских услуг не может раскрывать основной диагноз без согласия пациента.
  • PDL доступен, когда сотрудник фактически инвалид.Это включает время для дородового или послеродового ухода, сильное утреннее недомогание, назначенный врачом постельный режим, роды, восстановление после родов, потерю или прерывание беременности или любое другое связанное с этим заболевание.
  • Работодатели могут потребовать от работника использовать накопленный отпуск по болезни в течение любой неоплаченной части PDL. Работники также могут использовать отпуск или другой накопленный оплачиваемый отпуск для получения компенсации, на которую работник имеет право, но это может не требоваться работодателем.
  • Работодатели должны предоставить разумные приспособления тем работникам, у которых возникли проблемы с беременностью, родами или сопутствующими заболеваниями, которые продолжают работать. Например, по совету врача сотрудник может запросить перевод на менее напряженную или опасную работу или изменение обязанностей.

Этот новый плакат «Равные возможности при трудоустройстве» (EEO) обобщает юридические запреты на дискриминацию и домогательства на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, возраста, равной оплаты, инвалидности или генетической информации, беременности, родов, грудного вскармливания и сопутствующие медицинские состояния.

На плакате перечислены 15 предметов, которые либо запрещены, либо обязательны для работодателей в Калифорнии. Запрещенные предметы имеют указанные выше характеристики, а некоторые из необходимых материалов указаны ниже:

.
  • Все работодатели должны предоставить каждому сотруднику информацию о характере, незаконности и средствах правовой защиты, применимых к сексуальным домогательствам. Работодатели могут либо разрабатывать свои собственные публикации, которые должны соответствовать стандартам, изложенным в разделе 12950 Правительственного кодекса штата Калифорния, либо использовать материалы DFEH.
  • Работодатели с пятью или более сотрудниками и все государственные организации должны проводить обучение всех сотрудников по предотвращению сексуальных домогательств, включая домогательства на основе гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.
  • Работодатели, агентства по трудоустройству и профсоюзы должны хранить заявления, кадровые записи и записи о приеме на работу в течение как минимум четырех лет.
  • Работодатели должны предоставлять отпуск продолжительностью до четырех месяцев работникам, потерявшим трудоспособность в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием.

Наконец, на плакате обсуждаются предусмотренные законом средства правовой защиты для лиц, подвергшихся запрещенной дискриминации, домогательству или преследованию на рабочем месте. Эти средства правовой защиты включают прием на работу, выплату вперед, выплату задолженности, продвижение по службе, восстановление на работе, приказы о прекращении и воздержании, гонорары свидетелей-экспертов, разумные гонорары и расходы на адвоката, штрафные санкции и ущерб от эмоционального стресса. Жалобы могут быть поданы кандидатами на работу, неоплачиваемыми стажерами и сотрудниками в течение трех лет с момента последнего акта дискриминации/преследований/мести.

Эта форма представляет собой обновленную версию формы сертификации в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Это документация, которую работодатели могут потребовать, прежде чем разрешить PDL или CFRA уйти в предвидимое событие.

ОРЕГОН

Новый «Плакат по технике безопасности и охране здоровья» — это плакат Управления по охране труда и промышленной гигиене штата Орегон, выпущенный Отделом охраны труда и здоровья штата Орегон («Управление по охране труда штата Орегон»). Плакат должен быть вывешен на рабочем месте, на видном месте, в посещаемом всеми работниками месте.

Плакат описывает права работников на безопасное рабочее место и стандарты, которым должны следовать работодатели для обеспечения этого права.Он также информирует сотрудников об их праве (i) уведомлять работодателей или OSHA штата Орегон об опасностях на рабочем месте; (ii) запросить проверку OSHA штата Орегон; (iii) сообщать о производственных травмах или болезнях без каких-либо ответных мер; и (iv) подавать жалобы в Бюро труда и промышленности штата Орегон или в федеральное Управление по охране труда и гигиене труда.

Стандарты, которые должны соблюдать работодатели, следующие:

  • Разместите все цитаты OSHA на рабочем месте.
  • Устраните все опасности на рабочем месте к дате, указанной в справке, и подтвердите, что опасность была уменьшена или устранена.
  • Журнал травм и болезней на рабочем месте предоставлять по требованию сотрудников.

Наконец, на плакате указаны адрес и номер телефона отдела OSHA, ответственного за рассмотрение жалоб на применение Закона о безопасной занятости штата Орегон от 1973 года.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работодатели в Калифорнии и Орегоне должны знать об этих новых плакатах и ​​обновленных формах сертификации. Также крайне важно, чтобы работодатели соблюдали всю информацию и, при необходимости, предоставляли сотрудникам такие материалы на рабочем месте, включая, насколько это применимо, удаленные рабочие места сотрудников.Как всегда, вопросы по этим вопросам следует направлять опытному консультанту по вопросам труда и занятости.

%PDF-1.4 % 3913 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 3913 3404 0000000016 00000 н 0000074421 00000 н 0000068376 00000 н 0000074509 00000 н 0000074710 00000 н 0000111881 00000 н 0000111931 00000 н 0000111981 00000 н 0000112031 00000 н 0000112081 00000 н 0000112131 00000 н 0000112181 00000 н 0000112231 00000 н 0000112281 00000 н 0000112331 00000 н 0000112381 00000 н 0000112431 00000 н 0000112481 00000 н 0000112531 00000 н 0000112581 00000 н 0000112631 00000 н 0000112681 00000 н 0000112731 00000 н 0000112781 00000 н 0000112831 00000 н 0000112881 00000 н 0000112931 00000 н 0000112981 00000 н 0000113031 00000 н 0000113081 00000 н 0000113131 00000 н 0000113181 00000 н 0000113231 00000 н 0000113281 00000 н 0000113331 00000 н 0000113381 00000 н 0000113431 00000 н 0000113481 00000 н 0000113531 00000 н 0000113581 00000 н 0000113631 00000 н 0000113681 00000 н 0000113731 00000 н 0000113781 00000 н 0000113831 00000 н 0000113881 00000 н 0000113931 00000 н 0000113981 00000 н 0000114031 00000 н 0000114081 00000 н 0000114131 00000 н 0000114181 00000 н 0000114231 00000 н 0000114281 00000 н 0000114331 00000 н 0000114381 00000 н 0000114431 00000 н 0000114481 00000 н 0000114531 00000 н 0000114581 00000 н 0000114631 00000 н 0000114681 00000 н 0000114731 00000 н 0000114781 00000 н 0000114831 00000 н 0000114881 00000 н 0000114931 00000 н 0000114981 00000 н 0000115031 00000 н 0000115081 00000 н 0000115131 00000 н 0000115181 00000 н 0000115231 00000 н 0000115281 00000 н 0000115331 00000 н 0000115381 00000 н 0000115431 00000 н 0000115481 00000 н 0000115531 00000 н 0000115581 00000 н 0000115631 00000 н 0000115681 00000 н 0000115731 00000 н 0000115781 00000 н 0000115831 00000 н 0000115881 00000 н 0000115931 00000 н 0000115981 00000 н 0000116031 00000 н 0000116081 00000 н 0000116131 00000 н 0000116181 00000 н 0000116231 00000 н 0000116281 00000 н 0000116331 00000 н 0000116381 00000 н 0000116431 00000 н 0000116481 00000 н 0000116531 00000 н 0000116581 00000 н 0000116631 00000 н 0000116681 00000 н 0000116731 ​​00000 н 0000116781 00000 н 0000116831 00000 н 0000116881 00000 н 0000116931 00000 н 0000116981 00000 н 0000117031 00000 н 0000117081 00000 н 0000117131 00000 н 0000117181 00000 н 0000117231 00000 н 0000117281 00000 н 0000117331 00000 н 0000117381 00000 н 0000117431 00000 н 0000117481 00000 н 0000117531 00000 н 0000117581 00000 н 0000117631 00000 н 0000117681 00000 н 0000117731 00000 н 0000117781 00000 н 0000117831 00000 н 0000117881 00000 н 0000117931 00000 н 0000117981 00000 н 0000118031 00000 н 0000118081 00000 н 0000118131 00000 н 0000118181 00000 н 0000118231 00000 н 0000118281 00000 н 0000118331 00000 н 0000118381 00000 н 0000118431 00000 н 0000118481 00000 н 0000118531 00000 н 0000118581 00000 н 0000118631 00000 н 0000118681 00000 н 0000118731 00000 н 0000118781 00000 н 0000118831 00000 н 0000118881 00000 н 0000118931 00000 н 0000118981 00000 н 0000119031 00000 н 0000119081 00000 н 0000119131 00000 н 0000119181 00000 н 0000119231 00000 н 0000119281 00000 н 0000119331 00000 н 0000119381 00000 н 0000119431 00000 н 0000119481 00000 н 0000119531 00000 н 0000119581 00000 н 0000119631 00000 н 0000119681 00000 н 0000119731 00000 н 0000119781 00000 н 0000119831 00000 н 0000119881 00000 н 0000119931 00000 н 0000119981 00000 н 0000120031 00000 н 0000120081 00000 н 0000120131 00000 н 0000120181 00000 н 0000120231 00000 н 0000120281 00000 н 0000120331 00000 н 0000120381 00000 н 0000120431 00000 н 0000120481 00000 н 0000120531 00000 н 0000120581 00000 н 0000120631 00000 н 0000120681 00000 н 0000120731 00000 н 0000120781 00000 н 0000120831 00000 н 0000120881 00000 н 0000120931 00000 н 0000120981 00000 н 0000121031 00000 н 0000121081 00000 н 0000121131 00000 н 0000121181 00000 н 0000121231 00000 н 0000121281 00000 н 0000121331 00000 н 0000121381 00000 н 0000121431 00000 н 0000121481 00000 н 0000121531 00000 н 0000121581 00000 н 0000121631 00000 н 0000121681 00000 н 0000121731 00000 н 0000121781 00000 н 0000121831 00000 н 0000121881 00000 н 0000121931 00000 н 0000121981 00000 н 0000122031 00000 н 0000122081 00000 н 0000122131 00000 н 0000122181 00000 н 0000122231 00000 н 0000122281 00000 н 0000122331 00000 н 0000122381 00000 н 0000122431 00000 н 0000122481 00000 н 0000122531 00000 н 0000122581 00000 н 0000122631 00000 н 0000122681 00000 н 0000122731 00000 н 0000122781 00000 н 0000122831 00000 н 0000122881 00000 н 0000122931 00000 н 0000122981 00000 н 0000123031 00000 н 0000123081 00000 н 0000123131 00000 н 0000123181 00000 н 0000123231 00000 н 0000123281 00000 н 0000123331 00000 н 0000123381 00000 н 0000123431 00000 н 0000123481 00000 н 0000123531 00000 н 0000123581 00000 н 0000123631 00000 н 0000123681 00000 н 0000123731 00000 н 0000123781 00000 н 0000123831 00000 н 0000123881 00000 н 0000123931 00000 н 0000123981 00000 н 0000124031 00000 н 0000124081 00000 н 0000124131 00000 н 0000124181 00000 н 0000124231 00000 н 0000124281 00000 н 0000124331 00000 н 0000124381 00000 н 0000124431 00000 н 0000124481 00000 н 0000124531 00000 н 0000124581 00000 н 0000124631 00000 н 0000124681 00000 н 0000124731 00000 н 0000124781 00000 н 0000124831 00000 н 0000124881 00000 н 0000124931 00000 н 0000124981 00000 н 0000125031 00000 н 0000125081 00000 н 0000125131 00000 н 0000125181 00000 н 0000125231 00000 н 0000125281 00000 н 0000125331 00000 н 0000125381 00000 н 0000125431 00000 н 0000125481 00000 н 0000125531 00000 н 0000125581 00000 н 0000125631 00000 н 0000125681 00000 н 0000125731 00000 н 0000125781 00000 н 0000125831 00000 н 0000125881 00000 н 0000125931 00000 н 0000125981 00000 н 0000126031 00000 н 0000126081 00000 н 0000126131 00000 н 0000126181 00000 н 0000126231 00000 н 0000126281 00000 н 0000126331 00000 н 0000126381 00000 н 0000126431 00000 н 0000126481 00000 н 0000126531 00000 н 0000126581 00000 н 0000126631 00000 н 0000126681 00000 н 0000126731 00000 н 0000126781 00000 н 0000126831 00000 н 0000126881 00000 н 0000126931 00000 н 0000126981 00000 н 0000127031 00000 н 0000127081 00000 н 0000127131 00000 н 0000127181 00000 н 0000127231 00000 н 0000127281 00000 н 0000127331 00000 н 0000127381 00000 н 0000127431 00000 н 0000127481 00000 н 0000127531 00000 н 0000127581 00000 н 0000127631 00000 н 0000127681 00000 н 0000127731 00000 н 0000127781 00000 н 0000128004 00000 н 0000128082 00000 н 0000128320 00000 н 0000128370 00000 н 0000128420 00000 н 0000128470 00000 н 0000128520 00000 н 0000128570 00000 н 0000128620 00000 н 0000128670 00000 н 0000128720 00000 н 0000128770 00000 н 0000128820 00000 н 0000128870 00000 н 0000128920 00000 н 0000128970 00000 н 0000129020 00000 н 0000129070 00000 н 0000129120 00000 н 0000129170 00000 н 0000129220 00000 н 0000129270 00000 н 0000129320 00000 н 0000129370 00000 н 0000129420 00000 н 0000129470 00000 н 0000129520 00000 н 0000129570 00000 н 0000129620 00000 н 0000129670 00000 н 0000129720 00000 н 0000129770 00000 н 0000129820 00000 н 0000129870 00000 н 0000129920 00000 н 0000129970 00000 н 0000130020 00000 н 0000130070 00000 н 0000130120 00000 н 0000130170 00000 н 0000130220 00000 н 0000130270 00000 н 0000130320 00000 н 0000130370 00000 н 0000130420 00000 н 0000130470 00000 н 0000130520 00000 н 0000130570 00000 н 0000130620 00000 н 0000130670 00000 н 0000130720 00000 н 0000130770 00000 н 0000130820 00000 н 0000130870 00000 н 0000130920 00000 н 0000130970 00000 н 0000131020 00000 н 0000131070 00000 н 0000131120 00000 н 0000131170 00000 н 0000131220 00000 н 0000131270 00000 н 0000131320 00000 н 0000131370 00000 н 0000131420 00000 н 0000131470 00000 н 0000131520 00000 н 0000131570 00000 н 0000131620 00000 н 0000131670 00000 н 0000131720 00000 н 0000131770 00000 н 0000131820 00000 н 0000131870 00000 н 0000131920 00000 н 0000131970 00000 н 0000132020 00000 н 0000132070 00000 н 0000132120 00000 н 0000132170 00000 н 0000132220 00000 н 0000132270 00000 н 0000132320 00000 н 0000132370 00000 н 0000132420 00000 н 0000132470 00000 н 0000132520 00000 н 0000132570 00000 н 0000132620 00000 н 0000132670 00000 н 0000132720 00000 н 0000132770 00000 н 0000132820 00000 н 0000132870 00000 н 0000132920 00000 н 0000132970 00000 н 0000133020 00000 н 0000133070 00000 н 0000133120 00000 н 0000133170 00000 н 0000133220 00000 н 0000133270 00000 н 0000133320 00000 н 0000133370 00000 н 0000133420 00000 н 0000133470 00000 н 0000133520 00000 н 0000133570 00000 н 0000133620 00000 н 0000133670 00000 н 0000133720 00000 н 0000133770 00000 н 0000133820 00000 н 0000133870 00000 н 0000133920 00000 н 0000133970 00000 н 0000134020 00000 н 0000134070 00000 н 0000134120 00000 н 0000134170 00000 н 0000134220 00000 н 0000134270 00000 н 0000134320 00000 н 0000134370 00000 н 0000134420 00000 н 0000134470 00000 н 0000134520 00000 н 0000134570 00000 н 0000134620 00000 н 0000134670 00000 н 0000134720 00000 н 0000134770 00000 н 0000134820 00000 н 0000134870 00000 н 0000134920 00000 н 0000134970 00000 н 0000135020 00000 н 0000135070 00000 н 0000135120 00000 н 0000135170 00000 н 0000135220 00000 н 0000135270 00000 н 0000135320 00000 н 0000135370 00000 н 0000135420 00000 н 0000135470 00000 н 0000135520 00000 н 0000135570 00000 н 0000135620 00000 н 0000135670 00000 н 0000135720 00000 н 0000135770 00000 н 0000135820 00000 н 0000135870 00000 н 0000135920 00000 н 0000135970 00000 н 0000136020 00000 н 0000136070 00000 н 0000136120 00000 н 0000136170 00000 н 0000136220 00000 н 0000136270 00000 н 0000136320 00000 н 0000136370 00000 н 0000136420 00000 н 0000136470 00000 н 0000136520 00000 н 0000136570 00000 н 0000136620 00000 н 0000136670 00000 н 0000136720 00000 н 0000136770 00000 н 0000136820 00000 н 0000136870 00000 н 0000136920 00000 н 0000136970 00000 н 0000137020 00000 н 0000137070 00000 н 0000137120 00000 н 0000137170 00000 н 0000137220 00000 н 0000137270 00000 н 0000137320 00000 н 0000137370 00000 н 0000137420 00000 н 0000137470 00000 н 0000137520 00000 н 0000137570 00000 н 0000137620 00000 н 0000137670 00000 н 0000137720 00000 н 0000137770 00000 н 0000137820 00000 н 0000137870 00000 н 0000137920 00000 н 0000137970 00000 н 0000138020 00000 н 0000138070 00000 н 0000138120 00000 н 0000138170 00000 н 0000138220 00000 н 0000138270 00000 н 0000138320 00000 н 0000138370 00000 н 0000138420 00000 н 0000138470 00000 н 0000138520 00000 н 0000138570 00000 н 0000138620 00000 н 0000138670 00000 н 0000138720 00000 н 0000138770 00000 н 0000138820 00000 н 0000138870 00000 н 0000138920 00000 н 0000138970 00000 н 0000139020 00000 н 0000139070 00000 н 0000139120 00000 н 0000139170 00000 н 0000139220 00000 н 0000139270 00000 н 0000139320 00000 н 0000139370 00000 н 0000139420 00000 н 0000139470 00000 н 0000139520 00000 н 0000139570 00000 н 0000139620 00000 н 0000139670 00000 н 0000139720 00000 н 0000139770 00000 н 0000139820 00000 н 0000139870 00000 н 0000139920 00000 н 0000139970 00000 н 0000140020 00000 н 0000140070 00000 н 0000140120 00000 н 0000140170 00000 н 0000140220 00000 н 0000140270 00000 н 0000140320 00000 н 0000140370 00000 н 0000140420 00000 н 0000140470 00000 н 0000140520 00000 н 0000140570 00000 н 0000140620 00000 н 0000140670 00000 н 0000140720 00000 н 0000140770 00000 н 0000140820 00000 н 0000140870 00000 н 0000140920 00000 н 0000140970 00000 н 0000141020 00000 н 0000141070 00000 н 0000141120 00000 н 0000141170 00000 н 0000141220 00000 н 0000141270 00000 н 0000141320 00000 н 0000141370 00000 н 0000141420 00000 н 0000141470 00000 н 0000141520 00000 н 0000141570 00000 н 0000141620 00000 н 0000141670 00000 н 0000141720 00000 н 0000141770 00000 н 0000141820 00000 н 0000141870 00000 н 0000141920 00000 н 0000141970 00000 н 0000142020 00000 н 0000142070 00000 н 0000142120 00000 н 0000142170 00000 н 0000142220 00000 н 0000142270 00000 н 0000142320 00000 н 0000142370 00000 н 0000142420 00000 н 0000142470 00000 н 0000142520 00000 н 0000142570 00000 н 0000142620 00000 н 0000142670 00000 н 0000142720 00000 н 0000142770 00000 н 0000142820 00000 н 0000142870 00000 н 0000142920 00000 н 0000142970 00000 н 0000143020 00000 н 0000143576 00000 н 0000144379 00000 н 0000144519 00000 н 0000144870 00000 н 0000144908 00000 н 0000144958 00000 н 0000145007 00000 н 0000145056 00000 н 0000145105 00000 н 0000145154 00000 н 0000145203 00000 н 0000145252 00000 н 0000145301 00000 н 0000145350 00000 н 0000145399 00000 н 0000145449 00000 н 0000145499 00000 н 0000145549 00000 н 0000145599 00000 н 0000145649 00000 н 0000145699 00000 н 0000145749 00000 н 0000145799 00000 н 0000145849 00000 н 0000145899 00000 н 0000145949 00000 н 0000145999 00000 н 0000146049 00000 н 0000146099 00000 н 0000146149 00000 н 0000146199 00000 н 0000146249 00000 н 0000146299 00000 н 0000146349 00000 н 0000146399 00000 н 0000146449 00000 н 0000146499 00000 н 0000146549 00000 н 0000146599 00000 н 0000146649 00000 н 0000146699 00000 н 0000146749 00000 н 0000146799 00000 н 0000146849 00000 н 0000146899 00000 н 0000146949 00000 н 0000146999 00000 н 0000147049 00000 н 0000147099 00000 н 0000147149 00000 н 0000147199 00000 н 0000147249 00000 н 0000147299 00000 н 0000147349 00000 н 0000147399 00000 н 0000147449 00000 н 0000147499 00000 н 0000147549 00000 н 0000147599 00000 н 0000147649 00000 н 0000147699 00000 н 0000147749 00000 н 0000147799 00000 н 0000147849 00000 н 0000147899 00000 н 0000147949 00000 н 0000147999 00000 н 0000148049 00000 н 0000148099 00000 н 0000148149 00000 н 0000148199 00000 н 0000148249 00000 н 0000148299 00000 н 0000148349 00000 н 0000148399 00000 н 0000148449 00000 н 0000148499 00000 н 0000148549 00000 н 0000148599 00000 н 0000148649 00000 н 0000148699 00000 н 0000148749 00000 н 0000148799 00000 н 0000148849 00000 н 0000148899 00000 н 0000148949 00000 н 0000148999 00000 н 0000149049 00000 н 0000149099 00000 н 0000149149 00000 н 0000149199 00000 н 0000149249 00000 н 0000149299 00000 н 0000149349 00000 н 0000149399 00000 н 0000149449 00000 н 0000149499 00000 н 0000149549 00000 н 0000149599 00000 н 0000149649 00000 н 0000149699 00000 н 0000149749 00000 н 0000149799 00000 н 0000149849 00000 н 0000149899 00000 н 0000149949 00000 н 0000149999 00000 н 0000150049 00000 н 0000150099 00000 н 0000150149 00000 н 0000150199 00000 н 0000150249 00000 н 0000150299 00000 н 0000150349 00000 н 0000150399 00000 н 0000150449 00000 н 0000150499 00000 н 0000150549 00000 н 0000150599 00000 н 0000150649 00000 н 0000150699 00000 н 0000150749 00000 н 0000150799 00000 н 0000150849 00000 н 0000150899 00000 н 0000150949 00000 н 0000150999 00000 н 0000151049 00000 н 0000151099 00000 н 0000151149 00000 н 0000151199 00000 н 0000151249 00000 н 0000151299 00000 н 0000151349 00000 н 0000151399 00000 н 0000151449 00000 н 0000151499 00000 н 0000151549 00000 н 0000151599 00000 н 0000151649 00000 н 0000151699 00000 н 0000151749 00000 н 0000151799 00000 н 0000151849 00000 н 0000151899 00000 н 0000151949 00000 н 0000151999 00000 н 0000152049 00000 н 0000152099 00000 н 0000152149 00000 н 0000152199 00000 н 0000152249 00000 н 0000152299 00000 н 0000152349 00000 н 0000152399 00000 н 0000152449 00000 н 0000152499 00000 н 0000152549 00000 н 0000152599 00000 н 0000152649 00000 н 0000152699 00000 н 0000152749 00000 н 0000152799 00000 н 0000152849 00000 н 0000152899 00000 н 0000152949 00000 н 0000152999 00000 н 0000153049 00000 н 0000153099 00000 н 0000153149 00000 н 0000153199 00000 н 0000153249 00000 н 0000153299 00000 н 0000153349 00000 н 0000153399 00000 н 0000153449 00000 н 0000153499 00000 н 0000153549 00000 н 0000153599 00000 н 0000153649 00000 н 0000153699 00000 н 0000153749 00000 н 0000153799 00000 н 0000153849 00000 н 0000153899 00000 н 0000153949 00000 н 0000153999 00000 н 0000154049 00000 н 0000154099 00000 н 0000154149 00000 н 0000154199 00000 н 0000154249 00000 н 0000154299 00000 н 0000154349 00000 н 0000154399 00000 н 0000154449 00000 н 0000154499 00000 н 0000154549 00000 н 0000154599 00000 н 0000154649 00000 н 0000154699 00000 н 0000154749 00000 н 0000154799 00000 н 0000154849 00000 н 0000154899 00000 н 0000154949 00000 н 0000154999 00000 н 0000155049 00000 н 0000155099 00000 н 0000155149 00000 н 0000155199 00000 н 0000155249 00000 н 0000155299 00000 н 0000155349 00000 н 0000155399 00000 н 0000155449 00000 н 0000155499 00000 н 0000155549 00000 н 0000155599 00000 н 0000155649 00000 н 0000155699 00000 н 0000155749 00000 н 0000155799 00000 н 0000155849 00000 н 0000155899 00000 н 0000155949 00000 н 0000155999 00000 н 0000156049 00000 н 0000156099 00000 н 0000156149 00000 н 0000156199 00000 н 0000156249 00000 н 0000156299 00000 н 0000156349 00000 н 0000156399 00000 н 0000156449 00000 н 0000156499 00000 н 0000156549 00000 н 0000156599 00000 н 0000156649 00000 н 0000156699 00000 н 0000156749 00000 н 0000156799 00000 н 0000156849 00000 н 0000156899 00000 н 0000156949 00000 н 0000156999 00000 н 0000157049 00000 н 0000157099 00000 н 0000157149 00000 н 0000157199 00000 н 0000157249 00000 н 0000157299 00000 н 0000157349 00000 н 0000157399 00000 н 0000157449 00000 н 0000157499 00000 н 0000157549 00000 н 0000157599 00000 н 0000157649 00000 н 0000157699 00000 н 0000157749 00000 н 0000157799 00000 н 0000157849 00000 н 0000157899 00000 н 0000157949 00000 н 0000157999 00000 н 0000158049 00000 н 0000158099 00000 н 0000158149 00000 н 0000158199 00000 н 0000158249 00000 н 0000158299 00000 н 0000158349 00000 н 0000158399 00000 н 0000158449 00000 н 0000158499 00000 н 0000158549 00000 н 0000158599 00000 н 0000158649 00000 н 0000158699 00000 н 0000158749 00000 н 0000158799 00000 н 0000158849 00000 н 0000158899 00000 н 0000158949 00000 н 0000158999 00000 н 0000159049 00000 н 0000159099 00000 н 0000159149 00000 н 0000159199 00000 н 0000159249 00000 н 0000159299 00000 н 0000159349 00000 н 0000159399 00000 н 0000159449 00000 н 0000159499 00000 н 0000159549 00000 н 0000159599 00000 н 0000159649 00000 н 0000159699 00000 н 0000159749 00000 н 0000159799 00000 н 0000159849 00000 н 0000159899 00000 н 0000159949 00000 н 0000159999 00000 н 0000160049 00000 н 0000160099 00000 н 0000160149 00000 н 0000160199 00000 н 0000160249 00000 н 0000160299 00000 н 0000160349 00000 н 0000160399 00000 н 0000160449 00000 н 0000160499 00000 н 0000160549 00000 н 0000160599 00000 н 0000160649 00000 н 0000160699 00000 н 0000160749 00000 н 0000160799 00000 н 0000160849 00000 н 0000163541 00000 н 0000165930 00000 н 0000168102 00000 н 0000170297 00000 н 0000172519 00000 н 0000174939 00000 н 0000177125 00000 н 0000194363 00000 н 0000196703 00000 н 0000199374 00000 н 0000199710 00000 н 0000199986 00000 н 0000200258 00000 н 0000200538 00000 н 0000200804 00000 н 0000201069 00000 н 0000201345 00000 н 0000201606 00000 н 0000201884 00000 н 0000202164 00000 н 0000202455 00000 н 0000202758 00000 н 0000203066 00000 н 0000203360 00000 н 0000203658 00000 н 0000203956 00000 н 0000204250 00000 н 0000204545 00000 н 0000204852 00000 н 0000205146 00000 н 0000205465 00000 н 0000205777 00000 н 0000206082 00000 н 0000206395 00000 н 0000206706 00000 н 0000207015 00000 н 0000207330 00000 н 0000207633 00000 н 0000207952 00000 н 0000208284 00000 н 0000208598 00000 н 0000208926 00000 н 0000209240 00000 н 0000209588 00000 н 0000209928 00000 н 0000210266 00000 н 0000210595 00000 н 0000210926 00000 н 0000211261 00000 н 0000211584 00000 н 0000211926 00000 н 0000212266 00000 н 0000212586 00000 н 0000212922 00000 н 0000213254 00000 н 0000213593 00000 н 0000213951 00000 н 0000214300 00000 н 0000214635 00000 н 0000214968 00000 н 0000215314 00000 н 0000215639 00000 н 0000215983 00000 н 0000216324 00000 н 0000216654 00000 н 0000216999 00000 н 0000217352 00000 н 0000217693 00000 н 0000218034 00000 н 0000218383 00000 н 0000218721 00000 н 0000219061 00000 н 0000219399 00000 н 0000219750 00000 н 0000220085 00000 н 0000220436 00000 н 0000220783 00000 н 0000221121 00000 н 0000221480 00000 н 0000221817 00000 н 0000222142 00000 н 0000222478 00000 н 0000222832 00000 н 0000223184 00000 н 0000223542 00000 н 0000223887 00000 н 0000224250 00000 н 0000224599 00000 н 0000224971 00000 н 0000225340 00000 н 0000225690 00000 н 0000226045 00000 н 0000226410 00000 н 0000226768 00000 н 0000227135 00000 н 0000227492 00000 н 0000227851 00000 н 0000228192 00000 н 0000228539 00000 н 0000228896 00000 н 0000229255 00000 н 0000229598 00000 н 0000229953 00000 н 0000230289 00000 н 0000230640 00000 н 0000231001 00000 н 0000231346 00000 н 0000231712 00000 н 0000232077 00000 н 0000232431 00000 н 0000232800 00000 н 0000233156 00000 н 0000233530 00000 н 0000233884 00000 н 0000234255 00000 н 0000234615 00000 н 0000234993 00000 н 0000235348 00000 н 0000235716 00000 н 0000236099 00000 н 0000236486 00000 н 0000236863 00000 н 0000237239 00000 н 0000237625 00000 н 0000237987 00000 н 0000238358 00000 н 0000238744 00000 н 0000239118 00000 н 0000239485 00000 н 0000239858 00000 н 0000240215 00000 н 0000240577 00000 н 0000240928 00000 н 0000241286 00000 н 0000241616 00000 н 0000241971 00000 н 0000242302 00000 н 0000242662 00000 н 0000243000 00000 н 0000243348 00000 н 0000243705 00000 н 0000244071 00000 н 0000244436 00000 н 0000244793 00000 н 0000245130 00000 н 0000245460 00000 н 0000245808 00000 н 0000246166 00000 н 0000246512 00000 н 0000246843 00000 н 0000247175 00000 н 0000247523 00000 н 0000247861 00000 н 0000248210 00000 н 0000248557 00000 н 0000248899 00000 н 0000249258 00000 н 0000249625 00000 н 0000249967 00000 н 0000250320 00000 н 0000250649 00000 н 0000251002 00000 н 0000251338 00000 н 0000251668 00000 н 0000252007 00000 н 0000252340 00000 н 0000252686 00000 н 0000253035 00000 н 0000253381 00000 н 0000253747 00000 н 0000254081 00000 н 0000254422 00000 н 0000254760 00000 н 0000255092 00000 н 0000255463 00000 н 0000255798 00000 н 0000256158 00000 н 0000256495 00000 н 0000256844 00000 н 0000257164 00000 н 0000257491 00000 н 0000257822 00000 н 0000258165 00000 н 0000258486 00000 н 0000258819 00000 н 0000259166 00000 н 0000259504 00000 н 0000259838 00000 н 0000260165 00000 н 0000260497 00000 н 0000260836 00000 н 0000261170 00000 н 0000261506 00000 н 0000261828 00000 н 0000262149 00000 н 0000262471 00000 н 0000262794 00000 н 0000263119 00000 н 0000263436 00000 н 0000263757 00000 н 0000264073 00000 н 0000264395 00000 н 0000264699 00000 н 0000265029 00000 н 0000265353 00000 н 0000265674 00000 н 0000265992 00000 н 0000266315 00000 н 0000266661 00000 н 0000266976 00000 н 0000267285 00000 н 0000267575 00000 н 0000267870 00000 н 0000268183 00000 н 0000268504 00000 н 0000268812 00000 н 0000269125 00000 н 0000269439 00000 н 0000269749 00000 н 0000270062 00000 н 0000270349 00000 н 0000270644 00000 н 0000270960 00000 н 0000271266 00000 н 0000271588 00000 н 0000271891 00000 н 0000272203 00000 н 0000272502 00000 н 0000272810 00000 н 0000273130 00000 н 0000273445 00000 н 0000273748 00000 н 0000274068 00000 н 0000274373 00000 н 0000274670 00000 н 0000274979 00000 н 0000275286 00000 н 0000275581 00000 н 0000275876 00000 н 0000276184 00000 н 0000276502 00000 н 0000276812 00000 н 0000277128 00000 н 0000277433 00000 н 0000277751 00000 н 0000278073 00000 н 0000278391 00000 н 0000278711 00000 н 0000279020 00000 н 0000279331 00000 н 0000279643 00000 н 0000279948 00000 н 0000280254 00000 н 0000280570 00000 н 0000280899 00000 н 0000281217 00000 н 0000281552 00000 н 0000281881 00000 н 0000282200 00000 н 0000282524 00000 н 0000282833 00000 н 0000283136 00000 н 0000283448 00000 н 0000283759 00000 н 0000284071 00000 н 0000284381 00000 н 0000284710 00000 н 0000285023 00000 н 0000285340 00000 н 0000285650 00000 н 0000285971 00000 н 0000286276 00000 н 0000286590 00000 н 0000286893 00000 н 0000287204 00000 н 0000287520 00000 н 0000287820 00000 н 0000288139 00000 н 0000288447 00000 н 0000288738 00000 н 0000289043 00000 н 0000289341 00000 н 0000289647 00000 н 0000289954 00000 н 00002

00000 н 0000290545 00000 н 0000290869 00000 н 0000291176 00000 н 0000291477 00000 н 0000291786 00000 н 0000292089 00000 н 0000292386 00000 н 0000292695 00000 н 0000293007 00000 н 0000293316 00000 н 0000293618 00000 н 0000293925 00000 н 0000294228 00000 н 0000294528 00000 н 0000294819 00000 н 0000295124 00000 н 0000295413 00000 н 0000295716 00000 н 0000296010 00000 н 0000296309 00000 н 0000296606 00000 н 0000296904 00000 н 0000297205 00000 н 0000297505 00000 н 0000297792 00000 н 0000298086 00000 н 0000298384 00000 н 0000298692 00000 н 0000298986 00000 н 0000299284 00000 н 0000299577 00000 н 0000299869 00000 н 0000300166 00000 н 0000300471 00000 н 0000300769 00000 н 0000301066 00000 н 0000301362 00000 н 0000301656 00000 н 0000301952 00000 н 0000302247 00000 н 0000302545 00000 н 0000302837 00000 н 0000303130 00000 н 0000303432 00000 н 0000303731 00000 н 0000304043 00000 н 0000304343 00000 н 0000304657 00000 н 0000304961 00000 н 0000305260 00000 н 0000305545 00000 н 0000305838 00000 н 0000306133 00000 н 0000306443 00000 н 0000306747 00000 н 0000307049 00000 н 0000307355 00000 н 0000307649 00000 н 0000307952 00000 н 0000308244 00000 н 0000308522 00000 н 0000308814 00000 н 0000309111 00000 н 0000309407 00000 н 0000309718 00000 н 0000310019 00000 н 0000310316 00000 н 0000310628 00000 н 0000310919 00000 н 0000311211 00000 н 0000311520 00000 н 0000311825 00000 н 0000312129 00000 н 0000312430 00000 н 0000312726 00000 н 0000313028 00000 н 0000313344 00000 н 0000313643 00000 н 0000313948 00000 н 0000314252 00000 н 0000314565 00000 н 0000314866 00000 н 0000315179 00000 н 0000315490 00000 н 0000315798 00000 н 0000316108 00000 н 0000316418 00000 н 0000316726 00000 н 0000317032 00000 н 0000317344 00000 н 0000317649 00000 н 0000317966 00000 н 0000318274 00000 н 0000318572 00000 н 0000318870 00000 н 0000319175 00000 н 0000319460 00000 н 0000319758 00000 н 0000320052 00000 н 0000320350 00000 н 0000320659 00000 н 0000320964 00000 н 0000321283 00000 н 0000321569 00000 н 0000321875 00000 н 0000322183 00000 н 0000322487 00000 н 0000322785 00000 н 0000323085 00000 н 0000323377 00000 н 0000323676 00000 н 0000323984 00000 н 0000324285 00000 н 0000324582 00000 н 0000324878 00000 н 0000325182 00000 н 0000325499 00000 н 0000325800 00000 н 0000326091 00000 н 0000326401 00000 н 0000326723 00000 н 0000327030 00000 н 0000327357 00000 н 0000327675 00000 н 0000328001 00000 н 0000328318 00000 н 0000328640 00000 н 0000328972 00000 н 0000329293 00000 н 0000329622 00000 н 0000329940 00000 н 0000330271 00000 н 0000330578 00000 н 0000330890 00000 н 0000331212 00000 н 0000331533 00000 н 0000331861 00000 н 0000332175 00000 н 0000332482 00000 н 0000332801 00000 н 0000333110 00000 н 0000333418 00000 н 0000333730 00000 н 0000334042 00000 н 0000334367 00000 н 0000334685 00000 н 0000335002 00000 н 0000335316 00000 н 0000335615 00000 н 0000335937 00000 н 0000336259 00000 н 0000336582 00000 н 0000336910 00000 н 0000337232 00000 н 0000337554 00000 н 0000337893 00000 н 0000338205 00000 н 0000338521 00000 н 0000338839 00000 н 0000339166 00000 н 0000339492 00000 н 0000339829 00000 н 0000340168 00000 н 0000340489 00000 н 0000340815 00000 н 0000341142 00000 н 0000341471 00000 н 0000341780 00000 н 0000342102 00000 н 0000342421 00000 н 0000342721 00000 н 0000343030 00000 н 0000343348 00000 н 0000343665 00000 н 0000343969 00000 н 0000344277 00000 н 0000344588 00000 н 0000344905 00000 н 0000345216 00000 н 0000345529 00000 н 0000345841 00000 н 0000346158 00000 н 0000346478 00000 н 0000346789 00000 н 0000347104 00000 н 0000347416 00000 н 0000347729 00000 н 0000348041 00000 н 0000348360 00000 н 0000348666 00000 н 0000348970 00000 н 0000349284 00000 н 0000349597 00000 н 0000349910 00000 н 0000350229 00000 н 0000350542 00000 н 0000350852 00000 н 0000351136 00000 н 0000351430 00000 н 0000351737 00000 н 0000352037 00000 н 0000352343 00000 н 0000352643 00000 н 0000352951 00000 н 0000353237 00000 н 0000353534 00000 н 0000353838 00000 н 0000354146 00000 н 0000354475 00000 н 0000354772 00000 н 0000355074 00000 н 0000355378 00000 н 0000355690 00000 н 0000356011 00000 н 0000356344 00000 н 0000356649 00000 н 0000356974 00000 н 0000357292 00000 н 0000357611 00000 н 0000357933 00000 н 0000358256 00000 н 0000358567 00000 н 0000358882 00000 н 0000359205 00000 н 0000359522 00000 н 0000359838 00000 н 0000360155 00000 н 0000360477 00000 н 0000360794 00000 н 0000361095 00000 н 0000361413 00000 н 0000361717 00000 н 0000362029 00000 н 0000362330 00000 н 0000362623 00000 н 0000362924 00000 н 0000363238 00000 н 0000363539 00000 н 0000363848 00000 н 0000364154 00000 н 0000364470 00000 н 0000364780 00000 н 0000365073 00000 н 0000365381 00000 н 0000365703 00000 н 0000366012 00000 н 0000366336 00000 н 0000366636 00000 н 0000366942 00000 н 0000367251 00000 н 0000367568 00000 н 0000367867 00000 н 0000368194 00000 н 0000368516 00000 н 0000368839 00000 н 0000369146 00000 н 0000369449 00000 н 0000369773 00000 н 0000370104 00000 н 0000370435 00000 н 0000370772 00000 н 0000371102 00000 н 0000371406 00000 н 0000371703 00000 н 0000372005 00000 н 0000372323 00000 н 0000372637 00000 н 0000372938 00000 н 0000373252 00000 н 0000373569 00000 н 0000373887 00000 н 0000374200 00000 н 0000374491 00000 н 0000374801 00000 н 0000375110 00000 н 0000375410 00000 н 0000375717 00000 н 0000376025 00000 н 0000376342 00000 н 0000376630 00000 н 0000376925 00000 н 0000377216 00000 н 0000377503 00000 н 0000377802 00000 н 0000378090 00000 н 0000378390 00000 н 0000378693 00000 н 0000378996 00000 н 0000379287 00000 н 0000379589 00000 н 0000379894 00000 н 0000380207 00000 н 0000380507 00000 н 0000380823 00000 н 0000381148 00000 н 0000381456 00000 н 0000381781 00000 н 0000382089 00000 н 0000382394 00000 н 0000382705 00000 н 0000383003 00000 н 0000383305 00000 н 0000383596 00000 н 0000383888 00000 н 0000384182 00000 н 0000384490 00000 н 0000384807 00000 н 0000385123 00000 н 0000385424 00000 н 0000385717 00000 н 0000386024 00000 н 0000386319 00000 н 0000386617 00000 н 0000386906 00000 н 0000387206 00000 н 0000387504 00000 н 0000387800 00000 н 0000388100 00000 н 0000388414 00000 н 0000388726 00000 н 0000389045 00000 н 0000389359 00000 н 0000389673 00000 н 0000389994 00000 н 00003

00000 н 0000390646 00000 н 0000390972 00000 н 0000391283 00000 н 0000391616 00000 н 0000391938 00000 н 0000392259 00000 н 0000392580 00000 н 0000392908 00000 н 0000393240 00000 н 0000393564 00000 н 0000393896 00000 н 0000394218 00000 н 0000394563 00000 н 0000394884 00000 н 0000395222 00000 н 0000395542 00000 н 0000395869 00000 н 0000396219 00000 н 0000396568 00000 н 0000396923 00000 н 0000397257 00000 н 0000397609 00000 н 0000397958 00000 н 0000398318 00000 н 0000398671 00000 н 0000399025 00000 н 0000399373 00000 н 0000399721 00000 н 0000400065 00000 н 0000400403 00000 н 0000400745 00000 н 0000401096 00000 н 0000401468 00000 н 0000401817 00000 н 0000402181 00000 н 0000402531 00000 н 0000402887 00000 н 0000403231 00000 н 0000403604 00000 н 0000403950 00000 н 0000404325 00000 н 0000404691 00000 н 0000405068 00000 н 0000405445 00000 н 0000405805 00000 н 0000406182 00000 н 0000406548 00000 н 0000406939 00000 н 0000407325 00000 н 0000407701 00000 н 0000408102 00000 н 0000408478 00000 н 0000408879 00000 н 0000409276 00000 н 0000409671 00000 н 0000410077 00000 н 0000410474 00000 н 0000410867 00000 н 0000411250 00000 н 0000411655 00000 н 0000412051 00000 н 0000412466 00000 н 0000412884 00000 н 0000413311 00000 н 0000413714 00000 н 0000414124 00000 н 0000414553 00000 н 0000414982 00000 н 0000415396 00000 н 0000415802 00000 н 0000416220 00000 н 0000416645 00000 н 0000417062 00000 н 0000417479 00000 н 0000417911 00000 н 0000418331 00000 н 0000418761 00000 н 0000419211 00000 н 0000419650 00000 н 0000420093 00000 н 0000420523 00000 н 0000420978 00000 н 0000421416 00000 н 0000421874 00000 н 0000422324 00000 н 0000422802 00000 н 0000423263 00000 н 0000423725 00000 н 0000424200 00000 н 0000424678 00000 н 0000425138 00000 н 0000425607 00000 н 0000426095 00000 н 0000426569 00000 н 0000427051 00000 н 0000427547 00000 н 0000428035 00000 н 0000428524 00000 н 0000429003 00000 н 0000429465 00000 н 0000429957 00000 н 0000430447 00000 н 0000430910 00000 н 0000431400 00000 н 0000431878 00000 н 0000432385 00000 н 0000432867 00000 н 0000433364 00000 н 0000433860 00000 н 0000434341 00000 н 0000434855 00000 н 0000435357 00000 н 0000435840 00000 н 0000436344 00000 н 0000436884 00000 н 0000437385 00000 н 0000437889 00000 н 0000438399 00000 н 0000438915 00000 н 0000439427 00000 н 0000439938 00000 н 0000440487 00000 н 0000441022 00000 н 0000441555 00000 н 0000442056 00000 н 0000442581 00000 н 0000443097 00000 н 0000443625 00000 н 0000444173 00000 н 0000444683 00000 н 0000445207 00000 н 0000445735 00000 н 0000446283 00000 н 0000446789 00000 н 0000447318 00000 н 0000447850 00000 н 0000448378 00000 н 0000448896 00000 н 0000449443 00000 н 0000449999 00000 н 0000450539 00000 н 0000451099 00000 н 0000451656 00000 н 0000452191 00000 н 0000452718 00000 н 0000453264 00000 н 0000453810 00000 н 0000454349 00000 н 0000454877 00000 н 0000455413 00000 н 0000455936 00000 н 0000456478 00000 н 0000457020 00000 н 0000457565 00000 н 0000458102 00000 н 0000458639 00000 н 0000459175 00000 н 0000459699 00000 н 0000460233 00000 н 0000460772 00000 н 0000461314 00000 н 0000461828 00000 н 0000462363 00000 н 0000462883 00000 н 0000463410 00000 н 0000463920 00000 н 0000464436 00000 н 0000464951 00000 н 0000465469 00000 н 0000465985 00000 н 0000466509 00000 н 0000467026 00000 н 0000467551 00000 н 0000468087 00000 н 0000468631 00000 н 0000469182 00000 н 0000469722 00000 н 0000470267 00000 н 0000470799 00000 н 0000471324 00000 н 0000471856 00000 н 0000472413 00000 н 0000472975 00000 н 0000473506 00000 н 0000474043 00000 н 0000474569 00000 н 0000475074 00000 н 0000475597 00000 н 0000476137 00000 н 0000476671 00000 н 0000477204 00000 н 0000477742 00000 н 0000478292 00000 н 0000478834 00000 н 0000479369 00000 н 0000479892 00000 н 0000480425 00000 н 0000480992 00000 н 0000481542 00000 н 0000482093 00000 н 0000482651 00000 н 0000483209 00000 н 0000483751 00000 н 0000484301 00000 н 0000484861 00000 н 0000485402 00000 н 0000485952 00000 н 0000486500 00000 н 0000487022 00000 н 0000487559 00000 н 0000488114 00000 н 0000488671 00000 н 0000489236 00000 н 0000489776 00000 н 00004

00000 н 0000490873 00000 н 0000491427 00000 н 0000491957 00000 н 0000492504 00000 н 0000493057 00000 н 0000493593 00000 н 0000494144 00000 н 0000494658 00000 н 0000495209 00000 н 0000495725 00000 н 0000496242 00000 н 0000496773 00000 н 0000497294 00000 н 0000497809 00000 н 0000498326 00000 н 0000498828 00000 н 0000499324 00000 н 0000499838 00000 n 0000500320 00000 n 0000500811 00000 n 0000501305 00000 n 0000501813 00000 n 0000502306 00000 n 0000502807 00000 n 0000503287 00000 n 0000503755 00000 n 0000504246 00000 n 0000504718 00000 n 0000505196 00000 n 0000505693 00000 n 0000506164 00000 n 0000506621 00000 n 0000507089 00000 n 0000507539 00000 n 0000507998 00000 n 0000508480 00000 n 0000508956 00000 n 0000509442 00000 n 0000509934 00000 n 0000510407 00000 n 0000510895 00000 n 0000511363 00000 n 0000511826 00000 n 0000512288 00000 n 0000512732 00000 n 0000513173 00000 n 0000513623 00000 n 0000514082 00000 n 0000514532 00000 n 0000514996 00000 n 0000515460 00000 n 0000515919 00000 n 0000516375 00000 n 0000516835 00000 n 0000517284 00000 n 0000517737 00000 n 0000518198 00000 n 0000518621 00000 n 0000519063 00000 n 0000519497 00000 n 0000519937 00000 n 0000520386 00000 н 0000520825 00000 n 0000521251 00000 n 0000521702 00000 n 0000522142 00000 n 0000522577 00000 n 0000523030 00000 n 0000523464 00000 n 0000523913 00000 n 0000524350 00000 n 0000524779 00000 n 0000525233 00000 n 0000525680 00000 n 0000526142 00000 n 0000526603 00000 n 0000527070 00000 n 0000527509 00000 n 0000527961 00000 n 0000528389 00000 n 0000528865 00000 n 0000529298 00000 n 0000529721 00000 n 0000530157 00000 n 0000530581 00000 н 0000531020 00000 n 0000531460 00000 n 0000531896 00000 n 0000532329 00000 n 0000532749 00000 n 0000533168 00000 n 0000533600 00000 n 0000534030 00000 n 0000534437 00000 n 0000534870 00000 n 0000535300 00000 n 0000535716 00000 n 0000536149 00000 n 0000536562 00000 n 0000536972 00000 n 0000537371 00000 n 0000537759 00000 n 0000538142 00000 n 0000538538 00000 n 0000538929 00000 n 0000539346 00000 n 0000539739 00000 n 0000540112 00000 n 0000540500 00000 n 0000540879 00000 n 0000541260 00000 n 0000541635 00000 n 0000542009 00000 n 0000542376 00000 n 0000542736 00000 n 0000543098 00000 n 0000555328 00000 n 0000555581 00000 n 0000555771 00000 n 0000556058 00000 н 0000573951 00000 n 0000574205 00000 n 0000574677 00000 n 0000574876 00000 n 0000575016 00000 n 0000575156 00000 n 0000575296 00000 n 0000575443 00000 n 0000575593 00000 n 0000575733 00000 n 0000575886 00000 n 0000576023 00000 n 0000576179 00000 n 0000576345 00000 n 0000576507 00000 n 0000576644 00000 n 0000576813 00000 n 0000576988 00000 n 0000577128 00000 n 0000577303 00000 n 0000577490 00000 n 0000577671 00000 n 0000577868 00000 n 0000578064 00000 n 0000578255 00000 n 0000578451 00000 n 0000578651 00000 n 0000578857 00000 n 0000579053 00000 n 0000579258 00000 n 0000579467 00000 n 0000579607 00000 n 0000579804 00000 n 0000580007 00000 n 0000580211 00000 n 0000580406 00000 n 0000580543 00000 n 0000580746 00000 n 0000580953 00000 n 0000581172 00000 n 0000581389 00000 n 0000581526 00000 n 0000581740 00000 n 0000581880 00000 n 0000582102 00000 n 0000582322 00000 n 0000582542 00000 n 0000582771 00000 n 0000583009 00000 n 0000583243 00000 н 0000583484 00000 n 0000583624 00000 n 0000583861 00000 n 0000583998 00000 n 0000584229 00000 n 0000584470 00000 n 0000584714 00000 n 0000584966 00000 n 0000585215 00000 n 0000585352 00000 n 0000585607 00000 n 0000585855 00000 n 0000586107 00000 n 0000586364 00000 n 0000586620 00000 n 0000586882 00000 n 0000587022 00000 n 0000587284 00000 n 0000587547 00000 n 0000587687 00000 n 0000587955 00000 n 0000588213 00000 n 0000588482 00000 n 0000588619 00000 н 0000588888 00000 n 0000589143 00000 n 0000589283 00000 n 0000589542 00000 n 0000589682 00000 n 0000589941 00000 n 00005

00000 н 0000590482 00000 n 0000590752 00000 n 0000590892 00000 n 0000591155 00000 n 0000591413 00000 n 0000591687 00000 n 0000591827 00000 n 0000592086 00000 n 0000592349 00000 n 0000592615 00000 n 0000592873 00000 n 0000593140 00000 n 0000593406 00000 n 0000593686 00000 n 0000593956 00000 n 0000594228 00000 n 0000594504 00000 n 0000594775 00000 n 0000595058 00000 n 0000595343 00000 n 0000595626 00000 n 0000595903 00000 n 0000596195 00000 n 0000596485 00000 n 0000596778 00000 n 0000597073 00000 n 0000597370 00000 n 0000597672 00000 n 0000597981 00000 n 0000598286 00000 n 0000598601 00000 n 0000598907 00000 n 0000599214 00000 n 0000599529 00000 n 0000599837 00000 n 0000600138 00000 n 0000600451 00000 n 0000600764 00000 n 0000601069 00000 n 0000601378 00000 n 0000601683 00000 n 0000601993 00000 n 0000602307 00000 n 0000602614 00000 n 0000602920 00000 n 0000603233 00000 n 0000603542 00000 n 0000603863 00000 n 0000604177 00000 n 0000604499 00000 n 0000604818 00000 n 0000605134 00000 n 0000605453 00000 n 0000605776 00000 n 0000606094 00000 n 0000606400 00000 n 0000606727 00000 n 0000607037 00000 n 0000607362 00000 n 0000607683 00000 n 0000608005 00000 n 0000608328 00000 n 0000608650 00000 n 0000608977 00000 n 0000609298 00000 n 0000609621 00000 n 0000609938 00000 n 0000610257 00000 n 0000610585 00000 n 0000610903 00000 n 0000611234 00000 n 0000611560 00000 n 0000611896 00000 n 0000612237 00000 n 0000612565 00000 n 0000612897 00000 n 0000613224 00000 n 0000613558 00000 n 0000613897 00000 n 0000614253 00000 n 0000614585 00000 n 0000614722 00000 н 0000615054 00000 n 0000615380 00000 n 0000615711 00000 n 0000616049 00000 n 0000616380 00000 n 0000616517 00000 n 0000616847 00000 n 0000617186 00000 n 0000617512 00000 n 0000617850 00000 n 0000618197 00000 n 0000618533 00000 n 0000618673 00000 n 0000619011 00000 n 0000619343 00000 n 0000619681 00000 n 0000620016 00000 n 0000620349 00000 n 0000620690 00000 n 0000621044 00000 n 0000621389 00000 n 0000621733 00000 n 0000621870 00000 n 0000622219 00000 n 0000622560 00000 n 0000622900 00000 n 0000623250 00000 н 0000623612 00000 n 0000623955 00000 n 0000624102 00000 n 0000624443 00000 n 0000624811 00000 n 0000624948 00000 n 0000625304 00000 n 0000625653 00000 n 0000626013 00000 n 0000626360 00000 n 0000626718 00000 n 0000626858 00000 n 0000627230 00000 n 0000627583 00000 n 0000627943 00000 n 0000628300 00000 n 0000628667 00000 n 0000629021 00000 n 0000629370 00000 n 0000629727 00000 n 0000630080 00000 n 0000630436 00000 n 0000630796 00000 n 0000631181 00000 n 0000631542 00000 n 0000631906 00000 n 0000632277 00000 n 0000632637 00000 n 0000632996 00000 n 0000633352 00000 n 0000633713 00000 n 0000634073 00000 n 0000634433 00000 n 0000634808 00000 n 0000635165 00000 n 0000635527 00000 n 0000635875 00000 n 0000636237 00000 n 0000636603 00000 n 0000636971 00000 n 0000637335 00000 n 0000637703 00000 n 0000638073 00000 n 0000638450 00000 n 0000638815 00000 n 0000639196 00000 n 0000639554 00000 n 0000639925 00000 n 0000640065 00000 n 0000640443 00000 n 0000640834 00000 n 0000641215 00000 n 0000641599 00000 n 0000641973 00000 n 0000642353 00000 n 0000642735 00000 n 0000643144 00000 n 0000643526 00000 n 0000643921 00000 n 0000644299 00000 n 0000644687 00000 n 0000645064 00000 n 0000645438 00000 n 0000645822 00000 n 0000646195 00000 n 0000646563 00000 n 0000646958 00000 n 0000647343 00000 n 0000647731 00000 n 0000648128 00000 n 0000648520 00000 n 0000648917 00000 n 0000649290 00000 n 0000649664 00000 n 0000650043 00000 n 0000650417 00000 n 0000650822 00000 n 0000651200 00000 n 0000651581 00000 n 0000651960 00000 n 0000652352 00000 n 0000652746 00000 n 0000653130 00000 n 0000653517 00000 n 0000653907 00000 n 0000654306 00000 n 0000654696 00000 n 0000655072 00000 n 0000655462 00000 n 0000655857 00000 n 0000656254 00000 n 0000656647 00000 n 0000656784 00000 n 0000657190 00000 n 0000657327 00000 n 0000657730 00000 n 0000658131 00000 n 0000658546 00000 n 0000658972 00000 n 0000659740 00000 n 0000660159 00000 n 0000660928 00000 n 0000661697 00000 n 0000662467 00000 n 0000663236 00000 n 0000664006 00000 n 0000664774 00000 n 0000664914 00000 n 0000665684 00000 n 0000666454 00000 n 0000667231 00000 n 0000668001 00000 n 0000668779 00000 n 0000669558 00000 n 0000670336 00000 n 0000671112 00000 n 0000671891 00000 n 0000672666 00000 n 0000673441 00000 n 0000673581 00000 n 0000674359 00000 n 0000675134 00000 n 0000675274 00000 n 0000676048 00000 n 0000676826 00000 n 0000677600 00000 n 0000678374 00000 n 0000679155 00000 n 0000679934 00000 n 0000680716 00000 n 0000681498 00000 n 0000682279 00000 n 0000683062 00000 n 0000683845 00000 n 0000684627 00000 n 0000685412 00000 n 0000686196 00000 n 0000686982 00000 n 0000687766 00000 n 0000688549 00000 n 0000689333 00000 n 00006

  • 00000 n 0000690494 00000 n 0000690882 00000 n 0000691276 00000 n 0000691654 00000 n 0000692033 00000 n 0000692401 00000 n 0000692784 00000 n 0000693168 00000 n 0000693555 00000 n 0000693692 00000 n 0000694089 00000 n 0000694484 00000 n 0000694886 00000 n 0000695288 00000 n 0000695686 00000 n 0000695826 00000 n 0000696226 00000 n 0000696624 00000 n 0000697018 00000 n 0000697416 00000 n 0000697825 00000 n 0000697965 00000 n 0000698372 00000 н 0000698777 00000 n 0000699190 00000 n 0000699330 00000 n 0000699730 00000 n 0000700123 00000 n 0000700525 00000 n 0000700926 00000 n 0000701335 00000 n 0000701727 00000 n 0000702145 00000 n 0000702560 00000 n 0000702970 00000 n 0000703385 00000 n 0000703787 00000 n 0000704199 00000 n 0000704620 00000 n 0000705031 00000 n 0000705171 00000 n 0000705582 00000 n 0000706007 00000 n 0000706428 00000 n 0000706856 00000 n 0000707281 00000 n 0000707711 00000 n 0000708142 00000 n 0000708574 00000 n 0000709009 00000 n 0000709444 00000 n 0000709880 00000 n 0000710315 00000 n 0000710750 00000 n 0000711186 00000 n 0000711624 00000 n 0000712059 00000 n 0000712490 00000 n 0000712922 00000 n 0000713363 00000 n 0000713805 00000 n 0000714247 00000 n 0000714690 00000 n 0000715126 00000 n 0000715563 00000 n 0000716008 00000 n 0000716454 00000 n 0000716886 00000 n 0000717324 00000 n 0000717770 00000 n 0000718217 00000 n 0000718661 00000 n 0000719110 00000 n 0000719552 00000 n 0000719976 00000 n 0000720419 00000 n 0000720861 00000 n 0000721297 00000 n 0000721434 00000 n 0000721875 00000 n 0000722319 00000 n 0000722770 00000 n 0000723218 00000 n 0000723675 00000 n 0000724128 00000 n 0000724567 00000 n 0000725016 00000 n 0000725468 00000 n 0000725909 00000 n 0000726341 00000 n 0000726788 00000 n 0000727244 00000 n 0000727696 00000 n 0000728142 00000 n 0000728590 00000 n 0000729048 00000 n 0000729493 00000 n 0000729952 00000 n 0000730401 00000 n 0000730852 00000 n 0000731314 00000 n 0000731785 00000 n 0000732228 00000 n 0000732687 00000 n 0000733143 00000 n 0000733590 00000 n 0000734049 00000 n 0000734186 00000 n 0000734648 00000 n 0000735109 00000 n 0000735578 00000 n 0000736048 00000 n 0000736185 00000 n 0000736651 00000 n 0000737105 00000 n 0000737242 00000 n 0000737379 00000 n 0000737839 00000 n 0000738313 00000 n 0000738450 00000 n 0000738587 00000 n 0000739059 00000 n 0000739196 00000 n 0000739663 00000 n 0000740138 00000 n 0000740610 00000 n 0000741066 00000 n 0000741534 00000 n 0000741994 00000 n 0000742456 00000 n 0000742919 00000 n 0000743378 00000 n 0000743839 00000 n 0000744279 00000 n 0000744739 00000 n 0000745194 00000 n 0000745638 00000 n 0000746072 00000 n 0000746500 00000 n 0000746936 00000 n 0000747378 00000 n 0000747824 00000 n 0000747964 00000 n 0000748420 00000 n 0000748873 00000 n 0000749326 00000 n 0000749775 00000 n 0000750228 00000 n 0000750676 00000 n 0000751128 00000 n 0000751569 00000 n 0000752029 00000 n 0000752464 00000 n 0000752897 00000 n 0000753334 00000 n 0000753770 00000 n 0000754201 00000 n 0000754642 00000 n 0000755083 00000 n 0000755530 00000 n 0000755986 00000 n 0000756402 00000 n 0000756837 00000 n 0000757274 00000 n 0000757724 00000 n 0000757861 00000 n 0000758297 00000 n 0000758716 00000 n 0000759147 00000 n 0000759569 00000 n 0000759992 00000 n 0000760417 00000 n 0000760557 00000 n 0000760986 00000 n 0000761416 00000 n 0000761556 00000 n 0000761982 00000 n 0000762421 00000 n 0000762860 00000 n 0000763283 00000 n 0000763730 00000 n 0000763867 00000 n 0000764314 00000 n 0000764763 00000 n 0000765191 00000 n 0000765632 00000 n 0000766052 00000 n 0000766481 00000 n 0000766909 00000 n 0000767335 00000 n 0000767472 00000 n 0000767896 00000 n 0000768324 00000 n 0000768737 00000 n 0000769167 00000 n 0000769597 00000 n 0000770022 00000 n 0000770447 00000 n 0000770886 00000 n 0000771325 00000 n 0000771762 00000 n 0000772172 00000 n 0000772592 00000 n 0000773018 00000 n 0000773448 00000 n 0000773876 00000 n 0000774296 00000 n 0000774711 00000 n 0000775144 00000 n 0000775568 00000 n 0000775974 00000 n 0000776402 00000 n 0000776829 00000 n 0000777263 00000 n 0000777681 00000 n 0000778103 00000 n 0000778533 00000 n 0000778947 00000 n 0000779365 00000 n 0000779773 00000 n 0000779913 00000 n 0000780316 00000 n 0000780453 00000 n 0000780864 00000 n 0000781279 00000 n 0000781688 00000 n 0000782092 00000 n 0000782511 00000 n 0000782920 00000 n 0000783334 00000 n 0000783741 00000 n 0000784144 00000 n 0000784554 00000 n 0000784966 00000 n 0000785383 00000 n 0000785791 00000 n 0000786197 00000 n 0000786607 00000 n 0000786751 00000 n 0000786891 00000 n 0000787307 00000 n 0000787718 00000 n 0000788129 00000 n 0000788542 00000 n 0000788963 00000 n 0000789100 00000 n 0000789513 00000 n 0000789920 00000 n 00007 00000 n 0000790727 00000 n 0000791117 00000 n 0000791526 00000 n 0000791917 00000 n 0000792329 00000 n 0000792724 00000 n 0000793139 00000 n 0000793524 00000 n 0000793918 00000 n 0000794321 00000 n 0000794458 00000 n 0000794855 00000 n 0000795261 00000 n 0000795682 00000 n 0000796085 00000 n 0000796481 00000 n 0000796887 00000 n 0000797300 00000 n 0000797437 00000 n 0000797852 00000 n 0000798276 00000 n 0000798695 00000 n 0000799119 00000 n 0000799545 00000 n 0000799975 00000 n 0000800398 00000 n 0000800820 00000 n 0000801223 00000 n 0000801657 00000 n 0000802074 00000 n 0000802492 00000 n 0000802905 00000 n 0000803319 00000 n 0000803738 00000 n 0000804141 00000 n 0000804551 00000 n 0000804960 00000 n 0000805371 00000 n 0000805785 00000 n 0000806201 00000 n 0000806341 00000 n 0000806768 00000 n 0000807172 00000 n 0000807579 00000 n 0000807993 00000 n 0000808391 00000 n 0000808796 00000 n 0000809193 00000 n 0000809596 00000 n 0000810001 00000 n 0000810416 00000 n 0000810816 00000 n 0000811211 00000 n 0000811351 00000 n 0000811773 00000 n 0000812169 00000 n 0000812583 00000 n 0000812991 00000 n 0000813407 00000 n 0000813813 00000 n 0000814236 00000 n 0000814647 00000 n 0000815064 00000 n 0000815483 00000 n 0000815889 00000 n 0000816291 00000 n 0000816699 00000 n 0000817110 00000 n 0000817530 00000 n 0000817936 00000 n 0000818344 00000 n 0000818481 00000 n 0000818890 00000 n 0000819305 00000 n 0000819715 00000 n 0000820114 00000 n 0000820516 00000 n 0000820656 00000 n 0000821065 00000 n 0000821209 00000 n 0000821608 00000 n 0000822016 00000 n 0000822153 00000 n 0000822569 00000 n 0000822713 00000 n 0000823128 00000 n 0000823534 00000 n 0000823953 00000 n 0000824368 00000 n 0000824784 00000 n 0000825204 00000 n 0000825341 00000 n 0000825749 00000 n 0000826164 00000 n 0000826301 00000 n 0000826706 00000 n 0000826843 00000 n 0000827250 00000 n 0000827672 00000 n 0000828081 00000 n 0000828485 00000 n 0000828896 00000 n 0000829309 00000 n 0000829737 00000 n 0000830135 00000 n 0000830548 00000 n 0000830966 00000 n 0000831103 00000 n 0000831509 00000 n 0000831925 00000 n 0000832348 00000 n 0000832779 00000 n 0000833195 00000 n 0000833600 00000 n 0000834017 00000 n 0000834154 00000 n 0000834584 00000 n 0000834724 00000 n 0000835146 00000 n 0000835569 00000 n 0000835990 00000 n 0000836402 00000 n 0000836822 00000 n 0000837231 00000 n 0000837642 00000 n 0000838065 00000 n 0000838490 00000 n 0000838907 00000 n 0000839044 00000 n 0000839470 00000 n 0000839894 00000 n 0000840034 00000 n 0000840454 00000 n 0000840864 00000 n 0000841286 00000 n 0000841700 00000 n 0000842121 00000 n 0000842544 00000 n 0000842963 00000 n 0000843383 00000 n 0000843799 00000 n 0000844221 00000 n 0000844640 00000 n 0000845057 00000 n 0000845471 00000 n 0000845892 00000 n 0000846309 00000 n 0000846717 00000 n 0000847136 00000 n 0000847558 00000 n 0000847976 00000 n 0000848399 00000 n 0000848835 00000 n 0000849261 00000 n 0000849683 00000 n 0000850101 00000 n 0000850520 00000 n 0000850943 00000 n 0000851351 00000 n 0000851488 00000 n 0000851895 00000 n 0000852032 00000 n 0000852445 00000 n 0000852871 00000 n 0000853279 00000 n 0000853693 00000 n 0000854100 00000 n 0000854505 00000 n 0000854935 00000 n 0000855354 00000 n 0000855774 00000 n 0000856182 00000 n 0000856600 00000 n 0000857018 00000 n 0000857434 00000 n 0000857843 00000 n 0000858253 00000 n 0000858662 00000 n 0000859076 00000 n 0000859494 00000 n 0000859917 00000 n 0000860335 00000 n 0000860760 00000 n 0000861182 00000 n 0000861600 00000 n 0000862015 00000 n 0000862437 00000 n 0000862837 00000 n 0000863261 00000 n 0000863688 00000 n 0000864102 00000 n 0000864531 00000 n 0000864963 00000 n 0000865385 00000 n 0000865816 00000 n 0000866229 00000 n 0000866649 00000 n 0000867073 00000 n 0000867502 00000 n 0000867931 00000 n 0000868355 00000 n 0000868780 00000 n 0000869210 00000 n 0000869639 00000 n 0000870065 00000 n 0000870478 00000 n 0000870898 00000 n 0000871307 00000 n 0000871735 00000 n 0000872150 00000 n 0000872561 00000 n 0000872974 00000 n 0000873392 00000 n 0000873814 00000 n 0000874238 00000 n 0000874651 00000 n 0000875061 00000 n 0000875201 00000 n 0000875619 00000 n 0000875759 00000 n 0000876176 00000 n 0000876313 00000 n 0000876732 00000 n 0000877148 00000 n 0000877567 00000 n 0000877997 00000 n 0000878427 00000 n 0000878841 00000 n 0000879258 00000 n 0000879688 00000 n 0000880111 00000 n 0000880540 00000 n 0000880961 00000 n 0000881387 00000 n 0000881527 00000 n 0000881949 00000 n 0000882370 00000 n 0000882793 00000 n 0000883214 00000 n 0000883629 00000 n 0000884056 00000 n 0000884478 00000 n 0000884900 00000 n 0000885326 00000 n 0000885749 00000 n 0000886168 00000 n 0000886575 00000 n 0000886988 00000 n 0000887411 00000 n 0000887823 00000 n 0000888243 00000 n 0000888666 00000 n 0000889087 00000 n 0000889504 00000 n 0000889913 00000 n 00008

    00000 n 0000890737 00000 n 0000891159 00000 n 0000891575 00000 n 0000891996 00000 n 0000892421 00000 n 0000892834 00000 n 0000893250 00000 n 0000893656 00000 n 0000894072 00000 n 0000894491 00000 n 0000894899 00000 n 0000895321 00000 n 0000895729 00000 n 0000896124 00000 n 0000896521 00000 n 0000896930 00000 n 0000897337 00000 n 0000897741 00000 n 0000898142 00000 n 0000898542 00000 n 0000898949 00000 n 0000899359 00000 n 0000899761 00000 n 0000

    1 00000 n 00002 00000 n 0000

    9 00000 n 0000
  • 4 00000 n 0000

    6 00000 n 0000
  • 3 00000 n 0000

    6 00000 n 00003 00000 n 0000

    7 00000 n 0000

    6 00000 n 00000 00000 n 0000904647 00000 n 0000905065 00000 n 0000905486 00000 n 0000905905 00000 n 0000906327 00000 n 0000906746 00000 n 0000907162 00000 n 0000907585 00000 n 0000907998 00000 n 0000908413 00000 n 0000908831 00000 n 0000909244 00000 n 0000909659 00000 n 0000910063 00000 n 0000910467 00000 n 0000910889 00000 n 0000911301 00000 n 0000911723 00000 n 0000912150 00000 n 0000912564 00000 n 0000912977 00000 n 0000913388 00000 n 0000913802 00000 n 0000913939 00000 n 0000914356 00000 n 0000914770 00000 n 0000915188 00000 n 0000915603 00000 n 0000916024 00000 n 0000916450 00000 n 0000916858 00000 n 0000917283 00000 n 0000917690 00000 n 0000918118 00000 n 0000918536 00000 n 0000918962 00000 n 0000919389 00000 n 0000919815 00000 n 0000920236 00000 n 0000920663 00000 n 0000921089 00000 n 0000921512 00000 n 0000921937 00000 n 0000922362 00000 n 0000922777 00000 n 0000923198 00000 n 0000923617 00000 n 0000924036 00000 n 0000924457 00000 n 0000924877 00000 n 0000925301 00000 n 0000925726 00000 n 0000926151 00000 n 0000926576 00000 n 0000927000 00000 n 0000927410 00000 n 0000927832 00000 n 0000928257 00000 n 0000928666 00000 n 0000929084 00000 n 0000929508 00000 n 0000929930 00000 n 0000930339 00000 n 0000930746 00000 n 0000931160 00000 n 0000931580 00000 n 0000931997 00000 n 0000932404 00000 n 0000932827 00000 n 0000933238 00000 n 0000933635 00000 n 0000934051 00000 n 0000934460 00000 n 0000934876 00000 n 0000935297 00000 n 0000935716 00000 n 0000936138 00000 n 0000936560 00000 n 0000936982 00000 n 0000937403 00000 n 0000937823 00000 n 0000938233 00000 n 0000938645 00000 n 0000939063 00000 n 0000939466 00000 n 0000939871 00000 n 0000940277 00000 n 0000940689 00000 n 0000941095 00000 n 0000941517 00000 n 0000941929 00000 n 0000942345 00000 n 0000942760 00000 n 0000943182 00000 n 0000943601 00000 n 0000944004 00000 n 0000944415 00000 n 0000944832 00000 n 0000945250 00000 n 0000945673 00000 n 0000946082 00000 n 0000946507 00000 n 0000946931 00000 n 0000947356 00000 n 0000947779 00000 n 0000948202 00000 n 0000948627 00000 n 0000949051 00000 n 0000949188 00000 n 0000949613 00000 n 0000950039 00000 n 0000950179 00000 n 0000950604 00000 n 0000951029 00000 n 0000951451 00000 n 0000951875 00000 n 0000952303 00000 n 0000952730 00000 n 0000953158 00000 n 0000953587 00000 n 0000954016 00000 n 0000954153 00000 n 0000954583 00000 n 0000955013 00000 n 0000955443 00000 n 0000955875 00000 n 0000956305 00000 n 0000956733 00000 n 0000957164 00000 n 0000957596 00000 n 0000958029 00000 n 0000958459 00000 n 0000958891 00000 n 0000959327 00000 n 0000959762 00000 n 0000960199 00000 n 0000960637 00000 n 0000961075 00000 n 0000961508 00000 n 0000961946 00000 n 0000962090 00000 n 0000962528 00000 n 0000962668 00000 n 0000963108 00000 n 0000963548 00000 n 0000963685 00000 n 0000964128 00000 n 0000964562 00000 n 0000965002 00000 n 0000965442 00000 n 0000965887 00000 n 0000966332 00000 n 0000966469 00000 n 0000966917 00000 n 0000967359 00000 n 0000967802 00000 n 0000968250 00000 n 0000968700 00000 n 0000969150 00000 n 0000969603 00000 n 0000970055 00000 n 0000970192 00000 n 0000970644 00000 n 0000971098 00000 n 0000971552 00000 n 0000972009 00000 n 0000972146 00000 n 0000972602 00000 n 0000973057 00000 n 0000973514 00000 n 0000973972 00000 n 0000974429 00000 n 0000974887 00000 n 0000975346 00000 n 0000975806 00000 n 0000976265 00000 n 0000976405 00000 n 0000976865 00000 n 0000977327 00000 n 0000977791 00000 n 0000978254 00000 n 0000978719 00000 n 0000978859 00000 n 0000979003 00000 n 0000979468 00000 n 0000979936 00000 n 0000980076 00000 n 0000980543 00000 n 0000981011 00000 n 0000981151 00000 n 0000981617 00000 n 0000982083 00000 n 0000982552 00000 n 0000982692 00000 n 0000983162 00000 n 0000983632 00000 n 0000984104 00000 n 0000984241 00000 n 0000984713 00000 n 0000985187 00000 n 0000985660 00000 n 0000986137 00000 n 0000986610 00000 n 0000986747 00000 n 0000987222 00000 n 0000987359 00000 n 0000987835 00000 n 0000988316 00000 n 0000988794 00000 n 0000989273 00000 n 0000989754 00000 n 00009

    00000 n 0000990718 00000 n 0000991200 00000 n 0000991340 00000 n 0000991484 00000 n 0000991966 00000 n 0000992106 00000 n 0000992591 00000 n 0000993076 00000 n 0000993216 00000 n 0000993705 00000 n 0000993842 00000 n 0000994331 00000 n 0000994820 00000 n 0000995309 00000 n 0000995799 00000 n 0000996289 00000 n 0000996426 00000 n 0000996917 00000 n 0000997057 00000 n 0000997549 00000 n 0000998042 00000 n 0000998535 00000 n 0000998672 00000 n 0000999167 00000 n 0000999663 00000 n 0001000158 00000 n 0001000295 00000 n 0001000790 00000 n 0001001286 00000 n 0001001426 00000 n 0001001923 00000 n 0001002063 00000 n 0001002561 00000 n 0001002701 00000 н 0001003199 00000 n 0001003704 00000 n 0001004209 00000 n 0001004714 00000 n 0001004854 00000 n 0001005361 00000 n 0001005505 00000 n 0001006010 00000 n 0001006515 00000 n 0001006652 00000 n 0001006805 00000 n 0001007308 00000 n 0001007445 00000 n 0001007954 00000 n 0001008094 00000 n 0001008604 00000 n 0001009121 00000 n 0001009258 00000 n 0001009398 00000 n 0001009535 00000 n 0001010049 00000 n 0001010568 00000 n 0001010708 00000 n 0001011226 00000 n 0001011366 00000 n 0001011884 00000 n 0001012021 00000 n 0001012542 00000 n 0001013066 00000 n 0001013206 00000 n 0001013346 00000 n 0001013483 00000 n 0001014003 00000 n 0001014147 00000 n 0001014670 00000 n 0001014807 00000 n 0001014947 00000 n 0001015472 00000 n 0001015609 00000 n 0001016135 00000 n 0001016275 00000 n 0001016415 00000 n 0001016555 00000 n 0001017080 00000 n 0001017607 00000 n 0001017754 00000 n 0001017904 00000 n 0001018434 00000 n 0001018968 00000 n 0001019105 00000 n 0001019245 00000 n 0001019382 00000 n 0001019916 00000 n 0001020056 00000 n 0001020196 00000 n 0001020731 00000 n 0001020868 00000 n 0001021410 00000 n 0001021948 00000 n 0001022489 00000 n 0001022633 00000 n 0001022773 00000 n 0001022917 00000 n 0001023061 00000 n 0001023601 00000 n 0001024146 00000 n 0001024688 00000 n 0001024838 00000 n 0001024975 00000 n 0001025122 00000 n 0001025665 00000 n 0001025805 00000 n 0001026354 00000 n 0001026501 00000 n 0001027046 00000 n 0001027597 00000 n 0001027741 00000 n 0001028292 00000 n 0001028432 00000 n 0001028569 00000 n 0001029121 00000 n 0001029268 00000 n 0001029828 00000 n 0001030380 00000 n 0001030941 00000 n 0001031501 00000 n 0001031641 00000 n 0001032201 00000 n 0001032351 00000 n 0001032911 00000 n 0001033471 00000 n 0001034027 00000 n 0001034590 00000 n 0001035145 00000 n 0001035703 00000 n 0001036263 00000 n 0001036403 00000 n 0001036540 00000 n 0001037101 00000 n 0001037661 00000 n 0001037798 00000 n 0001038353 00000 n 0001038913 00000 n 0001039053 00000 n 0001039625 00000 n 0001040184 00000 n 0001040738 00000 n 0001041274 00000 n 0001041411 00000 n 0001041551 00000 n 0001042104 00000 n 0001042649 00000 n 0001043192 00000 n 0001043755 00000 n 0001043895 00000 n 0001044448 00000 n 0001044585 00000 n 0001044725 00000 n 0001045284 00000 n 0001045424 00000 n 0001045976 00000 n 0001046120 00000 n 0001046260 00000 n 0001046815 00000 n 0001046959 00000 n 0001047099 00000 n 0001047239 00000 n 0001047819 00000 n 0001047963 00000 n 0001048107 00000 n 0001048251 00000 n 0001048826 00000 n 0001049388 00000 n 0001049528 00000 n 0001050103 00000 n 0001050247 00000 n 0001050391 00000 n 0001050953 00000 n 0001051090 00000 n 0001051652 00000 n 0001051789 00000 n 0001052364 00000 n 0001052501 00000 n 0001053079 00000 n 0001053223 00000 n 0001053363 00000 n 0001053918 00000 n 0001054065 00000 n 0001054617 00000 n 0001054757 00000 n 0001055314 00000 n 0001055862 00000 n 0001056437 00000 n 0001056577 00000 n 0001057132 00000 n 0001057272 00000 n 0001057834 00000 n 0001057974 00000 n 0001058118 00000 n 0001058258 00000 n 0001058835 00000 n 0001058975 00000 n 0001059548 00000 n 0001059688 00000 n 0001060268 00000 n 0001060837 00000 n 0001061408 00000 n 0001061970 00000 n 0001062551 00000 n 0001063142 00000 n 0001063702 00000 n 0001064275 00000 n 0001064846 00000 n 0001065414 00000 n 0001065989 00000 n 0001066580 00000 n 0001067169 00000 n 0001067746 00000 n 0001068329 00000 n 0001068908 00000 n 0001069472 00000 n 0001070036 00000 n 0001070608 00000 n 0001071190 00000 n 0001071765 00000 n 0001072345 00000 n 0001072918 00000 n 0001073492 00000 n 0001074060 00000 n 0001074622 00000 n 0001075183 00000 n 0001075755 00000 n 0001076327 00000 n 0001076884 00000 n 0001077432 00000 n 0001077974 00000 n 0001078508 00000 n 0001079060 00000 n 0001079603 00000 n 0001080144 00000 n 0001080693 00000 n 0001081234 00000 n 0001081772 00000 n 0001082318 00000 n 0001082865 00000 n 0001083397 00000 n 0001083924 00000 n 0001084459 00000 n 0001085005 00000 n 0001085541 00000 n 0001086050 00000 n 0001086587 00000 n 0001087099 00000 n 0001087634 00000 n 0001088145 00000 n 0001088664 00000 n 0001089181 00000 n 0001089679 00000 n 00010

    00000 n 0001090693 00000 n 0001091188 00000 n 0001091698 00000 n 0001092204 00000 n 0001092719 00000 n 0001093232 00000 n 0001093733 00000 n 0001094236 00000 n 0001094747 00000 n 0001095251 00000 n 0001095763 00000 n 0001096255 00000 n 0001096746 00000 n 0001097243 00000 n 0001097736 00000 n 0001098231 00000 n 0001098730 00000 n 0001099231 00000 n 0001099726 00000 n 0001100212 00000 n 0001100707 00000 n 0001101197 00000 n 0001101684 00000 n 0001102177 00000 n 0001102659 00000 n 0001103127 00000 n 0001103598 00000 n 0001104053 00000 n 0001104514 00000 n 0001104982 00000 n 0001105459 00000 n 0001105915 00000 n 0001106392 00000 n 0001106858 00000 n 0001107337 00000 n 0001107805 00000 n 0001108270 00000 n 0001108747 00000 n 0001109212 00000 n 0001109671 00000 n 0001110143 00000 n 0001110611 00000 n 0001111081 00000 n 0001111547 00000 n 0001112012 00000 n 0001112475 00000 n 0001112937 00000 n 0001113397 00000 n 0001113855 00000 n 0001114311 00000 n 0001114766 00000 n 0001115219 00000 n 0001115665 00000 n 0001116113 00000 n 0001116556 00000 n 0001117003 00000 n 0001117447 00000 n 0001117880 00000 n 0001118320 00000 n 0001118758 00000 n 0001119195 00000 n 0001119628 00000 n 0001120061 00000 n 0001120493 00000 n 0001120923 00000 n 0001121351 00000 n 0001121775 00000 n 0001122201 00000 n 0001122623 00000 n 0001123043 00000 n 0001123461 00000 n 0001123878 00000 n 0001124293 00000 n 0001124706 00000 n 0001125116 00000 n 0001125526 00000 n 0001125934 00000 n 0001126340 00000 n 0001126742 00000 n 0001127145 00000 n 0001127545 00000 n 0001127943 00000 n 0001128340 00000 n 0001128735 00000 n 0001129521 00000 n 0001130307 00000 n 0001131092 00000 n 0001131880 00000 n 0001132666 00000 n 0001133451 00000 n 0001133588 00000 n 0001134373 00000 n 0001135153 00000 n 0001135933 00000 n 0001136712 00000 n 0001137489 00000 n 0001138268 00000 n 0001139046 00000 n 0001139823 00000 n 0001140600 00000 n 0001141370 00000 n 0001142143 00000 n 0001142913 00000 n 0001143682 00000 n 0001143819 00000 n 0001144266 00000 n 0001144700 00000 n 0001145116 00000 n 0001145528 00000 n 0001145932 00000 n 0001146337 00000 n 0001146741 00000 n 0001147134 00000 n 0001147529 00000 n 0001147938 00000 n 0001148336 00000 n 0001148729 00000 n 0001149121 00000 n 0001149519 00000 n 0001149914 00000 n 0001150305 00000 n 0001150685 00000 n 0001151073 00000 n 0001151454 00000 n 0001151825 00000 n 0001152198 00000 n 0001152552 00000 n 0001152898 00000 n 0001153260 00000 n 0001153597 00000 n 0001153921 00000 n 0001154253 00000 n 0001154578 00000 n 0001154886 00000 n 0001155216 00000 n 0001155528 00000 n 0001155852 00000 n 0001156174 00000 n 0001156499 00000 n 0001156806 00000 n 0001157104 00000 n 0001157389 00000 n 0001157685 00000 n 0001157979 00000 n 0001158271 00000 n 0001158561 00000 n 0001158836 00000 n 0001159112 00000 n 0001159403 00000 n 0001159687 00000 n 0001159977 00000 n 0001160250 00000 n 0001160525 00000 n 0001160785 00000 n 0001160922 00000 n 0001161192 00000 n 0001161452 00000 n 0001161717 00000 n 0001161967 00000 n 0001162207 00000 n 0001162433 00000 n 0001162665 00000 n 0001162900 00000 n 0001163131 00000 n 0001163356 00000 n 0001163578 00000 n 0001163794 00000 n 0001164005 00000 n 0001164223 00000 n 0001164441 00000 n 0001164649 00000 n 0001164855 00000 n 0001165056 00000 n 0001165247 00000 n 0001165433 00000 n 0001165623 00000 n 0001165801 00000 n 0001165980 00000 n трейлер ]>> startxref 0 %%EOF 3915 0 obj>stream xZ XU?}H.,Ȑh h`FNIZ 0p

    Некоторые работодатели штата Иллинойс столкнутся с новым Законом о равной оплате труда, начиная с 2022 г. усилий по борьбе с неравенством в оплате труда женщин, цветных людей и других защищенных классов. На федеральном уровне Конгресс США представил закон, посвященный вопросам равной оплаты труда, а администрация Байдена выразила поддержку планам по укреплению равной оплаты труда мужчин и женщин.Многие штаты уделяют первоочередное внимание равенству в оплате труда и связанным с ним вопросам, включая принятие законов, направленных на сокращение разрыва в заработной плате, таких как запреты на историю заработной платы. Некоторые штаты, включая Калифорнию, Нью-Йорк и Иллинойс, приняли более широкие инициативы по равной оплате труда.

    В июне 2021 года штат Иллинойс обновил свои требования к отчетности и соблюдению равной оплаты труда, всего через несколько месяцев после того, как в требования были внесены предыдущие поправки. Законопроект Сената штата Иллинойс 1847, подписанный и вступивший в силу 25 июня 2021 года, внес поправки в Закон штата Иллинойс о равной оплате труда (IEPA), расширив некоторые требования к отчетности и потенциально ускорив сроки подтверждения соблюдения до двух лет.Однако июньские поправки 2021 года к Закону об охране окружающей среды (IEPA) проясняют некоторые неясности в требованиях к отчетности, которые существовали ранее, и пересматривают противоречивое положение о штрафах в Законе о защите окружающей среды. Для некоторых работодателей из Иллинойса обязательства по отчетности и сертификации в соответствии с IEPA вступят в силу в 2022 году.

    Хотя это оповещение посвящено текущему состоянию требований к равной оплате труда в Иллинойсе, мы ожидаем, что законодательство и судебные разбирательства, связанные с справедливой оплатой труда и связанными с ними вопросами, увеличатся в Иллинойсе и на национальном уровне.В результате работодатели обращают на это внимание, а при определенных обстоятельствах пересматривают или пересматривают свою практику оплаты труда.

    Обязательства по предоставлению отчетности в соответствии с IEPA

    В соответствии с поправками к IEPA, внесенными в июне 2021 года, работодатели в штате Иллинойс, на которые распространяется страховое покрытие, должны будут регулярно:

    1. Подайте заявление на получение «свидетельства о регистрации равной оплаты труда» в Департаменте труда штата Иллинойс (IDOL).
    2. Подать заявление, подтверждающее, среди прочего, соблюдение ими различных законов о равной оплате труда и дискриминации.
    3. Представить свой последний информационный отчет о работодателе EEO-1.
    4. Собирать и представлять демографические данные и записи о заработной плате.

    Более подробно поясняемые ниже, эти требования распространяются на любого частного работодателя, имеющего более 100 сотрудников в штате Иллинойс, который обязан подавать ежегодную форму EEO-1 в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

    Свидетельство о регистрации равной оплаты труда

    Застрахованные работодатели должны подать заявление на получение регистрационного свидетельства о равной оплате труда.Если 23 марта 2021 года им разрешено вести бизнес в Иллинойсе, работодатели должны подать заявку на получение свидетельства о регистрации равной оплаты труда в период с 24 марта 2022 года по 23 марта 2024 года, а затем должны проходить повторную сертификацию каждые два года. Если работодатели получили разрешение на ведение бизнеса в Иллинойсе после 23 марта 2021 года, они должны подать заявку на получение свидетельства о регистрации равной оплаты труда в течение трех лет с момента начала коммерческой деятельности, но не ранее 1 января 2024 года, и после этого должны проходить повторную сертификацию каждые два года.

    IDOL назначит каждому предприятию дату, до которой оно должно подать заявку на получение свидетельства о регистрации равной оплаты труда, и предприятие должно проходить повторную сертификацию каждые два года в дату, определяемую IDOL.Если компания получает уведомление о повторной сертификации, но имеет менее 100 сотрудников, компания должна письменно подтвердить IDOL, что она освобождена. Любой бизнес, который впоследствии подпадает под действие сертификационных требований, должен предоставить свою контактную информацию в IDOL до 1 января следующего года, и ему будет назначена дата, к которой он должен подать заявку на получение регистрационного сертификата о равной оплате труда. Работодатели должны быть бдительны в том, чтобы убедиться, что они получили крайний срок подачи от IDOL.Хотя неспособность IDOL уведомить какой-либо бизнес о сроках сертификации или повторной сертификации может быть смягчающим фактором при принятии решения о том, имело ли место нарушение IEPA, неспособность IDOL назначить дату регистрации не освобождает бизнес от соблюдения требований.

    Заявление о соблюдении равной оплаты труда

    При подаче заявления на получение или повторной сертификации регистрационного свидетельства о равной оплате работодатели, на которые распространяется действие страховки, должны представить заявление, подтверждающее:

    • Предприятие соблюдает IEPA и «другие соответствующие законы», включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, федеральный Закон о равной оплате труда 1963 года, Закон штата Иллинойс о правах человека и Закон штата Иллинойс о равной заработной плате.
    • Что средняя заработная плата для женщин и сотрудников из числа меньшинств не всегда ниже средней заработной платы (как определено Министерством труда США) для его сотрудников-мужчин и лиц, не принадлежащих к меньшинствам, в каждой из основных категорий должностей в EEO-1, для которых работник ожидается выполнение работы.
    • Предприятие не ограничивает сотрудников одного пола определенными классами должностей и принимает решения об удержании и продвижении по службе независимо от пола.
    • Несоответствие заработной платы и пособий корректируется при выявлении для обеспечения соблюдения законов о равной оплате труда и дискриминации.
    • Как часто оцениваются заработная плата и пособия.
    • Подход, который компания использует при определении уровня заработной платы и льгот для своих сотрудников.

    Неспособность работодателя добросовестно соблюдать или неоднократно нарушать законы, указанные в сертификате соответствия, является одним из оснований для приостановления или отзыва сертификата о регистрации равной оплаты труда, а также соответствующих штрафов.

    В заявлении о средней оплате труда женщин и работников из числа меньшинств по сравнению с мужчинами и работниками, не принадлежащими к меньшинствам, учитываются такие факторы, как стаж работы, требования к конкретным работам, опыт, навыки, усилия, ответственность, условия труда, образование или подготовка, место работы, использование. коллективного договора или других смягчающих обстоятельств.

    ЕЕО-1

    При подаче заявления или повторной сертификации регистрационного сертификата о равной оплате работодатели, на которые распространяется действие страховки, должны предоставить в IDOL копию последней поданной EEO-1 предприятия.

    Демографические данные и записи о заработной плате

    При подаче заявления или повторной сертификации для получения регистрационного сертификата о равной оплате работодатели, на которые распространяется действие страховки, должны составить список всех сотрудников за последний календарный год с разбивкой по полу, расовым и этническим категориям, как указано в последней поданной компанией EEO-1, а также округ, в котором работает сотрудник, дата, когда сотрудник начал работать в бизнесе, и любую другую информацию, которую IDOL сочтет необходимой, чтобы определить, существует ли справедливость в оплате труда среди сотрудников, и сообщить об общей заработной плате, выплаченной каждому сотруднику за последний календарный год, округляется до ближайших 100 долларов.

    Пенальти

    Нарушения требований IEPA к отчетности и сертификации могут стоить предприятию до 10 000 долларов США. IEPA неясно, налагается ли этот штраф за какое-либо нарушение или работодатель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов за каждое нарушение требований к отчетности и сертификации.

    Доступ к информации

    Любая личная информация, представленная в IDOL в рамках заявления о регистрации равной оплаты или связанная с ним, или иным образом предоставленная работодателем в рамках его заявления о соблюдении равной оплаты труда, будет считаться конфиденциальной информацией и не подлежит раскрытию в соответствии с Законом штата Иллинойс о свободе информации. .

    Совокупные данные или отчеты, которые разумно рассчитаны для предотвращения связи любых данных с каким-либо отдельным бизнесом или лицом, не являются конфиденциальной информацией в соответствии с Законом об охране окружающей среды США (IEPA). Совокупные данные включают категорию работы и среднюю почасовую заработную плату по округам для каждой категории пола, расы и этнической принадлежности в заявлениях о регистрации. IDOL может собирать сводные данные из заявок на свидетельство о регистрации.

    Текущий сотрудник застрахованного бизнеса может запросить анонимные данные о своей должности или должности, а также об оплате за эту категорию.Никакая личная информация не может быть предоставлена ​​сотруднику, делающему этот запрос.

    IDOL может передавать данные и идентифицирующую информацию Департаменту по правам человека штата Иллинойс или Генеральной прокуратуре.

    Существенные изменения в IEPA после поправок от марта 2021 г.

    Поправки от марта 2021 г., принятые Сенатом в законопроекте 1480, оставили несколько неясностей и наложили спорный штраф за несоблюдение требований, связанных с сертификацией. Многие работодатели, возможно, готовились к выполнению предыдущих требований IEPA, и им может потребоваться изменить свой подход к надлежащей отчетности и соблюдению требований.

    Во-первых, и самое главное, поправки от июня 2021 года потенциально ускорили крайний срок первоначальной сертификации. Ранее крайний срок сертификации равной оплаты труда для существующих работодателей был 23 марта 2024 года. Теперь, как указано выше, крайний срок сертификации будет индивидуально установлен IDOL и будет приходиться на дату между мартом 2022 г. и 23 марта 2024 г. Таким образом, некоторым работодателям может потребоваться подготовить свою сертификацию намного раньше, чем предполагалось ранее.

    Поправки от июня 2021 года также расширили объем информации, которая должна быть раскрыта, и, возможно, объем соблюдения. Ранее работодателям не нужно было раскрывать округ, в котором работали сотрудники, или дату, когда сотрудники начали работать в бизнесе, и они не должны были раскрывать «любую другую информацию», которую IDOL может запросить для оценки справедливости в оплате труда. Сфера соблюдения была расширена, поскольку ранее работодатели были ограничены в сфере соблюдения специально перечисленных законодательных актов, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года, IEPA, Закон о правах человека штата Иллинойс и Закон о правах человека. Закон штата Иллинойс о равной заработной плате.Однако теперь работодателей могут попросить подтвердить соблюдение неопределенного набора «других соответствующих законов». Поправки к закону IEPA от июня 2021 года создали всеобъемлющую среду для отчетности и соблюдения требований для работодателей из Иллинойса.

    С другой стороны, поправки от июня 2021 года предоставили работодателям из Иллинойса некоторую гибкость в их требованиях к отчетности и соблюдению требований. Они расширили список факторов, которые работодатель может учитывать при подтверждении того, что средняя заработная плата его работников-женщин и представителей меньшинств не всегда ниже средней заработной платы, включая образование или профессиональную подготовку, место работы и использование коллективного договора, который дополняет ранее предоставленные факторы стажа работы, требований конкретной работы, опыта, навыков, усилий, ответственности, условий труда или других смягчающих факторов.

    Поправки от июня 2021 года также предоставили работодателям гибкость в раскрытии информации о подходе к установлению компенсации. Ранее от работодателей требовалось указать, использовали ли они при установлении компенсаций и пособий: подход к рыночному ценообразованию, подход к заработной плате, преобладающий в штате, требования профсоюзного контракта, систему оплаты по результатам, внутренний анализ или альтернативный подход с описанием. Однако поправки от июня 2021 г. устранили всю жесткость этого требования, просто потребовав от работодателей в целом описать свой подход к установлению компенсаций и пособий.И поправки оставляют место для прощения, устанавливая 30-дневный льготный период для исправления неподачи заявки или устранения недостатков, а также возможность обжаловать отклоненные заявки.

    Кроме того, поправки от июня 2021 г. удалили положения о защите осведомителей, содержащиеся в поправках от марта 2021 г. Ранее работодателям запрещалось принимать ответные меры в отношении любого сотрудника, который помогал или участвовал в судебном разбирательстве по обеспечению соблюдения IEPA. Однако работодатели не должны воспринимать это исключенное положение об осведомителях как разрешение на совершение ответных действий против потенциальных осведомителей.По-прежнему возможно, что репрессалии против разоблачителей ИЭПА могут противоречить другим законам о дискриминации.

    Поправки от июня 2021 года также удалили спорное положение о штрафах, созданное поправками от марта 2021 года. Ранее, если сертификация застрахованного работодателя была отозвана или приостановлена, или если бизнес не пытался получить свидетельство о регистрации равной оплаты труда, IDOL должен был наложить гражданский штраф в размере 1% от «валовой прибыли» бизнеса. Этот термин не был определен, что привело к неуверенности среди работодателей Иллинойса.Однако это положение о штрафах было заменено штрафом в размере до 10 000 долларов США за нарушение требований IEPA к отчетности и раскрытию информации, как описано выше.

    Наконец, поправки от июня 2021 г. устранили некоторые неясности, возникшие в связи с поправками от марта 2021 г., и внесли ясность в отношении доступа к данным заявки и информации, представленной при попытках получить регистрационное свидетельство о равной оплате труда, как подробно описано выше. В IEPA все еще есть некоторые неясности, и возможно, что более поздние рекомендации от IDOL помогут устранить оставшуюся путаницу.

    Представление демографических данных в соответствии с Законом штата Иллинойс о коммерческих корпорациях

    Требования IEPA к отчетности о равной оплате труда — не единственное место, где предприятия Иллинойса должны будут сообщать демографические данные в будущем. Начиная с годовых отчетов, поданных 1 января 2023 года и позже, Закон штата Иллинойс о коммерческих корпорациях (IBCA) требует, чтобы предприятия штата Иллинойс сообщали информацию, которая по существу аналогична данным о занятости, сообщаемым в соответствии с разделом D EEO-1 корпорации (т.e., базовые данные о расе, этнической принадлежности и поле для сотрудников по категориям должностей) в формате, утвержденном секретарем штата Иллинойс. В настоящее время неясно, потребует ли Иллинойс данные о национальной рабочей силе работодателя или о рабочей силе Иллинойса только в годовом отчете. Это может быть уточнено, когда госсекретарь штата Иллинойс подтвердит формат информации. Однако эти требования к отчетности в соответствии с IBCA остались без изменений после поправок от июня 2021 года.

    Поправки к IBCA для сбора данных типа EEO-1 применяются к местным корпорациям, учрежденным в соответствии с любым общим законом или специальным актом в Иллинойсе, разрешающим корпорации выпускать акции, а также к иностранным корпорациям, уполномоченным вести бизнес в штате Иллинойс. , которые также обязаны подать федеральный отчет EEO-1.Государственный секретарь штата Иллинойс будет публиковать данные о поле, расе и этнической принадлежности сотрудников каждой корпорации на официальном веб-сайте государственного секретаря.

    Штрафы неясны за непредставление требуемых демографических данных секретарю штата Иллинойс, но, вероятно, это будет считаться непредставлением годового отчета, что приведет к штрафу в размере 10% от налога на франшизу корпорации за месяц.

    Практические рекомендации для работодателей

    IEPA в его нынешнем виде добавляет существенные требования к отчетности для работодателей штата Иллинойс в будущем.Хотя поправки от июня 2021 года прояснили многие неясности, созданные поправками от марта 2021 года, некоторая неясность остается. Вполне возможно, что IDOL опубликует руководство в ближайшие месяцы, чтобы прояснить любые неясности, которые остаются нерешенными поправками от июня 2021 года. Cooley будет оставаться в курсе любых разработок или рекомендаций в этой области.

    Поскольку сертификация потребует большого количества данных, работодатели должны начать сбор этих данных как можно скорее, чтобы убедиться, что они смогут подать заявку на получение свидетельства о регистрации равной оплаты в срок, установленный IDOL, который может быть уже в 24 марта 2022 г.Работодатели также должны проявлять инициативу в получении крайнего срока от IDOL, если они не получают его. Кроме того, работодатели должны активно анализировать и оценивать любые вопросы равной оплаты труда в соответствии с требованиями федерального, государственного и местного законодательства. Наконец, поскольку сводные данные не считаются конфиденциальными в соответствии с поправками от июня 2021 года, работодатели должны осознавать любые потенциальные последствия, которые могут возникнуть в результате публикации данных о составе сотрудников EEO-1.

    Если у вас есть какие-либо вопросы о Законе о защите окружающей среды США (IEPA) или в связи с ним, обратитесь к сотруднику отдела трудоустройства Cooley.

    Подход Bacardi U.S.A., Inc., ориентированный на людей, привел к получению сертификата Great Place to Work® четвертый год подряд

    Выпуск новостей к Бакарди Лимитед

    КОРАЛ-ГЕЙБЛЗ, Флорида. | 12 августа 2021 г., 09:56 по восточному летнему времени

    • #84 в Fortune Best Small & Medium Workplaces™ 2021 (Medium)
    • #40 в Fortune Best Workplaces for Millennials™ 2021 (Small and Medium)

    CORAL GABLES, Флорида., 12 августа 2021 г. /3BL Media/ — Семейная компания Bacardi создала уникальную культуру заботы, в которой каждый человек чувствует, что его ценят за то, кто он есть, что он делает и кем он может стать. Сотрудники крупнейшей в мире частной компании по производству спиртных напитков испытывают настоящее чувство гордости и сопричастности за то, что являются частью инклюзивной, бесстрашной и предприимчивой команды Bacardi, что способствовало тому, что Bacardi четвертый год подряд признается великим. Place to Work-Certified™ в США.

    93% сотрудников в США рекомендуют Bacardi как отличное рабочее место. Компания также была отмечена в списке Fortune «Лучшие рабочие места для малого и среднего бизнеса™ 2021 года (средний размер)» и «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2021 года (малый и средний размер)». Bacardi выделяется как место, которое привлекает таланты миллениалов с помощью индивидуальных программ для сотрудников, разработанных для поощрения творчества, новаторского мышления и целенаправленных результатов.

    Североамериканская штаб-квартира в Корал-Гейблс также считается одним из «самых крутых офисов» в Южной Флориде с полностью оборудованным тренажерным залом, тремя барами и работающим архивом.96 % сотрудников Bacardi считают, что эти помещения способствуют созданию хороших условий для работы, при этом 95 % считают, что это веселое место для работы, а 98 % утверждают, что это физически безопасное место для работы. Офис Bacardi ставит безопасность на первое место, поскольку он рассматривает возможность повторного открытия с учетом ограниченной вместимости и в соответствии с действующими правилами охраны труда и техники безопасности, чтобы сотрудники могли использовать пространство в случае необходимости. Гибкие рабочие политики также позволяют командам продолжать работать из дома, а новое приложение позволяет сотрудникам бронировать места и комнаты для совещаний в соответствии с рекомендациями по вместимости, прежде чем они войдут в здание.

    97 % сотрудников, опрошенных Great Place to Work®, с гордостью рассказывают другим о своей работе в Bacardi, а 95 % довольны вкладом компании в жизнь общества. Bacardi всегда стремилась делать правильные вещи для своих людей, больших сообществ и планеты в рамках своей платформы корпоративной социальной ответственности «Good Spirited». В начале этого года в США Bacardi объединилась с Национальной ассоциацией содействия развитию цветного населения (NAACP), чтобы поддержать предприятия, принадлежащие чернокожим, в сфере обслуживания, продаж и гостиничного бизнеса в рамках индивидуальной программы под названием «Поддержка Б.AR» (Black-Owned Accounts & Retailers) для предоставления 35 получателям по 10 000 долларов США в виде грантов на ускорение, а также решений для предпринимательства и наставничества для их баров, ресторанов, ночных клубов, лаунджей, винных магазинов и малых предприятий.

    «Наши люди- культура, ориентированная на будущее, и мышление, ориентированное на будущее, — вот что выделяет нас как Great Place to Work®. Будучи семейным бизнесом, мы всегда думаем о наследии, которое оставим будущим поколениям», — говорит Пит Карр, региональный президент Bacardi. Северная Америка.«Для нас большая честь пройти сертификацию четвертый год подряд и, что более важно, быть признанной компанией, которая ставит наши команды на первое место и продолжает делать правильные вещи, поскольку мы принимаем решения на будущее, а не только на краткосрочную перспективу. усиление.»

    Узнайте больше о том, что делает Bacardi USA, Inc. Great Place to Work-Certified™: https://www.greatplacetowork.com/certified-company/1121647

    Другие сертификаты рабочих мест Bacardi:

    Bacardi India признана разнообразной и ориентированный на будущее бизнес третий год подряд с сертификацией Great Place to Work® Bacardi в Канаде отмечает достижение Great Place to Work-Certified™ Bacardi UAE поднимает планку как компания First Spirits на Ближнем Востоке, чтобы получить сертификат Great Place to Work-Certified ™Bacardi признан лучшим местом для работы® в ВеликобританииBacardi South Africa поднимает планку с сертификацией Top Employer®

    О Bacardi U.S.A., Inc. Bacardi USA, Inc. — подразделение семейной компании Bacardi Limited по импорту и дистрибуции в США, крупнейшей частной алкогольной компании в мире. Компания может похвастаться портфелем некоторых из самых узнаваемых и самых продаваемых брендов спиртных напитков в Соединенных Штатах, включая ром BACARDÍ®, водку GRAY GOOSE®, текилу PATRÓN®, купажированный шотландский виски DEWAR’S®, джин BOMBAY SAPPHIRE®, CAZADORES® 100%. текила из голубой агавы, вермуты и игристые вина MARTINI, ведущие мировые вермуты и любимые в мире итальянские игристые вина, а также другие ведущие и новые бренды.Посетите сайт www.bacardilimited.com или подпишитесь на нас в Twitter, LinkedIn или Instagram.

    О компании Great Place to Work® Great Place to Work® — всемирно признанный авторитет в области корпоративной культуры. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали эти глубокие знания, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие. Great Place to Work помогает организациям количественно оценивать свою культуру и добиваться лучших результатов в бизнесе, создавая условия для работы, вызывающие доверие у всех сотрудников.Emprising®, их платформа управления корпоративной культурой, предоставляет лидерам возможность проводить опросы, создавать отчеты в режиме реального времени и получать информацию, необходимую им для принятия решений о людях на основе данных. Их беспрецедентные эталонные данные используются для признания компаний Great Place to Work-Certified™ и Best Workplaces™ в США и более чем в 60 странах, включая список 100 Best Companies to Work For® и World’s Best, ежегодно публикуемый в Fortune. Все, что они делают, основано на стремлении построить лучший мир, помогая каждой организации стать отличным местом для работы для всех™.

    Чтобы узнать больше, посетите сайт greatplacetowork.com, послушайте подкаст Better by Great Place to Work , и прочитайте «Отличное место для работы для всех». Присоединяйтесь к сообществу в LinkedIn, Twitter и Instagram.

    Для запросов СМИ:

    Каруна АдваниГлобальный менеджер по связям с общественностью и цифровым коммуникациям [email protected]

     

    Смотрите дополнительные мультимедийные материалы и другие материалы ESG от Bacardi Limited на 3blmedia.com

    подход «люди в первую очередь» в Bacardi U.SA, Inc. четвертый год подряд получает сертификат Great Place to Work®

    • №84 в рейтинге Fortune Best Small & Medium Workplaces™ 2021 (средний)
    • №40 в Fortune Best Workplaces for Millennials™ 2021 (Small and Medium)

    Coral Gables, FL, 12 августа 2021 г.  – Семейная компания Bacardi создала уникальную культуру заботы, в которой каждый человек чувствует, что его ценят за то, кто он есть, что он делает и кто они могут стать.Сотрудники крупнейшей в мире частной алкогольной компании испытывают настоящее чувство гордости и сопричастности за то, что являются частью инклюзивных, бесстрашных и предприимчивых команд Bacardi, что способствовало тому, что Bacardi четвертый год подряд признается великим. Place to Work-Certified™ в США.

    93 % сотрудников в США рекомендуют Bacardi как отличное рабочее место. Компания также была отмечена в списке Fortune «Лучшие рабочие места для малого и среднего бизнеса™ 2021 года (средний размер)» и «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2021 года (малый и средний размер)».Bacardi выделяется как место, которое привлекает таланты миллениалов с помощью индивидуальных программ для сотрудников, разработанных для поощрения творчества, новаторского мышления и целенаправленных результатов.

    Североамериканская штаб-квартира в Корал-Гейблс также считается одним из «самых крутых офисов» в Южной Флориде с полностью оборудованным тренажерным залом, тремя барами и работающим архивом. 96 % сотрудников Bacardi считают, что эти помещения способствуют созданию хороших условий для работы, при этом 95 % считают, что это веселое место для работы, а 98 % утверждают, что это физически безопасное место для работы.Офис Bacardi ставит безопасность на первое место, поскольку он рассматривает возможность повторного открытия с учетом ограниченной вместимости и в соответствии с действующими правилами охраны труда и техники безопасности, чтобы сотрудники могли использовать пространство в случае необходимости. Гибкие рабочие политики также позволяют командам продолжать работать из дома, а новое приложение позволяет сотрудникам бронировать места и комнаты для совещаний в соответствии с рекомендациями по вместимости, прежде чем они войдут в здание.

    97 % сотрудников, опрошенных Great Place to Work®, с гордостью рассказывают другим о своей работе в Bacardi, а 95 % довольны вкладом компании в жизнь общества.Bacardi всегда стремилась делать правильные вещи для своих людей, больших сообществ и планеты в рамках своей платформы корпоративной социальной ответственности «Good Spirited». В начале этого года в США Bacardi объединилась с Национальной ассоциацией содействия развитию цветного населения (NAACP), чтобы поддержать предприятия, принадлежащие чернокожим, в сфере обслуживания, продаж и гостиничного бизнеса в рамках индивидуальной программы под названием «Поддержка БАР» (Black-Owned Accounts & Retailers), чтобы предоставить 35 получателям по 10 000 долларов США в виде грантов на ускорение, а также решений для предпринимательства и наставничества для их баров, ресторанов, ночных клубов, лаунджей, винных магазинов и малого бизнеса.

    Программа SCAN Health Plan отмечена сертификатом Great Place to Work в связи с Днем нации, национальным праздником выдающихся работников

    93 процента сотрудников SCAN говорят: « Я горжусь тем, что могу рассказать другим, что работаю здесь».

    LONG BEACH, CA, 22 июня 2021 г. — SCAN Health Plan, один из крупнейших в стране некоммерческих планов Medicare Advantage, с гордостью сообщает, что он получил сертификат Great Place to Work®, самый окончательное признание «предпочтительного работодателя», которого компании стремятся достичь.SCAN получила признание после того, как опрос ее сотрудников показал, что это рабочее место с высоким уровнем доверия, где сотрудники говорят, что им нравится вносить свой вклад в миссию организации по сохранению здоровья и независимости пожилых людей.

    «В SCAN мы гордимся тем, что являемся организацией, ориентированной на миссию, которая определяется культурой совершенства», — сказал д-р Сачин Джейн, президент и генеральный директор SCAN Group и SCAN Health Plan. «Наша сертификация Great Place to Work отражает приверженность членов нашей команды своей работе и страсть, которую они каждый день вносят в улучшение жизни пожилых людей в сообществах, которым мы служим.

    Сертификация

    Great Place to Work Certification™ признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является глобальным эталоном для определения выдающегося опыта сотрудников.

    Сертификат SCAN Great Place to Work Certification был получен после недавнего опроса более 1300 сотрудников организации, который показал:

    • 89% сотрудников говорят, что это отличное место для работы, по сравнению с 59% сотрудников типичной компании из Южной Америки.
    • 94% сотрудников говорят: «Я доволен тем, как мы вносим свой вклад в развитие общества.
    • 93% сотрудников говорят: «Я горжусь тем, что говорю другим, что работаю здесь».
    • 92% сотрудников говорят: «Наши объекты способствуют созданию хорошей рабочей среды».
    • 92% сотрудников говорят: «Когда вы приходите в компанию, вы чувствуете себя как дома».
    • 91% сотрудников говорят: «Наши клиенты оценили бы предоставляемые нами услуги на «отлично»».

    Кроме того, когда сотрудников спрашивали, что делает SCAN Health Plan прекрасным рабочим местом, они часто использовали в своих ответах такие слова, как «дом», «сообщество» и «культура».

    «Сертификация Great Place to Work подтверждает то, что мы давно знаем о SCAN, а именно то, что члены нашей команды добиваются успеха, потому что они работают в благоприятной среде, где они могут изменить жизнь пожилых людей, которых мы обслуживаем», — сказала Линдси Кроули. -Герберт, директор по персоналу SCAN Group и SCAN Health Plan.

    Согласно исследованию Great Place to Work, у соискателей в 4,5 раза больше шансов найти отличного начальника на сертифицированном отличном рабочем месте. Кроме того, сотрудники на сертифицированных предприятиях на 93 % чаще с нетерпением ждут выхода на работу, в два раза чаще получают справедливую оплату и имеют равные шансы на продвижение по службе.

    «Поскольку SCAN диверсифицирует и расширяет свои услуги на новые территории, мы уверены, что качества, которые делают нас отличным местом для работы, станут основой нашего успеха», — сказал Кроули-Герберт.

    Она отметила, что люди, заинтересованные в том, чтобы внести свой вклад в миссию SCAN, должны посетить и добавить в закладки страницу карьеры организации.

    О группе SCAN

    SCAN Group — это целеустремленная организация, которая занимается одними из самых серьезных проблем в области здравоохранения для пожилых людей.Ядром группы SCAN является план SCAN Health Plan, один из ведущих национальных некоммерческих планов Medicare Advantage, обслуживающий более 220 000 участников в Калифорнии. Независимость дома, общественная служба SCAN, предоставляет жизненно необходимые услуги и поддержку пожилым людям и их опекунам независимо от членства в плане. SCAN Group также инвестирует в новые компании для поддержки здорового старения, предлагает образовательные программы, общественное финансирование, волонтерские возможности и другие общественные услуги в поддержку своей миссии — сохранения здоровья и независимости пожилых людей.Чтобы узнать больше, посетите сайт scanhealthplan.com или подпишитесь на нас в Twitter @scanhealthplan и LinkedIn.

    О программе Great Place to Work Certification™

    Сертификация

    Great Place to Work® Certification™ – это наиболее четкое признание «предпочтительного работодателя», к которому стремятся компании. Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают о своем рабочем опыте – в частности, на том, насколько стабильно они относятся к рабочему месту с высоким уровнем доверия. Сертификация Great Place to Work признается во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является глобальным эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников.Каждый год более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work.

    О прекрасном месте для работы ®

    Great Place to Work® – мировой авторитет в области корпоративной культуры. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали эти глубокие знания, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие.

  • Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.