Пятница , 24 июня 2022
Бизнес-Новости
Бизнес / Бизнес женщина: Бизнес для женщин с нуля — 6 простых бизнес-идей для каждой леди

Бизнес женщина: Бизнес для женщин с нуля — 6 простых бизнес-идей для каждой леди

Содержание

Женщины в бизнесе | Бизнес-мир, деловой журнал Казахстана

Запущенный журналом в предыдущем номере проект «Женщины в бизнесе» был встречен деловой аудиторией на ура. Героини блиц интервью были рады оказаться в окружении красивых и талантливых соотечественниц, читатели радовались возможности получить советы именно от бизнес-леди и узнать об опыте женского предпринимательства. Оказывается, обычно, когда тема касается бизнеса, чаще всего во всех источниках представлен именно мужской опыт, оттого женский взгляд на предпринимательство и особенно сочетание ведения дела с семейными обязанностями вызвали интерес. Оказалось, что тема проекта перекликается и с запущенным ЕБРР вторым сезоном конференций WECON – Women Entrepreneurship Conference ’19 для женщин предпринимателей, управляющих малым и средним бизнесом.

В общем, все вышеперечисленное подтолкнуло нас продолжить публиковать на наших страницах талантливых казахстанских женщин.

Новые участницы проекта отвечают на те же вопросы о том, в чем секрет женского успеха и чем женский подход к бизнесу отличается от мужского.

Арайлым Ибрагимова

Арайлым Ибрагимова, финансовый директор ТОО «SanMarCo»

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– Мужчину и женщину отличают друг от друга не только подход к бизнесу, а поведение, логика, поступки, приоритеты. Конечно, есть женщины с мужским характером или мужчины, которым присуща женская мягкость, но ведь это скорее исключение из правил, поэтому давайте отталкиваться от нормы, как пишут в книге: «Мужчина с Марса, женщина с Венеры».

Женщина действует по интуиции, мужчина принимает во внимание только факты. Мужчины берут логикой и стратегией, женщины – пытливым умом.

Женщина по своей природе больше внимания уделяет деталям, зато мужчины мыслят более стратегически. В связи с этим женский бизнес – это в основном малое предпринимательство, но каждому процессу, продукту, идее основательница лично уделяет внимание. Вот поэтому в компаниях, где собственник или руководитель женщина, всегда уютно, даже если помещение небольшое. Женщина по природе склонна к сохранению, бережливости, и соответственно, наша женская природа избегает крупных рисков. Но все идеи пропитаны любовью к своему делу, каждый продукт сделан с душой и большим вниманием к мелочам.

– Можно ли утверждать, что женские бизнесидеи всегда более оригинальные и социально направленные, чем мужские?

– Женские идеи вряд ли оригинальнее, но зато они действительно с социальным уклоном, в связи с тем, что женщина ежедневно заботится о семье, доме, создает уют и красоту. Это ее базовые навыки, благодаря которым она знает все о том, что именно необходимо детям, как устроить праздник, как заказать или сделать своими руками торты и угощенье. Она привыкла заботиться, оттого и в бизнесе старается реализовать что-то доброе.

Насчет оригинальности – тут уже вряд ли можно делить людей по половому признаку, все зависит от окружения, контекста, где живет человек, картины мира. Но изобретателей мужчин все же больше, наверное, у них больше времени на то, чтобы что-то придумывать, пока их женщины заняты ежедневными заботами.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Я считаю, что когда бизнес – любимое дело, он делает женщину только интереснее и дл я мужа, и для детей, и для окружающих.

Если женщина – наемный работник, у нее больше времени на мысли о доме: что приготовить на ужин, что наденут дети и т. д., потому что она выполняет определенные должностные обязанности в компании, не забивая себе голову мыслями о проектах. В этой ситуации баланс между семьей и работой чаще всего в порядке.

А вот женщинам-предпринимательницам, топменеджерам уже сложнее поддерживать этот баланс, так как управленческие решения требуют вовлеченности 24/7. Скорее всего, здесь не обойдется без каких-либо перекосов, необязательно в пользу того, что женщина вовсе не заведет семью, но с готовностью к ситуациям, когда в какой-то момент времени больше внимания потребует дело, а в другой – семья.

Я думаю, что просто не надо обращать внимания на «идеальные» картинки соцсетей, где все рассказывают о том, как много успевают. На самом деле нельзя во всех сферах быть на сто процентов успешным, и это неплохо, всегда есть к чему стремиться.

– Назовите три правила женщины в бизнесе.

  1. Делайте то, что нравится.
  2. Работайте и отдыхайте в пропорции минимум 3/1.
  3. Вдохновляйте себя и окружающих.
Ирина Коваленко

Ирина Коваленко, консультант по организационному развитию, директор ТОО «Бизнес Эксперт Консалт», спикер WECON 2019

Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– Я придерживаюсь той позиции, что у нас есть определенный женский инстинкт. Причем это такой навык, накопленный миллионами лет эволюции. Как было раньше? Есть мужчина, его задача – защищать жилище и добывать еду, и есть женщина, задача которой хранить семейный очаг. И когда мы говорим о мужском подходе, то он практически не изменился. Если не сработал один вариант – он (мужчина) переключается на другой. Что равно ситуации «не подстрелил эту дичь: пойду, найду другую». Да, понятно, что все это через современные методы и инструменты, но тем не менее.

Когда речь идет о женщине, то мы принимаем во внимание ее историческое прошлое и понимаем, что у нее функций было меньше, пространство у нее было замкнутое – дом и семья. Из опыта сотрудничества с Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР) и их проектами по поддержке женщин в бизнесе в качестве эксперта и консультанта могу сказать, что женщина, если начинает бизнес и сталкивается с проблемой, то она не сдается, не меняет сферу, а начинает «копать» в глубину. И делает это с тем же энтузиазмом, как готовит из того, что есть в холодильнике, даже если набор там вовсе никакой.

Можно ли утверждать, что женские бизнес идеи всегда более оригинальные и социально направленные, чем мужские?

– По поводу социальной направленности могу сказать, что это связано с историей. Изначально женщина и занималась вопросами семьи, да и сейчас зачастую семейные вопросы на женских плечах: в какую школу пойдет учиться ребенок, в какой секции он будет заниматься, какие продукты необходимо купить и т. д. Соответственно, и в бизнесе женщины по наитию идут в этом направлении.

А что касается оригинальности, то не имеет никакого значения, мужчина ты или женщина, здесь вопрос в том, какими навыками ты обладаешь.

Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Нужно уметь находиться в моменте. Если ты с семьей, то ты должен быть полноценно с семьей.

Не должно быть так, что ты с семьей выбрался, но пытаешься в это время доделывать хвосты по работе. И наоборот, если ты на работе, то ты выкладываешься по максимуму и получаешь от этого удовольствие.

Нужно уметь ценить моменты, людей, ситуации. На самом деле многие моменты ты начинаешь ценить спустя время, годы, не замечая того, насколько они важны. То же самое с людьми, которых встречаешь, не думаешь о том, что для каждого есть своя роль в твоей судьбе. Встречаешь человека, не придаешь этому значение, а в течение жизни он не один раз выручает тебя, спасает, направляет. Поэтому нужно уметь ценить мгновения. Для меня это основное правило.

Второе правило – сохранять свое пространство посредством каких-то маленьких ритуалов, благодаря которым у тебя есть время побыть наедине с собой. Например, я всегда варю себе кофе по утрам. Это мой ритуал. Встать и выпить чашечку свежесваренного ароматного кофе, пока все спят. Подумать о хорошем, улыбнуться новому дню, себе, зарядиться позитивом.

Назовите три правила женщины в бизнесе.

  1. Иногда женщины забывают, чего они хотят и за чем идут. У женщин особенность мышления – многозадачность, они в процессе выполнения одной задачи уже не помнят основной цели второй. Поэтому первое правило – никогда не забывать, что вы делаете и для чего вы это делаете.
  2. Второе правило – уметь просить о помощи. Почему-то у нас женщины иногда боятся задать вопрос, возможно, это как-то связано с тем, что мы — восточная страна. Тем не менее, считаю, что мы можем не просто спрашивать, но и попросить кого-то разъяснить, проконсультировать или физически помочь (когда речь о переезде, каком-то тяжелом труде). Это не стыдно, это правильно. Вы удивитесь, но в мире много людей, готовых прийти на помощь, поделиться опытом, советом. Из моего опыта в роли спикера на конференциях WECON для женщин-предпринимателей, организатором которых является ЕБРР, где мы консультируем бизнес-леди по эффективному управлению предприятием по разным направлениям, я встретила большое количество женщин, которые были удивлены, что можно получить безвозмездное финансирование своего проекта в рамках программы ЕБРР «Женщины в бизнесе». Поэтому я могу с уверенностью сказать, что возможностей для развития себя как личности и собственного дела всегда очень много. Главное – не бояться об этом спрашивать и просить о консультации людей, которые помогут компетентно решить ваши вопросы.
  3. Третье правило – пересматривать какие-то свои жизненные принципы. Жизнь течет достаточно быстро, она меняется, и вместе с ней меняются шаблоны поведения, стереотипы, стандарты. А мы продолжаем жить по старой схеме и не видим альтернативы. На самом деле, все проще: нужно меняться, это открывает новые возможности.
Салтанат Абильтаева

Салтанат Абильтаева, основатель и партнер агентства Optimum Recruitment & Executive Search, эксперт в области рекрутинга, бизнес-консультант, спикер WECON 2019

Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– Я считаю, что мужчины стабильные и уравновешенные, женщины обстоятельные, педантичные, осторожные, но более тревожны.

Женщинам порой сложнее сделать первый шаг и открыть свое дело, иногда этот процесс растягивается на годы, потому что ответственность не позволяет делать что-либо плохо: если уж делать, то делать это хорошо, а уж если взялась за что-то, то и действовать, не отступая, до конца. Кстати говоря, наверное, поэтому, согласно статистике, у женщин гораздо меньше штрафов по кредитам. Женщины более аккуратны в каких-то действиях – возможно, не такие решительные и с плеча не рубят, но, тем не менее, именно это им и помогает оставаться на плаву и быть успешными.

Раньше я даже считала, что женщины в силу своей осторожности и неготовности рисковать открывают чисто женский бизнес. Небольшой магазин, пекарню на дому, какое-то консалтинговое бюро – то, что требует минимальных вложений. Сейчас, наверное, это тоже актуально, но уже есть примеры, когда бизнес-леди управляют вовсе не женскими предприятиями. А женщин со стальным характером становится больше. C такими кейсами я столкнулась в роли консультанта в программе «Женщины в бизнесе» Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), где можно отчетливо проследить тенденцию, в которой женщины занимают нишу бизнеса, которая изначально считается мужской. Например, на бизнес-конференции WECON для женщин-предпринимателей, организованной ЕБРР, я выступала в роли бизнес-тренера в Павлодаре. В рамках этой же конференции местным бизнес-леди в формате сторителлинга рассказала свою историю предпринимательница из этого города, Гульнар Кайдарова, которая является директором ТОО «Гофротара». Ее предприятие занимается производством и выпуском гофрокартона во внушительных масштабах. На мой взгляд, это отличный пример успешного построения бизнеса в сфере, которую сложно ассоциировать с первым руководителем женщиной, а также пример того, как профессиональные консультанты могут помочь в развитии бизнеса и диагностике его проблемных сторон. В этом плане консультанты ЕБРР – это специалисты, которые помогут достичь успехов вам и вашему бизнесу вне зависимости от сферы деятельности. ЕБРР к отбору консультантов подходит достаточно щепетильно, и с точностью могу сказать, что мои коллеги по цеху работали с разными проектами, где доводилось применять самые нестандартные инструменты для повышения эффективности и производительности бизнеса.

Можно ли утверждать, что женские бизнес идеи всегда более оригинальные и социально направленные, чем мужские?

– Однозначно, более социально направленные. И даже если бизнесы не социальные, женщинам удается развить в них такую философию компании, где обязательно появляются социальные элементы. Они начинают участвовать в каких-то акциях, помогать организациям и т. д. Для женщины важна репутация компании, и ко всем вопросам, связанным с этим, она относится серьезно.

Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Я сколько бы ни говорила с женщинами, для многих этот вопрос остается загадкой. На женских плечах всегда лежит груз ответственности, и она периодически испытывает чувство вины по отношению то к одной части своей жизни, то к другой. Но на самом деле перекосы – это нормально, порой мы больше заняты на работе, потому что ведем какой-то проект, порой больше внимания уделяем семье. Так бывает. В этом вопросе, на мой взгляд, главное – это качественное окружение. Если муж понимает, семья поддерживает, то все хорошо, нужно просто перестать зацикливаться на том, что ты в какой-то момент времени больше времени уделяешь работе. Вообще, люди вокруг играют важную роль. Если ты чувствуешь, что кто-то негативно отзывается о том, что ты делаешь, регулярно критикует и пытается пристыдить, то просто перестань общаться с таким человеком или постарайся минимизировать общение. Если ваша подруга тянет вниз, то задумайтесь, зачем она вам. Нужно помнить, что ты среднеарифметическое пяти людей, с которыми общаешься чаще всего. Поэтому нужно тщательно выбирать окружение. Семья должна понимать и поддерживать, тогда дела будут идти в гору и уже не будут отнимать столько времени. Но нельзя быть совершенным везде, перекосы случаются, это неизбежно. Сегодня больше на работе, завтра – с семьей. Поверьте, это нормально и не должно вызывать чувства вины.

Назовите три правила женщины в бизнесе.

  1. Испытывать страсть к тому, чем занимаешься. Любить свое дело и заниматься только тем, что нравится. Это поддержит в минуты, когда трудно. Это поддержит тогда, когда у тебя ничего не получается, все валится из рук, когда уходят ценные сотрудники, которых нечем удержать, потому что ты не крупная корпорация. Любовь к своему делу всегда поможет восстановить силы и не сдаваться.
  2. Сформировать качественное окружение.
  3. Не испытывать чувства вины за то, что порой приходится больше времени уделять работе или семье.
Жанна Дюсенова

Жанна Дюсенова, директор ТОО «ИнноMix», спикер WECON 2019

Какие именно принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

Прежде чем говорить об отличии мужского и женского подхода, давайте начнем с того, что есть законы и принципы, которые можно назвать стандартами ведения успешного бизнеса, как вида деятельности. Например, закон предназначения. И если он не осознается или игнорируется, то независимо от того, мужчина или женщина занимается бизнесом, это скажется на процессе и результатах. И эти вещи первичные, на мой взгляд.

Если говорить об отличиях, то женщины всегда открыты для получения помощи и не боятся задавать вопросы, которые их интересуют. Я могу об этом точно сказать, опираясь на опыт, который получила сотрудничая с Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР) в качестве эксперта и консультанта для женщин-предпринимателей.

А еще мне очень нравится фраза из одного культового фильма: «Если молишься о дожде, готовься ходить по лужам». О чем это я? О том, что бизнес периодически заставляет нас, мужчин и женщин, трансформироваться, становиться другими и делать что-то, не свойственное нашей природе. И вот тут такие качества как природная гибкость и интуиция помогают женщинам сделать это успешно. Женщины всегда более подготовлены к трансформации по своей природе. Например, одна из моих клиенток будучи врачом была вынуждена заняться бизнесом не потому что этого хотела, а потому что не могла поступить иначе. После трагической гибели брата остались обязательства перед семьей, банком и партнерами. И на первых порах это была не только боль утраты…прошло время, позади остались многие и большие сложности. Бизнес работает, он успешен, в том числе потому что она смогла интегрировать в него свое предназначение — медицину и помощь людям.

Программа ЕБРР «Женщины в бизнесе» дает казахстанским бизнес-леди прекрасную возможность получить помощь зарубежных и отечественных консультантов в разных сферах деятельности. Консультанты, в свою очередь, предлагают свою экспертизу женщинам для решения проблем бизнеса по разным направлениям: от менеджмента персонала до автоматизации рабочих процессов. И для меня было важным быть причастной к такому делу.

В начале марта я выступила в роли бизнес-тренера на конференции WECON для женщин-предпринимателей, где рассказала, как использовать эффективный онлайн-инструмент Trello в бизнесе. И еще раз убедилась в том, что наши женщины-предприниматели открыты новой информации, которую представляли разные спикеры на темы, касающиеся развития бизнеса. Но думаю, что главное предназначение площадки, которую создают конференции WECON, это прежде всего распространение опыта и экспертизы самих локальных предпринимателей женщин. У них есть чем делиться друг другом, у них огромный потенциал создавать и реализовывать партнерские не только бизнес проекты, но и социальные.

Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

Я заменю слово «работа» на «бизнес». У меня простой рецепт: строить бизнес, который является продолжением таланта, природного дара. Если это действительно строится по такому принципу, то искреннее отношение к делу помогает сделать его генератором большой и светлой энергии, идей и решений. Эта энергия собирает и оставляет вокруг команду близкую по духу.

И второе – это, конечно же, верность себе и своему делу. И тогда не нужно делать выбор между бизнесом и личной жизнью. Одно становится опорой и продолжением для другого и наоборот. Это помогает сохранять здоровый баланс, в котором можно поддерживать отличные отношения и в бизнесе, и в личной жизни.

Можно ли утверждать, что женские бизнес-идеи всегда оригинальнее и более социально направленные, чем мужские?

Для меня все-таки деление бизнеса на «мужской» и «женский» также условно. Даже если это присутствует на уровне генерации идей, то не стоит забывать о методах их реализации. А на этом этапе самый успешный бизнес — это бизнес, в котором гармонично реализованы оба подхода. Это семейные бизнесы, которые ведутся супругами, братьями и сестрами, которые передаются из поколения в поколение и в который интегрирован вклад и мужчин, и женщин. На позиции консультанта по программе ЕБРР «Женщины в бизнесе» я сталкиваюсь с разными проектами, в которые нужно интегрировать идеи разного формата. Например, один из моих клиентов открыл ресторан и, показывая мне его, говорил о том, что чувствует отсутствие целостности идеи и проекта. Я порекомендовала ему привезти сюда свою супругу и спросить ее мнение. Это было необходимо, для того чтобы он смог посмотреть на проект другими глазами. Женский и мужской взгляд на определенные вещи, конечно же, отличаются. И это неудивительно. Часто я вижу у своих клиентов, как благотворно на мужской бизнес влияют женщины, занимающие ключевые позиции, и наоборот.

Поэтому на этапе диагностики бизнес-процессов в своих проектах я всегда оцениваю баланс мужской и женской энергетики, как в коллективе, так и на разных уровнях принятия решений.

3 правила женщины в бизнесе.

Правила мои, наверное, тоже универсальные как для мужчин, так и для женщин.

  1. Первое правило — быть верными себе и следовать мечте, никогда не останавливаясь.
  2. Второе правило — быть командными игроками. Команда – это залог реализации смелых идей и проектов в разных условиях: от динамичных и сжатых сроков реализации до долгосрочных, глобальных и масштабных. Современный бизнес можно сравнить с марафоном, который приходится бежать в режиме спринта со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями. Что делать? Превратить марафон в эстафету, которую бежит команда профессионалов. Практически в каждом нашем проекте результат достигается за счет внедрения сквозных и прозрачных бизнес процессов, в которых эффект синергии складывается из конечного ценного результата каждого сотрудника компании.
  3. Третье правило – не стоять на месте. И это не про действия, а про трансформацию, про рост персональной и командной осознанности. Результат определяется действиями, действуем произойдет есть решение действовать, а решения принимаются на основе эмоций, эмоции – это следствие мыслей, а мысли определены убеждениями. Вот такая цепочка! И если не устраивает результат, надо обратиться к своим персональным и командным убеждениям и совершенствовать навык личностной и командной трансформации. Поэтому коучинг – важный элемент наших консалтинговых проектов.

Фото: Вероника Полбина

Интерьер: Novotel Almaty City Center

Предыдущая статьяЛюдям нужно живое общение — Юлия БижкоСледующая статьяОценка: честность и ответственность — Дархан Нургожанов
Новости партнеров

мифы и стереотипы — Реальное время

Женщина и бизнес: мифы и стереотипы

Фото: предоставлено Еленой Сокольской

Мужчина ведет бизнес, женщина варит суп и растит детей. На худой конец, женщина может заниматься благотворительностью, на самый худой — продавать цветы или открыть салон красоты. Этот набор стереотипов до сих пор силен в обществе, каким бы современным и прогрессивным оно ни было. Казанская бизнес-леди, основательница студии «Новая идея» Елена Сокольская размышляет об этом в авторской колонке для «Реального времени».

«По мере взросления девочек их успехи обесцениваются»

Вот парадокс: в предпринимательстве гендер практически не играет роли. Тут важны качества, которые присущи как мужчинам, так и женщинам: ответственность, любопытство, любознательность, амбициозность, независимость, смелость и решительность, бесстрашие перед ошибками, гибкость и твердость. Этот список каждый может продолжить, опираясь на свой опыт ведения бизнеса или взаимодействия с его представителями. Согласитесь, в этих качествах нет сугубо мужских или сугубо женских особенностей. Но при этом в бизнесе женщин непростительно мало.

По оценкам из некоторых источников, лишь треть предпринимателей России — это женщины (Index of Woman Enterpreneurs). Те же исследования показывают, что наша страна занимает 47-е место в мире по условиям ведения бизнеса для женщин. И вот комментарий относительно этого показателя заставляет задуматься:

«В пятерку лучших по этому показателю вошли Сингапур, Новая Зеландия, Гонконг, Дания и Швеция. Ограничениями скорее являются недостаток способностей, энергии и управленческих компетенций у конкретных женщин, а не особенности регулирования малого бизнеса в стране».

Лично мне кажется странным и удивительным, с какой легкостью делается вывод о несостоятельности или необразованности российских женщин-предпринимателей. Что происходит со всеми теми девочками, которые прекрасно заканчивают школу и показывают блестящие успехи в вузах? Куда деваются их «энергия и способности», согласно вышеприведенному комментарию? В какой момент вдруг все становится с ног на голову, и целеустремленные отличницы превращаются вдруг в недостаточно способных и некомпетентных женщин?

Фото: Максим Платонов
Что происходит со всеми теми девочками, которые прекрасно заканчивают школу и показывают блестящие успехи в вузах? Куда деваются их «энергия и способности», согласно вышеприведенному комментарию?

На мой взгляд, все дело в том, что по мере взросления девочек их деловые или интеллектуальные успехи с легкостью обесцениваются обществом. И, кстати, здесь кроется еще один парадокс. То, что ограничивает женщин в деловом росте — их в нем и стимулирует.

«Сначала ты женщина и мать, а потом — все остальное»

Ведь большая часть женщин идет в предприниматели в первую очередь для того, чтобы повысить уровень своего дохода. Они не тратят силы на восстановление справедливости в оплате труда в найме, а выходят в свободное плавание, которое многим из них дает финансовую стабильность.

И вот в чем причина. Женщины в найме чаще мужчин сталкиваются с грубостью и хамством, обесцениванием их способностей и профессиональных результатов. Самый распространенный стереотип — это скептическое отношение к инвестированию в развитие женской карьеры.

Лично у меня подобный опыт был при поиске работы после университета. На собеседованиях самым распространенным вопросом был: «Вы замужем, у вас есть дети?». И эти вопросы задавались в первую очередь, еще задолго до того, как мне предоставлялась возможность продемонстрировать свои навыки и умения. Пару раз меня даже в лицо спрашивали: «Какой смысл брать молодого специалиста-девушку?». Мол, у меня одна цель — выскочить замуж и уйти в декретный отпуск.

К женщине предъявляются требования, продиктованные социокультурными условиями: сначала ты женщина и мать, а потом все остальное. К слову сказать, на момент появления детей у меня уже была своя собственная студия брендинга и дизайна, и их появление никак не сказалось на моей вовлеченности в работу. Оба раза я вернулась к работе сразу после выписки из роддома. Это был мой личный выбор, а не давление обстоятельств.

Фото: Максим Платонов
К женщине предъявляются требования, продиктованные социокультурными условиями: сначала ты женщина и мать, а потом всё остальное

«Нет мужских и женских отраслей»

Гендерное неравенство существует и в собственном восприятии самих женщин. И это неудивительно. Потому как и литература, и социально-экономические традиции формируют четкое восприятие: бизнес — это территория мужчин. Стереотип о мужчине-добытчике и женщине-хранительнице очага никуда не делся, и вряд ли это быстро изменится. У женщины до сих пор очень скуден набор ролевых моделей для подражания. Ведь подавляющее большинство успешных бизнесменов, которыми восхищается мир — мужчины. Но, на мой взгляд, это не повод отказываться попробовать свои силы в предпринимательстве.

Любая женщина может оказаться перед выбором: деловая самореализация или материнство. Но между этими полюсами есть и переходные формы. На мой взгляд, выбирая путь предпринимательства, можно найти для себя тот бизнес, который позволит гармонично совмещать и заработок, и заботу о семье.

И еще один аспект: лишь узкий круг специальностей позиционируются как женские. Конвенционально «прилично» женщине заниматься флористикой, бьюти-индустрией, преподавать, на худой конец торговать (желательно одеждой, а лучше — бельем). Бухгалтерия тоже подойдет. И если у женщины душа к этим вещам не лежит, то ей и не сразу понятно, в какой области она может что-то предпринять.

Мой совет: не завязывайтесь на традиционных «женских» бизнесах, если они вам не нравятся. Вдохновляйтесь примерами успеха женщин в интересных для вас областях. Например, если вам нравится аналитика — вы можете добиться успеха на этом поприще, создав свою собственную компанию, мужчины не оформляли на нее эксклюзивных прав. Стоит помнить, что нет мужских или женских специальностей или отраслей. Есть только страх попробовать себя в новом качестве, а сфера приложения ваших способностей может быть любой. Это может быть IT-сектор, разработка компьютерных игр, химическая отрасль, финансы и инвестиции… Лично для меня очень красноречив пример Катерины Ленгольд, которая в 23 года стала вице-президентом компании в аэрокосмической индустрии.

Фото: Василий Иванов
Конвенционально «прилично» женщине заниматься флористикой, бьюти-индустрией, преподавать, на худой конец торговать

«Среда будет меняться, только если мы сами будем меняться в ней»

И тут нам на руку могут сыграть гендерные отличия. Женщина более социальна и эмпатична, ей важна эмоциональная поддержка. И если среда эту поддержку не дает, то стоит идти и искать «стаю единомышленников» для этих целей. В современном мире есть масса способов найти свою социальную стаю, эмоциональную и профессиональную поддержку. Есть немало организаций, где предпринимательницы могут ее получить. У меня нет личного опыта взаимодействия с крупными государственными организациями поддержки женщин-предпринимателей. Лично мне достаточно взаимодействия в группах, которые формируются вокруг различных программ личностного роста или узкоспециализированного обучения. Что характерно, большинство участников подобных программ — женщины. В поддерживающей среде гораздо легче разобраться, какие собственные навыки ты можешь монетизировать, какие отрасли вызывают в тебе живой интерес и желание овладеть новым опытом.

Как это ни печально, но стереотипное восприятие женщины в мире бизнеса есть, и быстро оно не исчезнет. Среда будет меняться только в том случае, если мы сами будем меняться в ней. Пожалуй, именно в бизнесе легче всего научиться отстаивать свои границы — и это приносит незамедлительные дивиденды. Но не нужно рассматривать предпринимательство, как поле боя.

Бизнес — это прекрасная возможность изменить собственную жизнь, принося пользу другим людям. Инвестируйте в собственное развитие и обучение, даже если вы не рассматриваете предпринимательство в ближайшей перспективе своего развития. Мир стремительно меняется. Используйте свою природную гибкость, чтобы получить новый опыт. Следуйте за своими интересами, особенно если они меняются, ищите единомышленников и учитесь успеху у них. Уже сегодня нам практически из каждого утюга говорят, что прошли времена, когда можно было освоить одну специальность и совершенствоваться в ней.

Мы задумываемся о профессиональных перспективах для наших детей, но и о собственных перспективах забывать не стоит. В конце концов, только мы сами можем изменить отношение к нам в бизнес-сообществе, делая ежедневные маленькие шаги или совершая стремительные прорывы к успеху.

Елена Сокольская

Деловая женщина: строит крепкий бизнес, но не может построить семью

Сильная, целеустремленная — на работе. Ласковая и заботливая — дома. Так ли просто деловой женщине совмещать две эти роли? Ответ на этот и многие другие вопросы специалисты искали за круглым столом в пресс-центре «Комсомольской правды».

Новосибирск — город деловых женщин!

— Сегодня все чаще приходится слышать такое словосочетание «деловая женщина». Давайте попробуем разобраться, что это значит. Высокая должность, которую она занимает? Характер? Состояние души?

Ирина Голгофская: — На мой взгляд, это женщина, которая пошла в дело, в бизнес. Во многих культурах эта роль принадлежит мужчине. И не случайно. Ведь для того чтобы руководить, человек должен быть наделен определенными качествами. Например, быть жестким, холодным, расчетливым, требовательным, устойчивым к стрессам. В определенных ситуациях даже агрессивным. Эти качества как раз чаще всего присущи мужчинам. Но сегодня ситуация резко изменилась. Если во времена Фрейда в так называемое дело шли лишь 10% женщин, то сегодня этот процент в несколько раз выше. Современный мир так устроен, что женщине намного удобнее быть в нем именно такой. Если же говорить о том, каждая ли женщина может быть деловой, то, конечно, нет. Деловая женщина -та, которой присущ мужской склад ума.

Оксана Масько: — Сегодня в мире женщины занимают 36% руководящих должностей, в Европе — 42% . В Москве эта цифра приближается к 50%, а в Новосибирске уже сейчас составляет 62%! С чем это связано? Сложно сказать. Возможно, причина кроется в сильном сибирском характере! А вообще, на мой взгляд, сейчас такое время, когда наиболее востребованы именно женские качества, такие как развитая интуиция, гибкость во взаимоотношениях — все это необходимо и для ведения бизнеса. Женщине намного легче научиться мыслить по-мужски, чем мужчине начать развивать в себе истинно женские качества. Хотя не буду скрывать, что многие представители сильного пола, беря на вооружение какие-то женские качества, тоже добиваются хороших результатов, в том числе и в бизнесе.

«Я замужем за карьерой!»

— Принято считать, что у деловой женщины не остается времени на семью и личную жизнь. Выбирая карьеру, представительницы прекрасного пола часто остаются одинокими…

Ирина Сердечная: — Действительно, для многих деловых женщин это настоящая проблема. Выбирая карьеру, все остальное они отодвигают на второй план. Происходит своего рода подмена понятий: семья заменяется работой. В результате многие женщины начинают рассуждать следующим образом: отодвинуть командировку в Америку я не могу, зато легко могу перенести рождение ребенка. И переносят… Как изменить эту ситуацию? В первую очередь нужно, чтобы появилось желание перемен. То есть проблему сначала нужно осознать и затем браться за ее решение.

Людмила Воробьева: — Конечно, многие деловые женщины выходят замуж, создают семьи. Но и здесь не всегда все складывается гладко. Например, в моей практике были случаи, когда женщина — холодная, расчетливая, уравновешенная, занимающая хорошую должность — приходила поздно домой, работала по выходным… Такой у нее был стиль жизни. Мужчина какое-то время все это терпел. Но в итоге брак распадался. Проблема в том, что женщина просто не смогла совместить работу и личную жизнь. За этим кроется неумение перестраиваться: женщина, продолжая дома исполнять роль руководителя, тиранит всех окружающих, когда нужно просто стать любящей мамой, нежной женой, заботливой бабушкой. Исполнять свое предназначение — быть женщиной, сохранять семейные традиции, тепло и уют домашнего очага.

Оксана Масько: — Есть такое хорошее понятие «быть в осознанности». Суть его заключается в том, чтобы всегда осознавать, где ты находишься и какое поведение выбираешь в той или иной ситуации. То есть если ты идешь домой, то все, что связано с работой, нужно оставить за порогом квартиры. Не нести домой весь негатив и проблемы, которые пережила за день. Не общаться со своей семьей таким же тоном, как с подчиненными. Например, на одной из консультаций женщина, работающая судьей, рассказала такую историю. За ужином собралась вся семья, общались, обменивались новостями. И вдруг муж подметил: «Осталось только сказать: «Встать, суд идет!» И это женщину отрезвило. Сама того не замечая, она продолжала вести себя дома как на работе…

Дополнять друг друга, а не превосходить

— А какой мужчина идеально подойдет деловой женщине? Он должен быть выше по статусу? Больше зарабатывать? Или наоборот — быть мягким, отзывчивым?

Ирина Гольгофская: — У деловой женщины должен быть феминный муж. Она руководит предприятием — муж занимается домом и детьми. В большинстве таких семей отношения складываются вполне гармоничные, а проблемы начинаются тогда, когда в отношения начинает встревать кто-то третий. Например, приезжает мама и говорит своей дочери: «Ты плохая мать, потому что не варишь кашу детям и не читаешь им книжки перед сном». Но что же поделать, если женщина уже такая?! Нужно, чтобы каждый занимался тем, что у него получается лучше всего. Неужели она станет хорошей матерью, если, стиснув зубы, будет по несколько часов в день читать ребенку сказки? Ей проще проработать какой-то договор, заключить сделку… В данном случае мы имеем дело со стереотипами: хорошая мать — та, что занимает детьми, стирает, убирает, готовит… Да кто это сказал?! Но возможна и другая ситуация, когда женщина, поглощенная работой, злится на то, что ее муж не хочет трудиться на пяти работах, как она. Нужно понимать, что чаще всего в таком случае мужчина берет на себя заботу о доме, о детях. И женщина должна быть благодарна мужу за то, что он дает ей возможность строить карьеру, работать с утра до ночи. Самое главное — чтобы в семье не было внутреннего конфликта.

Ирина Сердечная: — Действительно, во взаимоотношениях двух людей многое навязывается со стороны. Например, в моей практике была ситуация, когда женщина долгие годы все тащила на себе, решая все материальные и ситуационные проблемы семьи. А потом от нее ушел муж, нашел себе другую женщину. И через какое-то время наша героиня узнает, что с ее совершенно безынициативным бывшим мужем произошла метаморфоза, он резко изменился. Стал сильным, уверенным, успешно занимается бизнесом. Возникает вопрос: почему же он не делал это тогда, когда жил с ней? Потому что мы формируем другу друга. И с другой женщиной у него появилось желание и возможность проявить другие свои качества, открыть новые резервы, поведенческие наклонности, которые невостребованно дремали в нем в глубине собственного Я. И забывать об этом нельзя ни в коем случае.

Оксана Масько: — Чтобы мы ни говорили, у каждой женщины есть право выбирать. Если она решила руководить, то нужно нести за это ответственность — ответственность именно за результат своего дела. И работу, и мужа — все это выбрала она сама. И в любой момент она может сказать себе: «Стоп!» Найти себе другую работу, поменять к ней отношение, изменить взаимоотношения со своим мужем, со своим партнером. Важно осознавать, что это ее решение, ее выбор.

Степан Ястребов: — Иногда и деловая женщина хочет, чтобы о ней позаботились. И именно феминный муж знает, когда нужно дать ей время побыть слабой, как о ней позаботиться. Женственность должна находить формы для своего выражения.

«Обращаюсь к психологу — значит, я болен?»

— Насколько сибиряки готовы сегодня идти к психологу, чтобы решать свои проблемы?

Ирина Сердечная: — Мы далеко вперед ушли в нашем умении хорошо выглядеть, заботиться о своем физическом здоровье, привлекательности, но так мало заботимся об эмоциональном состоянии, собственной душе. Следить за своим психологическим состоянием не модно, и даже как-то стыдно: мол, если я иду на прием к психологу — значит, я болен? Люди стесняются обращаться за помощью. Но это в корне неверное утверждение. Сегодня в развитых городах, например в Москве, на прием к психологу записываются на год вперед. У нас такого пока нет. Но это дело времени, вопрос уровня общей культуры общества. Думаю, что время для понимания важности заботы о душе к нам все-таки приходит. Люди начинают понимать, насколько важно заботиться о душе. И все чаще обращаются за помощью.

В центре «Мой Бизнес» состоялся public talk «Женщина в бизнесе» | Развитие малого и среднего предпринимательства | Национальный проект

13 декабря 2021 года в региональном центре «Мой бизнес» прошел живой public talk, героинями которого стали успешные женщины-предприниматели Самарской области. 

Мероприятие состоялось в рамках работы офлайн-секции Ежегодного регионального бизнес-форума министерства экономического развития и инвестиций Самарской области «Форум без границ».

На встрече женщин-предпринимателей опытные представители бизнеса делились своей историей успеха. Участницы обсудили особенности женского подхода к созданию и развитию своего дела, какие риски и страхи могут вставать на пути, успехи, ошибки, поддержку и работу в условиях пандемии.

Поговорили и о мерах поддержки – сегодня в Самарской области действуют инструменты развития по всем актуальным направлениям ведения бизнеса: консультационные, образовательные, имущественные финансовые, маркетинговые и др. Есть и особые условия для женщин-предпринимателей. В частности, региональный Гарантийный фонд определил женщин как приоритетную категорию предпринимателей — для них по программам микрозаймов сегодня действует пониженная ставка.

«Мы с особым вниманием относимся к женщинам, решившим реализовать свой потенциал, энергию и идеи в предпринимательстве. И создаем для их успешного развития все необходимые условия: это обучающие программы, консультации, льготные микрозаймы, содействие при выходе на маркетплейсы и многое другое. Уже несколько лет подряд в Самарской области реализуется проект «Мама-предприниматель», который дает возможность представительницам прекрасного пола заявить о своей идее и научиться основам ведения бизнеса. С поддержкой региона многие женщины делают свои первые шаги в бизнесе, развивают новые направления, осваивают внешние рынки, создают рабочие места и уверенно развиваются на благо родного региона», — сказал министр экономического развития и инвестиций Самарской области Дмитрий Богданов.


В качестве спикеров public talk выступили: 

  • Лариса Названова, руководитель департамента развития предпринимательства министерства экономического развития и инвестиций Самарской области
  • Надежда Космирова, соучредитель и директор по развитию семейной клиники «КОСМА»
  • Марина Прохорова, стилист и дизайнер Marina Prohorova brand
  • Наталья Виханова, бизнес-вумен с 25-летнимстажем, основатель сети детских развивающих клубов «Вундеркинд»
  • Вера Глухова, генеральный директор садового центра
  • Алла Селицкая, основатель ателье брендовой одежды


Интерес к теме подтвердило большое число участников. К дискуссии о женском предпринимательстве присоединились более 80 человек. 

Гендер делу не помеха: женщина, бывший топ-менеджер Google, о предрассудках на работе

На рынке IT и стартапов сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, основанные женщинами проекты привлекают менее 3% инвестиций (по данным Crunchbase, за первые восемь месяцев 2021 года такие компании привлекли 2,2% всего венчурного финансирования). С другой, по данным Boston Consulting Group, инвесторам вдвое выгоднее вкладывать именно в компании, где фаундером выступает женщина: на $1 привлеченных средств женщины зарабатывают ¢78, а мужчины — ¢31. Кроме того, по данным Catalyst, именно женщины — главные драйверы в семьях при покупке домов, компьютеров, машин и еды.

Отчасти поэтому ситуация начинает сдвигаться с мертвой точки. На Западе к увеличению количества женщин в бизнесе подталкивает и само бизнес-сообщество. Американская биржа NASDAQ составила новые правила для состава совета директоров. Теперь в их числе должна быть хотя бы одна женщина. Данные TechCrunch подтверждают необходимость этого нововведения — различие гендеров у фаундеров приводит к улучшению бизнес-показателей. Так, женщины могут больше не выбирать между материнством и карьерой. В качестве примера можно привести Уитни Уолф, CEO Bumble — компании, вышедшей на IPO. Уолф — молодая мать и самая молодая CEO в истории публичных компаний. Ее фотография, где она с ребенком на руках нажимает на кнопку, запуская IPO, обошла все соцсети. С каждым годом таких примеров становится все больше.

Как преодолеть это противоречие и построить успешную карьеру в IT невзирая на предрассудки?

Фокусироваться на конкретной цели критически важно

Я устроилась в IT-компанию, где была одной из двух женщин в команде из 200 человек, в начале 2000-х. За четыре года со стартовой позиции прошла путь от инженера до руководителя. В общей сложности я проработала в этой сфере около пяти лет, развивая сложные высоконагруженные системы, в том числе платформу видео-стриминга на федеральном уровне — российский аналог американского YouTube. Совсем молодой интерн среди первоклассных специалистов-мужчин значительно старше себя — мне было 20 лет, а моим коллегам около 30 и больше, — не самое легкое положение. Приходилось работать без отпусков, а иногда и выходных, чтобы подтянуть себя до профессионального уровня коллег, глубоко погружаться в технические вопросы реализации проекта, работу сотрудников, разбираться в деталях. Но я фокусировалась не на сложностях, а на большой цели — профессиональном росте в IT, участии в больших проектах на государственном уровне.

Оглядываясь назад могу сказать, что большую роль в моем профессиональном развитии сыграла заряженность на результат. Нужно понимать, что и зачем ты делаешь, какой цели в итоге хочешь достичь и, конечно, получать удовольствие от процесса. Если человеку не интересно то, что он делает, большого выхлопа ждать не стоит.

Не идти исключительно за деньгами

На пути к карьере мечты важно постоянно сверять часы: вдохновляет ли вас то, что вы сейчас делаете? Если однозначного ответа нет, возможно, стоит оглядеться и на начать искать новую цель.

После пяти лет в разработке я поняла, что устала — и физически, и морально. Но самое главное — мне перестало быть интересно. Если в самой разработке можно расти фактически бесконечно по любым траекториям, то в проджект-менеджменте в какой-то момент ты начинаешь делать одно и то же, просто на разных проектах. Я походила на интервью в другие компании, но и там не увидела возможностей для роста.

Тогда я решила пойти в смежную сферу. В то время на подъеме был digital-маркетинг. Мне нравилась часть про digital и не нравилась про маркетинг. Но, изучив тему глубже, я поняла, что это, в первую очередь, про технологии, подходы, сегментацию, аналитические репортинги и все то, что мне близко. Решение далось непросто. Я отказалась от разработки и высокой зарплаты, начала все с нуля в роли интерна и не пожалела. На новой работе я стала внедрять маркетинговые IT-инструменты в стратегиях развития таких передовых российских бизнесов, как Тинькофф-банк, который заложил модель онлайн-банкинга в России. В 2014 году в качестве руководителя отдела аналитики я присоединилась к глобальному офису Google, где работала с клиентами на развивающихся рынках. Кроме того, я отвечала за digital-трансформацию глобальных брендов Samsung, Volkswagen, IKEA и др. Если бы я не рискнула уйти из разработки, всего этого опыта просто не было бы.

Не бояться признаться себе в том, что вы чего-то не знаете

Не знать — это нормально. Я периодически ловлю себя на мысли, что, наверное, знаю меньше, чем нужно для эффективной работы и развития бизнеса. Но если мы сами в себя не верим, как тогда поверит инвестор или партнер? Согласно исследованию Rose Review, женщины на 81% меньше верят в то, что могут привлечь средства венчурных фондов. Но всегда стоит помнить важную вещь — на текущем этапе мы знаем ровно столько, сколько необходимо для развития проекта в данный момент.

Не стоит также сравнивать себя с другими и бояться обращаться за советом к коллегам-мужчинам, спрашивать разные точки зрения и у женщин, и у мужчин. Я никогда не боялась признаться себе, что я чего-то не знаю, и часто просила своих коллег объяснить мне вещи, которые я не понимала. Каждый раз, обсуждая какую-нибудь проблему с людьми с разным бэкграундом и подходом к жизни и бизнесу, я получала новое видение ситуации, какое бы мне даже в голову не пришло.

Эмпатия — не пустое слово

Это больше не «недостаток» женщин и «мягкотелых» мужчин, это признак лидеров нового поколения, помогающий строить карьеру в IT. Эмпатичные лидеры в тренде. Подход, при котором руководитель — внимательный наставник, мотивирующий, а не подгоняющий команду, стал важной частью культуры прогрессивных компаний. Таких, как Microsoft: «Умение сопереживать — это мышца, которую нужно уметь тренировать. Без эмпатии мы не сможем удовлетворить потребности наших клиентов», —уверен СЕО Microsoft Сатья Наделла.

Эмоциональный интеллект перестал быть прерогативой женщин и сейчас распространяется практически на все прорывные методики управления в корпорациях и стартапах, которые становятся единорогами.

Для эффективной работы важно сперва выстроить доверительные отношения с командой, а уже потом приступать к рабочим процессам. Если все сделано правильно, то все члены команды будут стараться не подводить друг друга и работать на одну цель. Не обязательно проводить для этого сложносочиненные тимбилдинги, гораздо эффективнее пообщаться лично с коллегами, послушать, что их волнует, и отнестись к этому с пониманием.

Эмпатия напрямую связана с ростом прибыли. В своей книге «Эмоциональный интеллект в бизнесе» писатель и психолог Дэниел Гоулман рассказал о взаимосвязи эмоционального интеллекта и объема продаж на примере American Express. После того как финансовые консультанты компании прошли программу повышения эмоциональной компетентности, объем продаж по сравнению с предыдущим годом вырос на 8–20%, значительно превысив аналогичный показатель групп консультантов, не занимавшихся подобной подготовкой.

Идет ли речь о росте продаж, сокращении издержек, привлечении лучших кадров или о чем-то еще, успеха в бизнесе добиваются те, кто нашел решение проблемы. И тут важен не пол лидера, а готовность найти болевую точку, разобрать ее и предложить решение, даже если раньше его не существовало на рынке.

Так, одним из главных качеств успешного СТО является умение привлекать в свою команду инженеров высокого уровня. Деньги больше не являются ключевым фактором принятия решения для специалистов, сейчас гораздо важнее, хотят ли люди с вами работать, верят ли в вас как в лидера. Именно поэтому успешные технические директора, особенно в американских компаниях, инвестируют в умение «заряжать» и выступать на публике. Все это становится особенно важно в эпоху удаленной работы, так как конкуренция за хороших технических специалистов достигла критического максимума.

Образ гика остался в прошлом. Сейчас СТО должен быть экстравертом, взаимодействовать с клиентами, понимать, какие вопросы им задавать и как трансформировать их ответы на язык инженеров. Это, пожалуй, главный барьер, который заставляет буксовать компании старой ментальности, в отличие от более продвинутых Google или Facebook.

Современная деловая женщина: Библиография 1993-2003 гг.

    Современная деловая женщина
    (Библиография 1993-2003 гг.)
жирным шрифтом указаны шифры с пометками о местонахождении изданий  
оформление: Лиза 41/97 | обновление списка: 19.11.2003 | 53 назв.  
  • Бабаева Л.В. Деловая сила «слабого пола» / Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. // ЭКО. — 1996. — N 5. — С.123-132.
  • Бабаева Л.В. Женщины в бизнесе / Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. // Социологические исследования. — 1996. — N 3. — С.75-81.
  • Бабаева Л.В. Женщины в бизнесе / Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. // Человек и труд. — 1995. — N 12.
  • Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социологические исследования. — 1999. — N 9. — С.75-84.
  • Барсукова С.Ю. Женщины — предприниматели: гендерная специфика российского бизнеса // ЭКО. — 1999. — N 1. — С.142-150.
  • Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое мифотворчество // Социологические исследования. — 2001. — N 2. — С.75-82.
  • Барсукова С.Ю. Образ женщины — предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО. — 1998. — N 2. — С.159-171.
  • Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Способы адоптации населения к новой социально экономической ситуации в России. — М., 1999.
  • Бердыклычева Н.М. Женщины в управлении и бизнесе // Энергия: Экономика. Техника. Экология. — 2002. — N 5. — С.66-70.
  • Васильева Г. Первые шаги женщин — предпринимателей // Человек и труд. — 1995. — N 1.
  • Гвоздева Е. Женский менеджмент в российском бизнесе / Гвоздева Е., Герчиков В. // ЭКО. — 1997. — N 11. — С.163-176.
  • Гвоздева Е.С. Штрихи к портрету женщин — менеджеров / Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. // Социологические исследования. — 2000. — N 11. — С.36-44.
  • Гончарова Н.В. «Игры» для мальчиков: (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний) // Социологические исследования. — 2002. — N 1. — С.83-91.
  • Грошев И.В. Как принимают решения женщины и мужчины — руководители // ЭКО. — 1996. — N 4. — С.149-153.
  • Грошев И.В. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений // Теория и практика управления. — 1998. — N 6. — С.115-120.
  • Деловые женщины: По материалам книги «Женская психология» (М., 1994) // ЭКО. — 1996. — N 4. — С.153-154.
  • Женское предпринимательство в экономических и политических стратегиях ХХI века: Сборник по материалам «круглого стола» / Сост. и общ. ред. Климантовой Г.И. — М., 2002. — 108 с.
    У9(2Р)0 — Ж553 ч/з2
  • Женщины в бизнесе: Реф. сб. — Б.м., 1993. — 84 с. — (Сер.: «Междунар. экон. отношения»).
    Зарубежный опыт.
    Г93-8187 ч/з2
  • Имидж женщины-лидера / Фалько Л.Ю., Матвеева Л.В., Кравцова Т.А. и др. — Б.м., 1998. — 95 с.
    Е98-639 ч/з1
  • Киянова М.К. Женщина и бизнес: Две ловушки на пути к вершинам // ЭКО. — 1995. — N 4. — С.193-199.
  • Козмецки Р. Женщина в бизнесе: Женщинам, преуспевающим в качестве менеджера, профессионала или предпринимателя, а также начинающим свое дело / Пер. с англ. Жарского И.К.; под ред. Андреевой О.П. — СПб.,1992.
    Г92-12050 КИ
  • Корель Л.В. Бизнес-леди: Новые возможности или новые ограничения // ЭКО. — 1998. — N 7. — С.124-135.
  • Корель Л.В. Женщина в бизнесе: партнер или досадная помеха: (Мнение мужчин-предпринимателей о бизнес-леди) // ЭКО. — 1999. — N 10. — С.95-107.
  • Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска: Препринт N 151 / ИЭОПП СО РАН. — Новосибирск, 1995. — 36 с.
  • Кочкина Е.В. Женщины в российских органах власти // Общественные науки сегодня. — 1999. — N 1. — С.173-183.
  • Локшина Э.Х., Часова Т.Д. Социально-экономические проблемы предпринимательства: адаптация женщин, организационное обеспечение. — Б.м., 1994. — 81 с.
    Г95-1146 ч/з2
  • Лукьянов В. Женщины и реформы // ЭКО. — 1996. — N 3. — С.149-151.
  • Майленова Ф.Г. Игра по чужим правилам — женщина в мире мужчин // Энергия: экономика, техника, экология. — 2002. — N 3. — С.64-67.
  • Махрова О.Н. Гендерная структура российской бизнес-элиты / Рос. акад. наук. Ин-т соц.-экон. пробл. народонаселения. — М., 1998. — 19 с.
    С556-М366ч/з2
  • Положение женщин в реформируемой экономике: Опыт России: [Доклад] / Под редакцией Московской А.А. — М., 1995. — 80 с.
    Г95-7642 ч/з2
  • Ржаницына Л.С. Женщины на российском рынке труда / Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П. // Социологические исследования. — 1995. — N 7. — С.57-62.
  • Рощин С. Предпринимательство — новая сфера женской занятости / Рощин С., Рощина Я. // Женщины в реформируемой экономике / Отв. ред. Т.Я.Четверина. — М., 1995. — С.93-111.
    Г95-7643 ч/з2
  • Самарцева О.К. Мужчина и женщина: Менеджмент в сфере бизнеса / Самарцева О.К., Фомина Т.А. // Социологические исследования. — 2000. — N 11. — С.57-62.
  • Стрекалова Н.Д. Бизнес-образование: гендерный подход / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Каф. упр. пр-вом им. Ю.А. Лаврикова. — СПб.: СПбГУЭФ, 2000. — 223 с.
    У-С841 ч/з2
  • Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе. — СПб.: СПбГУЭиФ, 1999. — 199 с.
    У9(2Р)0-С841 ч/з2
  • Суковатая В.А. Бизнес-леди: Мифы и реальность // Социологические исследования. — 2002. — N 11. — С.69-77.
  • Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья // Социологические исследования. — 2001. — N 2. — С.67-73.
  • Чепуренко А.Ю. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин / Чепуренко А.Ю., Обыденнова Т.Б. // Общественные науки и современность. — 2000. — N 4. — С.41-50.
  • Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социологические исследования. — 1998. — N 10. — С.68-76.
  • Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы / Рос. Акад. наук. Ин-т социологии. — М., 1998. — 357 с.
    Г98-10368 ч/з1
  • Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы: стратегии успеха // ЭКО. — 1997. — N 6. — С.183-191.
  • Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования. — 2003. — N 1. — С.73-82.
  • Чирикова А.Е. Женщина-предприниматель в экстремальных ситуациях // Бизнес. — 2000. — N 1/2. — С.12-13.
  • Чирикова А.Е. Женщина — руководитель: Деловые стратегии и образ «я» / Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. // Социологические исследования. — 2000. — N 11. — С.45-56.
  • Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе мифы и реалии // Бизнес. — 1998. — N 4. — С.16-17.
  • Чирикова А.Е. «Локомотивы» женского бизнеса // ЭКО. — 1996. — N 9. — С.56-64.
  • Чирикова А.Е. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства / Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. — М., 1996. — 96 с.
    Г97-9622 ч/з1
  • Шарнина О.В. Год из жизни сельских предпринимательниц // ЭКО. — 1999. — N 7. — С.152-164.
  • Шарнина О.В. Женский бизнес на селе // ЭКО. — 1998. — N 8. — С.89-100.
  • Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента // Социологические исследования. — 2002. — N 11. — С.77-82.
  • Щербакова В. Современная деловая женщина // Бизнес. — 1998. — N 11/12. — С.8-9.
  • То же // Бизнес. — 1999. — N 7/9. — С.4-5.
  • Korel L.V. Siberian Business Women in the Post-socialist Period: Chanes and Risks: Preprint. — Novosibirsk, 1998. — 23 p.
    НО, ВрХр.

Достичь плановых показателей Национальных и Федеральных проектов – главная задача клуба «Женщина России»

Достичь плановых показателей Национальных и Федеральных проектов – главная задача клуба «Женщина России»

7 декабря в Московском региональном отделении «Деловой России» состоялось первое совместное заседание закрытого бизнес-клуба и социального проекта премия «Женщина России», главной темой которого стало знакомство с работой бизнес-клуба, Фонда Национальной премии «Женщина России» и деятельностью Московского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Деловая Россия».

Бизнес-клуб и Фонд «Женщина России» представили президент Фонда Юлия Школенко и вице-президент Юлия Давыдова. Московское региональное отделение представил Дмитрий Ахтуба, член Совета правления и председатель «Мединвестклуба».

На заседании круглого стола в рамках бизнес-клуба были обсуждены актуальные для предпринимателей вопросы, среди которых: 

  • Вовлечение бизнес-сообщества в Национальные проекты (Федеральный проект «Культурная среда», Федеральный проект «Творческие люди», Федеральный проект «Поддержка семей, имеющих детей», Федеральный проект «Молодые профессионалы», Федеральный проект «Новые возможности для каждого», Федеральный проект «Социальная активность», Федеральный проект «Социальные лифты для каждого», Федеральный проект «Улучшение условий ведения предпринимательской деятельности», Федеральный проект «Укрепление общественного здоровья», Федеральный проект «Спорт — норма жизни»).
  • Повышение статуса женщин в обществе, их роли в политической, экономической, социальной и культурной жизни страны, защита их интересов. 
  • Формирование общественного мнения в пользу политики равных прав, свобод и возможностей полов. 
  • Осуществление в установленном порядке профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации женщин, социальной защищенности и реализации их права на труд, оказания им поддержки в предпринимательской деятельности, особенно в сфере малого и среднего бизнеса. 
  • Возрождение нравственных и духовных ценностей, сохранения культурных традиций. 
Юлия Школенко отметила в своем выступлении, что клуб — это площадка предпринимателей и инвесторов, которая создана для общения, обмена опытом, совместного инвестирования, роста капитализации и доходности бизнеса. Также клуб может быть гарантом для заключения сделок между участниками. Клуб также дает возможность объединить единомышленников, повысить квалификацию, дать набор знаний и опыта, установить новые связи и контакты, найти клиентов, партнеров, новые направления бизнеса. Это созвучно целям и задачам Фонда «Женщина России», согласно подходам которого основная цель успешной женщины – это сочетание деловых качеств и семейных ценностей, которое определяет женщину не только как мать и хранительницу семейного очага, но и надежного делового партнера, успешного политика или ученого, неравнодушной к судьбе своей страны и общества.

Председатель правления Фонда Игорь Минин, президент Группы компаний «Империум», подчеркнул важность социальных составляющих бизнеса, баланса и синергии между духовным здоровьем и здоровьем финансовым.

В заседании круглого стола приняли участие представители общественных объединений и организаций, политики, эксперты, деятели культуры, предприниматели, члены клуба и партнёры. Среди них можно выделить Анну Лаврову, советника генерального директора Группы Родина, члена Общественного Совета при Министерстве Спорта Российской Федерации, члена Делового Совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, Людмилу Чеглакову, доцента Департамента организационного поведения и УЧР Высшая школа бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая Школа Экономики», Анжелику Агурбаш, российскую и белорусскую певицу, актрису и телеведущую, заслуженную артистку Беларуси, и многих других.

К проекту также присоединились партнёры: авиакомпании «РусЛайн» и «Sirius Aero», автокомпания «CARLoson».

Анна Лаврова поддержала президента Фонда в том, что воспитание и укрепление положительных деловых и социальных качеств, формирование чувства сопричастности к судьбе своей страны – основная задача бизнес-клуба при Московском отделении «Деловой России». 

В заседании приняли участие 49 предпринимателей, ещё более 100 представителей бизнес-сообщества присутствовали удаленно.

«В социальной сфере задачи клуба весьма амбициозны, – заявила Юлия Школенко, –и прежде всего потому, что каждый из обсуждаемых нацпроектов касается конкретного человека, каждый примеряет их влияние на себя. А оно не измеряется средним уровнем по стране или в регионе, как принято в статистике. Всегда оценивается ситуация в своей семье, своем доме, свое благополучие, своя работа – это касается каждого. Потому что если человек видит, что его доходы растут, если он может приобрести больше общественных и социальных благ, то, естественно, у него улучшается настроение вследствие улучшения качества жизни».

25 мотивационных цитат женщин в бизнесе

Вы когда-нибудь останавливались, чтобы отметить социальные, экономические, культурные и политические достижения женщин во всем мире?

Нам в ZoomInfo посчастливилось работать с влиятельными женщинами на всех уровнях. Поэтому мы подумали, что выделим некоторых из самых влиятельных женщин в бизнесе и поделимся их посланием о расширении прав и возможностей.

От предпринимателей до генеральных директоров, инженеров и всемирно известных лидеров мнений — эти женщины являются одними из самых уважаемых руководителей и экспертов в своих отраслях.

Без лишних слов, я приведу вам некоторые из наших любимых вдохновляющих цитат самых влиятельных женщин в бизнесе современности!


«Наклонитесь, выскажитесь, выскажите свое мнение в своей организации и никогда не используйте слово «извините». ―

Триш Бертуцци

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Самые успешные предприниматели, которых я знаю, настроены оптимистично. Это часть должностной инструкции». ―

Катерина Фейк

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Вас будут определять не только ваши достижения, но и то, как вы выживете.―

Шерил Сандберг

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Пытаться сделать все и ожидать, что все будет сделано правильно, — путь к разочарованию. Совершенство — враг». ―

Шерил Сандберг

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Ничто так не тяготит вас, как конкретный жизненный план. Потому что, если вы всегда смотрите на какую-то будущую цель, вы перестаете обращать внимание на текущую работу, упускаете возможности, которые могут возникнуть, и остаетесь на одном пути, даже когда мог бы открыться лучший, новый курс.―

Индра Нуйи

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Рост и комфорт несовместимы». ―

Джинни Рометти

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Я всегда делал то, к чему был немного не готов. Я думаю, так ты растешь. Когда наступает момент «Вау, я не совсем уверен, что смогу это сделать», и вы преодолеваете эти моменты, тогда у вас происходит прорыв». ― 

Марисса Майер

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Нам нужно признать, что мы не всегда будем принимать правильные решения, что иногда мы по-крупному облажаемся — понимая, что неудача — это не противоположность успеха, это часть успеха. ― 

Арианна Хаффингтон

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Оставайтесь верными себе и своему видению. Не позволяйте чьему-либо мнению повлиять на вас; слушайте, но будьте уверены.»―

Аманда Калоу

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Будь любителем. Не все, что вы делаете, должно быть хорошим, особенно поначалу.»―

Энн Хэндли

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Если ты не [учишься], ты отстаешь. Кто-то другой становится лучше, когда вы становитесь менее ценным.Я вижу так много неуместных продавцов, что мне хочется плакать. Они перестали учиться.»―

Джилл Конрат

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Ваша ценность будет не в том, что вы знаете; это будет то, чем вы поделитесь.»―

Джинни Рометти

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Я всегда был немного интровертом, но то, что вы не соответствуете классическим представлениям, не означает, что вы не можете быть лидером. Вам просто нужно найти свой собственный стиль и кого-то с похожим стилем, у кого вы можете учиться.―

Джесс Ли

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Я никогда не считала себя женщиной-инженером, основателем или женщиной, занимающейся технологиями. Я просто думаю о себе как о страстном человеке». ―

Лия Буске

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Держись своего истинного севера— создавай величие в долгосрочной перспективе».—

Рут Порат

Нажмите, чтобы твитнуть!


«И если в результате кто-то где-то поверит, что может сделать что-то необычное, что ж, тогда вы действительно добились своего.―

Анджела Арендтс

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Лучшее, что вы можете сделать, — это остановиться и послушать; вот почему хорошо не сразу реагировать, когда кто-то разговаривает с вами. Просто остановитесь и убедитесь, что вы усвоили то, что они сказали». —

Лори Ричардсон

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Мне повезло, потому что я никогда не прекращал поиски. Вы уходите слишком рано? Или вы тоже хотите отомстить за удачу?» —

Джилл Конрат

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Создание бренда означает знание своей истории, создание и распространение этой истории» —

Тамара Макклири

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Делай то, что любишь, и успех придет.Страсть — это топливо для успешной карьеры.»―

Мэг Уитман

Нажмите, чтобы твитнуть


«Мне нравится говорить, что это отношение не только к нестандартному мышлению, но даже к тому, чтобы не видеть рамок». —

Сафра А. Кац

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Не пугайтесь того, чего вы не знаете. Это может быть вашей самой большой силой и гарантировать, что вы делаете что-то не так, как все остальные». ―

Сара Блейкли

Нажмите, чтобы твитнуть!


«В конце концов, вы единственный, кто ограничивает вашу способность мечтать или реально осуществлять свои мечты.Не позволяй себе мешать этому.»―

Фалон Фатеми

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Я понял, что если я захочу сделать шаг вперед и быть в центре внимания, я смогу сделать всех вокруг меня намного сильнее». —

Алайна Персиваль

Нажмите, чтобы твитнуть!


«Это чистая мифология, что женщины не могут так же хорошо, как мужчины, заниматься наукой, инженерией и математикой. По моему опыту, верно обратное: женщины часто более искусны и терпеливы в решении сложных проблем, многозадачности, видят возможности в новых решениях и добиваются командной поддержки для совместных действий.―

Вейли Дай

Нажмите, чтобы твитнуть!


Вот оно! Двадцать пять самых вдохновляющих цитат наших любимых влиятельных женщин в бизнесе.

Мы надеемся, что эти цитаты вдохновят вас так же сильно, как и нас. Для дальнейшей мотивации изучите наш пост об успешных технологических компаниях, принадлежащих женщинам!

Готовы воплотить это вдохновение в жизнь? Ознакомьтесь с нашим исчерпывающим руководством по воронке продаж, основанной на данных.

50+ Цитаты о женщинах в бизнесе, чтобы расширить возможности женщин-боссов

Цитаты деловых женщин так вдохновляют!

Эти цитаты о женском лидерстве произносят самые влиятельные и вдохновляющие женщины в современном бизнесе.Индра Нуйи, бывший генеральный директор PepsiCo; Вирджиния Рометти, генеральный директор IBM; Кэтлин Роджерс, президент организации Earth Day Network; Шэрон Уайт, председатель Партнерства Джона Льюиса; и Садаф Монахеми, основатель и генеральный директор See-Mode Technologies, являются одними из самых известных и успешных женщин-предпринимателей в мире.

Среди любых мотивационных цитат для женщин в бизнесе вы найдете лучшие цитаты о том, почему женщины должны заниматься бизнесом, например: «Женщина с голосом по определению сильная женщина. Но поиск этого голоса может быть чрезвычайно трудным.Эта цитата Мелинды Гейтс мотивирует и призывает женщин найти свой голос в бизнесе. Бейонсе также сказала: «Мы должны стать женщинами и взять на себя инициативу», вдохновляя, верно? Есть еще много вдохновляющих цитат для женщин в бизнесе, которые также не должны остаться незамеченными, и мы делимся этими цитатами, чтобы вдохновить женщин здесь.

Этот список цитат о женщинах в бизнесе включает множество цитат вдохновляющих женщин, цитаты о влиятельных женщинах, цитаты женщин о лидерстве, цитаты об успехе женщин, вдохновляющие цитаты известных женщин и цитаты женщин у власти.Если вам нравятся эти мотивационные и вдохновляющие цитаты женщин, вам понравятся эти [женщины, поддерживающие женщин цитаты] и [женщины, вдохновляющие цитаты] за еще более позитивные женские цитаты и слова мудрости.

Вдохновляющие деловые цитаты о вдохновляющих женщинах

Эти вдохновляющие деловые цитаты о женской силе призваны вдохновить вас на принятие решений в вашем бизнесе, которые продвинут вас выше. Мы надеемся, что вам понравятся эти женские цитаты об успешных женщинах.

1. «Мы должны развить толстую кожу. С непоколебимым чувством собственного достоинства — и стремлением к состраданию — вас ничто не смутит».

— Мари Смит.

2. «Самый смелый поступок — это все-таки подумать самому. Вслух.»

— Коко Шанель.

3. «Я хочу, чтобы маленькие девочки росли, зная, что они могут все, даже играть в футбол».

— Джен Велтер.

4. «У тебя может быть все. Только не все сразу».

— Опра Уинфри.

5. «Любить то, что ты делаешь, и чувствовать, что это важно, что может быть веселее?»

— Кэтрин Грэм.

6. «Просите, чего хотите, и будьте готовы получить это».

— Майя Энджелоу.

7. «Я приписываю свой успех этому: я никогда не давал и не брал никаких оправданий».

— Флоренс Найтингейл.

8. «Дорогой оптимист, пессимист и реалист — пока вы, ребята, спорили о бокале вина, я его выпил! С уважением, оппортунист!»

— Лори Грейнер.

9. «С точки зрения аэродинамики шмель не должен летать, но шмель этого не знает, поэтому он все равно продолжает летать».

— Мэри Кэй Эш.

10. «Если мы научимся справляться со своим дискомфортом и просто расслабимся, наша жизнь станет лучше».

— Меллоди Хобсон.

11. «Разница между успешными людьми и другими заключается в том, как долго они жалеют себя».

— Барбара Коркоран.

12. «Не пугайтесь того, чего вы не знаете.Это может быть вашей самой большой силой и гарантировать, что вы делаете что-то не так, как все остальные».

— Сара Блейкли.

13. «Не позволяйте совершенству быть врагом прогресса».

— Сандра Макарем.

14. «Если вы хотите научиться быть предпринимателем, не верьте скептикам»

— Лида Джарар Фишер.

15. «Сосредоточьтесь на том, что у вас есть, и этого будет достаточно».

— Кайла Гольдштейн.

16. «Переключение моего мышления с менталитета дефицита на менталитет изобилия открыло так много возможностей и опыта.

— Трейси Комлос.

17. «Каждый захочет быть твоим советником. Сначала протестируйте их, чтобы убедиться, что они могут помочь вам, когда у вас возникнут проблемы. Убедитесь, что они скажут вам правду и что у них есть время, чтобы помочь вам добиться успеха».

— Рене Фрай.

18. «Сбора средств и грантов недостаточно. Если инвесторы не увидят маркетингового плана, они не будут вас финансировать».

— Эмбер Генри.

19. «Определите успех на своих условиях, добейтесь его по своим правилам и постройте жизнь, которой вы будете гордиться.

— Энн Суини.

20. «Я никогда не мечтал об успехе. Я работал на это».

— Эсти Лаудер.

21. «Уверенная в себе женщина, женщина, которая действительно знает себе цену и свою силу, — это сила, с которой нужно считаться».

— Мэнди Хейл.

22. «Успех зависит не от того, сколько денег вы зарабатываете, а от того, что вы делаете в жизни людей».

— Мишель Обама.

23. «Чти свое призвание. У каждого есть. Доверьтесь своему сердцу, и успех придет к вам.

— Опра Уинфри.

24. «Если вы действительно хотите этим заниматься, если вы в это верите… просто продолжайте двигаться вперед, потому что успех придет».

— Кассандра Сэнфорд.

25. «Ты должен делать то, о чем мечтаешь, даже если ты боишься».

— Арианна Хаффингтон.

26. Потратьте время, чтобы сосредоточиться на том, чтобы найти свой голос и убедиться, что все, что вы создаете, имеет высокое качество и полезно для людей в их повседневной жизни.

— Брит Морин.

27. «Я не следую правилам. Я веду от сердца, а не от головы».

— Принцесса Диана.

28. «Ни одна страна не сможет по-настоящему процветать, если она душит потенциал своих женщин и лишает себя вклада половины своих граждан».

— Мишель Обама.

29. «Нужно смириться с тем, что мы не всегда будем принимать правильные решения, что иногда мы по-крупному облажаемся, понимая, что неудача не противоположна успеху.Это часть успеха!»

— Арианна Хаффингтон.

30. «Многие женщины живут так, как будто это генеральная репетиция. Дамы, занавес поднят, и вы идете».

— Микки Тейлор

31. «Я всегда говорю: «Делай каждую работу так, как будто ты собираешься делать ее до конца своей жизни, и демонстрируй, что владеешь ею»»

— Мэри Барра

32. «Я очень много работаю над тем, чтобы увидеть общую картину и не застрять в эгоизме»

— Эллен ДеДженерес.

Вдохновляющие цитаты известных деловых женщин

Эти известные бизнес-леди популярны, и их вдохновляющие цитаты о женщинах являются источником вдохновения для всех. Если вам нравятся мотивационные цитаты женщин, вам понравятся эти цитаты женщин-бизнесменов.

33. «Без скачков воображения или мечтаний мы теряем радость от возможностей. В конце концов, мечты — это форма планирования».

— Глория Стейнем.

34. «Я понял, что не обязан быть идеальным.Все, что мне нужно сделать, это прийти и насладиться грязным, несовершенным и прекрасным жизненным путешествием».

— Керри Вашингтон.

35. «Я не следую тенденциям и не пытаюсь ни с кем конкурировать. Все, что я делаю, основано на моей страсти и любви к дизайну.»

— Го Пей.

36. «Лидерство заключается в том, чтобы делать других лучше благодаря вашему присутствию и следить за тем, чтобы влияние сохранялось в наше отсутствие.»

— Шерил Сандберг

37. «Я всегда считал, что успех одной женщины может только способствовать успеху другой женщины.»

— Глория Вандербильт.

38. «Скажи «да» синхронности — очень важному инструменту, который помог мне в достижении многих бизнес-целей и задач.»

— Дебра К. Адамс.

39. «Послушайте, что ваше окружение говорит вам, и пусть обескураживающие события подталкивают вас к более позитивным событиям. Измени свою перспективу и найди золотую середину!»

— Шарлин Уолтерс.

40. «Если ты думаешь, что не сможешь, ты не сможешь. Если вы думаете, что можете, вы это сделаете.»

— Линда Уорд.

41. «Когда я подумал, что не смогу продолжать, я заставил себя продолжать. Мой успех основан на настойчивости, а не на удаче».

— Estee Lauder.

42. «Когда закрывается одна дверь счастья, открывается другая: но часто мы так долго смотрим на закрытую дверь, что не видим той, которая была открыта для нас.»

— Хелен Келлер.

43. «Не верьте историям успеха за одну ночь. Большинство предпринимателей добиваются этого после многих лет напряженной работы.»

— Lavina Rodriguez.

Женские цитаты из истории

Женские цитаты из истории представляют женщин из прошлого, которые сказали несколько замечательных цитат, а также цитаты из Дня женской истории.

44. «Я пример что возможно, когда девочки с самого начала жизни любимы и лелеются окружающими. В моей жизни меня окружали необыкновенные женщины, которые научили меня тихой силе и достоинству.»

— Мишель Обама.

45. «Я всегда делал что-то, к чему был немного не готов, я думаю, так ты растешь».

— Марисса Майер.

46. «Мы не можем изменить то, чего не осознаем, а как только мы осознаем, мы не можем не измениться».

— Шерил Сандберг.

47. «Проблема гендера в том, что он предписывает нам, какими мы должны быть, а не определяет, какие мы есть. гендерных ожиданий.»

— Чимаманда Нгози Адичи.

48. «Когда женщины и девочки получают возможность полноценно участвовать в жизни общества, от этого выигрывают все».

— Мелинда Гейтс.

49. «Успех каждой женщины должен вдохновлять другой. Мы должны поднять друг друга. Убедитесь, что вы очень мужественны: будьте сильными, будьте чрезвычайно добры и, прежде всего, будьте смиренными.

— Серена Уильямс

50. «Женщины должны делать для себя то, что мужчины уже сделали, а иногда и то, что мужчины не сделали, тем самым утверждая себя как личности и, возможно, поощряя других женщин к большей независимости мысли и действия.

— Амелия Эрхарт.

51. «Инициатива окупается. Трудно представить кого-то лидером, если он всегда ждет, что ему скажут, что делать.»

— Шерил Сандберг.

52. «Не переставайте думать о жизни как о приключении. У вас нет безопасности, если вы не можете жить смело, захватывающе, с воображением; если вы не можете выбрать вызов вместо компетентности».

— Элеонора Рузвельт

53. «Я научилась всегда браться за то, чего никогда раньше не делала.Рост и комфорт несовместимы».

— Джинни Рометти.

Здесь, в Kidadl, мы тщательно создали множество интересных семейных цитат, которые понравятся всем! Если вам понравились наши предложения о женщинах в деловых цитатах, то почему бы не взглянуть на эти [цитаты о правах женщин] или [цитаты о Месяце истории женщин], чтобы узнать больше?

Как стать успешной деловой женщиной

Согласно отчету Ассоциации Service Corps of Retired Executives (SCORE) за 2018 год, доля предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилась на 45% в период с 2007 по 2016 год — в пять раз быстрее. чем в среднем по стране, составляя 39% из 28 миллионов малых предприятий в Соединенных Штатах.Понятно, что женщины берутся за мир бизнеса, как никогда раньше, открывая свои собственные предприятия, возглавляя корпорации и делая себе имена другими способами. Что значит быть успешной бизнес-леди? С какими проблемами сталкиваются женщины в этой сфере? И что они могут сделать, чтобы победить их? Продолжайте читать, чтобы узнать.

Что значит быть успешной женщиной в бизнесе?

Чем занимается деловая женщина? Работа в бизнесе может означать несколько вещей: от занятия высшей руководящей должности в небольшой или крупной компании до самостоятельной работы в качестве предпринимателя и создания собственной организации.Конечно, успех означает что-то свое для каждого человека. Одна женщина может определить это как достижение вершины в отрасли, где доминируют мужчины, в то время как другая может определить это как запуск бизнеса, который приносит прибыль относительно быстро. Учитывая уникальные проблемы, с которыми сталкиваются деловые женщины, особенно по сравнению с их коллегами-мужчинами, эти достижения заслуживают особого внимания.

4 качества для деловой женщины.

Устойчивость.

К сожалению, в мире бизнеса (и во многих отраслях) женщины сталкиваются с большим количеством противодействий, чем мужчины.Во многом это происходит из-за предвзятости и сексизма. Чтобы преуспеть в бизнесе, женщинам необходимо развивать устойчивость, уметь демонстрировать свою ценность даже перед лицом дискриминации. Для всех важно, где бы они ни работали и кем бы они ни были, иметь возможность оправиться от критики и неудач, и это особенно верно для женщин в деловом мире, где шансы складываются против них.

Любопытство.

Новаторский дух часто является ключом к успеху в бизнесе.Наличие отличной концепции и знание того, что с ней делать, может сделать ваш стартап успешным, точно так же, как разработка убийственной маркетинговой кампании может привести к вашему следующему продвижению по службе. Но любопытство — это не только это — оно также включает в себя радость от изучения новых навыков, сотрудничество с другими и постоянное совершенствование.

Уверенность.

Завладеть комнатой. Вы должны быть человеком, который излучает уверенность, чтобы преуспеть в деловом мире, потому что, если вы не верите в себя, никто другой не поверит.Звучит банально, но это правда. У вас меньше шансов получить повышение, если вы не верите в свои навыки, и вам, безусловно, будет трудно начать свой собственный бизнес, если вы не верите в свои способности. Здесь работает поговорка «притворяйся, пока не сделаешь». Если у вас сейчас нет уверенности, притворитесь, что она есть; вы придете, чтобы увидеть, как далеко это вас заведет, и, в конце концов, это станет правдой.

Страсть.

Анита Роддик, основатель The Body Shop, сказала: «Чтобы добиться успеха, вы должны верить во что-то с такой страстью, чтобы это стало реальностью.» 

Поскольку вы только начинаете свой бизнес, у вас будут ограниченные ресурсы. Вы столкнетесь с множеством проблем. Часто может показаться, что вы можете потерпеть неудачу. Но если вы увлечены тем, что делаете, вы прорветесь. В противном случае вы можете решить закрыть дело. Искренняя вера в вашу миссию может помочь вам добиться успеха, потому что вы будете готовы преодолевать эти препятствия. женщина

Финансирование

Отчет Babson College «Женщины-предприниматели, 2014: преодоление гендерного разрыва в венчурном капитале» показал, что менее 3% компаний, получивших финансирование от венчурного капитала, возглавляли женщины.Из-за предвзятости и других факторов (о них мы поговорим ниже) женщины просто не получают такой поддержки при открытии бизнеса, как мужчины. Учитывая, что бизнес — это дорогостоящее начинание, финансирование необходимо для его запуска. Это тяжелая пилюля, но обращение к вашей сети, а также к группам, которые специально поддерживают деловых женщин, может помочь. Фонд Гера является одним из примеров. Этот фонд бизнес-ангелов специально поддерживает женщин-предпринимателей.

Смещение.

Несмотря на успехи, достигнутые женщинами в разных отраслях, они по-прежнему сталкиваются с гендерными предрассудками.Независимо от того, насколько вы успешны или сколько достижений у вас за плечами, всегда найдутся люди, которые думают, что женщины не могут быть предпринимателями. Преодоление этого часто должно исходить от вас самих, но это также может помочь найти единомышленников, таких как группы встреч и сети женщин-предпринимателей и деловых женщин (сообщество Fairygodboss — отличное место для начала!).

Поддержка.

Многие люди, которые «терпят неудачу» в бизнесе, делают это из-за отсутствия необходимой поддержки.Чтобы бороться с этим, важно искать наставников, которые помогут вам расти профессионально. Загляните внутрь своей компании, но идите дальше, связываясь с людьми, которыми вы восхищаетесь, в LinkedIn и используя свою сеть знакомств для знакомства с новыми людьми, которые являются успешными лидерами в вашей отрасли.

Недоверие.

Мы коснулись этого выше, но стоит повторить: неуверенность может убить вашу идею еще до того, как она зародится. К сожалению, это большая проблема, особенно среди женщин. Вам нужно излучать уверенность, чтобы справиться со многими препятствиями, с которыми вы столкнетесь.Как и в случае с некоторыми другими проблемами, поиск единомышленников и наставников — бизнес-леди — один из способов помочь вам повысить чувство собственного достоинства. Вам также нужно сознательно приложить усилия, чтобы поработать над этим, возможно, в терапии или просто научиться спорить со своим негативным внутренним диалогом.

Самые успешные бизнес-леди.

В истории было много успешных лидеров и предпринимателей. Это лишь некоторые из самых успешных бизнес-леди.

Индра Нуйи.

Бывший генеральный директор PepsiCo возглавил ряд ключевых инициатив для гиганта продуктов питания и напитков, таких как включение более здоровых вариантов.

Опра Уинфри.

Теперь имя Уинфри стало нарицательным, она выбралась из бедности, чтобы стать руководителем СМИ, филантропом и одной из самых успешных ведущих ток-шоу.

Вирджиния Рометти.

Рометти разбила стеклянные потолки в мире технологий, все еще являющемся мальчишеским клубом, когда она стала первой женщиной-генеральным директором IBM.

Кэтрин Грэм.

Вторая женщина-издатель крупной американской газеты была первой женщиной-генеральным директором компании The Washington Post, входящей в список Fortune 500.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

9 Успешные женщины-предприниматели делятся своими лучшими бизнес-советами для женщин

В Соединенных Штатах насчитывается более 12,9 миллионов предприятий, принадлежащих женщинам, и 10 из них были достаточно любезны, чтобы внести свой вклад в этот сборник лучших бизнес-советов для женщин.

И это число стремительно растет с каждым годом. Фактически, в период с 2014 по 2019 год в отчете American Express о состоянии женского бизнеса говорится, что «количество предприятий, принадлежащих женщинам, выросло на 21%», в то время как весь бизнес за тот же период увеличился всего на 9%.

Очевидно, что рекордное количество женщин присоединяется к индустрии малого бизнеса. В 1972 году на предприятия, принадлежащие женщинам, приходилось всего 4,6% всего бизнеса. Сейчас? Это около 42%.

Но если вы хотите начать свой собственный небольшой бизнес, вам может быть интересно, с чего начать и как избежать ошибок, которые другие женщины совершали на этом пути.

На протяжении многих лет мы разговаривали со многими успешными женщинами-предпринимателями и владельцами бизнеса и просили их поделиться своими лучшими деловыми советами для женщин, желающих начать собственное дело.Ниже вы найдете их истории о преодолении трудностей, разрушении стен и о том, что они хотели бы, чтобы кто-то сказал им, когда они только начинали.

Думаете ли вы о том, чтобы начать собственный бизнес, или вам просто нужно немного дополнительного вдохновения в вашей профессиональной жизни, этот обзор лучших деловых советов для женщин должен помочь!

Вот несколько советов для деловых женщин от успешных женщин-предпринимателей:

1.«Никто не поверит в тебя так, как ты».

Латаша МакРей, владелица косметической компании Peeks, поделилась с нами жизненно важным советом: вам нужно самому быть самым большим болельщиком.

После того, как Латаша вдохновилась наблюдением за тем, как ее мать изо всех сил пытается воспитать ее и ее брата, все время борясь с волчанкой, усердно работать и добиваться успеха.

Латаша говорит, что одной из самых больших проблем, с которой она начинала, было понимание того, с кем работать и кто подходит для ее бренда.«Используйте проницательность, когда имеете дело с чем-либо в жизни. Не торопитесь, проведите исследование».

Помните, что вы — ваш главный защитник.

После ребрендинга Constant Contact мы объединились с Latasha по телефону Peeks Cosmetics , а также с фотографом Tamera Darden , чтобы воплотить в жизнь новый логотип Constant Contact с помощью продуктов Latasha 9053 5 .

2. «Я надеюсь, что все больше и больше женщин будут работать в малом и большом бизнесе, в какой бы сфере или области они ни хотели работать, просто сделайте шаг вперед такими, какие они есть.”

Деловой женщине может быть трудно найти свой голос. Когда мы недавно разговаривали с Джулианной Кертис, владельцем The Energy Barre, она рассказала нам, что изо всех сил пыталась найти баланс между напористостью и подлинностью самой себя при встрече с потенциальными партнерами или клиентами.

«Были времена, когда я помню, как уменьшалась в размерах и становилась очень маленькой или играла «женскую роль» и никогда не чувствовала себя хорошо по этому поводу, а также не наполнялась этим. Затем были и другие моменты, когда я могу вспомнить, как я действовал слишком жестко, слишком сильно пытался проявить себя, и это тоже было неправильным.

Совсем недавно я обнаружила, что между ними — как у Златовласки — этот баланс бытия, как — знаете что? Я тот, кто я есть. И подходит к этому столу точно так же, как и я. Уверенно стоять рядом с любым мужчиной или женщиной, потому что я талантлив, я осведомлен, я информирован и я знаю, зачем я иду сюда. Я так же достоин быть за любым столом, при любом разговоре, искать любую возможность. Так намного удобнее».

Когда вы только начинаете работу и изучаете свою новую роль в качестве генерального директора, владельца, основателя или любой должности, которая вам подходит, найдите время, чтобы узнать, как вы хотите руководить и какой стиль руководства подходит вам лучше всего.Приходи таким, какой ты есть, и не пытайся соответствовать шаблону.

Хотите узнать больше об Energy Barre? Джулианна поделилась своим опытом борьбы с пандемией COVID в мае 2020 года и тем, как она оставалась позитивной и #SmallBusinessStrong несмотря ни на что.

3. «Выясните, каковы ценности и сообщения вашего бренда, и оставайтесь верными им во всем, что вы делаете».

Николь, Дженнифер и Колетт — трое сестер-владельцев бутика бренда купальных костюмов Lime Ricki.Они поделились, что знание ценностей своего бренда и сохранение верности им позволили им не реагировать, когда что-то всплывает.

«Это позволяет нам реагировать, а не реагировать на возникающие проблемы и вызовы, и дает нам основу для принятия решений и направления наших действий».

Такое же мышление также помогло Лайму Рики продвигать свой бизнес. Николь поделилась, что «последовательный, актуальный обмен сообщениями и маркетинг по электронной почте, поддерживающий наш бренд и основные ценности», был самой эффективной маркетинговой тактикой, которой они научились со временем для увеличения продаж.

В общем, всегда оставайся верен себе. Даже на конкурентном рынке, где вы должны постоянно вводить новшества и адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособным, не упускайте из виду свой бренд и основные ценности как владельца бизнеса.

Женщины и помощь им в том, чтобы чувствовать себя комфортно в собственной шкуре, лежат в основе Lime Ricki. Основатели Николь, Дженнифер и Колетт считают, что каждое тело — это тело в купальнике, и они стремятся передать аутентичность в своем маркетинге, никогда не используя аэрографию или Photoshop на своих моделях.Пример их маркетинговых изображений показан выше. Вы можете узнать больше об их миссии здесь .

4. «Как владелец малого бизнеса, я не могу позволить себе бросить мяч где угодно».

Ведение бизнеса — это немалый подвиг. Для Челси Грин ключ к управлению ювелирным бизнесом IVY заключается в том, чтобы убедиться, что в ее наборе есть нужные инструменты. В конце концов, поиск, маркетинг, продажа и доставка товаров от более чем 30 женских брендов, которые предлагает бутик IVY, — это грандиозная задача.

«Множество различных коммерческих каналов Shopify позволяют мне работать на полную мощность, не теряя ни секунды». Челси также расставляет приоритеты в своем списке адресов электронной почты, чтобы напрямую уведомлять своих клиентов, когда есть новый товар или важное объявление.

Но хотя инструменты помогают облегчить работу, Челси хочет, чтобы другие женщины-предприниматели помнили, что они являются самым бесценным аспектом их бизнеса.

Когда мы спросили ее, что для нее самое ценное в бизнесе, она ответила: «Я! Ваш бизнес неизбежно является продолжением вас самих.В любом случае, при поиске руководства или вдохновения единственный уместный вопрос и человек, которому можно его задать, это… «Действительно ли это для меня?» Этот продукт; эта фирменная цветовая палитра; голос, которым вы пишете информационный бюллетень, он подлинный?»

Короче говоря, оставайтесь верными себе и используйте правильные маркетинговые инструменты, чтобы оставаться на вершине своего бизнеса.

Хотите не отставать от Челси и IVY? Подпишитесь на IVY в Instagram .

5. «После целого дня жалости к себе я решил вместо этого быть благодарным».

2020 год был… мягко говоря, сложным. Поэтому, когда мы спросили многих женщин-владельцев малого бизнеса о самых больших проблемах, с которыми они столкнулись при ведении своего бизнеса, многие из них рассказали истории о пандемии и необходимости временно закрыть свой бизнес.

Но у Дон Ноубл, владелицы магазина французских товаров La Provence, был уникальный взгляд на этот опыт.

«Я думаю, что большинство владельцев бизнеса согласятся с тем, что влияние пандемии потрясло большинство из нас.Когда в марте прошлого года нас впервые закрыли, я чувствовал себя совершенно беспомощным. Думаю, на осмысление первоначальной тотальности ситуации ушло несколько дней. Определенно было чувство: «Вот оно… Я не могу пережить это… бедняжка». После целого дня, проведенного в жалости к себе, я решил вместо этого быть благодарным. Благодарен за мою семью, мое здоровье, моих коллег-владельцев бизнеса, моих клиентов и бизнес, за который я был готов бороться».

Решение проблем малого бизнеса никогда не будет легким.Будут дни, которые станут настоящим испытанием для вас, и моменты, когда вам захочется бросить курить. В это время важно помнить, с чего вы начали. Сосредоточьтесь на том, что важнее всего, и 

Дон здесь немного знаменита! В 2019 году мы помогли обновить веб-сайт La Provence . Ознакомьтесь с процессом, который мы использовали, и получите советы по созданию собственного веб-сайта для малого бизнеса .

6. «Не извиняйтесь за повышенные тарифы».

Николь Фелисиано, основатель и владелец блога о трендах momtrepreneur и сети инфлюенсеров MomTrends, не новичок в бизнесе. Прежде чем она начала свою собственную сеть мам и предпринимателей — две вещи, которые , а не взаимоисключающие, — Николь работала в Ralph Lauren.

Работая в то время в корпорации, Николь обнаружила, что на высших уровнях управления очень мало женщин-матерей.Лично она хотела продолжать работать, но также хотела быть вовлеченной матерью. Она искала ресурсы, чтобы помочь, но когда не нашла, решила создать свой собственный.

«Я хочу, чтобы женщины, с которыми я работаю, знали свою ценность и свою ценность… я хотел бы поделиться со всеми ними по-настоящему знанием своей ценности и того, что они приносят на работу. Я бы хотел, чтобы они просто были смелыми и шли на это. Поставить цель. Вы можете пропустить это, но сделайте это смелым, сделайте это большим. Я хочу, чтобы они просто были лучшей версией себя.”

Николь и MomTrends являются давними клиентами Constant Contact. Узнайте , как она использует наши инструменты интернет-маркетинга для достижения реальных результатов, где бы она ни находилась.

7. «Напомните себе, что на рынке для вас всегда найдется место в любой отрасли, в которой вы работаете»

Когда Марисса Тилли впервые начала свой бизнес по производству официальной одежды Lady Black Tie в 2018 году, уже было множество известных магазинов, как в ее области и онлайн. Ей было бы легко посмотреть на отрасль, почувствовать, что она уже опоздала в игру, и уйти, даже не начав.

Вместо этого она сосредоточилась на ценности, которую она могла бы принести бизнесу официальной одежды.

«Не позволяйте брендам, которые существуют дольше, чем вы, пугать вас и мешать начать. Во всяком случае, используйте это соревнование в качестве мотивации и признайте, что вы можете привнести свежий взгляд и новые идеи в свою отрасль».

Марисса также признавала, что, поскольку мы тратим так много времени на работу, важно «любить то, что ты делаешь каждый день». Теперь у нее есть работа, которая приносит удовольствие и приносит удовлетворение.

Когда вы только начинаете, сосредоточьтесь на том, где вы можете принести наибольшую пользу отрасли и, на более высоком уровне, вашему сообществу. Что вы можете сделать, чтобы выделить себя и свой бизнес среди других подобных? И, как говорит Марисса, «Оставляйте место для изменений и адаптации в первые несколько месяцев, чтобы вы могли быстро следить за тенденциями и реагировать на то, что делают ваши покупатели в первые несколько месяцев!»

Какая функция постоянного контакта есть у Мариссы Тилли , которая сказала, что не может жить без ? Наш редактор перетаскивания .

8. «Присоединяйтесь к группам женщин-предпринимателей».

Карен Леонард руководит маркетинговым агентством Innovative Global Vision. Когда она только начинала, она не решалась вступать в онлайн-группы женских предпринимателей, говоря, что сомневается, что она получит от этого. Теперь она осознает силу групп сверстников.

«Эти группы дали мне дружбу, наставников, сверстников, а также предоставили иногда не очень легкую проверку реальности и понимание того, что иногда взгляд со стороны может снять шоры, которые возникают из-за того, что я слишком близко к ситуации или вопрос.”

Помните, что вам не нужно действовать в одиночку. Ищите товарищеских отношений с другими, которые переживают подобные ситуации и могут дать совет, когда вам это нужно больше всего. Иногда предприниматель может чувствовать себя одиноким. Окружите себя людьми, которые вас подбадривают. Кроме того, ваш опыт может помочь кому-то еще!

  Карен Леонард — постоянный контактный партнер ! Нашей партнерской программе доверяют малые предприятия, агентства, франшизы, корпоративные сети и разработчики уже более 20 лет.Вы можете найти ближайших к вам партнеров на торговой площадке для постоянных контактов .

9. «Я хотела решать проблемы для женщин, похожих на меня».

Основание Шелли Белл Black Girl Ventures началось, как и многие другие, с определения проблемы и желания ее решить. Миссия Black Girl Ventures состоит в том, чтобы «предоставить чернокожим/коричневым женщинам-основателям доступ к сообществу, капиталу и наращиванию потенциала для достижения бизнес-вех, ведущих к экономическому прогрессу посредством предпринимательства.

Когда мы спросили Шелли, что побудило ее начать работу, она ответила:

«Одним из самых больших факторов, побудивших меня создать Black Girl Ventures, стал мой собственный предпринимательский путь. До того, как основать Black Girl Ventures, я основал другие компании, в том числе линию футболок и успешную типографию. За это время я понял, насколько одиноким было это путешествие, и ощутил последствия отсутствия доступа к капиталу.

Несмотря на это, я смог повысить уровень своей компании, ведя дела с корпорациями и создавая свои сети.Когда стало известно, что чернокожие женщины не имеют достаточного доступа к капиталу, я почувствовала необходимость что-то с этим сделать. Имея личный опыт работы чернокожей женщиной-владельцем бизнеса, я не понаслышке знаю, как трудно получить доступ к социальному и финансовому капиталу, и я хотела решить эту проблему для женщин, похожих на меня».

Начинать бизнес — это личное дело, поэтому подумайте о человеке в конце ваших бизнес-целей. Чего они хотят добиться? Какие проблемы ваш бизнес или организация может помочь решить для них? Как вы можете организовать свои маркетинговые усилия таким образом, чтобы они находили отклик у ваших нынешних и будущих клиентов?

Хотите узнать больше о Black Girl Ventures и принять участие в крупнейшей в мире программе для темнокожих и коричневых женщин? Узнайте больше здесь .

Быть женщиной в бизнесе может быть сложно, но у вас есть это!

Если вы пытаетесь найти свой голос, боретесь с мышлением «все делать все» или ищете коллег-женщин, чтобы поделиться идеями, я надеюсь, что вы найдете минутку, чтобы сделать шаг назад и оценить все, что у вас есть. уже выполнено.

Предстоят трудные дни. Будут проблемы. Но вы полны мужества, страсти и настойчивости. Ты можешь это сделать.

Готовы начать свой бизнес или выйти на новый уровень?

Мы надеемся, что эти женщины вдохновили вас на большие мечты, но наши советы по интернет-маркетингу и электронной коммерции помогут вам предпринять необходимые шаги для достижения этой цели.

Не знаете, с чего начать маркетинг? Вот почему мы создали The Download.

Download — это исчерпывающее практическое пошаговое руководство по интернет-маркетингу. В этом бесплатном руководстве мы покажем вам, как люди находят вас в Интернете и как настроить себя на успех для достижения целей вашего бизнеса или некоммерческой организации.

Скачать: Making Sense of Online Marketing

Genius English Translations – Nathy Peluso – BUSINESS WOMAN (английский перевод) Lyrics

Nathy Peluso – BUSINESS WOMAN (английский перевод) Lyrics

Look, boy, Listen to me
Не играй с моей задницей
Потому что если ты будешь играть с моей задницей
Ты обожжешься

Они звонят мне, потому что я
Деловая женщина
У меня есть бизнес, которым я занимаюсь сама
Я зарабатываю деньги с тех пор, как я  родилась очень «пиола»
Они называют меня, потому что я я
Бизнес-леди

Чистая угроза
Смотри, как девушка бросает это
Все пацаны убежали из парка
Чувак, сотри это лошадиное лицо
После того, как попробовал меня, ты остался прям
Я плохая девчонка
Убийственный наркотик
Мои сиськи блестят
Ты хочешь меня в соседки
Я люблю бокс
Слюна
Ярость
Давай драться без перчаток
Грязный секс
Дорого очень дорого
Смотри как они трахаются ll
Купюры не касаясь меня
Ты мне приснился
Кто ты, блять, такой?
Никто не спрашивал твоего разрешения
Я вижу твое лицо, раздавленное от удовольствия на полу, сука

Они звонят мне, потому что я деловая женщина пиола»
Меня зовут, потому что я
Деловая женщина

У меня сочный рот
И твердый ум
Я мудрая стерва
Теплая голова
Посмотри на мой рост
Я двигаю деньги, даже когда мне делают маникюр

Если ты хочешь персика
Держи пух
Ты не хочешь, чтобы ты нравился
Потому что я грязный sucia
Я жестко трахаю тебя своим ритмом

Своей проницательностью
Я ублюдок, сующий свою задницу тебе в лицо, э-э ?
Не стыдись
У меня есть власть
Я делаю то, что хочу, черт возьми ангел с неба
Боже мой, что ты пил?
Ты проглотил весь мой горячий сок
Много веса на моих плечах
Много драмы
Посмотри мне в глаза, соси меня, как ебаная леди

Меня зовут, потому что я деловая женщина
Деловая женщина
У меня есть бизнес работать самостоятельно
Я зарабатываю деньги с тех пор, как родилась очень «пиолой»
Они называют меня, потому что я
Деловая женщина

Ама деловая женщина
В деловом мире
Будь осторожна, потому что я острая
И это заставляет меня горячая
Ама деловая женщина
В деловом мире
У меня нет времени и я распоряжаюсь всеми твоими деньгами

Чародейка мамбо
Просто пришла покататься на тебе
Только с стуком моих баров
О, я могу убить тебя
Мои ноги мокрые
Я не могу их высушить
Ау, меня так заводит работа
Я громоздкая смертоносная и возбуждающая латиноамериканка
Я опасная девушка
И я иду прямо к тебе в голову
Спроси себя, как сильно ты ненавидишь
Как сильно ты любишь
, я пришел не для того, чтобы давать лес сын
Я не пришел застилать твою постель
Я видел, как ты молился на полу
Да, как страшна темнота
Когда ты сделаешь это со мной, потяни меня за волосы
Я тост со стаканом воды только потому, что Я могу
Я режу рокфор
Если хочешь есть, иди сюда У меня есть вилка

10 главных черт успешных, творческих деловых женщин | Сеть профессионалов в области культуры

В связи с постоянными новостями о неравенстве, неравной оплате труда и нехватке женщин на уровне совета директоров, деловым женщинам все еще предстоит столкнуться с трудностями.

Я руковожу своим PR-агентством Boomerang уже четыре года, и это, конечно, было нелегко. Семидневная неделя, 12-часовой рабочий день – это тяжело, но быть женщиной, на мой взгляд, даже не входит в это.

Были редкие случаи, когда мне вдруг стало неловко осознавать свой пол. Потенциальный клиент однажды задал вопросы, намекающие на то, намереваюсь ли я иметь детей — полагаю, мой ответ определил бы его решение нанять меня.

Еще есть выражение удивления, когда вы говорите некоторым мужчинам, что вы являетесь управляющим директором, или женоненавистнические комментарии, покровительственные замечания и неравное отношение к вам на встречах.

Но, несмотря на странный опыт, я не верю, что то, что я женщина, сдерживало меня или уменьшало мои шансы на успех. Быть успешной бизнес-леди действительно сводится к личности. Я всегда был отчаянно независимым, уверенным в себе и полным решимости добиться успеха. И всякий раз, когда я встречаю других женщин-предпринимателей, у них схожие характеристики.

Имея это в виду, если вы женщина (или даже мужчина), которая хочет начать свой собственный бизнес, прочитайте следующие 10 основных качеств, которые, по моему мнению, делают успешного предпринимателя.

Вера в себя

Посмотрите на любую успешную деловую женщину, и вы обнаружите, насколько они искренне верят в себя. Вера в себя, пожалуй, самая важная черта, которой обладает любой успешный предприниматель. Если вы не верите, что можете добиться успеха, то далеко не продвинетесь.

По словам Мэри Кэй Эш, основавшей компанию Mary Kay Cosmetics: «Если вы думаете, что можете, вы можете. И если вы думаете, что не можете, вы правы». Это была женщина, которая продолжала строить свой бизнес всего через месяц после смерти мужа.

Амбиции

Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг недавно призвала женщин иметь мужество быть такими же амбициозными, как мужчины. Хотя это заставляет меня съеживаться, потому что все женщины, которых я когда-либо знал, амбициозны, это определенно черта, которой обладают как успешные мужчины, так и женщины.

Вы должны действительно чего-то хотеть, если хотите добиться успеха. И вы никогда не должны соглашаться на второе место. Всегда стремитесь двигаться вперед. Всегда стремитесь к вершине. Что тебя останавливает?

Уверенность

Уверенность необходима, если вы хотите завоевать клиентов и построить прибыльный бизнес.Доверие завоюет уважение людей, заслужит их доверие и принесет вам солидную репутацию.

Войдя в любую комнату, высоко держите голову и стойте прямо. Приветствуя людей в первый раз, улыбайтесь, пожимайте им руку, держите зрительный контакт — будьте уверены. А если у вас «выходной день», повторяйте в уме позитивные аффирмации. Черпайте вдохновение у женщины-летчика Берил Маркхэм: «Успех порождает уверенность».

Страсть

Успешные женщины-предприниматели всегда увлечены тем, что они делают, потому что они склонны создавать бизнес вокруг того, что им нравится.

У Опра Уинфри было трудное детство, но она построила карьеру на своем стремлении помогать другим. Анита Роддик была увлечена защитой окружающей среды и общественной деятельностью, и ее компания The Body Shop первой запретила использование продуктов, протестированных на животных.

Найдите свою страсть, поверьте в нее и превратите ее в то, чем вы действительно сможете гордиться. Как однажды сказала Анита Роддик: «Чтобы добиться успеха, вы должны верить во что-то с такой страстью, чтобы это стало реальностью.»

Скромность и готовность учиться

Вы не можете почивать на лаврах, когда ведете собственный бизнес. Творческие отрасли постоянно меняются, поэтому вам нужно постоянно идти в ногу со временем и внедрять инновации. Успешные женщины-предприниматели знают это и будут работать

Успешные деловые женщины всегда будут скромными Они никогда не будут бояться признать, что они не знают всего и всегда будет стремиться повысить свои навыки.

Целеустремленность

Нет смысла начинать бизнес, если вы не обладаете сильной целеустремленностью. Вы должны верить, что вам суждено совершать великие (и хорошие) дела.

Только посмотрите на таких женщин, как Коко Шанель или Опра Уинфри – они верили, что у них есть цель в жизни. Они хотели что-то изменить и, конечно же, сделали.

Чтобы стать успешной женщиной-предпринимателем, вы должны верить в себя и верить, что то, что вы делаете, имеет значение.Эта сильная целеустремленность отразится на вашем бизнесе, который выдержит испытание временем.

Напористость

Чтобы быть успешной деловой женщиной, нужно быть настойчивой, иначе люди не будут уважать вас. Демонстрируйте настойчивость, будучи бесстрашным, говоря авторитетно и целеустремленно. Ведите себя уверенно, рационально относитесь к любой критике и будьте спокойны, хладнокровны и обдуманны.

Тяжелый труд

Певица Марша Эванс однажды заметила: «У вас может быть невероятный интеллект, у вас могут быть связи, у вас могут быть возможности, которые падают с неба.Но, в конце концов, упорный труд — это истинная и неизменная характеристика успешных людей». Даже Маргарет Тэтчер говорила: «Я не знаю никого, кто достиг бы вершины без упорного труда. Вот рецепт.»

Секрет успеха — упорный труд. Вы должны быть готовы работать долгие часы и жертвовать своим свободным временем, чтобы построить бизнес.

Храбрость

Будь вы мужчиной или женщиной, требуется мужество, чтобы вести бизнес и справляться со всеми трудностями, с которыми вы, несомненно, столкнетесь.

Вы должны постоянно выталкивать себя из зоны комфорта, чтобы двигаться вперед, повышать уверенность и в конечном итоге добиваться успеха. Это означает, что вы должны идти на риск и признать, что, когда что-то пойдет не так, вы всегда можете выжить и изменить ситуацию. Будь смелым, и ты никогда не оглянешься назад.

Настойчивость

Начать бизнес — это одно, а поддерживать его — совсем другое. Чтобы быть успешной бизнесвумен, нужно быть настойчивой и никогда не сдаваться.

Конечно, будут дни, когда вам захочется засунуть голову в песок.Но когда вы чувствуете себя подавленным, вспомните, почему вы вообще пошли в одиночку. Напомните себе обо всем, чего вы достигли. Придерживайтесь этого, потому что следующий лучший триумф может быть не за горами.

Кэти Коуэн ведет веб-сайт Creative Boom на добровольной основе. Она является журналистом, писателем и специалистом по связям с общественностью. Следуйте за ней в Твиттере @KatyCowan и Creative Boom @Creative_Boom

Этот контент предоставлен вам Guardian Professional .Чтобы получать больше подобных статей прямо на свой почтовый ящик, зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы стать членом Сети профессионалов культуры .

Как женщины в бизнесе могут достичь баланса

 

Получайте бесплатные обновления IIBA и эксклюзивный контент!      Присоединяйтесь!

У женщин в бизнесе и тех, кто занимается бизнес-анализом, много забот. Многие совмещают рабочие обязанности с заботой о детях, членах семьи и близких, пытаясь найти время и для личных интересов и занятий.

 

Исследование Pew Research Center показало, что матери проводят больше времени на работе, чем когда-либо прежде. Однако теперь они тратят больше времени на уход за детьми, чем раньше. Эти задачи могут потребовать огромных личных и профессиональных обязательств. Найти баланс между ними может быть проблемой даже в лучшие времена.

Вызовы для современных деловых женщин

Деловые женщины сталкиваются с рядом других уникальных проблем в своей профессии, начиная от различных степеней синдрома самозванца и заканчивая растущей тенденцией к удаленной работе и домашнему обучению из-за пандемии COVID-19.На недавно проведенном вебинаре IWD 2021 многие успешные бизнес-леди обсудили проблемы, с которыми женщины в бизнесе сталкиваются сегодня.

Спикеры вебинара особо отметили статистику Министерства труда США, согласно которой 2,2 миллиона женщин покинули рынок труда в период с февраля по октябрь 2020 года. В качестве нескольких основных причин этой тенденции они назвали крах спроса на уход за детьми и обучение на дому. Выступавшие упомянули, что мужчины получают работу в три раза чаще, чем женщины, что еще больше усугубляет стресс от работы бизнес-леди в эти трудные и неопределенные времена.

Сегодня женщины сталкиваются с большим количеством социальных и психических проблем, домашних обязанностей и неуверенности в работе, чем когда-либо. Вот 12 советов для деловых женщин, которые хотят более эффективно сбалансировать свои обязанности и обязательства, чтобы соответствовать этим растущим требованиям.

1. Уточните свои цели и ценности 

Ваши ценности и целеустремленность должны служить вашим личным компасом в том, как наилучшим образом использовать свои сильные стороны и таланты. Наличие ясного пути вперед уменьшит количество стресса, с которым вы сталкиваетесь, и укажет вам правильное направление для долгосрочного успеха.

2. Сосредоточьтесь на своей личной ситуации 

Так много женщин, занимающихся бизнес-аналитикой, сравнивают свои сильные стороны, возможности и производительность с показателями своих сверстников. Пытаясь найти баланс между личной и профессиональной жизнью, очень важно сосредоточиться на создании баланса, который работает на вас.

Не сравнивайте себя и свои проблемы с проблемами других. В следующий раз, когда вы почувствуете уныние или вам покажется, что вы недостаточно успеваете, подбодрите себя мотивационными или юмористическими цитатами, чтобы облегчить стресс и вдохновить вас продолжать работать над достижением своих целей.

3. Используйте свой календарь с умом 

Если вам нужен многозадачный инструмент, который поможет вам лучше управлять своим временем и поддерживать личный баланс, ваш скромный календарь (или приложение-календарь) станет вашим новым лучшим другом. Гораздо проще сбалансировать свой график, когда вы видите перед собой все свои обязательства.

Настольный календарь поможет вам следить за всем — от репетиций детских спектаклей до следующего заседания большого совета директоров. Не забывайте выделять один полный выходной каждый месяц, чтобы дать себе время расслабиться и перезарядиться, если это возможно.

4. Подготовьтесь к пиковым сезонам 

Напряженные сезоны на работе, дома и в школе могут быть особенно требовательными. К счастью, вы, вероятно, уже знаете, когда наступают эти сезоны пикового спроса, и можете подготовиться соответствующим образом.

Следите за загруженностью сезонов и сезонными событиями, которые могут помешать вашим организационным планам и еще больше усложнить ваш график. Когда вы сталкиваетесь с коллизиями между своими личными и профессиональными обязанностями, подумайте о том, чтобы доверить кому-то другому выполнение некоторых ваших задач, чтобы облегчить нагрузку.


5. Делегируйте свою рабочую нагрузку 

Ни одна женщина не остров. Ключом к поддержанию здорового баланса в жизни является делегирование и разделение обязанностей, когда это необходимо. Если ваша отрасль требует значительного количества вашего времени, рассмотрите возможность привлечения дополнительных сотрудников для выполнения некоторых из ваших основных обязанностей.

Делегирование вашей рабочей нагрузки поможет оптимизировать ваш график и гарантирует, что вам не придется жертвовать драгоценным личным временем в процессе. Вы можете передать домашнюю нагрузку, поощряя свою семью разделить домашние дела и обязанности.

6. Отключитесь, когда сможете 

Мир, в котором мы живем, взаимосвязан как никогда. Этот уровень гиперсвязи дает много преимуществ, но также затрудняет поиск баланса в жизни. Если можете, постарайтесь не использовать подключенные к работе устройства, такие как смартфоны и ноутбуки, в нерабочее время.

Если вы не можете полностью отключиться, установите ограничения, когда вы готовы быть доступны в нерабочее время. Ваша личная жизнь будет вам за это благодарна.


7.Сеть более целенаправленно 

Настоятельно рекомендуется вести список посещаемости собраний, конференций и церемоний, чтобы сбалансировать свои личные и профессиональные обязанности. Когда вы подсчитаете время, проведенное на этих мероприятиях в течение месяца или даже года, вас может удивить, сколько времени вы на них теряете.

Эти мероприятия могут предоставить отличные возможности для налаживания контактов, но важно уметь сказать «нет», когда ваше расписание не позволяет их проводить.Мероприятия, которые не служат вашим долгосрочным профессиональным и личным целям, не должны быть в приоритете. Сказав «нет», вы сможете сосредоточить свое время и энергию на более важных событиях, не сокращая свое личное и семейное время.

8. Разработайте здоровые границы, связанные с работой 

Если вы принесете свои рабочие проблемы домой, ваша личная и профессиональная жизнь будут пересекаться. Попробуйте использовать поездку на работу, чтобы отвлечься от проблем, связанных с работой, и вместо этого сосредоточиться на себе и своей семье, когда вернетесь домой.

Умственное и эмоциональное присутствие, когда вы дома или с близкими, создаст баланс и даст вам умственный отдых от требований вашей рабочей нагрузки.

9. Оставайтесь активными 

Мы часто откладываем физические упражнения на второй план, когда есть более важные дела. Тем не менее, активность может помочь занятым деловым женщинам справиться со стрессом, оставаться в форме и оставаться здоровыми.

Вы можете оставаться активным и здоровым, выполняя свои рабочие обязанности, попробовав несколько целенаправленных тренировок в своем офисе.Существует множество простых гимнастических упражнений, которые вы можете практиковать на рабочем месте или дома, чтобы получить дозу эндорфинов, необходимую для работы в плотном графике.

10. Следите за своим здоровьем 

Ваше здоровье бесценно и пренебрежение им в пользу работы может увеличить риск развития болезней образа жизни, таких как гипертония и диабет II типа. Вы можете заботиться о своем теле и разуме, питаясь здоровой, сбалансированной пищей, оставаясь физически активным и высыпаясь не менее 7 часов качественного сна каждую ночь.

11. Дайте себе передышку

 Для вас, как для деловой женщины, важно дать себе время отдохнуть дома. Если вы слишком долго напрягаетесь, вы рискуете пострадать от выгорания и столкнуться с негативными последствиями для здоровья.

Как упоминалось выше, попробуйте поручить работу по дому членам вашей семьи и не бойтесь заказывать еду на вынос, когда вам это нужно. Перенесите вечера свиданий и встречи, если вы чувствуете, что вам нужно отдохнуть и расслабиться.Вам также рекомендуется уделить немного времени себе. Прогуляйтесь, помедитируйте, выпейте чашку кофе в тишине или даже ведите дневник, если хотите, если вы даете себе достаточно времени, чтобы перезарядиться.

12. Сохраняйте реалистичность 

Создание баланса и гармонии между вашими личными и профессиональными обязанностями является сложной задачей. Это ни в коем случае не должно считаться занятием на полный рабочий день. Будут препятствия и выходные дни; принятие этого облегчит вашу жизнь в долгосрочной перспективе.


Оставайтесь на верном пути

Каждая деловая женщина сталкивается с препятствиями, которые легко могут привести ее к стрессу, разочарованию и беспокойству. После пандемии COVID-19 у предприятий, принадлежащих женщинам, появилось еще больше проблем, а достичь баланса между работой и личной жизнью стало сложнее, чем когда-либо.

Имея это в виду, важно не сбиться с пути, сохранять ясность в отношении своих основных ценностей и целей и реалистично распределять свое время. Кроме того, научитесь говорить «нет» обязательствам, которые не соответствуют вашим устремлениям.

Не забывайте уделять время своей семье, друзьям и любимым и, конечно же, выделяйте время для себя. У вас есть это!

 

Раскройте свой потенциал бизнес-анализа и развивайте свою карьеру с членством IIBA. Общайтесь со своим местным сообществом, посещайте бесплатные мероприятия по всему миру, используйте инструменты, такие как Руководство по развитию карьеры, и многое другое.

Узнать больше

 


 

Об авторе:

Меган Хадсон — автор контента для различных интернет-изданий, часто освещающих широкий спектр бизнес-тем, от финансов для стартапов до советов по бухгалтерскому учету в малом бизнесе.

 

.

Check Also

Прибыльный малый бизнес 2018: Самый прибыльный бизнес: ТОП-25 идей для предпринимателей

Содержание Самый прибыльный бизнес в России на 2018 год — Инвестиции семейного офисаЭксперты подсчитали самый …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.